پرتیبھا: روس اپنے بہترین آئی ٹی ماہرین کو کھو رہا ہے۔

باصلاحیت IT پیشہ ور افراد کی مانگ پہلے سے کہیں زیادہ ہے۔ کاروبار کے مکمل ڈیجیٹلائزیشن کی وجہ سے، ڈویلپرز کمپنیوں کے لیے سب سے قیمتی وسیلہ بن گئے ہیں۔ تاہم ٹیم کے لیے موزوں افراد کی تلاش انتہائی مشکل ہے، اہل افراد کی کمی ایک دائمی مسئلہ بن گیا ہے۔

آئی ٹی سیکٹر میں افرادی قوت کی کمی

آج مارکیٹ کی تصویر یہ ہے: بنیادی طور پر بہت کم پیشہ ور افراد ہیں، وہ عملی طور پر تربیت یافتہ نہیں ہیں، اور بہت سے مشہور علاقوں میں کوئی ریڈی میڈ ماہرین نہیں ہیں۔ آئیے حقائق اور اعداد و شمار پر نظر ڈالیں۔

1. انٹرنیٹ انیشیٹوز ڈیولپمنٹ فنڈ کے ذریعے کی گئی ایک تحقیق کے مطابق، ثانوی پیشہ ورانہ اور اعلیٰ تعلیم ہر سال صرف 60 ہزار آئی ٹی ماہرین کو مارکیٹ میں لاتی ہے۔ ماہرین کے مطابق 10 سالوں میں روسی معیشت میں ٹیکنالوجی کے میدان میں مغرب کا مقابلہ کرنے کے لیے تقریباً XNUMX لاکھ ڈویلپرز کی کمی ہو سکتی ہے۔

2. اہل اہلکاروں سے زیادہ اسامیاں پہلے ہی موجود ہیں۔ HeadHunter کے مطابق، صرف دو سال کے عرصے میں (2016 سے 2018 تک)، روسی کمپنیوں نے IT ماہرین کے لیے 300 ہزار سے زیادہ ملازمت کی پیشکشیں شائع کیں۔ ایک ہی وقت میں، 51% اشتہارات ایک سے تین سال کا تجربہ رکھنے والے لوگوں کو، 36% کو کم از کم چار سال کا تجربہ رکھنے والے پیشہ ور افراد کو، اور صرف 9% کو ابتدائی لوگوں کے لیے۔

3. VTsIOM اور APKIT کے ذریعہ کئے گئے سروے کے مطابق، صرف 13% گریجویٹس کا خیال ہے کہ ان کا علم حقیقی IT پروجیکٹس میں کام کرنے کے لیے کافی ہے۔ کالجوں اور حتیٰ کہ جدید ترین یونیورسٹیوں کے پاس تعلیمی پروگراموں کو لیبر مارکیٹ کی ضروریات کے مطابق ڈھالنے کا وقت نہیں ہے۔ انہیں ٹیکنالوجیز، حل اور استعمال شدہ مصنوعات میں تیزی سے تبدیلی کے ساتھ رہنا مشکل ہے۔

4. IDC کے مطابق، صرف 3,5% IT پیشہ ور مکمل طور پر اپ ٹو ڈیٹ ہیں۔ بہت سی روسی کمپنیاں خلا کو پُر کرنے اور کارکنوں کو ان کی ضروریات کے لیے تیار کرنے کے لیے اپنے تربیتی مراکز کھول رہی ہیں۔

مثال کے طور پر، MSTU میں Parallels کی اپنی لیبارٹری ہے۔ باؤمن اور روس کی دیگر سرکردہ تکنیکی یونیورسٹیوں کے ساتھ قریبی تعاون، اور ٹنکوف بینک نے ماسکو اسٹیٹ یونیورسٹی کی فیکلٹی آف میکینکس اور میتھمیٹکس میں کورسز اور فنٹیک ڈویلپرز کے لیے ایک مفت اسکول کا اہتمام کیا۔

یہ صرف روس ہی نہیں جسے اہل افراد کی کمی کا مسئلہ درپیش ہے۔ تعداد میں فرق ہے، لیکن صورتحال امریکہ، برطانیہ، آسٹریلیا، کینیڈا، جرمنی، فرانس میں تقریباً ایک جیسی ہے... پوری دنیا میں ماہرین کی مکمل کمی ہے۔ لہذا، بہترین کے لئے ایک حقیقی جدوجہد ہے. اور قومیت، جنس، عمر جیسی باریکیاں آخری چیز ہیں جو آجروں کو پریشان کرتی ہیں۔

