Braziliya tizimi afsona emas. Uni IT sohasida qanday ishlatish kerak?

Braziliya tizimi mavjud emas, lekin u ishlaydi. Ba'zan.

Aniqrog'i shunga o'xshash. Stress ostida tezkor trening tizimi uzoq vaqtdan beri mavjud. An'anaga ko'ra, u rus fabrikalarida va rus armiyasida qo'llaniladi. Ayniqsa, armiyada. Bir marta, "Yeralash" deb nomlangan g'alati rus teledasturlari tufayli tizim "Braziliyalik" deb nomlangan, garchi dastlab bu nom faqat futbolchilarni futbolga joylashtirish bilan bog'liq edi. Hech bo'lmaganda Vikipediya shunday deydi.

Umuman olganda, bu ruslar bilan hamma narsa juda g'alati. Ehtimol, bu avloddan-avlodga o'tib kelayotgan maxfiy samarali san'atni yashirishning oddiy usulidir. Axir, "Braziliya tizimi" eski kunlarda, ehtimol, boshqa nomlarga ega edi, lekin, ehtimol, ularning barchasi juda mashhur edi. Hech bo'lmaganda Vikipediya shunga o'xshash narsa haqida bilmaydi.

Xo'sh, bugungi kunda, yuqori texnologiyalar asrida-chi? IT sohasida "Braziliya tizimi" ni qo'llash mumkinmi va uni qanday qilib barqaror, samarali va xavfsiz ishlashi mumkin. Bu hatto haqiqatmi?

"Amaliyasiz nazariya o'lik, nazariyasiz amaliyot ko'r"

Va bu erda birinchi marta ishlab chiqarishga kirayotgan yangi oliy ma'lumot sohibiga yana bir mashhur tabrik iborasi: "Institutda o'rgatilgan hamma narsani unuting". Bu ibora biroz eski, lekin u, albatta, o'z ahamiyatini yo'qotmagan. Bugungi kunda IT sohasida ishlashni boshlash uchun siz ko'plab kitoblar, kurslar va ko'rsatmalarni "yutishingiz" kerak. Va ularning ko'plari, keling, rostini aytsam, tezda eskirib ketadi yoki dastlab haqiqiy amaliyot bilan umumiy o'xshashlikka ega emas. Bu shunchaki amaliyotning o'zi boshlanganda ayon bo'ladi.

Chunki amaliyot haqiqat mezonidir! Shu bilan birga, ilmiy pokingning amaliy usuli bizga mos kelmaydi!

Ya'ni, nazariya, albatta, kerak, lekin bizga uning foydali, hozirda tegishli qismi kerak. Va shuning uchun, eng tez, maxsus holda. Tayyorgarlik, tegishli kasbda ishlaydigan va zarur bilimlarning muhim darajasiga ega bo'lgan odam o'zini yangi biznesga jalb qilishi mumkin. Masalan, dasturchi bo'lishni xohlaydigan tizim ma'muri yoki ruhi ma'muriyatda ekanligi ma'lum bo'lgan dasturchi. Bunday holatlar unchalik kam emas.

Va bu holatlarda "Braziliya tizimi" haqiqatan ham samarali bo'lishi mumkin.

Uni suvga tashlang, agar u yashashni xohlasa, u suzadi!

Ba'zi umumiy ma'lum ma'lumotlar:

• Eng yomon ta'lim varianti klassik formula bo'lishi mumkin:
  yodlash -> 10,5% amaliy bilimning <=> mukofoti + 100% yod olganingizni isbotlang (lekin bu aniq emas).

• O'qitishning eng yaxshi varianti - bu hozirgi vaqt uchun tegishli bo'lgan bilimlar berilganda, shu bilan birga ushbu bilimlarga mos keladigan amaliyotga singdirilganda. Ko'pgina yaxshi kurslar, masalan, shu tarzda ishlaydi Slurm.

Albatta, talabaning shunday yaxshi kursni tugatgandan so'ng doimiy amaliyotga o'tish imkoniyati bo'lmasa va bugungi kunda IT sohasida hamma narsa juda tez o'zgarib borayotganini hisobga olsak, ma'lum vaqt o'tgach, u olgan bilimlari tabiiy bo'ladi. amaliy jihatdan foydali bo‘lishni to‘xtatadi. Ammo bu talaba uchun kerak bo'lganda kerakli darajani tiklash ancha oson bo'ladi. "Sof" nazariyotchi, asosan, yana o'rganishi kerak bo'ladi.

Agar vazifa faqat ma'lum miqdordagi bilimlarni o'zlashtirish emas, balki yangi kasbni o'zlashtirish bo'lsa, unda muntazam amaliy harakatlarga to'liq, bosqichma-bosqich sho'ng'ish kerak bo'ladi. Miyangizdagi barcha yangi bilim tuzilmalarini bog'lash, tegishli fikr-mulohazalarni qabul qilish, uni to'g'ri baholash va o'z harakatlaringiz bilan mustahkamlash uchun siz belkurak va / yoki mashina, mashinalar, dasturlar va serverlarga o'zingiz "tegishingiz" kerak. Sizga haqiqiy misollar, turli miqyosdagi haqiqiy ish misollari va ko'plab o'zingizning amaliyotingiz kerak!

