Oh, bu ajoyib Yangi yil vaqti. Hatto sog'lom odamda ham epilepsiya xurujiga olib kelishi mumkin bo'lgan yillik hisobotlar vaqti, bosish muddatlari, isitmali shovqin va miltillovchi chiroqlar. Bu korporativ tadbirlar mavsumi va yangi maqolalar yig'indisi, qanday qilib namunali dam olish va o'zingizni sharmanda qilmaslik bo'yicha maslahatlar. Uzoq muddatli foyda keltirmaydigan va kam odam yoqtiradigan faoliyatga pul tashlash davri. Samarali korporativ tadbir o'tkazish uchun qanday xatolardan qochish kerak?
Nazariy jihatdan korporativ boshqaruvning samarali vositasidir. Ideal dunyoda u yangi kelganlarga tezda jamoaga qo'shilishga va barcha xodimlarni birlashtirishga yordam berishi kerak. Xodimlarga ular biznes muvaffaqiyatining ajralmas qismi ekanligini tushuntiring. Va asosiysi, ularni mehnat jasoratini bajarishga undashdir.
Haqiqat juda boshqacha. Darhaqiqat, korporativ tadbirlar ba'zan do'zaxga portal ochadi. Ularning xatti-harakati sharmandali epizodlarga, baland ovozda odobsiz so'zlarga va ba'zan hatto hujumlarga olib keladi. Bularning barchasini ish beruvchi esa o‘z cho‘ntagidan to‘laydi.
Ish beruvchi uchun qanday korporativ tadbir samarali?
Faqat shou uchun tashkil qilinmagan. Yaxshi tadbir muayyan biznes muammolarini hal qilishga asoslangan. Bayram uchun bayram - hech qaerga yo'l. Korporativ tadbirning maqsadi bo'lishi kerak. Agar kompaniyangizda yo'q bo'lsa va siz o'zingizning xodimlaringizga "rahmat" dan boshqa hech narsa aytishni xohlamasangiz, ularni bonus bilan xursand qilish yaxshiroqdir. Ish qidirish xizmati Superjob rossiyaliklarning aksariyati (74%) tanlov berilsa, pulni afzal ko'rishini aniqladi.
Shu bilan bir qatorda, siz xodimlarga qo'shimcha dam olish kuni berishingiz mumkin. Menga ishoning, ular buni oddiy ziyofatdan yuqori baholaydilar. Shunday qilib, siz haqiqatan ham xodimlarning kompaniyaga sodiqligini oshirasiz, shuningdek, odatda korporativ tadbirlar paytida va undan keyin yuzaga keladigan bir qator muammolar va salbiy oqibatlardan qochasiz. Agar siz hali ham jamoa uchun tadbir tashkil qilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, buni to'g'ri bajaring. Quyida ushbu mavzu bo'yicha bir nechta fikrlar mavjud.
1-fikr: Xodimlar so'rovini o'tkazing
Xodimlaringizning ideal korporativ tadbir haqidagi g'oyasini bilish foydalidir. Buning uchun, masalan, Google Forms yoki Survey Monkey kabi vositalar yordamida anonim so'rov o'tkazishingiz mumkin. Xodimlar rejalashtirish jarayonida ishtirok etishlari kerak. Bu sizga ularning fikrini qadrlashini his qiladi. Ular tadbirning kamida bitta jihatini, xoh u oziq-ovqat, musiqa, madaniy dastur yoki korporativ tadbir vaqtini nazorat qilishlariga imkon bering.
Xodimlardan nimani xohlashlarini so'rab, keyin ularga berganingizda, siz qoniqish va sadoqatni oshirasiz. Kechqurun yoki ertasi kuni fikr-mulohazalarni yig'ishni unutmang. Bu sizga xatolarni hisobga olish va keyingi tadbirni yanada samarali qilish imkonini beradi. Ishoning, sizning xodimlaringiz sizning barcha harakatlaringiz va harakatlaringiz uchun minnatdor bo'lishadi.
2-fikr: korporativ partiyani majburlamang
Agar kompaniya odatdagi ish vaqtidan tashqari tadbir o'tkazsa, qatnashish ixtiyoriy bo'lishi kerak. Agar sizning xodimlaringizdan birontasi korporativ tadbirga kelishdan bosh tortsa, ularni bayram bilan tabriklash kifoya. Stolga tabriknoma yoki kichik sovg'a qo'ying. Xodimning biror tadbirda ishtirok etmasligini shaxsiy shikoyat sifatida qabul qilmang. Ko'pgina menejerlar xodimning sodiqligini, mehnatsevarligini yoki boshqa narsa ekanligini shu tarzda baholaydilar. Bu noto'g'ri pozitsiya. Ba'zi odamlarda bolasini qoldiradigan hech kim yo'q, kimdir bu vaqtda qarindoshlarini ziyorat qilish uchun sayohat qilishni rejalashtirgan, boshqalari esa shunchaki haddan tashqari rashkchi turmush o'rtog'iga ega.
Korporativ partiyaning o'ziga kelsak, xodimlarni siz o'ylab topadigan barcha tadbirlarda, masalan, o'yinlar, musobaqalar yoki viktorinalarda qatnashishga majburlashning hojati yo'q. Bosmang. Ular bunga tayyor bo'lsagina qatnashsin. Shuni tan olingki, hamma ham bunday o'yin-kulgini yoqtirmaydi.
