Parallels میں تعلیمی پروگراموں کے ڈائریکٹر Anton Dyakin نے اپنی رائے کا اظہار کیا کہ ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کس طرح اضافی تعلیم سے متعلق ہے اور آپ کو اگلے چند سالوں میں یقینی طور پر کیا سیکھنا چاہیے۔ مندرجہ ذیل ایک فرسٹ پرسن اکاؤنٹ ہے۔
قسمت کی مرضی سے، میں اپنی تیسری، اور شاید چوتھی، مکمل پیشہ ورانہ زندگی گزار رہا ہوں۔ پہلی فوجی خدمت تھی، جس کا اختتام ریزرو افسر کے طور پر اندراج اور زندگی کے ابتدائی دور میں فوجی پنشن کے ساتھ ہوا۔ اس کے بعد خود ارادیت، کیریئر کی رہنمائی اور ان شعبوں میں شروع سے ہی کیریئر بنانے کا وقت آیا جو میرے لیے نئے تھے۔ اس نے اسکول میں پڑھایا، کاروبار میں خود کو آزمایا، لیکن اسکول آف اورینٹل اسٹڈیز کی تشکیل اور ترقی کے لیے ہائر اسکول آف اکنامکس میں طویل عرصے تک رہے۔ پہلی بنیادی تعلیم سے، میں جاپانی اور انگریزی کا مترجم اور حوالہ دینے والا ہوں۔ اپنے آپ کو اس مخصوص موضوع میں غرق کرنے کے بعد، اس نے سینئر لیکچرر سے عالمی اقتصادیات اور عالمی سیاست کی فیکلٹی کے ڈپٹی ڈین تک کام کیا۔ کچھ اہداف حاصل کرنے کے بعد، میں نے محسوس کیا کہ اب آگے بڑھنے کا وقت آگیا ہے۔ اپنی طاقتوں اور صلاحیتوں کو لاگو کرنے کے لیے علاقوں کی تلاش کے کچھ عرصے کے بعد، میں متوازی طور پر ختم ہوا۔ درحقیقت، یہاں میری ذمہ داری کا دائرہ وہی ہے جو میں نے یونیورسٹی میں کیا تھا، اگرچہ میری اپنی خصوصیات کے ساتھ: سب سے زیادہ ہونہار طلباء کو تلاش کرنا اور ان کا انتخاب کرنا، معروف ٹیکنیکل یونیورسٹیوں سے باصلاحیت لڑکوں کی تربیت کے عمل کو منظم کرنا، اس میں شرکت کرنا۔ اعلیٰ تعلیم یافتہ ماہرین کی تربیت - ہماری عالمی کمپنی کی اعلیٰ پیشہ ور بین الاقوامی ٹیم میں ان کے ہموار اور موثر انضمام کے لیے مستقبل کے انجینئرز۔ اور نہ صرف روس بلکہ یورپی یونین میں بھی۔
پنشن اصلاحات اور عمر بڑھنے کے بارے میں
وہ ہمیشہ کہتے تھے کہ "غریب اور بیمار ہونے سے بہتر ہے کہ امیر اور صحت مند رہے۔" اس میں ایک اور لفظ کا اضافہ کیا جا سکتا ہے - "نوجوان"۔ درحقیقت، جب آپ جوان اور گرم ہوتے ہیں، تو آپ کی توانائی بیک وقت قطب شمالی کو گرم کر سکتی ہے۔ دروازے کھلے ہیں، افق 360 ڈگری تک پھیلا ہوا ہے۔ لیکن کیا یہ صرف نوجوانوں کی بات ہے؟ حقیقت میں، حقیقت یہ ہے کہ کوئی دقیانوسی تصورات یا "بلائنڈر" نہیں ہیں جو نئی معلومات کے بہاؤ کو روکتے ہیں۔ جب آپ جوان ہوتے ہیں اور صحیح کام کرنے کا طریقہ نہیں جانتے تو آپ صرف کوشش کرتے ہیں، غلطیاں کرتے ہیں، لیکن انمول تجربہ حاصل کرتے ہیں۔ عمر کے ساتھ، بہت سے لوگ اس جوش کو کھو دیتے ہیں جو آگے اور اوپر کی طرف جاتا ہے۔
اکیسویں صدی میں کیا تبدیلی آئی ہے؟ اب سب کچھ درست ہے، لیکن اوسط زندگی کی توقع مختلف ہو گئی ہے۔ تمام تر اتھل پتھل کے باوجود روس میں بھی ہم نے طویل عرصے تک جینا شروع کر دیا ہے۔ کیا آپ نے فیوڈور میخائیلووچ دوستوفسکی کا "جرم اور سزا" پڑھا ہے؟ تو بوڑھا پیادہ بروکر، ناول کی ہیروئن، جو وہاں بے گناہ ماری گئی، صرف 42 سال کی تھی۔
