Tinkoff.ru saytida 1-hakaton

O'tgan hafta oxirida jamoamiz hakatonda ishtirok etdi. Bir oz uxlab qoldim va bu haqda yozishga qaror qildim.

Bu Tinkoff.ru sayti devorlari ichida o‘tkazilayotgan birinchi xakaton, biroq sovrinlar darhol yuqori standartni o‘rnatdi – barcha jamoa a’zolari uchun yangi iPhone.

Xo'sh, qanday o'tdi:

Yangi iPhone taqdimoti kuni HR jamoasi xodimlarga tadbir haqida e'lon yubordi:

Birinchi fikr nima uchun murabbiylik? Biz hakatonni boshlagan HR jamoasi bilan gaplashdik va hammasi joyiga tushdi.

1. So'nggi 2 yil ichida jamoalarimiz nafaqat son, balki geografiya bo'yicha ham juda o'sdi. 10 ta shahardan kelgan yigitlar turli loyihalar ustida ishlamoqda (Moskva, Sankt-Peterburg, Yekaterinburg, Nijniy Novgorod, Sochi, Rostov-na-Donu, Izhevsk, Ryazan, Qozon, Novosibirsk).
2. Bortga kirish masalasini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi: o'smirlar to'dalari, taqsimlangan jamoalar, olis ofislarning rivojlanishi - hamma narsa tezkor echimlarni talab qiladi.
3. Biz bu jamoada murabbiylik muammolarini qanday va qanday hal qilishimizni aytib berish imkoniyati + ish jarayonlarida tanaffus qilish va yangi narsalarni sinab ko'rish uchun haqiqiy imkoniyat deb o'yladik.
4. Hackathon - bu siz ilgari faqat telefon yoki Slack orqali muloqot qilgan hamkasblaringiz bilan uchrashish imkoniyatidir.
5. Va ha! Bu qiziqarli, jin ursin)

Ishtirok etish qoidalari oddiy edi. Bizning HR birinchi hakathonga katta qiziqish bildirgan holda, ariza topshirgan birinchi 5 jamoa darhol ishtirokchilar ro'yxatiga kiritiladi, 2 nafari hakamlar hay'ati tomonidan tanlanadi va bitta jamoa yig'ilishda eng ko'p layk to'plagan holda tanlanadi. . Har bir jamoaga maksimal 5 kishi ruxsat berdi - bo'lim, loyiha, texnologiya va eng muhimi, shahardan qat'i nazar. Shuning uchun jamoani yig'ish va o'nta rivojlanish markazlarimizdan hamkasblarni olib kelish juda oson edi. Misol uchun, bizning jamoamizga Sankt-Peterburglik Windows dasturchisi Timur kiritilgan.

Favqulodda yig‘ilish chaqirdik, fikr almashdik va bir fikrga keldik. Ular o‘zlarini “T-mentor” deb atashdi, bo‘lajak loyihaning mohiyatini va texnologiya stekini (C#, UWP) qisqacha tasvirlab berishdi va ariza yuborishdi. Biz kechikishdan juda qo'rqardik, lekin biz ikkinchi o'rinni egallab, avtomatik ravishda ishtirokchiga aylandik.

Agar biroz orqaga qaytsak, biz 4 sentyabr kuni xakaton haqida xat oldik, ya'ni. Tafsilotlarni ishlab chiqish uchun bizda 3 haftadan sal ko'proq vaqt bor edi. Bu vaqt ichida biz biroz tayyorgarlik ko'rdik: g'oyani, foydalanuvchi holatlarini o'ylab ko'rdik va biroz dizayn chizdik. Bizning loyihamiz ikkita muammoni hal qiladigan platformadir:

1. Kompaniyada murabbiy topish.
2. Mentor va mentor o'rtasidagi o'zaro munosabatlarda yordam bering.

Interfeys muntazam uchrashuvlarni rejalashtirishga, ushbu uchrashuvlar uchun eslatmalarni yozishga va ustoz va mentor o'rtasidagi shaxsiy muloqotga tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi. Bizning fikrimizcha, mentorlik birinchi navbatda shaxsiy muloqotdir va tizim muntazam uchrashuvlar o'rnini bosmasligi kerak - faqat jarayonni tashkil etishga yordam beradi. Oxir-oqibat, shunday bo'ldi:

X kun keldi (29.09.2018)

Ishtirokchilarning yig'ilishi soat 10:30 ga belgilangan edi.

Hackathon davomida Tinkoff.Cafe ko'proq kafe emas, balki ijodkorlik uchun haqiqiy maydonchaga aylandi: jamoalar uchun alohida ish joylari, ko'rpa va yostiqli dam olish zonasi, choyxona uslubidagi dasturxon.

HR hamma narsaga g'amxo'rlik qildi: hakaton uzoq davom etayotgani uchun bizga tish pastasi, cho'tka va sochiq berildi, ofisda kuniga 24 soat murojaat qilish mumkin bo'lgan navbatchi shifokor bor edi.

Har bir jamoa ish joylari bilan jihozlangan, qo'shimcha rozetkalar, suv va barcha zarur narsalar bilan ta'minlangan edi, shunda biz jarayonga sho'ng'idik. Biz tashkilotchilarning xayrlashuv so'zlarini, xakaton qoidalarini tingladik, qo'ng'iroq chalindi va "Tinkoff O'rdasi uchun" shiori bilan hamma rejalashtirishni, mas'uliyatni taqsimlashni va kodlashni boshladi.

Barcha tashkiliy masalalar hal bo'lgach, biz palov bilan yonilg'i quydik va aqldan ozgan kodlashga qaytdik.