3-fikr: Ofisda tadbir o‘tkazmang
Sizning xodimlaringiz kunning kamida uchdan bir qismini ishda o'tkazadilar. Ularning miyalari ofis maydonini professional faoliyat va unga hamroh bo'lgan barcha his-tuyg'ular bilan bog'lashni o'rgandi. Haddan tashqari mas'uliyatli odamlarga dam olish va chalg'itish qiyin bo'ladi, ular shunchaki ish vazifalari va shoshilinch loyihalarni unuta olmaydilar. Ofisni norasmiy uyushmalar bilan to'ldirish xavfi ham mavjud. Hamkasblarning bema'ni raqslari haqidagi xotiralar kelajakda ish jarayoniga xalaqit beradi.
Agar siz ochiq havoda tadbir tashkil qila olmasangiz, tanish joyni vizual ravishda o'zgartirish uchun hamma narsani qiling. Mebelni olib tashlashga, ofis jihozlarini bezaklar orqasiga yashirishga, bayram musiqasini ijro etishga, yoritishni o'zgartirishga harakat qiling - xodimlar uni yangi ko'rinishda ko'rishlari uchun joyni o'zgartiring.
4-fikr: Shaxsiy vaqtingizni olmang
Agar siz haqiqatan ham muvaffaqiyatli kompaniya ziyofatini o'tkazmoqchi bo'lsangiz, uni ish vaqtida o'tkazishni o'ylab ko'ring. Nega? Birinchidan, u hammaning hozir bo'lishini ta'minlaydi. Ikkinchidan, bu sizning xodimlaringizning shaxsiy rejalariga ta'sir qilmaydi. Masalan, Yangi yil arafasida ko'pchilik oiladagi mashg'ulotlar, maktab yig'ilishlari va yaqinlari uchun sovg'alar xarid qilishda stressni his qiladi. Ishdan tashqari vaqtlarda korporativ ziyofatdan ko'ra hech narsa kayfiyatni buzmaydi, bu vaqt davomida butunlay boshqacha tadbirlar rejalashtirilgan.
5-fikr: “Rahmat”ni shaxsan ayting.
Qiziqarli va o'ylangan dasturga ega hashamatli joyda korporativ tadbir yaxshi. Ammo asosiy vazifa - xodimlarga minnatdorchilik va minnatdorchilik bildirish. Sahnadagi odatiy tantanali nutqdan tashqari, xodimlarni ishga qo'shgan hissasi uchun shaxsan tan olish uchun murojaat qilish mantiqan. Shuningdek, ularning hayotida nima sodir bo'layotganiga qiziqing. Agar kimdir og'ir vaqtni boshdan kechirayotgan bo'lsa, kompaniyaning yordamiga muhtojmi yoki yo'qligini bilib oling. Bu xodimlaringizga ularga g'amxo'rlik qilayotganingizni ko'rsatishning yaxshi usuli.
So'zdan keyin
Korporativ partiyalarni yomon ko'radiganlar juda ko'p. Va buning sabablari ko'p bo'lishi mumkin, masalan, shunga o'xshash tadbirlarda qatnashishning yomon tajribasi. Shaxsiy hikoyalaringizni baham ko'rishga tayyormisiz? Eng esda qolarli yoki eng dahshatli korporativ voqeani eslay olasizmi? Izohlarda o'z hikoyalaringizni yozing, ishonchim komilki, hayot har qanday, hatto eng dahshatli fantaziyalardan ham qiziqarliroq.
Misol uchun, bir marta men ishlagan kompaniyadagi korporativ kechada tadbir mehmonlaridan biri daryoga tushib ketdi. Amaki shunchaki dasturxondan turib, daryo to‘lqini tomon yurdi va g‘oyib bo‘ldi. Avvaliga hech kim nima bo'layotganini tushunmadi va yuruvchini to'xtatmadi. Xo'sh, odam qirg'oqqa chiqib ketdi va ketdi. Uning suvga tushishini kim bilardi? Kech bo'ldi. Do'st qaytib kelmadi va telefonga javob bermadi. Ushbu hayot bayramini tashkil qilgan men, HR, Xavfsizlik xizmati, kompaniya rahbariyati va butun buxgalteriya jamoasi hayratda qoldim. Sochlar asta-sekin olijanob kul rangga ega bo'lib, boshimizning orqa qismini tark etishga tayyorlanayotgan edi. Kechga yaqin Favqulodda vaziyatlar vazirligining yigitlari yonimizga kelishdi va “Tumandagi tipratikan” multfilmidagidek ko‘r kechada baqirdik: “Ot...
Tun uyqusiz, fikrlar qora, istiqbollar rangpar edi. Bularning hammasi amaki ishga kelguncha davom etdi. Dam olgan va mamnun. Ma’lum bo‘lishicha, erkak qo‘shni qirg‘oqqa suzib, uyiga piyoda ketgan. Tabiiyki, do'stimning telefoni hovuz bilan to'qnashuvdan omon qolmadi va uzoq vaqt o'lib qoldi, shuning uchun u qo'lidan uzoqda edi. O'shandan beri suv yaqinidagi korporativ HR tadbirlari taqiqlangan.
PS Kelishi bilan! Masalan, Yangi yilda barcha Xabrovsk aholisi uchun shov-shuv va g'azabning imperator bolalari.
Manba: www.habr.com