10 yildan ortiq vaqt davomida kadrlarni tanlash bo'yicha har xil turdagi professional tizimlar mavjud va paydo bo'lmoqda. Bu tabiiy. Ixtisoslashtirilgan dasturiy ta'minot allaqachon ko'plab individual kasblar uchun ishlab chiqilgan. Ishga qabul qilishga kelsak, har bir kishi dasturiy ta'minot qanday muammolarni hal qilishga yordam berishini, qanday tartib va xatolarni bartaraf etishini tushunadi, lekin undan foydalanishning iqtisodiy samarasini qanday o'lchashni hech kim tushunmaydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, kompaniyalar dasturiy ta'minotdan foydalanish uchun qancha pul sarflashini hisoblashlari mumkin, ammo ROI yoki dasturiy ta'minot qancha pul olib kelishini yoki tejashini tushunmaydi. "Bo'sh ish o'rinlarini (shunday va shunga o'xshash dasturiy ta'minot) bilan 2 barobar tezroq to'ldiring" kabi shiorlar chiroqdan olingan, bu shunchaki to'g'ri emas.
Ishga olish dasturiy ta'minoti pul jihatidan nima qilishi mumkinligini tushunmaslik kompaniyalarning ushbu investitsiyalarni yillar davomida kechiktirishiga olib keladi va shu vaqt ichida ko'p natijalarni yo'qotadi.
Men professional ishga olish dasturi qancha pul va vaqtni tejashini hisoblashga qaror qildim. Batafsil hisob-kitoblar bilan sizni yuklamaslik uchun men olingan natijalar bilan darhol boshlayman. Va chuqurroq qazishni qiziqtirganlar uchun batafsil hisob-kitoblar quyida tavsiflanadi.
Shunday qilib, mening natijalarim.
Professional ishga yollash dasturidan foydalanib, siz:
- ish vaqtini tejash Har bir ishga yollovchi uchun yiliga 2 oy va 1 hafta.
- pulni tejash - ekvivalentda Yiliga 2,24 o'rtacha yollovchi ish haqi. 2019-yil aprel oyida bu Rossiyada IT-rekruyer uchun o‘rtacha 2 dollar, Ukraina uchun 688 dollar, Belarus uchun 1 dollar, Qozog‘iston uchun 904 dollarni tashkil etadi.
- Ishga olish dasturiy ta'minotiga investitsiyalarning ROI taxminan. 390%.
- murakkab, yuqori haq to'lanadigan lavozimlar uchun ish beruvchi uchun foyda o'rtacha bo'ladi yiliga 2 mingdan 184 ming dollargacha mamlakatga qarab har bir ishga yollovchiga;
- kam maoshli, tez to'ldiriladigan lavozimlar uchun ish beruvchining foydasi o'rtacha bo'ladit yiliga 1 dan 680 dollargacha har bir ishga qabul qiluvchiga, shuningdek, mamlakatga qarab;
- 〜 har 5 bo'sh ish o'rinlari ishga yollovchi o'z ma'lumotlar bazasi yordamida yopilishi mumkin bo'ladi, bu yangi nomzodlarni qidirishdan 54% tezroq.
Hisob-kitoblar
O'zingizni qulay his qiling va batafsil hisob-kitoblarga o'taylik. Ishga qabul qiluvchining nima qilishi va qay darajada ekanligi haqida aniq tasavvurga ega bo'lish uchun men kadrlar tanlovini "suyakdan suyakka" ajratishga qaror qildim.
Qanday qilib dasturiy ta'minot yiliga 2 oy va 1 haftani tejashga yordam beradi
Bitta ishga yollovchi dasturiy ta'minotdan foydalanmasdan bitta bo'sh ish joyini qayta ishlash uchun o'rtacha 1 soat vaqt sarflaydi. Hisoblash oson emas edi. Biz hamkasblar bilan suhbatlashdik, shuningdek, kasbdagi normalar va standartlarni batafsil tahlil qildik.
Ofis lavozimiga malakali xodimni yollash uchun siz muayyan harakatlar ro'yxatini to'ldirishingiz kerak, ularning ba'zilari bir martalik, boshqalari esa har kuni bajarilishi kerak. Aksariyat hollarda standart vakansiyani to'ldirish mumkin, agar siz u bilan faol shug'ullansangiz, 10 kundan 3 haftagacha. Hisoblash uchun biz o'rtacha qiymatni olamiz: 15,5 kun. Biz barcha kunlik mehnat xarajatlarini shu qiymatga ko'paytiramiz. Biz individual harakatlarning davomiyligi va sonini mutaxassislar tomonidan empirik tarzda o'rnatilgan standartlardan olamiz (masalan, bu erda). Barcha hisob-kitoblar uchun biz minimal va maksimal qiymatlarning o'rtacha arifmetik qiymatidan foydalanamiz - bu turli xil favqulodda vaziyatlar ehtimoli bilan real sharoitlarga eng yaqin.
