Yirik IT-kompaniyalar uzoq vaqtdan beri muhandislik va matematika talabalari va bitiruvchilari uchun maktablarni boshqarib kelmoqda. Yandex Ma'lumotlarni tahlil qilish maktabi yoki HeadHunter dasturchilar maktabi haqida kim eshitmagan? Ushbu loyihalarning yoshi allaqachon o'n yil bilan o'lchanadi.

Banklar ham ulardan orqada emas. Sberbankning 21-maktabi, Raiffeisen Java maktabi yoki Tinkoff.ru Fintech maktabini eslash kifoya. Bu loyihalar nafaqat nazariy bilim berish, balki amaliy ko‘nikmalarni shakllantirish, yosh mutaxassis portfelini shakllantirish, uning ishga joylashish imkoniyatlarini oshirishga qaratilgan.

May oyining oxirida biz birinchi to'plamni e'lon qildik Tizimli tahlil maktabi Alfa-Bank. Ikki oy o'tdi, ishga qabul qilish tugadi. Bugun men sizga bu qanday o'tganini va nimani boshqacha qilish mumkinligini aytmoqchiman. Men barcha qiziquvchilarni mushukka taklif qilaman.

Alfa-Bankning tizimli tahlil maktabiga (keyingi o'rinlarda SSA, Maktab deb yuritiladi) ishga qabul qilish ikki bosqichni o'z ichiga oldi - anketalar va suhbatlar. Birinchi bosqichda nomzodlardan maxsus so‘rovnomani to‘ldirish va yuborish orqali ishtirok etish uchun ariza topshirish so‘ralgan. Qabul qilingan anketalarni tahlil qilish natijalariga ko'ra, ikkinchi bosqichga - Bank tizimi tahlilchilari bilan suhbatga taklif qilingan nomzodlar guruhi tuzildi. Suhbatda yaxshi natija ko‘rsatgan nomzodlar ShSAga o‘qishga taklif qilindi. Barcha taklif etilganlar, o‘z navbatida, loyihada ishtirok etishga tayyor ekanliklarini tasdiqladilar.

I bosqich. Anketa

Maktab umuman IT sohasida, xususan tizim tahlilida tajribasiz yoki kam tajribaga ega bo'lgan odamlar uchun mo'ljallangan. Tizim tahlili nima ekanligini va tizim tahlilchisi nima qilishini tushunadigan odamlar. Ushbu sohada rivojlanishga intilayotgan odamlar. Birinchi bosqich ushbu mezonlarga javob beradigan nomzodlarni izlashdan iborat edi.

Tegishli nomzodlarni topish uchun so'rovnoma ishlab chiqildi, uning javoblari nomzod bizning kutganimizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga imkon beradi. Anketa Google Forms asosida tuzilgan va biz unga havolalarni bir nechta manbalarda, jumladan Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram va, albatta, Habrda joylashtirdik.

Anketalarni yig'ish uch hafta davom etdi. Shu vaqt ichida SSAda qatnashish uchun 188 ta ariza kelib tushdi. Eng katta qismi (36%) Habrdan kelgan.

Biz Slack ishimizda maxsus kanal yaratdik va kelib tushgan so‘rovlarni shu yerda joylashtirdik. Ishga qabul qilish jarayonida ishtirok etgan Bank tizim tahlilchilari joylashtirilgan so‘rovnomalarni ko‘rib chiqdilar va keyin har bir nomzodga ovoz berdilar.

Ovoz berish baholarni qo'yishdan iborat bo'lib, ulardan eng muhimi:

1. Nomzod treningdan o'tishi mumkin - plus (kod:heavy_plus_sign:).
2. Nomzod mashg'ulot uchun mos emas - minus (kod: heavy_minus_sign:).
3. Nomzod Alfa Group xodimi (kod: alfa2 :)).
4. Nomzodni texnik suhbatga taklif qilish tavsiya etiladi (kod: hh :)).

Ovoz berish natijalariga ko'ra biz nomzodlarni guruhlarga ajratdik:

1. Sizni suhbatga taklif qilish tavsiya etiladi. Bu bolalar umumiy ball (plyus va minuslar yig'indisi) beshdan katta yoki teng bo'lgan, Alfa Group xodimlari emas va texnik intervyuga taklif qilish tavsiya etilmaydi. Guruh 40 kishidan iborat edi. Ularni ShSAga ishga qabul qilishning ikkinchi bosqichiga taklif qilishga qaror qilindi.
2. Yugurishlarga taklif qilish tavsiya etiladi. Ushbu guruhdagi nomzodlar Alfa Group xodimlaridir. Guruhda 10 kishi bor edi. Ularning alohida oqimini shakllantirish va ularni Maktab ma'ruza va seminarlariga taklif qilishga qaror qilindi.
3. Tizim tahlilchisi lavozimini ko'rib chiqish tavsiya etiladi. Saylovchilarning fikriga ko'ra, ushbu guruhdagi nomzodlar Bankda tizim tahlilchisi lavozimiga texnik suhbatdan o'tish uchun etarli malakaga ega. Guruh tarkibiga 33 kishi kirdi. Ulardan rezyume yuborish va HR tanlash jarayonidan o‘tish so‘ralgan.
4. Arizani ko'rib chiqishni to'xtatish tavsiya etiladi. Guruhga boshqa barcha nomzodlar kirdi - 105 kishi. Ular ShSAda ishtirok etish uchun arizani keyingi ko'rib chiqishni rad etishga qaror qilishdi.