دھیرے دھیرے عمر رسیدہ ماڈل خود بدلنا شروع ہو گیا۔ ہم تیزی سے جسمانی صحت اور سب سے اہم بات ذہن کی "چستی" کو برقرار رکھنے کے قابل ہو رہے ہیں۔ اگر پہلے، زندگی کے ایک فعال اور شدید پیشہ ورانہ دور کے بعد، جدید نقطہ نظر سے کافی کم عمری میں زوال کا ایک مختصر مرحلہ متوقع تھا، اب ریٹائرمنٹ کا وقت نمایاں طور پر بڑھ چکا ہے۔ حکام نے پہلے ہی پنشن اصلاحات شروع کر کے اس کا جواب دیا ہے، جو بعد میں ریٹائرمنٹ کے لیے فراہم کرتا ہے۔ زندگی کی رفتار کی عمومی سرعت کو مدنظر رکھتے ہوئے، ہمیں تبدیلیوں کے مطابق ڈھالنا ہوگا، سیکھنا ہوگا، حاصل کرنا ہوگا اور نئی مہارتوں اور صلاحیتوں کو تیزی سے مضبوط کرنا ہوگا۔ دوسری صورت میں، زندگی کا معیار غیر متوقع طور پر انتہائی غیر متوقع لمحے میں کم ہوسکتا ہے. یہ آبادی کے تمام علاقوں اور طبقات کے لیے درست ہے۔ یہاں تک کہ بڑی عمر کے لوگوں کو بھی یہ سیکھنا پڑتا ہے کہ کس طرح موبائل ایپلیکیشن کے ذریعے ٹیکسی کا آرڈر دینا ہے یا ڈسٹرکٹ کلینک کی ویب سائٹ پر آن لائن ڈاکٹر سے ملاقات کرنا ہے۔
زیادہ اہم بات یہ ہے کہ کام کرنے کی سرگرمی کی مدت طویل ہو جاتی ہے۔ اس کے علاوہ، انسانی علم اور ہنر کے تقاضے تیزی سے بدل رہے ہیں۔ ایک بار کسی ہنر میں مہارت حاصل کرنا اور موت تک اس کے ساتھ رہنا اب ممکن نہیں ہے۔ کسی بھی صورت میں، جب یہ دانشورانہ کام کے نمائندوں کے لئے آتا ہے. ہر سال درجنوں، سینکڑوں نئے منصوبے سامنے آتے ہیں جو نئی ملازمتیں پیدا کرتے ہیں اور لوگوں کی زندگیوں کو بدل دیتے ہیں۔ انہیں ان لوگوں سے نئی مہارتوں اور صلاحیتوں کی بھی ضرورت ہوتی ہے جو انہیں نافذ کرتے ہیں۔ تمام تبدیلیوں کی بنیاد سکون اور ضروریات کی تسکین کی خواہش ہے، جو کامیابی کے لیے شرط بن جاتی ہے۔ آج، واضح فاتح وہی ہے جو تعلیم یافتہ، لچکدار، پیشہ ور اور ان ضروریات کو پہچاننے اور ان کا فوری جواب دینے کے قابل ہو۔ چولہے پر بیٹھ کر رول چباتے رہنا، جیسے الیا مورومیٹس "تیس سال کی عمر تک" اور پھر اچانک کامیابی حاصل کرنا کام نہیں آئے گا۔
میں کیسے بدلا ہوں اور میں نے کیا سیکھا ہے۔
ایک طرف، میرا پورا پیشہ ورانہ کیریئر ذاتی تنظیم اور لوگوں کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت سے جڑا ہوا ہے۔ ہر سطح پر اور کسی بھی حالت میں تعلقات استوار کرنے کی صلاحیت بنیادوں کی بنیاد ہے، پیشہ ورانہ مہارتوں پر سب سے اہم سپر اسٹرکچر۔ یہ ہمیشہ واضح تھا۔ تاہم، جو تقاضے مجھ پر تھے اور جو لگائے جا رہے ہیں وہ مسلسل بدل رہے ہیں۔ اگر فوج میں قواعد و ضوابط، بلاشبہ اطاعت اور ایک بڑی ٹیم کا حصہ بننے کا احساس بنیاد ہے، تو کاروبار میں آپ سے ذاتی طور پر ایک مخصوص وقت کے اندر اندر ہی ٹھوس نتائج کی توقع کی جاتی ہے۔ یہاں تک کہ جب کسی ٹیم میں کام کرتے ہو، آپ اپنے ہر کام کے لیے مکمل طور پر ذمہ دار ہوتے ہیں۔
مثال کے طور پر، سروس میں، ماتحتی اور درجہ میں سینئر کا حکم اعمال کی ترتیب کا تعین کرتا ہے، لیکن عام زندگی میں آپ صرف انسانی تعلقات اور ساتھیوں اور ماتحتوں یا ملازمین کی بات چیت کی حوصلہ افزائی پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. اپنے مقاصد کو حاصل کرنے اور بہترین الگورتھم بنانے کے لیے آپ کو اپنی طاقت اور ذرائع کا تعین کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ سمجھنا ضروری ہے کہ آپ کس طرح اس شخص کی دلچسپی اور حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں جس کی آپ کو اکثر مشکل کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جو فوج کی طرح کسی بھی حکم پر عمل درآمد کے لیے نہیں بھاگے گا، لیکن اگر حوصلہ افزائی ہو، اتھارٹی کا احترام ہو تو پہاڑوں کو ہلا سکتا ہے۔ رہنما، اور پھر صحیح کاروباری تعلقات استوار کریں جو مطلوبہ نتائج کی طرف لے جائیں۔