Keling, dasturiy ta'minotsiz va dasturiy ta'minotdan foydalanmasdan, tanlovning har bir bosqichida bitta yollovchining sarflagan vaqtini solishtiramiz va real tejamkorlikni hisoblaymiz.
Ishga qabul qilish jarayonining barcha individual elementlarining davomiyligini qo'shadigan bo'lsak (o'rtacha qiymatlar bo'yicha hisoblangan), ishga yollovchi bitta xodimni "qo'lda" tanlashga deyarli 32 soat 48 daqiqa sarflaydi. Xuddi shu bo'sh o'rinni to'ldirish uchun sarflangan vaqtni hisoblab chiqqandan so'ng, lekin ishga qabul qilish tizimining imkoniyatlaridan foydalangan holda, barcha kerakli vazifalarni bajarish vaqti 28 soat 24 daqiqagacha qisqartirildi. Ya'ni, 1 bo'sh o'rinni to'ldirish 4,4 soatga tezlashadi.
Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishga yollovchi har oyda o'rtacha 5 ta bo'sh ish o'rinlarini qayta ishlaydi. Dasturiy ta'minotdan foydalanib, u juda qimmatli bonus oladi - bu "yangilangan" ichki rezyume ma'lumotlar bazasi. Albatta, ichki ma'lumotlar bazasidan bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish ancha tezroq, bu orzu. Men bu tezlashtirilgan yollanmalarning qanchasi borligini va qancha muddatga borligini bilishga qaror qildim.
Buning uchun biz 2 yil davomida CleverStaff tizimidagi yopiq bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumot oldik. Ma’lum bo‘lishicha, ishga qabul qilingan 4 nafardan o‘rtacha 5 nafari yangi nomzodlar, ishga qabul qilingan har beshinchi xodim esa ichki ma’lumotlar bazasidan nomzod bo‘lib, bunday bo‘sh ish o‘rinlari 54 foizga tezroq to‘ldirilmoqda. O'rtacha 4,4 soat oldin olinmagan, ammo allaqachon 15,3 soat tejamkorlik mavjud.
Davom etishga ruxsat. Agar mutaxassis oyiga standart 176 soat ishlasa, ish vaqtining umumiy tejalishi:
(4 vakansiya × 4,4 soat) + (1 vakansiya × 15,3 soat) = Oyiga 32,9 soat.
32,9 soat tejalgan / oyiga 176 ish soati = Oyiga ish vaqtining 18,7%.
Yillik asosda bu:
18,7% × 12 oy = 2,24 oy yoki 2 oy va 1 hafta
Ushbu ko'rsatkich universaldir va har qanday mamlakatda va har qanday murakkablikdagi bo'sh ish o'rinlari bo'lgan ishga yollovchining ishiga qo'llaniladi. Keling, buni aniqlaylik: bu pasayishning sababi nima?
Bu professional dasturiy ta'minot quyidagi ko'p vaqt talab qiladigan jarayonlarni optimallashtirishi tufayli mumkin:
- Vakansiyani e'lon qilish - tizimning o'zi ma'lumotlar bazasiga kiritilgan ma'lumotlardan tashqi vakansiya sahifasini yaratadi. Agar siz maxsus resursda e'lon qilingan vakansiya matniga dasturiy ta'minot tomonidan yaratilgan tashqi vakansiya sahifasiga havolani qo'shsangiz, abituriyentlar to'g'ridan-to'g'ri bo'sh ish o'rinlari uchun ariza topshirishlari mumkin, bu qulay, chunki javoblar darhol tizimga kiradi va ularning rezyumelari ma'lumotlar bazasiga kiradi.
- Ish qidirish saytining nomzodlar ma'lumotlar bazasidan barcha mos rezyumelarni saqlash. Professional tizimlar eng mashhur bandlik platformalari bilan integratsiyaga ega, ya'ni foydalanuvchilar ushbu resurslardan nomzodlarni o'zlarining ma'lumotlar bazasiga 1 marta bosish orqali qo'shishlari mumkin, ya'ni. qidiruv natijalarini tekshirish jarayonida.
- Har kuni elektron pochta va ish joylarini e'lon qilish saytlarida akkauntlar orqali kelgan abituriyentlarning rezyumelarini saqlash. Pochtadan rezyumelarni tahlil qilish kuniga bir marta amalga oshiriladi. Agar siz tizim tomonidan yaratilgan tashqi vakansiya sahifasiga havolani uchinchi tomon saytlaridagi ish tavsifiga qo'shsangiz, nomzodlar undan o'z javoblarini yuborishlari mumkin, ya'ni. darhol ma'lumotlar bazasiga qo'shiladi va "Topilgan" bosqichida vakansiyada paydo bo'ladi.
