جنگلی شکار کے بارے میں تین کہانیاں

شکار ایک دوسری کمپنی میں کام کرنے والے ماہر کو لالچ دے کر بھرتی کی حکمت عملی ہے۔ وہ ایسے معاملات میں شکار کا سہارا لیتے ہیں جہاں انہیں اوپن مارکیٹ میں ضروری ماہرین نہیں مل پاتے ہیں۔

ایک حقیقی ہیڈ ہنٹر ایک ہنر مند مذاکرات کار ہوتا ہے، نفسیات میں مہارت رکھتا ہے اور کبھی آگے نہیں بڑھتا۔ لیکن، افسوس، وہ اس طرح پیدا نہیں ہوئے ہیں، بلکہ بن جاتے ہیں، بشمول قدیم شکار کے مرحلے سے گزرنے کے بعد۔

اس آرٹیکل میں میں آپ کو کئی حقیقی حالات بتاؤں گا جو آئی ٹی کمپنیوں کے مینیجرز کی مشق میں پیش آئے اور جن کا تعلق زیرو لیول ہنٹنگ سے تھا۔ یہ ہیڈ ہنٹر اخلاقیات کی انتہائی سنگین خلاف ورزی کے معاملات ہیں، جو پیشہ ور افراد کے درمیان ہنسی اور امیدواروں میں غصے کا باعث بنتے ہیں، لیکن یہ ہمیشہ ابتدائیوں کے لیے واضح نہیں ہوتے۔ HR مینیجرز کو اپنے کام میں بھرتی کے اس طرح کے طریقوں کو کبھی بھی استعمال نہیں کرنا چاہئے اگر وہ آجر کو بدنام کرنا اور اپنا عہدہ کھونا نہیں چاہتے ہیں...

ہیڈ ہنٹر کے پیشے کی خصوصیت میں وسیع پیمانے پر ذرائع کا استعمال شامل ہے، لیکن صرف اس صورت میں جب وہ قوانین کی خلاف ورزی نہیں کرتے یا شکاری کی ساکھ کو نقصان پہنچاتے ہیں، اور ساتھ ہی ساتھ ان امیدواروں کو جو وہ بھرتی کرتا ہے۔

ذاتی ڈیٹا استعمال کیوں نہیں کرتے؟

موبائل ایپلیکیشنز تیار کرنے والی ایک چھوٹی کمپنی کو ایک بڑے، معروف بینک نے سروس فراہم کی تھی۔ اسی وقت، کمپنی نے اس بینک میں تمام ملازمین کے لیے تنخواہ کے کارڈ کھولے اور تعاون سے خوش ہوا۔ لیکن ایک دن، کمپنی کے بہت سے ملازمین (تنخواہ کارڈ ہولڈرز) کو پروگرامر کے عہدے کے لیے اس بینک میں انٹرویو کے لیے دعوت نامہ موصول ہوا۔

دعوت نامے براہ راست کام کے ای میل پر آئے تھے اور ایک بینک ملازم کے کارپوریٹ ای میل سے بھیجے گئے تھے، جن کی شناخت کرنا مشکل نہیں تھا۔ معلوم ہوا کہ محکمہ HR کے ایک نوجوان ملازم نے اپنا کام کرنے کے لیے بینک کلائنٹس کا ذاتی ڈیٹا استعمال کیا۔ اس طرح اس نے نہ صرف اپنے اختیار سے تجاوز کیا، پیشہ ورانہ اخلاقیات کی خلاف ورزی کی بلکہ قانون کی بھی خلاف ورزی کی (وفاقی قانون 152)۔ اس وقت اس کی غلطی کی وجہ سے بینک کو بڑا جرمانہ ادا کرنا پڑا۔ مالیاتی ادارے کی ساکھ کو پہنچنے والے شدید دھچکے کا ذکر نہ کرنا۔

اگر آپ کو کوئی اچھا ماہر نظر آتا ہے، تو اسے بھرتی کرنے میں ہچکچاہٹ نہ کریں!

