Qanday qilib yaxshi shartnoma bilan ish topish mumkin

Salom, Xabrovitlar!

Men yaqinda juda ko'p intervyulardan o'tish imkoniga ega bo'ldim va hatto ba'zi taniqli va unchalik bo'lmagan Evropa kompaniyalaridan takliflar oldim, ammo bugun men sizga qiyin dasturlash muammolarini hal qilishga qanday tayyorgarlik ko'rish haqida gapirmayman. yumshoq ko'nikmalarni qanday qilib eng yaxshi ko'rsatish kerak. Bugun biz ochiq manba va mehnat shartnomalari, ular bir-biriga qanday mos kelishi va qanday tuzoqlar bo'lishi mumkinligi haqida gaplashamiz. 3 bosqichli intervyu va bir haftalik uy vazifasidan so'ng, siz ushbu mehnat shartnomasini qurol bilan ham imzolamaysiz degan tushuncha paydo bo'lganda, musobaqani tark etishga majbur bo'lishdan ko'ra achinarliroq narsa yo'q. Men juda ko‘p mehnat shartnomalarini ko‘rdim va juda yomon va yomonni, yomonni o‘tish mumkin, o‘tkinchini yaxshidan farqlashni o‘rgandim. Kesish ostidagi hamma narsa haqida batafsil ma'lumot.

Ogohlantirishlar: Ushbu maqolada men nafaqat o'z tajribamni, balki do'stlarimning tajribasini ham tasvirlab beraman. Aniq sabablarga ko'ra, men ushbu maqolada kompaniyalarning nomini aytmayman.

Shunday qilib, vaziyatni tasavvur qiling: siz test topshirig'ini bajarish uchun bir hafta vaqt sarflaysiz, intervyuning 3 bosqichidan o'tasiz, ular sizga nisbatan yaxshi pul evaziga G'arbiy Evropaga ko'chib o'tish taklifini yuborishadi, siz hamma narsadan voz kechishga tayyorsiz va allaqachon o'zingizni to'playapsiz. sumkalar, lekin biror narsa sizni tashvishga solmoqda, siz bu haqda biroz ko'proq vaqt o'ylab ko'rishni so'raysiz va sizga mehnat shartnomasi loyihasini yuborishlarini so'raysiz. Siz shartnomani diqqat bilan o'rganasiz, barcha nuanslarni o'rganasiz va bu juda yomon aloqaning namunasi ekanligini tushunasiz, uning shartlariga ko'ra:

• Siz umuman biror narsani oshkor qilishga haqqingiz yo'q, tom ma'noda. Aks holda - katta jarima.
• Loyihalaringizni unutishingiz mumkin. Aks holda - katta jarima.
• Agar ishdan keyin ko'p o'tmay nima qiladigan/ixtiro qilganingiz va shu ish beruvchidan ishlaganingiz yoki hatto o'rganganingiz/tajribangiz o'rtasida hech bo'lmaganda qandaydir bog'liqlik mavjud bo'lsa, unda siz unga tegishli ravishda barcha huquqlarni topshirishingiz kerak. Agar bu boshqa davlatga borib, patent va huquqlarni topshirishni talab qilsa ham. Aks holda - katta jarima.
• Qo'shimcha tovonsiz qo'shimcha ish haqi olasiz.
• Ish beruvchi shartnoma shartlarini bir tomonlama ravishda o'zgartirishi mumkin.

Va bu hammasi emas. Umuman olganda, masala aniq - kassadan o'tgan.

Bu voqeadan oldin ham men qattiq o'ylardim Intellektual mulk moddasi yoki Intellektual mulk huquqlari bo'yicha paragraf IT sohasi xodimlari va dasturchilarning mehnat shartnomalarida, xususan. Yuqori sifatli kodni yozish ko'pincha bizda mavjud bo'lgan yagona mahoratdir va uni ko'p yillar davomida yuqori narxda sotish umidida rivojlanib boramiz, ammo ba'zi bosqichlarda biz ushbu mahoratni nafaqat sotish, balki sotish mumkinligini tushunamiz. shuningdek, o'zining "tortishish kuchi" va boshqa "fizika qonunlari" ishlaydigan dasturiy ta'minot sanoatining qorong'u materiyasi deb ataladigan ochiq manbaga sarmoya kiritdi. Siz o'zingizni rivojlantirish va boshqa ishlab chiquvchilar bilan aloqa o'rnatish uchun ochiq loyihalarga o'z hissangizni qo'shishingiz mumkin, lekin ko'pincha potentsial ish beruvchilar e'tiborini tortadi. GitHub-dagi profil ko'pincha LinkedIn-dagi profildan ko'ra ishlab chiquvchi haqida ko'proq narsani aytishi mumkin va ochiq kod yozish, jamoaviy kod ko'rib chiqishlarida qatnashish, xatolarni topshirish va ochiq kodli loyihalar uchun hujjatlarni yozish eng faol va g'ayratli ishlab chiquvchilar hayotining bir qismiga aylanadi. .

