Yangi yil bayramlari o'tirish, yilni hisobga olishning ajoyib usuli, 2020 yil esa 5/10 yilni hisobga olish va "5-10 yil oldin o'zimga nima maslahat bergan bo'lardim va bugun nima" degan maqola yozish uchun imkoniyatdir. ."
KDPV (kdv)
Kesish ostida: zerikarlilik, ko'p skleroz, isbotlanmagan da'volar va boshqalar.
Bundan tashqari:
- IT kasblari qabristoni.
- Biz bu nolani qo'shiq deb ataymiz - kadrlar siyosati, ishga olish va kadrlar bilan bog'liq vaziyat.
- Sanoat bo'yicha o'rtacha ish haqi.
- O'rta odamlar elektr traktorni orzu qiladimi?
- Jami - 5-10 yil oldin o'zimga nima maslahat bergan bo'lardim va bugun nima.
TLDR: Rivojlanishga kirishishingiz kerak, bormaganlar traktor haqida gapirishadi (ketganlar gapirmaydi), haqiqatan ham arzon kadrlar yo'q, siz ingliz va OOP tillarini o'rganishingiz kerak.
Bosh so'z o'rniga:
“Olijanob qizlar” haqida shunday bir latifa bor ediki, imtihonlar oldidan ular to‘pdek bilimga to‘la, imtihon paytida g‘oyib bo‘ladilar, bochkada mutlaqo hech narsa qolmaydi. Endi bu, afsuski, istisno emas, balki qoida. Bilimning mo'rtligi norma sifatida ko'riladi. Bu qiziquvchanlik bilan bog'liq. Chet tillari fakultetining yuqori kurslarida talabalar davlat imtihonida so‘nggi yillarda o‘rgangan so‘zlarni bilish kerakmi yoki yodlagan so‘zlarni ham bilish shartmi yoki yo‘qmi, o‘qituvchilardan jiddiy so‘rashadi. birinchi.
A.A. Lyubishchev. O'rta maktabdagi vaziyat haqida, 1956 yil.
1. IT-kasblari qabristoni
Albatta, ko'p odamlar 2019 yilni Rambler bilan eslashadi, ammo bu masala allaqachon etarlicha muhokama qilingan. Shaxsan men bu yilni DevOps va DevOps muhandislariga talabning keskin ortgan yili sifatida eslayman. Shu bilan birga, bo'sh ish o'rinlari bo'yicha majburiyatlar, avvalgidek, 2-3 ta bo'sh ish o'rinlaridan nusxa ko'chirish orqali yoziladi - dasturchi, DBA, Linux administratori, test uchun va ba'zan axborot xavfsizligi uchun javobgar. O'zingiz olgan pozitsiyani DevTestProdSecEtcAllOther deb atash, istaklarning nozik tomonlarini aniqlashga urinishdan ko'ra osonroqdir.
Ajablanarlisi shundaki, mijozlarni qidirish va uskunalar sotib olish hali vazifalarga kiritilmagan.
Bu shov-shuv e'tibordan chetda qoldi:
1.1 Katta beshlik AWS - Azure - Google - IBM - Oracle dan boshlab bulutlarning yanada o'sishi.
1.2 SSD narxining pasayishi, ehtimol bir xil hajmdagi 10k disklar narxidan ham pastroq.
1.3 Hammasini dasturiy ta'minot sifatida faol targ'ib qilish — Dasturiy ta'minot bilan belgilangan saqlash (SDS), Dasturiy ta'minot bilan aniqlangan tarmoq (SDN), dasturiy ta'minot bilan belgilangan ma'lumotlar markazi.
1.1 Bulutning keyingi o'sishi
Birinchi nuqtaning mantiqiy natijasi bir necha bor muhokama qilingan - "localhost tizim ma'murlari" ga umumiy talab sezilarli darajada pasaymoqda. Agar 10 yil oldin tizim ma'muri server uskunasi haqida ozgina bo'lsa-da tushunishi kerak bo'lsa, endi bu talab qilinmaydi, siz to'lovlarni o'z vaqtida to'lashingiz kerak, qolgani o'z-o'zidan amalga oshiriladi. bulutdagi Omnissiah.
