Sizning o'lik tanangizni bir mamlakatdan boshqasiga ko'chirish mavzusi har tomondan o'rganilganga o'xshaydi. Ba'zilar vaqti keldi, deyishadi. Kimdir aytadiki, birinchilar hech narsani tushunmaydilar va umuman vaqt emas. Kimdir Amerikada grechka qanday sotib olishni yozsa, kimdir faqat ruscha so'kishlarni bilsangiz Londonda qanday ish topishni yozadi.
Biroq, kompaniya nuqtai nazaridan harakatning qanday ko'rinishi deyarli yoritilgan emas. Ammo bu mavzuda juda ko'p qiziqarli narsalar mavjud va nafaqat katta boshliqlar uchun. Ammo byudjetlar, xodimlar soni, ko'rsatkichlar va boshqalar ishlab chiquvchilar uchun nihoyatda zerikarli. Chet elda ofis ochish qanday, nima uchun, qancha va qanday? Va, eng muhimi, IT birodarimiz bundan qanday foyda olishi mumkin.
Maqola haqiqiy bo'lmagan darajada katta bo'lib chiqdi, shuning uchun ushbu seriyada savolga javob: "Nima uchun?"
Birinchidan, bir oz fon va kirish. Assalomu alaykum, mening ismim Evgeniy, men Wrike-da uzoq vaqt oldingi guruh rahbari bo'lganman, keyin menejer bo'lganman, keyin esa bang, bang va biz Pragada ofis ochamiz va men Wrike direktori bo'laman. Praga. Bu qizg'in tuyuladi, lekin aslida Voiz ming marta haq edi.
... Chunki ko'p donolikda qayg'u bor; Kimki ilmni oshirsa, g'am-g'ussani oshiradi.
Nima uchun?
Shaxsiy harakatning sabablari odatda aniq: yangi narsalarni sinash, til o'rganish, moliyaviy masalalar, siyosat, xavfsizlik va hokazo. Lekin nima uchun har qanday kompaniya boshqa mamlakatda rivojlanish ofisini ochadi? Axir, bu qimmat, qanday bozor borligi noma'lum va umuman olganda ... Bir nechta sabablar bo'lishi mumkin va har biridan o'z foydangizni olishingiz mumkin.
HR brendi
Ko'pgina eng yaxshi ishlab chiquvchilar chet elda ishlashni xohlashadi, degan fikr bor. Bu har doim ham shunday emas va har doim ham eng yaxshisi emas va umuman olganda, bu erda siz katta tortishuvlarga duch kelishingiz mumkin, bu bizni yana B harfi bilan abadiy savolga qaytaradi: "Ketish yoki ketmaslik". Biroq, chiqish bor va bu haqiqat. Ammo noma'lum kompaniyaga, noma'lum madaniyatga ega, noma'lum mamlakatga ketish qo'rqinchli. Hamma gap shu yerda. Chet el ofisini ochish boshqa mamlakatga minimal noqulaylik bilan ko'chib o'tishni xohlaydigan yaxshi xodimlarni jalb qilish imkoniyatini oshiradi.
Maslahatlar
- Ko'pincha kompaniyalar sizni o'tkazishingizdan oldin kompaniyada ishlashingiz kerak bo'lgan "bufer davri" ni taqdim etadilar. Biz buni Wrike-da qilmaymiz, lekin biz tushunamizki, ba'zi ish beruvchilar bu vaqtni odamni diqqat bilan ko'rib chiqishlari va boshqa joyga o'tkazmasliklari kerak. bu emas;
- Yangi ofisning ochilishi kengayishni o'z ichiga oladi. Va kengaytirish yangi lavozimlarni ochishni o'z ichiga oladi. Demak, bu savdolashish va muzokaralar uchun eng mos maydon. Bu barcha kompaniyalar uchun to'g'ri emas, lekin ular talab uchun pul olishmaydi, shunday emasmi?
- Eng muhim savollardan biri: "Qaysi jamoalar allaqachon mavjud va ular u erda nima qilishmoqda?" Ko'pincha kompaniyalar odamlarni faqat ma'lum bir mahsulot yoki texnologiya kabi ma'lum yo'nalishlardan tashiydilar. Va bu siz uchun unchalik qiziq yoki tegishli bo'lmasligi mumkin. Biz uzoq vaqt muhokama qildik va "hamma narsa haqida" ofis qilish yaxshiroq deb qaror qildik, shuning uchun ishlab chiquvchilar va jamoalarni topish va madaniy, professional yoki boshqa mezonlar asosida bron qilishdan qochish osonroq bo'ladi.