- Nomaqbul nomzodlarga rad etish to'g'risida xabar berish. Dasturiy ta'minotdan foydalanib, bu to'g'ridan-to'g'ri tizim interfeysidan amalga oshirilishi mumkin: tizimning o'zi shablonga nomzodning ismini kiritadi.
- Ammo asosiysi, nomzodlarning ishchi bazasini shakllantirish, buning natijasida tajribali yollovchi tashqi manbalarsiz bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishi mumkin.
Pulda qancha turadi?
Moliyaviy ko'rsatkichlar bilan bog'liq hamma narsa sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Ishga qabul qiluvchining o'zi ham, u izlayotgan nomzodning ham maoshi mamlakatga, kompaniya hajmiga va bo'lim byudjetiga bog'liq. Shuning uchun men bu erda odatda professional tadqiqotlarda topiladigan o'rtacha ko'rsatkichlarga murojaat qildim. Shunday qilib, statistik ma'lumotlarga ko'ra, rossiyalik IT-rekruterning o'rtacha oylik maoshi 1200 dollarni tashkil qiladi. O'z navbatida, ukrainalik IT yollovchining oyiga o'rtacha maoshi 850 dollarni tashkil qiladi (ta'kidlaganidek). ), belarus - 750 dollar, qozoq - 550 dollar. Bu erda va bundan keyin men hh.ru, hh.kz va shunga o'xshash manbalarda ochiq bo'sh ish o'rinlaridan ish haqi haqidagi barcha ma'lumotlarni oldim.
Men bu ko'rsatkichni ish vaqtini tejash bilan bog'ladim - biz ilgari olgan 2 oy va yiliga 1 hafta (bu = 2,24 oy).
- Rossiya uchun - $ 1200 × 2,24 oy = $ 2 688
- Ukraina uchun - $ 1 904
- Belarus uchun - $ 1 680
- Qozog'iston uchun - $ 1 232
Bu summalar har bir ishga yollovchining yillik ish haqiga nisbatan o'rtacha tejamkorlikni bildiradi. Aniqroq qilib aytadigan bo'lsak, ishga yollovchi professional tizimdan foydalansa, bu miqdor uchun qo'shimcha ishlarni bajaradi.
Bundan tashqari, siz qo'shimcha yollashdan ish beruvchi uchun nafaqani ham hisoblashingiz mumkin, bu 1 oydan keyin ishga qabul qilishdan yo'qolgan foydaga teng. Tasavvur qilaylik, kompaniya xodimning ish haqining 50 foizini ishchi mehnatidan oladi. Menimcha, soliqlar, ijara va boshqa xarajatlarni hisobga olgan holda bu miqdor kam bo'lishi mumkin emas. Shuning uchun, menimcha, ish haqining 50% - bu kompaniya xodimning mehnatidan qancha daromad olishining oddiy, minimal bahosi.
Keling, yollangan xodimlarning 50 oy va 2 hafta davomida o'rtacha ish haqi fondining 1 foizi qancha ekanligini hisoblaylik. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, katta IT-mutaxassisning o'rtacha maoshi Rossiyada ~2$ va Ukrainada ~700$, Belarusda ~2$ va Qozog'istonda ~900$.
O'rtacha 1 ta ishga yollovchi oyiga 1.5 ta murakkab vakansiyani to'ldiradi.
Foydani quyidagi formuladan foydalanib hisoblaymiz: o'rtacha ish haqi × oylik bo'sh ish o'rinlari soni × 2.24 oy × 50% nafaqa.
- Rossiya uchun: $2 × oyiga 700 bo'sh ish o'rinlari × 1.5 oy × 2.24% foyda = $50
- Ukraina uchun: 4 872 dollar
- Belarus uchun: 4 dollar
- Qozog‘iston uchun: 2 dollar
Jami, murakkab, yuqori haq to'lanadigan lavozimlar uchun nafaqa miqdori Har bir ishga yollovchi uchun yiliga 2 dollardan 184 dollargacha.
Tez to'ldiriladigan lavozim uchun mutaxassisning o'rtacha maoshi Rossiya uchun taxminan $540 va Ukraina uchun $400, Belarus uchun $350 va Qozog'iston uchun $300. Ishga qabul qiluvchi har oyda taxminan 5 ta lavozimni yopadi.
- Rossiya uchun: $540 × oyiga 5 vakansiya × 2,24 oy × 50% foyda = 3 dollar
- Ukraina uchun: 2 240 dollar
- Belarus uchun: 1 dollar
- Qozog‘iston uchun: 1 dollar
Jami, kam to'lanadigan, tez yopilgan pozitsiyalar uchun foyda miqdori Har bir yollovchi uchun yiliga 1 dan 680 dollargacha.
