Erkin dasturiy ta'minot jamg'armasi boshqaruv kengashi a'zolarining mas'uliyati va xatti-harakatlarini tartibga soluvchi, shuningdek, tashkiliy boshqaruvning yangi standartini belgilovchi ikkita hujjatni tasdiqladi. Direktorlar kengashining har bir a'zosi majburiyatlar ro'yxatini va ish qoidalarini belgilaydigan "Kengash a'zosi shartnomasi" hujjatini imzolashi kerak. Ikkinchi hujjat “Direktorlar kengashi axloq kodeksi” direktorlar kengashi a’zolari amal qilishi lozim bo‘lgan umumiy axloqiy qoidalarni belgilaydi. Kelgusi yil boshida taqdim etilgan hujjatlarni inobatga olgan holda, direktorlar kengashining amaldagi a’zolari tarkibini qayta ko‘rib chiqish va tashkilotni boshqarish uchun yangi odamlarni jalb qilishni boshlash rejalashtirilgan.
Yangi talablar direktorlar kengashini Jamg‘arma rahbariyatining (prezident va ijrochi direktor) faoliyatini nazorat qiluvchi hamda Jamg‘arma oldiga qo‘yilgan maqsadlarga erishishda yordam beruvchi nazorat va maslahat organi sifatida ko‘radi. Boshqaruv a'zolarining xodimlarga aralashishlari yoki butun tashkilot nomidan ommaviy axborot vositalari bilan muloqot qilishlari qat'iyan man etiladi (OAV bo'yicha barcha so'rovlar tayinlangan vakilga yuborilishi kerak va xodimlar bilan bog'liq masalalar umumiy yig'ilishlarda yoki Prezident / Bosh direktor orqali hal qilinishi kerak) .
Talablar qo‘mitalarda majburiy ishtirok etish va yillik boshqaruv majlislarida, shuningdek, qo‘mita yig‘ilishlarining kamida 75 foizida ishtirok etishni o‘z ichiga oladi. Kengash a'zolari tashkilotda ishlash uchun yiliga kamida 100 soat vaqt ajratishlari kerak. Hujjat, shuningdek, har bir ishtirokchining faoliyatini baholash uchun har yili umumiy muhokamani o'tkazishni talab qiladi va agar uni oshkor qilish yozma ravishda tasdiqlanmasa, Jamg'arma ishi to'g'risidagi maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilishni taqiqlaydi.
Axloq kodeksi tashkilot manfaatlarini shaxsiy manfaatlardan ustun qo‘yishni, tashkilot nomidan gapirishni, pora olishni yoki shaxsiy manfaatlar yo‘lida har qanday qarorlarni qabul qilishni targ‘ib qilishni, kamsitish yoki haqoratli xatti-harakatlarni amalga oshirishni, ichki ish yuritish sirini buzishni va mulkdan foydalanishni talab qiladi. , shaxsiy manfaatlar uchun tashkilotning xodimlari va boshqa resurslari. , tashkilotga zarar etkazadigan yoki xodimlar, homiylar va tashkilot bilan o'zaro aloqada bo'lgan boshqa jismoniy yoki yuridik shaxslar bilan munosabatlarning buzilishiga olib keladigan faoliyat bilan shug'ullanish.
Manba: opennet.ru