Hunini kengaytirish
Ba'zida IT qora tuynukga o'xshaydi - u faqat o'zlashtiradi va hech narsa qaytarmaydi. Bozorga kirib kelayotgan tobora ko'proq yangi mutaxassislar uning tubsiz tanasida cheksiz oqimda g'oyib bo'lmoqda. Kadrlar tanqisligi kompaniyalarni yangi hududlarni izlashga majbur qiladi va ularni buyuk istilolar davridagidek okeanning narigi tomoniga olib boradi. Qaror qabul qilish oson emas, ular qanday mahalliy ishchilar ekanini hech kim bilmaydi. Ular nimani xohlashadi va nima qilishlari mumkin. Va bu, ehtimol, alohida maqola uchun mavzu. Chex dasturchilaridan intervyu olish juda qiziqarli, ammo qiyin bo'lib chiqdi.
Aytgancha, barcha kompaniyalar rus tilida so'zlashmaydigan muhandislarni yollashga tayyor emaslar. Axir, buning uchun ish jarayonlarini ingliz tiliga tarjima qilish, bortga kirish tartibini o'zgartirish va hokazo. Qiyin. Bu, albatta, Ar-ge uchun qiyin, chunki sotish yoki, aytaylik, qo'llab-quvvatlash odatda mahalliy. Ammo kompaniya nihoyat qaror qildi va buni ochiq aytdi, nima foydali bo'lishi mumkin "Biz ko'p madaniyatli ilmiy-tadqiqot ishlariga ega bo'lamiz".
Maslahatlar
- Sizda rus tilini bilmaydigan hamkasblaringiz bo'ladi. Bu ajoyib, u sizning dunyoqarashingizni kengaytiradi, yangi tanishlar orttiradi va hokazo. Ammo, afsuski, agar siz ingliz tilini bilmasangiz, hamkasbingiz bilan yangi memlarni muhokama qila olmaysiz. Shuning uchun, agar siz sizni tashishga tayyor bo'lgan kompaniyaga boradigan bo'lsangiz, til bilimingiz haqida so'rashiga ishonch hosil qiling. Ammo boshqa tomondan, 2019 yilda IT sohasida ishlash va ingliz tilini bilmaslik - bu bema'nilik, shunday emasmi?
- Ko'chib o'tgandan keyin qaysi jamoa bilan ishlashingizni aniqlang. Bu siz ko'pincha rus, ingliz tillarida gaplashasizmi yoki umuman jim turishingizga bog'liq. Umuman olganda, bu maslahat har qanday intervyuga qo'llanilishi mumkin. Qaerda va qanday ishlashingizni so'rang. Va bu, aytmoqchi, rus ishlab chiquvchilari va evropaliklar o'rtasidagi katta farq.
Suhbat chog'ida dasturchilardan biri ofis bo'ylab ekskursiya qilishni so'radi. Biz Pragada va u Parijda bo'lgani uchun biz veb-kamerani olib, "u bilan" ofislarda yurdik. Serialni juda eslatadi "Katta portlash nazariyasi", Sheldon uydan chiqishdan qo'rqib, o'rniga robot yuborganida.
- Salom bolalar, bu Jan, u bizning oldimizda bo'lishni xohlaydi
— *yigitlar noutbukga bosh irg'adi*
Xatarlarni diversifikatsiya qilish
Albatta, bu erda biz yupqa muzga qadam qo'ymoqdamiz va yana B harfi bilan savolga qaytishga xavf tug'diramiz. Lekin har qanday biznes nuqtai nazaridan har xil joylarda joylashgan ikkita/uch/to'rtta ofis bittadan ko'ra yaxshiroq.
Maqolani albatta o'qing Shahin Sorx Eron haqida va u erda ishlab chiquvchilar qanday yashashlari haqida .
Rostini aytsam, buni o'qish juda achinarli.
Maslahatlar
- Tushunish muhim: ofisning kelajagi nima? Nega ochildi? Va bir yoki ikki yil ichida nima bo'lishini so'rashga arziydi. Bilasizmi, HR klassik savolini hamma yoqtirmaydi: "Besh yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?" Lekin negadir biz o'zimizga bu savolni bermaymiz. Axir, bu butunlay bunga bog'liq va nima sizlarsiz Siz buni ikki/uch yil ichida qilasiz.