Parallels میں شامل ہونے کے بعد سے، مجھے اپنی کمیونیکیٹر کی مہارتوں کو نمایاں طور پر بہتر کرنا پڑا، جو یونیورسٹی کے تعلیمی عمل اور انٹرا یونیورسٹی کمیونیکیشن کو منظم کرنے کی تفصیلات کے تفصیلی علم کے ساتھ اوور لیپ ہے۔ بعض اوقات ساتھی حیران ہوتے ہیں کہ وہ اپنے منصوبوں کو حاصل کرنے کے لیے کون سے خفیہ طریقے استعمال کرتے ہیں۔
درحقیقت، کوئی راز نہیں ہیں - سب کچھ لوگوں کی طرف سے فیصلہ کیا جاتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ آپ کو ان کے ساتھ بات چیت کرنے، بامقصد، مستقل، فعال، کبھی کبھی وعدوں کو پورا کرنے میں بھی فوری، شراکت داروں کے ساتھ مہذب اور اپنے الفاظ کو برقرار رکھنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے. ہر چیز ہمیشہ ایک مخصوص پروجیکٹ کے لیے صحیح پیشہ ور شخص کی تلاش اور اس کے ساتھ کاروباری تعلقات استوار کرنے سے شروع ہوتی ہے۔ یہ الگورتھم کام کرتا ہے اگر آپ خود پیشہ ور، منظم، اور اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے طریقوں کو سمجھتے ہیں۔ میرے ساتھی غیر معمولی لوگ ہیں، بہترین تعلیم اور اعلیٰ ذہانت کے ساتھ۔ وہ فوری طور پر دیکھتے ہیں کہ وہ کس کے ساتھ ڈیل کر رہے ہیں اور فوری فیصلہ کرتے ہیں کہ آیا کوئی مشترکہ پروجیکٹ شروع کرنا ہے۔ خوش قسمتی سے، اس طرح کے فیصلے عام طور پر میرے لیے مثبت ہوتے ہیں۔
اب اس کے بارے میں جو مجھے سیکھنا تھا۔ اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ Parallels میں شامل ہونے سے پہلے، میں پروگرامرز کے کام کی تفصیلات میں بری طرح ڈوبا ہوا تھا، مجھے پیشے کی ابتدائی تصوراتی سطح پر عبور حاصل کرنا تھا، اہم پروگرامنگ زبانوں کے لحاظ سے اپنے افق کو نمایاں طور پر بڑھانا تھا، پیشہ ورانہ بول چال کا مطالعہ کرنا تھا، اور کوشش کرنی تھی۔ آئی ٹی کی ترقی اور متعلقہ شعبوں میں اہم رجحانات کو پکڑیں۔ اس کے علاوہ، چونکہ میں بنیادی طور پر نوجوانوں کے ساتھ کام کرتا ہوں، مجھے ان کی قدر کی سطح کو سمجھنے کی ضرورت ہے۔ یونیورسٹی میں طلباء کے ساتھ کام کرنے، سوشل نیٹ ورکس، موضوعاتی کانفرنسوں اور کمیونٹیز نے مجھے علم دیا اور مجھے ضروری مہارتیں پیدا کرنے کی اجازت دی۔
ویسے یہ مت سوچیں کہ زندگی آپ کو بیکار سبق دیتی ہے۔ کوئی بھی تجربہ قیمتی ہے۔
مثال کے طور پر، میں نے بچپن میں آرٹ اسکول سے گریجویشن کیا۔ تب سے، افتتاحی دنوں اور نمائشوں میں میرے کاموں کی نمائش نہیں کی گئی۔ تاہم، جب متوازی طور پر ہمیں MSTU میں موضوعاتی تعلیمی جگہ کے ڈیزائن کے بارے میں سوچنا پڑا۔ بومن، میری فنکارانہ مہارت کام آئی۔ نتیجے کے طور پر، سائنس اور ٹیکنالوجی کی نمایاں شخصیات کی تصاویر، جو میرے اپنے ہاتھوں سے کھینچی گئی تھیں، ہماری تعلیمی تجربہ گاہ کی دیواروں پر نقش ہو گئیں۔ اب نہ صرف طلباء بلکہ یونیورسٹی کے مہمان بھی گھومنے پھرنے کے لیے اس کمرے میں آتے ہیں، میکوف کے شاندار آلات پر کام کرتے ہیں اور اس کے احاطے کے ڈیزائن کو دیکھتے ہیں۔
کیا پڑھنا ہے؟
آج آپ مصنوعی ذہانت کی تیز رفتار ترقی کی ناگزیریت اور اس کے نتیجے میں بڑے پیمانے پر بے روزگاری کے بارے میں لاکھوں مضامین پڑھ سکتے ہیں۔ ممکن ہے کہ سب کچھ ایسا ہی ہو۔ تاہم، جہاں ہم لوگوں کے درمیان تعلقات کے بارے میں بات کر رہے ہیں، یہ ہمیشہ ایک مشین سے نمٹنے کے لئے مشکل ہو گا، جس کا مطلب یہ ہے کہ یہ انسانی صلاحیتوں کے استعمال کے لئے ایک جگہ ہے.
