Maqolaning tarjimasi kurs talabalari uchun maxsus tayyorlangan .
AWS CAF yo‘l xaritalari bulutga asoslangan texnologiya stekiga o‘tishga tayyorgarlik ko‘rishda yordam beradi. Sayohat CAFning olti o'lchovini hisobga olgan holda sizning etakchi jamoangiz bilan boshlanadi. Aspektlarning har biri mavjud ko'nikmalar va jarayonlarda bo'shliqlarni topadigan ish oqimlarini yaratish uchun ishlatiladi va ular kirish sifatida qayd etiladi. Ushbu ma'lumotlar tashkilotingiz bulutga asoslangan texnologiya stekiga o'tayotganda o'zgarishlarni boshqaradigan AWS CAF yo'l xaritasini yaratish uchun asos bo'ladi.
AWS Cloud Adoption Framework - yo'l xaritasi haqida umumiy ma'lumot
Yo'l xaritasi AWS Cloud Adoption Frameworkning asosiy qismidir . Harakatlar rejasini ishlab chiqish jarayoni bulutli texnologiyalarni qo'llash natijasida yuzaga keladigan qiyinchiliklar va muammolarni aniqlashga yordam beradi. Yaratilgandan so'ng, yo'l xaritasi tashkilotingizni faol echimlar bilan ta'minlaydi va bulutli infratuzilmaga o'tishda xatolardan qochishingizga yordam beradi.
AWS Cloud Adoption Framework va uning jihatlari
Bulutli infratuzilmaga muvaffaqiyatli o'tish qaysi tashkiliy ko'nikmalarni keskinlashtirish va o'rganish kerakligini aniqlaydi. AWS CAF mavjud bo'shliqlarni bartaraf etish uchun samarali bulutni qabul qilish rejasini yaratish orqali tashkilotingizni qo'llab-quvvatlaydi va yo'naltiradi. U tashkilotlar uchun umumiy boʻlgan oltita asosiy yoʻnalish boʻyicha koʻrsatmalar beradi: biznes, odamlar, boshqaruv, platforma, xavfsizlik va operatsiyalar. Har bir jihat muayyan auditoriya va rollarni hisobga olgan holda tashkil etilgan:
Umumiy biznes aspekti rollari: biznes menejerlari, moliyaviy menejerlar, byudjet menejerlari, strategik manfaatdor tomonlar.
Umumiy HR rollari: Inson resurslarini boshqarish, xizmat ko'rsatish xodimlari menejerlari, HR menejerlari.
Boshqaruv aspektining umumiy rollari: Boshqaruvchi direktor, bo'lim boshliqlari, loyiha menejerlari, tizim arxitektorlari, biznes tahlilchilari, sarmoya menejerlari.
Umumiy platforma aspektlari rollari: Bosh texnik direktor, IT menejerlari, Yechimlar arxitektorlari.
Umumiy xavfsizlik aspektining rollari: Axborot xavfsizligi bo'yicha direktor, axborot xavfsizligi bo'yicha menejerlar, axborot xavfsizligi bo'yicha tahlilchilar.
Operatsion jihatning umumiy rollari: boshqaruvchi IT menejerlari, IT-quvvatlash menejerlari.
Masalan, biznes istiqboli biznes menejerlari, moliya menejerlari, byudjet menejerlari va strategik manfaatdor tomonlarga bulutni qabul qilish natijasida tashkilotdagi rollarining muayyan jihatlari qanday o'zgarishini tushunishga yordam beradi.
Siz yaratgan harakatlar rejasi olti jihatga asoslangan.
AWS CAF ning har bir jihati bir yoki bir nechta funktsional manfaatdor tomonlarga tegishli bo'lgan imkoniyatlarni o'z ichiga oladi. Har bir jihatni ko'rib chiqsangiz, manfaatdor tomonlar bulutli infratuzilmani muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun ko'nikmalar va jarayonlarni qanday yaxshilashini aniqlashni boshlaysiz. Bu to'rt bosqichda sodir bo'ladi:
- Tashkilotingizda bulutni qabul qilish bo'yicha yakuniy so'z kimga tegishli ekanligini aniqlang;
- Manfaatdor tomonlar uchun bulutli texnologiyalarni qo'llashni kechiktirishi yoki qiyinlashtirishi mumkin bo'lgan muammolar va muammolarni aniqlash;
- Ushbu muammo va muammolarni hal qilish uchun yaxshilanishi kerak bo'lgan ko'nikmalar yoki jarayonlarni aniqlash;
- Aniqlangan mahorat yoki jarayon bo'shliqlarini bartaraf etish uchun harakat rejasini tuzing.
Mana bajarilgan harakatlar rejasiga misol:
Manba: www.habr.com