Evropadagi turli IT konferentsiyalarida qatnashganimda, men mehnat shartnomalariga nisbatan IP-do'stlik atamasi bilan tanishdim. Ushbu atama xodimlarning bo'sh vaqtlarida intellektual sa'y-harakatlari yo'nalishi bo'yicha hech qanday tarzda cheklamaydigan yoki ish beruvchini raqobatdan himoya qilish uchun oqilona cheklovlar kiritmaydigan shartnomalarni anglatadi. Misol uchun, "ish beruvchining uskunasida va ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmasi bo'yicha amalga oshirilgan har bir narsa ish beruvchiga tegishli" degan shartnoma shartlari "mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida qilingan hamma narsa so'zsiz ish beruvchiga tegishli" dan ko'ra ko'proq IP-do'stdir. Ular aytganidek, farqni his eting!

Google birinchi bo'lib ishlab chiquvchilarning ochiq kodli loyihalarni qo'llab-quvvatlashi muhimligini tushundi, bu esa o'z xodimlariga ish vaqtining 20 foizini ochiq kodli loyihalarga bag'ishlash imkonini beradi; boshqa etakchi kompaniyalar bu tendentsiyaga ergashdilar va ulardan qolishmadi. Kompaniyalar uchun foyda aniq; bu g'alaba qozonish strategiyasi, chunki kompaniya eng iqtidorli dasturchilar uchun markaz sifatida obro' qozonadi va bu o'z navbatida yanada kuchli mutaxassislarni jalb qiladi. Bunday kompaniyalarga kirish chegarasi juda yuqori va ular eng yaxshisini tanlaydi.

Aksariyat kichik kompaniyalar yangi tendentsiyalar haqida faqat mish-mishlar orqali bilishadi va mehnat shartnomasiga imkon qadar ko'proq cheklovlar kiritishga harakat qilishadi. Men mubolag'asiz, "Ish beruvchi hamma narsaning va xodim tomonidan yaratilgan hamma narsaning egasidir" kabi formulalarni uchratdim. Bu qayg'uli haqiqat, lekin ko'plab ishlab chiquvchilar intellektual mulk huquqi sohasidagi bilimlarning etishmasligi yoki qiyin hayotiy vaziyat tufayli bunday shartlarga rozi bo'lishadi (takliflarni saralash uchun vaqt yo'q). Vaziyatni qanday yaxshilash mumkin? Menimcha, bir necha usullar mavjud:

• IT sohasi xodimlarining intellektual mulk huquqlari to'g'risida xabardorligini oshirish.
• Ish beruvchilar o'rtasida IP bilan do'stona shartnomalar g'oyasini targ'ib qiling.
• Faqat ochiq manba loyihalarida ishtirok etish uchun emas, balki ochiq manbali xushxabarchi bo'lish.
• Ishlab chiquvchilarni korporatsiyalar bilan kelishmovchiliklarida qo'llab-quvvatlang, agar korporatsiya loyihani "siqib chiqarishga" harakat qilsa, jamoatchilik fikri ishlab chiquvchi tomonida bo'lishini ta'minlashga harakat qiling.

Oxir-oqibat, shartnoma shartlari ancha yaxshi bo'lgan ish topdim. Asosiysi, birinchi taklifga shoshilmang va qidirishda davom eting. Va ochiq manbaga hissa qo'shing, chunki ishlab chiquvchining madaniy merosi uning kodidir va agar ishlab chiquvchi korporatsiyalar uchun barcha kodlarni yozsa, uning merosi, raqamli landshaftdagi ko'rinadigan va aniq izi. null.

PS Agar sizga ushbu maqola yoqqan bo'lsa, Habré-da mening obunachi bo'ling - menda hali ham yozmoqchi bo'lgan juda ko'p amalga oshirilmagan g'oyalarim bor, shuning uchun siz ular haqida birinchi bo'lib bilib olasiz.

PPS Maqolani davom ettirish rejalashtirilgan...

So'rovda faqat ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar ishtirok etishlari mumkin. tizimga kirishiltimos.

Sizning mehnat shartnomangiz IP-do'stmi?

• 65.1%Ha 28

• 34.8%№15

43 foydalanuvchi ovoz berdi. 20 nafar foydalanuvchi betaraf qoldi.

Manba: www.habr.com