پیشہ ورانہ تقریبات میں ہیڈ ہنٹنگ صحیح سطح کے ماہر کو تلاش کرنے کا ایک اور بہترین طریقہ ہے۔ لیکن یہاں تک کہ آپ کو ٹھیک طریقے سے کام کرنے کی ضرورت ہے۔ ایک آئی ٹی پروڈکٹ کمپنی کے سربراہ نے اپنے ہی ماہر کی ناکام بھرتی کا مشاہدہ کیا۔

نمائش میں، جہاں کمپنی کے سربراہ اپنے بہترین ملازمین کے ساتھ گئے تھے، ایک خوبصورت لڑکی نے اسٹینڈ میں دلچسپی لی، پروڈکٹ کے بارے میں کچھ سوالات پوچھے، ایک ماہر سے ملاقات کی اور اسے حریفوں کی جانب سے نوکری کی پیشکش کے ساتھ اپنا بزنس کارڈ دیا۔ اور یہ کمپنی کے ڈائریکٹر کے سامنے ہے! تب سے، کمپنی کے تکنیکی ماہرین نے نمائشوں میں بہت کم شرکت کی ہے۔

فیس بک پر اپنے ساتھیوں کو تصاویر میں ٹیگ کریں - اپنے حریفوں کے سر پکڑنے والوں کی مدد کریں!

سوشل نیٹ ورک ایک جدید بھرتی کا طریقہ ہے جو آپ کو ممکنہ ملازم سے براہ راست رابطہ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ لیکن اس موقع کو ہمیشہ صحیح طریقے سے استعمال نہیں کیا جاتا۔ اس طرح، ایک نوسکھئیے بھرتی کرنے والے کو مقابلہ کرنے والی کمپنی کے میڈیکل سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے ماہرین میں دلچسپی تھی۔ وہ فیس بک پر اس محکمہ کے ملازمین میں سے ایک کو تلاش کرنے میں کامیاب ہوگیا اور - اچھی قسمت! - ذاتی تصاویر میں ایک کارپوریٹ پارٹی کی ایک تصویر تھی جہاں اس کے ساتھیوں کو ٹیگ کیا گیا تھا۔

اس شخص کے ساتھ دور سے بات چیت شروع کرنے کے بجائے، شکاری نے تصویر والے تمام لوگوں کو وہی ٹیکسٹ پیغامات بھیجے۔ اگر اس نے مختلف طریقے سے کام کیا ہوتا تو اس کا مثبت نتیجہ نکل سکتا تھا۔ تاہم، ایک ٹیم کے ارکان جنہیں ٹیمپلیٹ پیغام موصول ہوا تھا، وہ صرف اسپام یا اشتعال انگیزی پر غور کرتے ہوئے محتاط ہو گئے۔ آپس میں صورت حال پر تبادلہ خیال کرتے ہوئے، انہوں نے فیصلہ کیا کہ یہ شکار کی کوشش نہیں ہے، بلکہ انتظامیہ کی طرف سے ایک چالاک چیک ہے۔ نتیجے کے طور پر، ان میں سے کسی نے بھی جواب نہیں دیا، اور ہیڈ ہنٹر نے ممکنہ طور پر کامیاب آپریشن کو ناکام بنا دیا۔

یہ معاملات غلط طریقے سے لاگو ہونے والے بنیادی شکار کے طریقوں کو ظاہر کرتے ہیں۔

پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ، سوشل نیٹ ورکس پر تلاش کرنا، مسابقتی کمپنیوں کے ملازمین کا غیر قانونی شکار کرنا - یہ سب صرف بھرتی کے لیے محتاط اور سفارتی نقطہ نظر کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے۔ اس تقاضے کی عدم تعمیل کی وجہ سے ہی نتیجہ انتہائی مضحکہ خیز اور مایوس کن نکلا۔

پیشہ ور بھرتی کرنے والے جانتے ہیں کہ ایک کامیاب شکار کے لیے بہت زیادہ کوشش کرنی چاہیے، صحیح ماہر کا انتخاب کرنا، اس کے ساتھ دوستانہ تعلقات استوار کرنا، اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ اسے کوئی ایسی چیز پیش کی جائے جس کے لیے وہ اپنا آجر بدلنے کے لیے تیار ہو۔ شکار میں تخلیقی نقطہ نظر اپنی جگہ ہے، لیکن صرف اس صورت میں جب یہ قوانین اور اخلاقیات کی حدود سے تجاوز نہ کرے۔

ماخذ: www.habr.com