Maqolaning boshida ixcham xulosa berganimni eslatib o'taman.
Sizning kompaniyangizga ishga olish dasturi kerakmi?
Bu faqat biznes masalasi. Intuitiv yoki hissiy jihatdan emas, balki ma'lumotlarga asoslanib qaror qabul qilish yaxshiroqdir. Misoldan foydalanib, men 4 nafar ishga yollovchilar jamoasi uchun dasturiy ta'minotni joriy etishdan olinadigan foyda miqdorini hisoblashni taklif qilaman. Masalan, ikkitasi 700 dollar, biri - 850, ikkinchisi - 1100 dollar. Bunday jamoa uchun oylik ish haqi fondi 3 dollarni tashkil qiladi.
Misol uchun, dasturiy ta'minot har bir ishga yollovchi uchun oyiga 40 dollar turadi. Bu butunlay sotiladigan variant.
Yil davomida dasturiy ta'minot narxi 40 × 4 × 12 = 1 dollarni tashkil qiladi.
Yuqoridagi hisob-kitoblarimga ko'ra, dasturiy ta'minot yiliga har bir ishga yollovchiga 2 oy va 1 haftani tejaydi. Bizning 4 nafar ishga yollovchi jamoamiz uchun bu roppa-rosa 9 oyni tashkil qiladi (yiliga jami 48 ish oyidan).
Yiliga tejalgan pul miqdori jamoaning oylik ish haqi fondini 2 oy va 1 haftaga ko'paytiradi:
- 3 350 × 2,24 = 7 504 dollar
Bu erda siz dasturiy ta'minotga ega bo'lgan yoki bo'lmagan 4 kishi butun maoshini oladi va hech qanday tejash bo'lmaydi, deb bahslashishingiz mumkin. Aslida, kompaniyangiz uchun 9 ish oyi jamg'armasi quyidagi stsenariylardan birini anglatadi:
- Yilning 4 oyi davomida 5-chi yollovchining yordami bo'lgandek, 9 nafar ishga yollovchi ko'proq bo'sh ish o'rinlarini to'ldiradi.
- Har bir ishga yollovchining yuki kamayadi va sizga 3 ta emas, atigi 4 ta yollovchi kerak bo'ladi.
Ya'ni, dasturiy ta'minot bilan 4 ta ishga yollovchi yiliga 7 dollar ko'proq ish qiladi. Agar sizda qo'shimcha ish bo'lmasa, siz bitta yollovchini yo'q qilasiz va yiliga 504 dollar tejaysiz. Agar sizda ular uchun etarli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, unda siz 7-chi yollovchini ishga olmaslik orqali yiliga 504 dollar tejaysiz va ularning ishi xarajatlarni oshirmasdan yakunlanadi.
ROI = Tejamkorlik miqdori / investitsiya miqdori (dasturiy ta'minot xarajatlari) = 7 / 504 × 1% = 920%.
Oddiy qilib aytganda, bizning misolimizda Dasturiy ta'minotga investitsiyalar 4 yil ichida 1 marta qaytariladi.
Sizning kompaniyangiz uchun siz mening oddiy hisob-kitoblarimni quyidagini almashtirish orqali takrorlashingiz mumkin:
- Sizning yollovchilaringiz soni,
- Ularning yillik ish haqi fondi,
- Ishga olish dasturi uchun xarajatlar miqdori,
- Kompaniyangizdagi vakansiyani to'ldirish uchun o'rtacha vaqt,
- Oyiga to'ldirilgan bo'sh ish o'rinlarining o'rtacha soni.
Mening taxminlarimga ko'ra, agar sizning yollovchilaringiz xodimlarni tanlash bilan yaxshi yuklangan bo'lsa, unda ushbu o'zgaruvchilarning turli qiymatlari bilan ROI 300% dan 500% gacha bo'lishi mumkin.
Shuningdek, siz har bir ishga yollovchiga 2 oy va 1 hafta davomida yollanganlar qiymatini taxmin qilishingiz mumkin. Mening hisob-kitoblarimga ko'ra, bu ROIni 2,5 barobarga oshiradi.
Ish beruvchilar tomonidan professional dasturiy ta'minotdan foydalanish endi munozarali masala yoki dilemma emas. Bu barcha jiddiy kompaniyalar ertami-kechmi qo'shiladigan global tendentsiya.
Umid qilamanki, mening hisob-kitoblarim va natijalarim sizning kompaniyalaringizga professional yollash dasturini tanlashda yordam beradi va bu sizga mening hisob-kitoblarimdan kam bo'lmagan foyda keltiradi :)
Muallif: Vladimir Kurilo, professional yollash tizimining asoschisi va mafkurachisi.
Manba: www.habr.com