II bosqich. Intervyu

So‘rov natijalariga ko‘ra, birinchi guruh ishtirokchilari Bank tizimi tahlilchilari bilan suhbatga taklif qilindi. Ikkinchi bosqichda biz nafaqat nomzodlar bilan yaqinroq tanishishga, o‘z mezonimizga e’tibor qaratdik. Suhbatdoshlar nomzodlar qanday fikrda ekanligini va ular qanday savol berishlarini tushunishga harakat qilishdi.

Suhbat beshta savol atrofida tuzilgan. Javoblar Bankning ikkita tizim tahlilchisi tomonidan har biri o‘n balli tizimda baholandi. Shunday qilib, nomzod maksimal 20 ball to'plashi mumkin edi. Reytinglardan tashqari, suhbatdoshlar nomzod bilan uchrashuv natijalarining qisqacha xulosasini qoldirdilar. Maktabning bo'lajak o'quvchilarini tanlash uchun baholar va rezyumelardan foydalanildi.

36 ta suhbat o‘tkazildi (4 nafar nomzod ikkinchi bosqichda ishtirok eta olmadi). Natijalar asosida 26, ikkala suhbatdosh ham nomzodlarga bir xil baho berdi. 9 nafar nomzodning ballari bir ochkoga farq qildi. Faqat bitta nomzod uchun ballar farqi 3 ballni tashkil etdi.

Maktabni tashkil etish bo'yicha yig'ilishda 18 kishini o'qishga taklif qilishga qaror qilindi. O‘tish chegarasi ham suhbat natijalariga ko‘ra 15 ball qilib belgilandi. Undan 14 nafar nomzod o‘tdi. Yana 13 nafar talaba suhbatdoshlar tomonidan taqdim etilgan rezyumelar asosida 14 va XNUMX ball to‘plagan nomzodlar orasidan tanlab olindi.

Umuman olganda, ishga qabul qilish natijalariga ko‘ra turli ish tajribasiga ega bo‘lgan 18 nafar nomzod ShSAga taklif etildi. Barcha taklif qilinganlar o'qishga tayyor ekanliklarini tasdiqladilar.

Nima boshqacha bo'lishi mumkin edi

ShSAda birinchi ro'yxatga olish yakunlandi. Bunday tadbirlarni tashkil etishda tajriba orttirdi. O'sish zonalari aniqlandi.

Nomzodning arizasini qabul qilish bo'yicha o'z vaqtida va aniq fikr bildirish. Dastlab, standart Google Forms vositalaridan foydalanish rejalashtirilgan edi. Nomzod ariza beradi. Shakl unga ariza topshirilganligi haqida xabar beradi. Biroq, birinchi hafta ichida biz bir nechta nomzoddan ularning arizalari qabul qilingan yoki olinmaganligi haqida boshi qotganligi haqida fikr-mulohazalar oldik. Natijada, bir hafta kechikish bilan biz nomzodlarga elektron pochta orqali ularning arizalari qabul qilinganligi va ko'rib chiqish uchun qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma yuborishni boshladik. Demak, xulosa - nomzodning arizasini qabul qilish bo'yicha fikr-mulohazalar aniq va o'z vaqtida bo'lishi kerak. Bizning holatlarimizda, dastlab u to'liq tushunarsiz bo'lib chiqdi. Va aniq bo'lgach, u kechikish bilan nomzodlarga yuborildi.

Ahamiyatsiz va etishmayotgan ovozlarni muhim ovozlarga aylantirish. Birinchi bosqichda ovoz berish jarayonida ahamiyatsiz belgilar qo‘llanilgan (masalan, endilikda nomzod bo‘yicha qaror qabul qilishning iloji yo‘q - kod :fikrlash :)). Shuningdek, turli nomzodlar har xil miqdordagi ovozlarni oldi (biri 13 ta, ikkinchisi esa 11 ta ovoz olishi mumkin edi). Biroq, har bir yangi muhim ovoz nomzodning SSAga kirish imkoniyatiga ta'sir qilishi mumkin (uni oshirish yoki kamaytirish). Shunday ekan, barcha nomzodlar imkon qadar ko‘proq mazmunli ovoz olishlarini istardik.

Nomzod uchun tanlash huquqi. Biz ba'zi nomzodlardan rezyume yuborishlarini va Bankdagi tizim tahlilchisi lavozimiga tanlanishini so'rab, rad etdik. Biroq, rezyumelarini yuborganlarning hammasi ham texnik suhbatga taklif qilinmagan. Texnik suhbatga taklif qilinganlarning hammasi ham undan o'ta olmadi. Ehtimol, maktab oxirida natija boshqacha bo'lar edi. Shuning uchun bunday nomzodlarga tanlash huquqi berilishi kerak. Agar nomzod o'ziga ishonsa va Bankda ishga kirishni xohlasa, u holda kadrlar bo'yicha tanlov jarayonidan o'tishiga ruxsat bering. Aks holda, nega uni SSAda o'qishga nomzod sifatida ko'rishni davom ettirmaysiz?

Nomzodlarni yollash bo'yicha tavsiflangan yondashuv tizim tahlilchilarining HR tanlash jarayoniga asoslanadi, bu haqda Svetlana Mixeeva gapirdi. AnalyzeIT MeetUp #2. Yondashuvning ijobiy va salbiy tomonlari bor. Bu boshqa kompaniyalarning maktabga yollash yondashuvlariga biroz o'xshaydi, lekin u ham o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Agar siz bizning maktabimizga tanlangan bo'lsangiz, endi ishga qabul qilish jarayoni qanday o'tganini bilasiz. Agar siz o'z maktabingizni ochish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, endi siz talabalarni yollash qanday tashkil etilishi mumkinligini bilasiz. Agar siz allaqachon o'z maktablaringizni boshqargan bo'lsangiz, tajribangiz bilan o'rtoqlashsangiz yaxshi bo'lardi.

Manba: www.habr.com