Ha, "agar serverlar hech bo'lmaganda supermikro bo'lsa va barcha dasturiy ta'minot ommaviy ravishda bloklangan manbalardan olingan bo'lsa yaxshi" konfiguratsiyasi narx / sifat nisbati bo'yicha hali ham raqobatdan tashqarida, ammo xodimlarning ish haqi eng katta xarajatlarga aylanmaguncha, va agar qo'shimcha xodimning maoshi bulut narxidan yuqori bo'lsa - xizmatlar bulutga o'tkaziladi va bulutga kirish bo'yicha vazifalar autsorsingga topshiriladi. Sof biznes, shaxsiy narsa yo'q. Hujjatlarni formatlash, kartridjlarni almashtirish va, albatta, sotuvchi kanallariga shikoyat yozish bo'yicha yordam mahalliy segmentda qoladi.
Xulosa - "butun" kasb asta-sekin Novell, Lotus, OS / 2, AppleTalk va boshqalar uchun muhandislar bilan bir xil yo'nalishda harakat qilmoqda.
1.2 SSD-lar narxini pasaytirish
Agar ilgari ma'lumotlarga kirish tezligi bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun biror narsani hisoblash kerak bo'lsa, endi yechim oddiy - "SSDni oling". Natijada Habré haqida ajoyib maqolalar, uslubda
All-Flash-arxitektura bilan saqlashga o'tkazish tufayli juda muhim tizimning ishlashi sezilarli darajada oshdi. Biz aniq o'lchovlarni olmadik. lekin bu tezlikni oshirish kabi his qiladi 50-70% ni tashkil etdi
O'sishni his qilish orqali o'lchash yangi, o'ziga xos va juda muhandislikdir. Statistik ma'lumotlarni "oldin" va "keyin" ochish qiyin bo'lib tuyuladi, ammo yo'q.
Bu bozorga qanday ta'sir qiladi? Shunchaki.
- Hisoblashning hojati yo'q (hatto kalkulyatorda ham), faqat SSD drayverlarini (yoki hatto barcha flesh-massivni) sotib olishingiz va "yoqish" tugmasini bosishingiz kerak. Bundan tashqari, saqlash tizimi hamma narsani o'zi qiladi. Umuman olganda, hamma narsa.
- Sehrli saqlashni saqlash talab qilinmaydi, ya'ni maxsus xodim yoki (autsorsing shartnomasida alohida lavozim) buning uchun kerak emas. Biz uni bir marta o'rnatdik, keyin faqat disklar va chekilgan / fc SFP modullarini almashtiramiz. Asosiysi, SFP FC8 ni 10GE bilan almashtirmaslik (amaliyotdan haqiqiy holatlar). Biroq, mijoz xodimlarda sertifikatlangan %Vendor% muhandisiga ega bo'lishni talab qilsa ham, siz hali ham sertifikat sotib olishingiz mumkin.
Xulosa - saqlash muhandislariga bo'lgan talab pasayib bormoqda, "saqlash muhandisi" kasbi nisbatan kichik tashkilotlardan "kadrlar" ni kamroq qayta tayyorlashni talab qiladigan va biladigan narsadan xodimlarni to'ldirish qobiliyatini yo'qotadi. Maxsus saqlash muhandislari sotuvchilar, integratorlar va qonli korxona bilan qoladilar va u erda ham, u erda ham ular tez orada noldan mahalliy darajada o'stirilishi kerak bo'ladi. Shu bilan birga, yosh kadrlar zudlik bilan istiqbol haqida o‘ylashlari kerak, hazildagi Sharik kabi – o‘rtaga o‘tish uchun necha yil kerak, balki u C# kursini o‘tashi kerak?
1.3 Hammasini dasturiy ta'minot sifatida faol targ'ib qilish
So'nggi 10-15 yil ichida "hamma narsa dasturiy ta'minotga o'xshaydi" "shunchaki virtual mashinalar" dan bunday echimlarga aylandi.
va ,
от к .