روسی آئی ٹی ماہرین کی بیرون ملک ہجرت

یہ کوئی راز نہیں ہے کہ بین الاقوامی پروگرامنگ مقابلوں میں روس کے ڈویلپرز کا غلبہ ہے۔ گوگل کوڈ جام، مائیکروسافٹ امیجن کپ، سی ای پی سی، ٹاپ کوڈر - یہ صرف ایک چھوٹی سی فہرست ہے باوقار چیمپئن شپ کی جہاں ہمارے ماہرین سب سے زیادہ نمبر حاصل کرتے ہیں۔ کیا آپ جانتے ہیں کہ وہ بیرون ملک روسی پروگرامرز کے بارے میں کیا کہتے ہیں؟

اگر آپ کو پروگرامنگ کا کوئی مشکل مسئلہ ہے تو اسے امریکیوں کے حوالے کر دیں۔ اگر یہ بہت مشکل ہے تو چینیوں کے پاس جائیں۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ یہ ناممکن ہے، تو اسے روسیوں کو دے دو!

یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ گوگل، ایپل، آئی بی ایم، انٹیل، اوریکل، ایمیزون، مائیکروسافٹ، اور فیس بک جیسی کمپنیاں ہمارے ڈویلپرز کا شکار کر رہی ہیں۔ اور ان تنظیموں کے بھرتی کرنے والوں کو بہت زیادہ کوشش کرنے کی بھی ضرورت نہیں ہے؛ زیادہ تر روسی آئی ٹی ماہرین خود ایسی ملازمت کا خواب دیکھتے ہیں، اور سب سے اہم بات، بیرون ملک جانے کا۔ کیوں؟ اس کی کم از کم کئی وجوہات ہیں۔

تنخواہ

ہاں، روس میں تنخواہیں سب سے چھوٹی نہیں ہیں (خاص طور پر ڈویلپرز کے لیے)۔ وہ ایشیا اور افریقہ کے کئی ممالک سے زیادہ ہیں۔ لیکن امریکہ اور یورپی یونین میں حالات تین سے پانچ گنا زیادہ پرکشش ہیں۔ اور اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ وہ کتنا کہتے ہیں کہ پیسہ بنیادی چیز نہیں ہے، یہ وہی ہیں جو جدید معاشرے میں کامیابی کا پیمانہ ہیں۔ آپ ان کے ساتھ خوشی نہیں خرید سکتے، لیکن آپ نئے مواقع اور ایک خاص آزادی خرید سکتے ہیں۔ یہ وہی ہے جس کے لئے وہ جاتے ہیں۔

ریاستیں اجرت کے لحاظ سے پہلے نمبر پر ہیں۔ ایمیزون پر سافٹ ویئر ڈویلپرز ہر سال اوسطاً $121 کماتے ہیں۔ اسے واضح کرنے کے لیے، یہ تقریباً 931 روبل فی مہینہ ہے۔ مائیکروسافٹ اور فیس بک اس سے بھی زیادہ ادائیگی کرتے ہیں - بالترتیب $630 اور $000 فی سال۔ یورپ مادی امکانات کے ساتھ کم ترغیب دیتا ہے۔ مثال کے طور پر، جرمنی میں سالانہ تنخواہ $140 ہے، سوئٹزرلینڈ میں - $000۔ لیکن کسی بھی صورت میں، روسی تنخواہیں ابھی تک یورپیوں تک نہیں پہنچتی ہیں۔

سماجی و اقتصادی عوامل

روس میں ایک کمزور کرنسی اور غیر مستحکم معاشی صورتحال، بیرون ملک کیا بہتر ہے کے بارے میں مثالی خیالات کے ساتھ، باصلاحیت ڈویلپرز کو بھی اپنا وطن چھوڑنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ سب کے بعد، ایسا لگتا ہے کہ خلاصہ بیرونی ممالک میں زیادہ مواقع ہیں، اور آب و ہوا بہتر ہے، اور دوا بہتر ہے، اور کھانا مزیدار ہے، اور عام طور پر زندگی آسان اور آرام دہ ہے.