Va endi sirli ingredient! Agar siz ushbu taomga bir oz stress qo'shsangiz, masalan, haqiqiy mas'uliyat shaklida, ishlar ancha qiziqarli bo'ladi. Asosiysi, uni stress bilan haddan tashqari oshirmaslik. So'kinish, baqirish va tajovuz (nomaqbul) abituriyentning ruhiyatiga zarar etkazishi sababli, biz uni suvga silliq tashlash kabi, lekin majburiy xavfsizlik tarmog'i bilan foydalanishimiz kerak. Bunday holda, "suzish" hech bo'lmaganda shlyapa bilan pastga tushmasligiga yoki, masalan, mahsulotni tushirmasligiga ishonch hosil qiladi. Bu degani, u nimanidir o'rganadi.

jami

Hali yozilmagan "Braziliya tizimi" haqidagi kitobning qisqacha mazmunida biz quyidagilarni bilib oldik:

• Bu etarli bo'lishi uchun tez faoliyatning yangi turini yoki yangi kasbni o'zlashtirish uchun hali ham dolzarb, "jonli" nazariy ma'lumotlarning asosiy darajasi talab qilinadi;
• Harakat qiling! Va foydali nazariy bilimlar sizga birinchi amaliy qadamda qolib ketmaslikka yordam beradi.
• Haqiqiy ish muhitiga to'liq sho'ng'ish + haqiqiy mas'uliyat, garchi murabbiyning nazorati ostida bo'lsa ham, stressni oshiradi va sizni yangi kasbda faol rivojlanishga majbur qiladi. Xo'sh, yoki u "ehtimol bu meniki emas" deb aniq aytadi.

Amaliyot

Yuqorida yozilganlarning barchasi faqat nazariya. Bu amalda qanday ko'rinadi? Masalan, Southbridge server ma'muriyatini olaylik va tungi smenada ishlaydigan ishchilar jamoasini olaylik.

Kecha ularning elementidir. Kecha sukunatga to'la, lekin tez-tez kutilmagan hodisalar va bunday soatlarda navbatchilarning qo'shimcha yordami, albatta, zarar qilmaydi. Bizning tungi navbatchimiz mohiyatan birinchi qatordir, shuning uchun ularning bilim va tajribasiga qo'yiladigan talablar darajasi yuqori, lekin o'z loyihalarini to'liq boshqaradigan kunduzgi ma'murlar jamoasi kabi yuqori emas. Shu bilan birga, tunda tungi serverlarning yelkalarida turli mamlakatlar va vaqt zonalaridagi butun serverlar parki bor, bu esa yuqori mas'uliyat va samuray reaktsiyasini anglatadi - har qanday ajablanishni tezda bartaraf etish yoki tezda ulanishni talab qiladi. hali ham uxlab yotgan "kunduzgi server" bilan ajablanib. Umuman olganda, bu Braziliya tizimi uslubidagi tajribalar uchun qulay zamin.

Aytaylik, tizim boshqaruvi bo'yicha asosiy bilim va tajribaga ega yangi boshlovchi paydo bo'ldi, etarli mas'uliyatli, past ish haqi va tungi hushyorlikka rozi. Va eng muhimi, u tizim administratorining Tao-ni o'rganishga qaror qildi. Bir oz tayyorgarlikdan so'ng u nimaga erishadi:

• Aslida, kasbni o'zgartirish uchun haqiqiy imkoniyat;
• Ishchi serverlar va loyihalar bilan ish muhitiga to'liq kirish. Va haqiqatan ham qiziqarli vazifalar;
• Sizning motivlaringiz va niyatlaringizning pokligini bilish - tizim ma'murining Tao jaholatni, o'zini o'zi qadrlash va ruhiy zaiflikni kechirmaydi;
• Kasb-hunar bo'yicha rivojlanish imkoniyati, keyingi bilim darajasiga o'tish, mas'uliyat va ish haqi.
• Mamlakat bo'ylab bepul sayohat qilish imkoniyati (ba'zan qisqa vaqtga va bu aniq emas);
• U xohlagancha pechenye va kofe (agar u ularni navbatchilikdan oldin sotib olishni unutmasa :D);
• Axir mamlakatning (dunyoning) turli burchaklarida madaniy va do'stona jamoa. Va bu juda muhim! Ma'noda madaniy tip.

Bu tezislarning barchasi amalda tasdiqlandi, shu jumladan men bir necha yil davomida tungi qorovul bo'lib ishlaganman. Va shuni ta'kidlashga shoshildimki, "Braziliya tizimi" haqida gapirish, yangi boshlovchi yaxshi loyihani amalga oshirish xavfi ostida o'z tajribasiga ega bo'ladi degani emas, garchi hozir hamma narsa xuddi shunday ko'rinishi mumkin (Yeralashning o'sha sonidagi kabi) ). Ishning birinchi qatorini to'g'ri tashkil etish va jarayonga bosqichma-bosqich kirish bu xavfni bartaraf etadi.

Umuman olganda, bizning kompaniyamizda ko'plab jarayonlarga o'z qarashlarimiz va o'z munosabatimiz bor asosiy faoliyat tamoyillari.

PS

Aytgancha, vaqti-vaqti bilan bizda tungi navbatchi uchun bitta bo'sh o'rin bo'ladi. Ushbu paragrafga amal qiling. Hozir faqat bitta joy bor!

Braziliya tizimidan foydalangan holda tizim administratori bo'lishga tayyormisiz? Agar u ishlamasa, biz sizni menejer yoki ma'ruzachi qilamiz (Braziliya tizimiga ko'ra, lekin bu aniq emas, garchi juda ehtimol). ga yozing [elektron pochta bilan himoyalangan]

Manba: www.habr.com