اس کا کیا مطلب ہے؟ کہ تخلیقی خصوصیات کے حامل افراد اور انسانی تعلقات کے شعبے میں ماہرین کی مستقبل میں مانگ ہوگی۔ خاص طور پر وہ جو انسانی ہمدردی کی تربیت کے ساتھ اعلیٰ معیار کی تکنیکی تربیت کو یکجا کرتے ہیں۔ یہاں تک کہ تکنیکیوں کو بھی تیزی سے بدنام زمانہ نرم مہارتوں کو تیار کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ تمام اضافی پیشہ ورانہ مہارتیں جن کا تعلق ملازمت کی ذمہ داریوں سے نہیں ہے، لیکن ٹیم میں کامیاب کام کے لیے ضروری ہے، ان کا ہونا ضروری ہے۔ ویسے، جذباتی ذہانت بھی صرف ایک اور رجحان اور فیشن کو خراج تحسین پیش کرنے سے بہت دور ہے۔ جذبات کو پہچاننے کی صلاحیت، دوسروں اور اپنے آپ کے ارادوں، محرکات اور خواہشات کو سمجھنے کے ساتھ ساتھ عملی مسائل کو حل کرنے کے لیے اپنے جذبات اور دوسروں کے جذبات کو سنبھالنے کی صلاحیت تیزی سے اہمیت اختیار کر رہی ہے۔ مختلف شعبوں میں مسائل کو حل کرنے کے لیے ایک تخلیقی نقطہ نظر اور غیر معیاری حل کے لیے موثر تلاش، جس کے لیے آپ کو علم، مہارت اور ایک وسیع نقطہ نظر کی ضرورت ہوتی ہے - یہ مستقبل کے کامیاب شخص کی خصوصیات ہیں۔
ایسی صلاحیتیں ہر کسی کو پیدائشی طور پر نہیں دی جاتی ہیں، لیکن یہ ضرور سیکھی جا سکتی ہے اور ہونی چاہیے۔ شاید ہر کوئی لوگوں کے سامنے بولنے کے لیے تیار نہیں ہوتا اور ایک "ہارڈکور" ڈویلپر ہونے کے ناطے، کوئی اپنے کام کے مانیٹر کے افق پر پیشہ ورانہ مہارت کو بڑھانے کی کوشش کرتا ہے، لیکن ایسے گیکوں کو بھی یہ سمجھ لینا چاہیے کہ اگر مشینیں لوگوں سے بہتر "کوڈ" دیتی ہیں۔ ممکنہ طور پر مستقبل قریب میں سیکھیں گے، پھر وہ لوگوں کے درمیان زیادہ دیر تک تعلقات قائم نہیں کر پائیں گے۔
ہر وہ چیز جس کا مقصد لوگوں کی ترقی ہے، جو ان کی زندگیوں کو متنوع بناتی ہے، رنگ بھرتی ہے، انہیں تخلیقی صلاحیتوں کا ادراک کرنے دیتی ہے، زندگی سے لذت لاتی ہے، خواہ وہ ذائقہ، بات چیت، دلچسپ سرگرمیوں سے لذت ہو - ہر چیز کی پہلے سے ہی مانگ ہے اور ہو گی۔ جب تک انسانیت اپنی موجودہ شکل میں موجود ہے مطالبہ
اس دوران، پروگرامرز اور ڈویلپرز انچارج ہیں، کیونکہ زیادہ سے زیادہ انسانیت ورچوئل اسپیس میں "منتقل" ہو رہی ہے، جہاں اور جس کے ذریعے اسے اوپر بیان کیا گیا سب کچھ ملتا ہے۔
ماخذ: www.habr.com