Investitsion jozibadorlik
Biznes - bu biznes. Va pul - bu pul. Xorijiy idoralar kompaniyaning jahon bozoridagi jozibadorligini oshiradi, ya'ni ular potentsial yaxshi investitsiyalarga olib kelishi mumkin. Bu ishlab chiquvchilar uchun eng qiziqarli mavzu emasga o'xshaydi, lekin shaxsan men investitsiyalar va byudjetsiz kompaniyadan ko'ra yaxshi byudjetga ega kompaniyada ishlashni afzal ko'raman. Bu siz Ferrari haydashingiz shart emas, lekin yangi MacBook’lar, monitorlar va zamonaviy ish stantsiyalari tasodifan paydo bo‘lmaydi. Hatto pechenye va qahva ham bir oz xarajat qiladi, bu dunyoning yo'li.
Xorijda ofis ochish uchun yana bir sabab xayolimga keladi. Oxirgi va eng achinarlisi.
Tekshirish uchun
Men yuqoriga xushchaqchaqlik bilan hisobot beradigan top-menejmentni tushunaman: "Bizning ofisimiz bor, hammasi yaxshi". Lekin, aslida, u erda o'tirgan ikkita sotuvchi bor va hammasi shu. Investorlar xursand, aktsiyalar sakrab chiqdi.
Afsuski, bunday kompaniyalar bor, lekin men ularning nomlarini aytmayman. Ular biz uchun mutlaqo foydasiz va biz bu erda hech qanday maslahat bera olmaymiz. Agar siz yana so'ramasangiz: "Sizga ofis nima uchun kerak?"
Do'stlarimdan biri ularning kompaniyasi Xitoyda katta shov-shuv bilan ofis ochganini aytdi. Barcha pochta jo'natmalari bu yirik muhandislik markazi va umuman, shisha, beton, miya va innovatsiya bo'lishini karnay qildi. Lekin negadir hech kim ofisdan suratlarni ko‘rmadi. Odamlar u yerdan kelishdi, ha, lekin u erga hech kim borolmadi. To'g'ridan-to'g'ri 51-maydon. Ular u erda shunday yutuq qilishayotgani haqida mish-mishlar tarqaldi, chunki barcha raqobatchilar uxlab qolishgan va u erdan qanday qilib sirlarni tortib olishni orzu qilishgan. Lekin oxir-oqibat, rus zukkoligidan foydalangandan so'ng (mehmonlarni hushidan ketguncha barda mast qilish), mening do'stim Men bildimki, "aql markazi" Xitoy sholizorining o'rtasida joylashgan omborxona edi.
Biz kompaniyani kengaytiramiz - biz o'zimizni kengaytiramiz
Pragmatik nuqtai nazardan, kompaniya xodimlari uchun yangi ofis ochish har doim yaxshi narsa, chunki ochilish yangi lavozimlarni, shu jumladan ancha yuqori lavozimlarni anglatadi. Va bu erda eng muhimi - faol bo'lish. Men tavsiya qilaman:
- Atrofga qarang. Atrofingizdagi odamlar, sizning xo'jayiningiz va buyuk xo'jayiningiz nima bilan shug'ullanadi? Ehtimol, yangi ofisga xuddi shunday odamlar kerak bo'ladi. Va bu erda siz juda chiroylisiz;
- Qaerda rivojlanishni xohlayotganingizni hal qiling;
- O'zingiz uchun pozitsiyani o'ylab topib, 30-60-90 rejasini va buning uchun maqsadlarni yozing. Bu qoralama bo'lsin, siz buni hech qachon qilmagansiz. Ammo bu: "Men dengiz bekasi bo'lishni xohlayman" degandan yaxshiroqdir;
- Rahbarlaringizga reja, maqsadlar va boshqalar bilan faol keling;
- Qor!
jami
Kompaniya nima uchun chet elda ofis ochayotganini aniqlash juda muhimdir. Ushbu kompaniya xodimlari uchun ham, potentsial nomzodlar uchun ham. Ko'p narsa bu savolning javobiga bog'liq: siz zamonaviy, so'nib borayotgan bo'limda o'tirasizmi yoki u butunlay yangi, rivojlanayotgan ofis bo'ladimi. Siz ingliz tilida gaplashasizmi yoki boshqa rusiyzabon getto bo'ladimi? Va kompaniya va siz uchun qanday istiqbollar bor?
Keyingi epizodda: Mamlakatni tanlang. Nima uchun Boltiqbo'yi mamlakatlari mos emas, nima uchun Berlinda yashash mumkin emas va nima uchun Evropaning IT poytaxti Londonda IT-kompaniyadan ko'ra meva stendini ochish osonroq.
PS
Agar siz Pragada bo'lsangiz, Wrike-ga tashrif buyuring. Nega chex pivosi unchalik mazali emasligini aytib berishdan xursand bo'laman. Xo'sh, yoki Sankt-Peterburgga, har doim xush kelibsiz. Vitejte!
Manba: www.habr.com