Biz ekranlarni rejalashtirdik va chizdik, agar vaqtimiz bo'lmasa, o'tkazib yuborishimiz mumkin bo'lgan xususiyatlarning ustuvorligi haqida bahslashdik.

Kun juda tez o'tdi; afsuski, biz kam ish qildik. Tashkilotchilar katta e'tibor ko'rsatishdi, vaqti-vaqti bilan kelib, bizning ishlarimiz bilan qiziqib, maslahatlar berishdi.

Biz bir nechta API ko'tardik, ozgina UI yaratdik. Va to'satdan oqshom kirdi va biz rivojlanishning og'rig'i va umidsizligiga botgan edik.

Ish qizg'in edi: kimdir nimanidir muhokama qilardi, kimdir uxlash uchun yotdi, biz ishlayotgan edik. UWP ishlab chiquvchilarimiz 4 kishi edi (biz Tinkoff.ru saytida mobil bank qurmoqdamiz) va ajoyib Kamilla bizning texnologimiz edi. Ertalab soat 5 dan 6 gacha, biz allaqachon bir nechta sahifalarni yaratib, ASP.NET WebApi-ni o'rnatganimizda, bizning orqa tomonimiz yotishga qaror qildi, lekin biz ishlab chiqarishda hech qanday ishdan chiqmadik.

Ertalab soat 6 larda bizni hamma narsa yo'qolgan degan fikr bosib oldi. Hali rejalashtirilgan ekranlar yo'q edi, ba'zi API tutqichlari 500, 400, 404 ni berib turardi. Bu meni irodamdan qolgan narsalarni bir mushtga yig'ishga va ko'proq ishlashga undadi.

Ertalab soat 8:00 da ular bizni nonushta bilan to'ldirishdi va loyihalarimizni yakunlash va taqdimot tayyorlash uchun biroz vaqt berishdi.

Hakaton boshlanishidan oldin 10 soatda hammasini tugatib, uxlab, bosh sovrinni qo‘lga kiritamiz, deb o‘ylagandik. Do'stlar, bu ishlamaydi.

Maslahatlar (hozir) tajribali:

1. Fikrni o'ylab ko'ring.
2. Rollarni tayinlash.
3. Mas'uliyat sohangizni belgilang.
4. Musobaqa oldidan bayram qilmang.
5. Yaxshi uxlang.
6. Qulay kiyim 🙂 va poyabzal olib keling.

Soat 11:00 da ijodimizni taqdim eta boshladik. Taqdimotlar zo'r o'tdi, lekin mening hamkasblarimning loyihasini qo'llarim bilan "tegish" uchun etarli vaqt yo'q edi - barcha jamoalar taqdimot qilish uchun bir soatcha vaqt ketdi.

Hakamlar hay'ati yana 15-20 daqiqa mulohaza yuritishdi va bu orada tashkilotchilar tomoshabinlar mukofoti haqida gapirishdi. Bizdan eng ko'p yoqqan loyihaga ovoz berishimizni so'rashdi. Har bir jamoa uchun bitta ovoz (siz o'zingiz uchun ovoz bera olmaysiz).

Ishtirokchilarning fikricha, SkillCloud jamoasi g‘alaba qozondi.

Yigitlar ilova yaratdilar, unda xodimlar teglar buluti printsipiga asoslanib, o'zlariga ko'nikmalar to'plamini tayinlashlari mumkin. Bu ma'lum bir loyihani tushunadigan yoki muayyan texnologiyada yordam berishga tayyor bo'lgan odamlarni topishga yordam beradi. Bu hali aloqalarni o'rnatmagan va kimga murojaat qilishni bilmagan yangi xodimlar uchun foydali bo'ladi.

Hakamlar hay’ati va ishtirokchilarning fikrlari bir-biriga to‘g‘ri keldi. Shuning uchun SkillCloud bosh sovrinni qo‘lga kiritdi va bizdan qayta ovoz berishni so‘rashdi

Keyin biz Mentor.me ni tanladik

Yigitlarning loyiha g'oyasi:

Yangi xodimlar uchun murabbiylik xizmati: lavozimga bajarilishi kerak bo'lgan tadbirlar to'plami tayinlanadi. Faoliyatning ikki turi mavjud: materiallarni o'rganish va mavzu bo'yicha mutaxassis bilan muloqot qilish. O'qiganingizdan so'ng siz savollarga javob berishingiz va kursni/ustozni baholashingiz kerak. Murabbiy va ekspert yangi kelganni ham baholaydi

Shundan so'ng taqdirlash marosimi va fotosessiya bo'lib o'tdi.

JAMI

24 soatlik shiddatli kodlashdan so'ng, biz bir-biridan uzoqlasha boshladik. Garchi g‘alaba qozonmagan bo‘lsak ham, o‘zimizni mag‘lubiyatga uchragandek his qilmadik.

Tadbirning o'zi juda ijobiy va qiziqarli bo'ldi. Biz o'z qobiliyatlarimiz va zaif tomonlarimizni - nima ustida ishlashimiz kerakligini ko'proq angladik.

Biz yangi ish joyiga borish qanchalik qo'rqinchli ekanligini va do'stona jamoada bo'lish qanchalik ajoyib ekanligini esladik.
Jamoalardan biri hatto samolyotga chiqishning ahamiyati va birinchi kundagi voqealarni aks ettiruvchi video ham tayyorladi. Videoni tomosha qilishingiz mumkin shu yerda.

Shaxsan men ijobiy zaryad oldim va yaxshi vaqt o'tkazdim. Endi men keyingi hakathonni kutaman.

- Men seni yaxshi ko'raman, o'paman. Zaphod.

Manba: www.habr.com