SDS "iSCSI orqali bo'sh joy berish" darajasidan katta taqsimlangan tizimlarga ko'tarildi (albatta, ularning cheklovlari bilan - Rosreestrning ko'plab foydalanuvchilari bunga guvoh bo'lishdi)
100 ta ish stantsiyasi va 10 ta virtual serverga ega bo'lgan mahalliy o'rnatishlarda virtualizatsiyaning bunday darajasi talab qilinmasligiga qaramay (yechim narxi haqida gapirmasa ham bo'ladi), natija bir xil bo'ladi - agar biz biror narsani dasturiy tarzda ommaviy sozlashni boshlasak (avtomatlashtirish, ha), unda talab qilinadigan xodimlar soni kamayadi.
Biroq, men tarmoqchilar uchun xotirjamman - barcha katta hajmdagi infratuzilmalarda tarmoq boshqaruvi dasturiy infratuzilmasi allaqachon o'rnatilgan va AI tarmoq boshqaruvi echimlari bozorga chiqmaguncha, ulardan kamroq qilish mumkin bo'lmaydi.
Biroq, xizmatlar bulutga o'tishni boshlaganligi sababli, "Dasturiy ta'minot bilan belgilangan ma'lumotlar markazi biznikiga qaraganda bizni qancha turishini hisoblash" tushunchasi tobora qiziqarli bo'lib bormoqda va nafaqat virtual bo'linishga (rivojlanish?) bag'ishlanadi. mashinalar, lekin butun SDDC moliyaviy jihatdan oqlanishi mumkin.
Natija bir xil - "hamma narsani" temirdan Dasturiy ta'minotga o'tkazish "bo'laklarda" birlamchi bo'g'inda malakali kadrlarga bo'lgan ehtiyojni kamaytiradi. Hattoki, har kim Web GUI-dagi tugmalarni qoqib qo'yishi mumkin.
2. Bu nolani qo‘shiq deymiz – kadrlar siyosati, ishga olish va kadrlar bilan bog‘liq vaziyat
— Dada, bugun nima yeymiz?
- Hech narsa, men do'stona jamoada qiziqarli loyiha ustida ishlayapman.
Ushbu qismni o'qishdan oldin siz quyidagilarni tushunishingiz kerak:
* Hatto eng oddiy varaq va JSON yozuvchisi ham ishlab chiqarish markazidir. U qo'shilgan qiymatni yaratadi (albatta, u hali ham akt bo'yicha sotish yoki topshirish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak). Bu "daromadli IT".
* Har qanday turdagi tizim ma'muri (integrator uni soatiga 10 dollarga, sayohat uchun 50 dollarga ijaraga olgan hollar bundan mustasno, biznes tahlilchisi, ma'lumotlar markazi, Power BI, har qanday ko'rsatkichingizni o'lchaydigan do'stingiz bor) xarajatlar markazi, pulni isrof qilish va shartsiz xarajatlar. Bunday AT yakuniy mijoz uchun sof foyda keltirmaydi.
Shunday qilib, har qanday ishlab chiquvchining ko'proq afzalliklari bor - u foydali birlikdir. Bu YouTube-dagi ikkita hikoyani solishtirganda aniq ko'rinadi - ITGM hisoboti № 14. (Ma'ruzachi Stariy Hrych) va Ilya Ruddan "Tizim ma'murining maksimal ish haqi".
Yuqoridagilarning barchasi natijasida (shu jumladan, "Nega ular menga qo'ng'iroq qilishmadi" turkumi) ko'pincha eshitiladigan nolalar taniqli latifaga o'xshaydi, "Chapga qaraysan... - tog'larga..., o'ngga qara... - tog'larga..., oyog'ingni ko'rsang - og'riyapti!".
HR savollari ba'zan ko'proq va ko'proq hayratlanarli:
- Biz xodimlarni qidirmoqdamiz, nega bizning "hamma bir qatorda" spam-pochta ro'yxatiga javob bermadingiz, sizning yumshoq mahoratingiz qayerda?
Nega hozirgi oq maoshingizdan pastroq maoshga ishlashni xohlamaysiz?
