Sening ishlaring ajoyib, Rabbim. Yaqinda X, Y, Z avlodlari nazariyasiga bag'ishlangan konferentsiyada aytgan gapim shu edi. Shunday bo'ldiki, bu avlodlar shov-shuvlari mendan o'tib ketdi. Va shuning uchun ular menga jamoalarni boshqarishda ularning lotin alifbosining u yoki bu harfiga aloqadorligini hisobga olish kerakligini aytishni boshlaganlarida, men biroz hayron bo'ldim ("shishib ketdi", "hayron bo'ldi", "sovib ketdi", Qaysi avlodga mansubligingizga qarab “hayratda”, “hayratda” va hokazo).
Har bir avlodning o‘ziga xos qahramonlari, ideallari borligini inkor etish qiyin. Sherpa S Pro bosh direktori, RuGenerations rus avlod nazariyasi maktabi asoschisi va muvofiqlashtiruvchisi Evgeniya Shamis quyidagi avlod tasnifini taqdim etdi.
Mubolag'a uchun, har bir avlod o'ziga xos xulq-atvor fazilatlari bilan tavsiflanadi. Misol uchun, "X" avlodi odamlari hamma joyda va har doim o'zlarining noyobligini isbotlashni xohlashadi, "Y" muvaffaqiyatli bo'lishni xohlaydi va "Z" odamlari qulaylik, qulaylik va xavfsizlik haqida qayg'uradilar. Ular, shuningdek, qiziqarli va qisqa "kliplar", soddaligi va hamma narsani idrok etish tezligini talab qiladi. Ular messenjerlarda ovozli xabarlarni, barcha turdagi botlarni, skriptlarni, maskalarni, neyron tarmoqlarni va muntazam jarayonlarni raqamli avtomatlashtirishning boshqa atributlarini kiritganlari bejiz emas.
“Xo‘p”, dedim o‘zimga va idoraga qaytmoqchi bo‘ldim, lekin yo‘lda “X”, “Y”, “Z” avlodlarining yana bir salomiga yetdim. Mening bir do'stim Facebookda uning xodimlaridan biri bilan suhbatni joylashtirdi. Odam shunchaki yuqori maoshli ofis ishiga kelmadi. Uyqusizlik va qish dalil sifatida keltirildi.
Postga berilgan sharhlar A sinf ofislarining zamonaviy aholisi hayotidan mutlaqo ajoyib voqealarni ochib berdi.
Dunyo haqiqatan ham o'zgarganmi va ming yilliklar mehnat bozorida hukmronlik qilmoqdami? YouTube’da bu hazilli videoni ko‘rganimda (pastga qarang), bu ajoyib satirik giperbola deb o‘yladim. Lekin yuqorida tavsiflangan hamma narsadan keyin men hech narsaga hayron emasman.
O'z navbatida, men berilgan mavzu bo'yicha o'z shaxsiy fikrimni "qo'pollik ostidan" baham ko'rmoqchiman. Men o'zimni yakuniy haqiqat deb ko'rsatmayman, avlodlar nazariyasiga hech qanday shubha qilmayman, lekin men hali ham Maslou piramidasi poydevorida mustahkam turishiga ishonaman.
Oziq-ovqat, suv va boshpana ehtiyojlari "X", "Y", "Z" avlodlari uchun dolzarbdir. Va biz bir-birimizni nima deb atashimizdan qat'i nazar, iliqlik va ovqatdan qochib qutulolmaydi. Demoqchimanki, motivatsiya, supermotivatsiya va mehnat unumdorligiga ta’sir etuvchi boshqa vositalar cheklangan resursga ega. Menimcha, agar yuqorida tavsiflangan vaziyatlar yuzaga kelsa, bu "Y" bilan nima qilishim kerakligi haqidagi falsafiy mulohaza bosqichini chetlab o'tib, masalani tubdan hal qilish kerak. Gipoteza bor - "X" ga yuboring.
Sizning fikringiz qanday? Turli avlodlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tajribangiz bilan o'rtoqlasha olasizmi? Bu haqiqatan ham dolzarb muammomi yoki shunchaki havodan chiqarilgan yana bir moda shov-shuvmi?
Manba: www.habr.com