عام طور پر، آئی ٹی ماہرین تعلیم کے دوران ہی حرکت کرنے کے بارے میں سوچنا شروع کر دیتے ہیں۔ ہمارے پاس ملک کے سرکردہ تعلیمی اداروں کی راہداریوں میں روشن اور مدعو کرنے والے "Work in the USA" بینرز ہیں، اور بھرتی کرنے والوں کے دفاتر فیکلٹیوں کے بالکل قریب واقع ہیں۔ اعداد و شمار کے مطابق، چھ میں سے چار پروگرامرز گریجویشن کے بعد تین سال کے اندر بیرون ملک کام کرنے جاتے ہیں۔ یہ برین ڈرین ملک کو معیشت کو سہارا دینے کے لیے درکار ہنر مند کارکنوں سے محروم کر دیتا ہے۔

کیا کوئی راستہ ہے؟

سب سے پہلے، نوجوانوں کی پالیسی کو بیرون ملک اہلکاروں کے اخراج میں کمی پر اثر انداز ہونا چاہیے۔ یہ تسلیم کرنا ریاست کے مفاد میں ہے کہ قومی اقتصادی ترقی کے لیے سب سے اہم شرط نہ صرف کمپیوٹر انجینئرز کی اگلی نسل کی تربیت ہے بلکہ اہل افراد کو گھر پر راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کے طریقوں کی تلاش بھی ہے۔ ملک کی مسابقت اسی پر منحصر ہے۔

اپنے بھرپور انسانی سرمائے کے پیش نظر، روس کو دنیا کے تکنیکی مراکز میں سے ایک ہونا چاہیے۔ لیکن یہ صلاحیت ابھی تک حاصل نہیں ہو سکی۔ جدید حقائق ایسے ہیں کہ ریاست ’’برین ڈرین‘‘ کا جواب دینے میں سست ہے۔ جس کی وجہ سے روسی کمپنیوں کو اسی ٹیلنٹ کے لیے دنیا بھر میں مقابلہ کرنا پڑتا ہے۔

ایک قیمتی ڈویلپر کو کیسے برقرار رکھا جائے؟ اس کی تربیت میں سرمایہ کاری کرنا ضروری ہے۔ آئی ٹی کے شعبے میں مہارتوں اور علم کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ کمپنی کے زیر اہتمام ترقی ایک ایسی چیز ہے جو بہت سے لوگ اپنے آجروں سے چاہتے اور توقع کرتے ہیں۔ اکثر کسی دوسرے ملک میں جانے کی خواہش اس یقین سے وابستہ ہوتی ہے کہ روس میں پیشہ ورانہ طور پر ترقی کرنا یا نئی ٹیکنالوجیز سیکھنا ممکن نہیں ہو گا۔ دوسری صورت میں ثابت کریں۔

اصول میں، ذاتی ترقی کا مسئلہ مختلف طریقوں سے حل کیا جا سکتا ہے. ان کے لیے معاوضہ کورسز یا مہنگی بین الاقوامی کانفرنسوں کی ضرورت نہیں ہے۔ ایک اچھا آپشن یہ ہے کہ کام کا کام دیا جائے جو آپ کو نئی ٹیکنالوجیز یا پروگرامنگ زبانوں میں مہارت حاصل کرنے کی اجازت دے گا۔ ترجیحا وہ جن کے بارے میں ہر کوئی بات کر رہا ہے۔ ڈویلپرز چیلنجوں کو پسند کرتے ہیں۔ ان کے بغیر وہ بور ہو جاتے ہیں۔ اور تربیت کو براہ راست کمپنی کے منصوبوں سے جوڑنا ملازمین اور کاروبار دونوں کے لیے ایک جیت کا آپشن ہے۔

***
باصلاحیت ڈویلپرز آسان، دنیاوی کام نہیں چاہتے ہیں۔ وہ مسائل کو حل کرنے، اصل حل تلاش کرنے اور روایتی ماڈلز سے آگے بڑھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ امریکی دیو کمپنیوں میں، ہمارے آئی ٹی ماہرین پہلی پوزیشن پر نہیں ہیں؛ پیچیدہ چیزیں شاذ و نادر ہی ان کے سپرد کی جاتی ہیں۔ لہذا دلچسپ کام جو آپ کو روسی تنظیموں کے آرام دہ ماحول میں مہارت پیدا کرنے کی اجازت دیتے ہیں وہ امریکہ اور یورپ میں اعلی تنخواہوں کی کشش کا ایک بہترین مقابلہ ہیں۔

ماخذ: www.habr.com