— Direktorimiz yangi Bentley sotib olganidan qanday qilib mamnun emassiz? Sizning buyruq hissi qayerda?
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nimani anglatadi? Birinchidan, bizda startap bor, ikkinchidan, savdo majmuasida nima yozilganini yaxshiroq bilamiz. Nega sudga boramiz, biz odatdagidek gaplashdik.
Nima uchun xodimlar ishda yurak xurujiga duchor bo'lganligini so'rayapsizmi?
- Bizda tartib va yaxshi yo'lga qo'yilgan biznes jarayonlari, xususan, qat'iy ish jadvali, kiyinish kodi, kirish va chiqish vaqtlarini hisobga olish, ish vaqtini hisobdan chiqarish, 10 soniya kechikish uchun KPI (va bonuslar) ni nolga ko'paytirish, kelishuvga erishish byudjetni atigi olti oyda va noutbukni atigi bir oyda chiqarish - qolganida tartibni tiklashingizni kutamiz.
- Bizda Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) yo'q - lekin siz bizga borishingiz kerak. Biz aniq nima uchun, startap tartibsizlik atmosferasi ortida, bu erda bilmaymiz! Haqiqatan ham pul yo'q, lekin startap albatta otadi.
Bottom layn: Agar kimdir "kadrlar yo'q" deb e'lon qilsa, u mutlaqo haq, faqat ibora to'liq o'qilishi kerak: "Bizning kadrlar bo'limi biz talab qiladigan bilimga ega bo'lgan ish haqi va biz taklif qiladigan shartlar uchun xodimlarni topa olmaydi. Bizning talablarimiz bozorga to‘g‘ri kelmaydi deyishga ularda ishtiyoq va jur’at topa olmaydi, biz esa ular haqiqatan ham kimnidir qidirayotganligini tekshirmaymiz va ochiq bo‘sh ish o‘rinlari ro‘yxati bo‘yicha hammani ketma-ket yozib, qo‘ng‘iroq qilmaymiz. va kalit so'zlar. Bu holat bizga mos keladi, chunki biz har doim HR muammolarini ayblashimiz mumkin. HR ham vaziyatdan mamnun, chunki ularning KPI pozitsiyasi yopilishiga emas, balki bizga yuborilgan xatlar va rezyumelar soniga bog'liq.»
G'alaba qozonish holati.
Shu sababli, rahbariyatdan "xodim yo'q" deb nola va qichqiriqlar va hikoyalar "suhbatda ular yana lyuklar va Java 5.0-da qator qancha bitni egallaganligi haqida so'rashdi - keyin ular mendan mening malakamga ishonchim komilmi yoki yo'qligini so'rashdi ( ) davom etadi.
Muammo shundaki
- Hech bo'lmaganda sovet ta'limining qoldiqlari davri o'tdi va arzon malakali kadrlar massasi endi yo'q va bo'lmaydi ham.
- Hududlardan kadrlar olindi, qolganlarini esa qiziqtirish tobora qiyinlashmoqda, ular allaqachon soatiga 15 dollar va undan yuqori stavkada ishlamoqda.
- Demografik chuqur statistik hazil emas.
- IT-dagi tejamkorlik doimiy ravishda "hamma narsani tashlab ketish uchun" bir necha kunlik tanaffusga aylanadi, keyin "biz yagonani qoldirdik, u asosiy mutaxassis, bizning quvurimiz xavf ostida."
3. Sohadagi ish haqi
Habr va hh ni yuzaki o'rganish shuni ko'rsatdiki, ish haqi statistikasining sezilarli miqdori yo'q. Mening davramning statistikasi qancha - har bir yo'nalishda 800-1000 bo'sh ish o'rinlari haqida e'lon qilindi? (Misollar: , ) Albatta, nimadir ko'rsatadi.
hh ning ish haqi ma'lumotlar banki faqat obuna orqali mavjud.
hh ni tahlil qilishga urinish — »"Ilya Rudyadan ma'lum kamchiliklarga duch kelmoqda - u erda faqat "ish haqi bilan" bo'sh ish o'rinlari ko'rib chiqiladi va faqat Windows yo'nalishida.
Telegram kanallaridagi (va hamma joyda) bo'sh ish o'rinlari har bir qo'l uchun "50-150" yoki "130-330" ming rubl miqdoridagi ish haqining tarqalishidan aziyat chekmoqda, ko'pincha siz haqiqiy ish haqi va bonus va bonus mezonlarini bilib olishingiz mumkin. faqat 1-3 oylik ishdan keyin.
Ayniqsa, qiyin vaziyat "yillik bonus" bilan bog'liq - bu "bu qiyin yil edi, lekin siz ushlab turing" degan so'zlar bilan berilmasligi mumkin. Agar yillik bonus 3-6 oylik ish haqi bo'lsa va faqat u bilan ish haqi taxminan "bozor" ga, aniqrog'i "qo'shni tashkilotda va'da qilingan" ga teng bo'lsa, ish haqi fondini (ish haqi fondi) tejash ayniqsa yaxshi bo'ladi.
Bu holat yillar davomida barqaror bo'lib kelgan va xodimlarga ham, ish beruvchilarga ham to'liq mos keladi - men Rossiya Federatsiyasida Glassdoor analogining yo'qligini boshqa yo'l bilan tushuntira olmayman.
Xuddi shu holat bir qator IT a'zolari uchun asossiz umidlarni keltirib chiqaradi, ular bozor uchun o'rtacha shahardan *3 dan boshlanadigan ish haqini kutishadi. Misol uchun, agar bozorda matbuotda e'lon qilingan o'rtacha ish haqi 30 ming rubl bo'lsa, unda "qo'lda" 90 mingdan kam bo'lishi kutilmaydi. Moskva uchun "o'rtacha" 55 dan 80 ming rublgacha, qaysi xizmat va nima uchun hisoblanganiga qarab.
Haqiqat, menimcha, bundan ham yomonroq, lekin men bir yil oldin yuqorida aytib o'tilgan sabablarga ko'ra statistik ma'lumotlarni to'plashni to'xtatdim.
Moskva uchun haqiqat, taxmin qilingan va isbotlanmagan:
Har qanday iyun: 35-55 ming rubl. Ingliz tilini bilish bilan 45-75 ming.
Har qanday o'rta: 50-150 k. Ingliz tilini bilish nazarda tutilgan, hech bo'lmaganda mening yuragimdagi mi nutq yillari darajasida, ?
yo'nalishiga, real darajasiga, ish stajiga va boshqa yuzlab sabablarga ko'ra ish haqi darajasidagi keyingi jiddiy tafovutlar boshlanadi.
4. O'rta odamlar elektr traktorni orzu qiladimi?
Fuqarolar! Hayot o'z qonunlarini, shafqatsiz qonunlarini taqozo qiladi. Uchrashuvimizdan maqsad haqida aytmayman - buni o'zingiz bilasiz. Maqsad muqaddas. Hamma joydan nolalarni eshitamiz. Mamlakatimizning barcha burchaklaridan yordam so'raydi. Biz yordam qo'lini cho'zishimiz kerak va shunday qilamiz. Ba'zilaringiz non va sariyog' bilan xizmat qilasiz va yeyasiz, boshqalaringiz mavsumiy ishlar bilan shug'ullanadi va ikra bilan sendvich yeyasiz. Ikkovi ham o‘z karavotlarida uxlab, issiq ko‘rpachaga o‘rashadi.
"Traktorga cho'chqalar" mavzusini muhokama qilish, albatta, qiziqarli mashg'ulotdir, ammo bu bir nechta narsaga bog'liq, xususan:
- Raqib aynan nimani o'qidi. Agar O'rda, zavodlar, kemalar, raketalar birin-ketin qurilayotgan bo'lsa, unda, albatta, nima uchun biror joyga borish kerak.
Agar ish raqobat muhitida (1) sodir bo'lsa, unda hamma narsa juda yomon bo'lsa, nima uchun raqib beshinchi yil davomida bu erda bo'ladi degan savol tug'iladi.
Xodimlarning chetga chiqishi bilan bog'liq vaziyatni raqamli tahlil qilish uchun ommaviy statistik baza mavjud emas.
Hh bo'yicha bo'sh ish o'rinlari va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar hech narsani ko'rsatmaydi, chunki bo'sh ish o'rinlari uch marta e'lon qilinadi va ish haqi vilkalari:
a) yo'q
b) "100 dan 250 ming rublgacha" deb nashr etilgan
c) suhbatdan so'ng, ular boshida e'lon qilingan vilkadan pastroq bo'lishi mumkin.
Davlat statistika qo'mitasining ketganlar soni haqidagi ma'lumotlari faqat umumiy statistik ma'lumotlarni ko'rsatadi, format "ikki million sobiq SSSR janubidagi mamlakatlardan kelgan, 10 ming kishi Evropa va AQShga ketgan, 9.5 ga o'xshaydi. keldi." "Ketganlarning umumiy soni" bo'yicha ba'zi ishonchlilik mezbon mamlakatning statistik ma'lumotlari bilan berilgan, ammo unda qancha APCS muhandisi ketgani, nechta ishlab chiquvchi, nechta talaba va nechta bolaligi haqida ma'lumot yo'q. va hurmatli odamlarning qarindoshlari "Yevropaga o'qish va uzumzorlarga qarash" uchun ketishdi.
kabi so'rov ma'lumotlariga tayanishga urinib ko'rishingiz mumkin Ayni paytda 53 yoshdan 18 yoshgacha bo‘lgan fuqarolarning 24 foizi Rossiyadan ko‘chib ketishni xohlaydi.. So'rovning ajoyib shakli, siz ham ko'rsatmasdan "million olishni xohlaysizmi" deb so'rashingiz mumkin - majburiyatsiz kichik veksellarda million dollar yoki yillik 40% bilan million rubl.
Siz lotereya ma'lumotlarini qidirishga harakat qilishingiz mumkin
Bu joyda stol bo'lishi mumkin edi, lekin Habréda yillar davomida ular jadvalni kiritish tugmachasini yasashni o'zlashtirmagan va men qo'lda juda dangasaman va ular bu erda xato qilishmoqda.
Rossiya, jami
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
Men qanday xulosa chiqarishni va bu ma'lumotlarni qanday qilib to'g'ri o'qishni bilmayman. Har holda, 430 53 yashil karta arizalari ariza beruvchilarning XNUMX foizi bilan zaif bog'liqdir.
Shu bilan birga, bilimdon odamlar mas'uliyatsizlik bilan e'lon qilganidek, yoshlar "u erda" kutilmaydi va "kattalar" hali ham yaxshi ovqatlanadilar va bu erda ular ovqatlanadilar, ehtimol undan ham yaxshiroq. Shu bilan birga, "u erda" o'rta darajaga talab bor, lekin kattalarga qanchalik yaqin bo'lsa, marmar mol go'shtidan yana doshirakgacha turmush darajasining pasayishi ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi, chunki kvartira qimmat, dori-darmon. qimmat, yuqori narx atrofida dahshatli.
Natija. Orzular va suhbatlar bor. Ommaga ko'rinadigan harakat yo'q. Ehtimol, xohlagan va xohlaganlar allaqachon ketishgan yoki hatto qaytib kelishgan.
(1) Raqobat muhiti - "kim qiz bilan kechki ovqat qilsa, uni raqsga tushiradi", aniqrog'i, kanal / guruh ma'muri ma'naviy va / yoki moddiy asosda nimaga intilayotgani yagona to'g'ri nuqtai nazar bo'ladi.
5. Jami - 5 - 10 yil oldin o'zimga nima maslahat bergan bo'lardim va bugun nima
Shu nuqtada, ijobiy va salbiy tomonlar jadvalini kiritish mumkin edi, ammo Habré-da ular shuncha yil davomida hech qachon jadvallarni kiritish tugmachasini yaratmagan. shunday bo'ladi:
Ishlab chiquvchi:
- Biznes uchun darhol foyda (tizim ma'muri - buxgalteriya hisobi bo'yicha sof zarar)
- O'sib borayotgan Rossiya va jahon bozori (SA bozori pasaymoqda. O'nlab raftlardan keyin va zamonaviy avtomatlashtirish vositalaridan so'ng, 10-100 va 100-1000 o'rtasidagi farq kichikroq bo'ladi)
- Uydan ishlash qobiliyati (CA ba'zan dazmolga borishi kerak)
- Global talab ortib bormoqda (SA uchun u pasaymoqda, global bulutlar ko'pincha dinamizm tufayli mahalliylarga qaraganda foydaliroq)
- Mavjud va kamdan-kam yangilanadigan infratuzilmaga zaif aloqa (Bu mahalliy infratuzilmada mavjud emas. Uskunaning xizmat qilish muddati 3-5 yil, siz Arista uchun Cisco yoki HPE-dan biron-bir SDS uchun darhol chiqib keta olmaysiz, qila olmaysiz. har kuni jismoniy infratuzilmani o'zgartirish).
Natija. Tizim ma'muri (operatsiya) yo'nalishi bo'yicha martaba boshlanishida hech qanday afzallik yo'q, lekin talablar ortib bormoqda. OPS/SRE yanada jozibali ko'rinadi.
Eslatma: shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining muhandislik yo'nalishi bo'lgan boshqa tarmoqlarida ish haqining yanada to'liq tushkunligi hukm surmoqda, bu erda , shuning uchun SA (operatsiya) ning o'z-o'zidan istiqbollari mavjud, ehtimol avtomatlashtirilgan jarayonlarni boshqarish tizimlari bilan solishtirish mumkin, faqat Cisco / HPE emas, balki Siemens mavjud.
Maslahat 5 va 10 yil oldingi kabi bo'ladi:
- Dasturlash nazariyasi va matematikasini o'rganing
- Talab qilingan tillar har 5 yilda o'zgaradi, algoritmlar - tez-tez emas
- Ikkinchi majburiy talab - ingliz tilini o'rganish (ixtiyoriy ravishda nemis yoki frantsuz, ikkinchi chet tili)
- Doimiy ravishda "mijoz uchun" xodimlarni yollash bo'yicha tavsiyalarni o'qing. "Nomzodni hatto suhbatda ham bunday maoshga loyiq emasligiga qanday ishontirish kerak", "xodimni bonusning muqarrarligiga va yaqinlashib kelayotgan o'sishga, aniqrog'i plastinka o'zgarishiga qanday ishontirish kerak", "haqida hikoyalar" bo'limlari. 12 soat va shanba kunlari ishlashning afzalliklari” va boshqa martaba bo'yicha maslahat kurslari va biznesning qariligidan yumshoq ko'nikmalarni oshirish.
Prognozlarga kelsak, 2020 yil barchamizga "yumshoq ko'nikmalar" va "toksiklik" belgilari ostida juda ko'p yangi va kulgili narsalarni olib keladi deb o'ylayman.
Sinfdan tashqari o'qish uchun adabiyotlar.
Agar kimdir o'qigan bo'lsa:
ISHGA QILIShNING HOLATI
Eng yaxshi IT iqtidorlarini qidirishda
IT menejerlari ish izlovchilar uchun muhim o'rinlarni va takliflarni to'ldirish uchun nima qilmoqdalar.
Mualliflik huquqi 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Nomzodlarning umidlari boshqa ajinlar keltirib chiqarishi mumkin: respondentlarning 58 foizi tez-tez yoki doimiy ravishda maoshi kutilayotgan budjetlariga mos kelmaydigan nomzodlarga duch kelishlarini aytishadi.
Yuqori texnologiyali ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlarni jalb qilish qiyin bo'lishi mumkin, chunki yaxshi IT nomzodlari sanoat bo'ylab talabga ega va ular buni bilishadi.
10-betga alohida e'tibor berilishi kerak - Potentsial IT yollanmalari uchun qozonni shirin qilish
Jahon tendentsiyalari Rossiya Federatsiyasiga 3-5 yil ichida etib borishini hisobga olsak, keyin 2022 yilga kelib, ehtimol, ushbu hujjat tarjima qilinib, manfaatdorlarning e'tiboriga havola qilinadi.
Manba: www.habr.com