Bu qiyin yil edi.
Soliqlar, ofatlar, fohishalik, banditizm va armiyadagi tanqislik. Ikkinchisiga chidashning iloji yo'q edi va bilimdon odam ishga tushdi - bizning harbiy komissarimiz.
Kesish ostida qisqacha:
- Nega bizga javob bermayapsiz, yomon odam, yoki ishga avtomatlashtirish
- E'lon qilingan yoki aytilgan "ish haqi to'lovi" ning ma'nosini yo'qotish va uning Moskva uchun haqiqiy qamrovi
- Kulrang ish haqi haqida bir oz
- HR rolini o'zgartirish, HRni "xaridor-muzokarachi" ning haqiqiy roliga qo'shish. Mukofotlar, KPIlar va bu hammasi
— Nima uchun bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz? Menga taklif qilganingiz uchunmi?
- Bu yoqimli yangi so'z "toksiklik"
— Nomzodga hech qanday fikr bildirmaslik mazhabi
— Biz sizni kuzatib boryapmiz, foydalanuvchi nomi yoki xodimlar sizning rezyumeingizni yangilaganingizni qanday bilishadi, hh-dagi barcha taqiqlarga qaramay
- Axborotchi
— Yakuniy paradoks: kadrlar yoʻq, lekin bunday lavozimlarga oʻqishdan maʼno yoʻq
- Jami
Siz o'qimasdan pastga ovoz berishingiz mumkin, deyarli yangi hech narsa yo'q (ilgari chop etilganida bo'lmagan).
ogohlantirish. Maqola asos qilib olingan sub'ektiv muallifning tajribasi va turli HRlarning bir nechta bir xil takliflari, shuningdek, hamkasblar va tanishlarning hissiy hikoyalari taassurotlari ostida yozilgan.
Nima uchun bizga javob bermaysiz, siz yomon odamsiz yoki avtomatizatsiyani ishga olasiz.
Muloqotdan:
Salom, Ivan. Sizni vakansiyani ko'rib chiqishga taklif qilamiz...
Salom, Ivan. Siz mening ish tavsifimni oldingiz...
Salom, Ivan. Afsuski, bo'sh ish o'rinimiz bo'yicha sizdan haligacha javob olmadim. Ammo bizning robotimiz juda ko'p harakat qilmoqda, bu qanday bo'lishi mumkin, Ivan?
Bu yerda ishchilar kerak, hozir va arzon. Korxonalar (barchasi emas, balki ma'lum bir qismi) 1987-2000 yillardagi demografik tuynuk, xodimlarning Rossiya Federatsiyasidan kamida Minskka ketishi, mintaqalarda ish haqining o'sishi, ish haqining pasayishi haqida eshitishdan unchalik qiziqmaydi. umuman ta'lim darajasi - bularning barchasi juda qiziq, albatta, lekin вы просто работать не умеете, надо более лучше, вот берите пример с меня — я за полгода от входа в ойти дошла до таблички «начальник отдела» .*
Iste'dodlarga bo'lgan talabning ortishi kadrlarga bo'lgan talabni oshiradi. Har kim, agar ular "allaqachon rasmdan tashqarida" deb belgilangan bo'lsa, bu qidiruv va mavjud vositalardan qanday foydalanishni bilmaydigan, ammo xafa bo'lishni va toksiklik haqida gapirishni biladigan HR sonining ko'payishiga olib keladi. Bu hovuzga o'xshaydi, unda sazan deyarli yo'q. Kecha hovuz atrofida yigirmata baliqchi o‘tirgan bo‘lsa, bugun yuztaga yetdi, ularning ba’zilari elektr qarmoq bilan baliq tutmoqchi.
Albatta, xodimlarni pul bilan jalb qilishga urinish mumkin - lekin pul ham yo'q (istisno: ba'zi "texnologiyalar").
* Eslatma: O'rtoq tor doiralarda keng tanilganidek, muntazam ravishda hisobot beradi. K. - belgi, ayniqsa Outlook-da imzo ko'rinishidagi raqamli, ish haqini oshirishdan ancha arzon.
Natijada, bo'sh o'rinni matndagi kalit so'zlar bilan yangilashga arziydi (yoki shunchaki Devops muhandisi, Moskva sarlavhasida yozing) - ko'rishlar hhdan boshlanadi va yuqorida tavsiflangan pochta jo'natmalari pochta orqali boshlanadi.
Biroq, pochta jo'natmalari samarasiz (har qanday spam kabi) va ikkinchi mexanizm ishga tushadi:
Ish haqi to'lovi
Men bo'sh ish o'rinlarida standart iboralarni tez-tez uchrata boshladim:
- "suhbat natijalariga ko'ra ish haqi"
- "haqiqiy bajarilgan vazifalarga qarab ish haqi 100 dan 300 kkgacha"
- "munosib ish haqi"
- "bozor darajasida yoki undan yuqori ish haqi"
- "potentsial bozor etakchisida o'sish istiqbollari bilan ish haqi"
va shunga o'xshashlar.
Suhbatlar va intervyular natijalari (nafaqat men emas, dunyoda ko'plab trollar bor) har doim bir xil narsaga olib keladi:
- Eng yaxshi holatda, e'lon qilingan ish haqi e'lon qilingan diapazonning o'rtasida joylashgan va bu bonuslar, yillik bonuslar va boshqa virtual (va juda kamdan-kam erishilgan) sabzilarni o'z ichiga oladi.
- Eng yomon holatda, ish haqi e'lon qilingan vilkadan past bo'lishi mumkin va eng kam ish haqi 20-40 tr, "konvert" va folbinlik natijalariga ko'ra va'da qilingan bonusdan shakllanadi.
Agar biz yirik tashkilotlardan e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlarini olsak, Moskva uchun haqiqiy ish haqi miqdori quyidagicha:
- Birinchi qator, texnik yordam va patronlarni boshqa almashtirish: 30..60 ming rubl "qo'lda". Mas'uliyat ro'yxati juda keng.
- Ikkinchi qator (ba'zan oxirgi). Bir vaqtning o'zida hamma narsani biroz bajarish va birinchi darajali xodimlar yo'qligida kartridjlarni almashtirish uchun: 60 ... 130 ming rubl "qo'lda". Bundan tashqari, ba'zida bonus.
- Uchinchi qator va undan yuqori. Shu nuqtada ba'zi jiddiy malaka talablari boshlanadi. "Taxminan 2000 evro" barining sababi juda oddiy - bu taxminan Evropada eng kam ish haqi (ish haqi) Fin tozalovchi ayol) va yangi kelgan mutaxassis o'zining 4000 yevro yalpi daromadi bilan taxminan bir xil darajaga etadi.
3-qator va undan yuqori bo'sh ish o'rinlari 120-200 ming, ba'zan esa "250 ming rublgacha" bo'lib, orzu qilingan 300 mingga (soatiga) etib bormaydi. E'lon qilinmagan bo'sh ish o'rinlari miqdori yoki undan yuqori bo'lishi mumkin - Moskvada AQSh va Evropadan bir xil maosh bilan qaytish holatlari bir necha bor bo'lgan. Faqat Kaliforniyada yiliga 60 ming dollar turmush darajasi bitta, Moskvada esa 60 ming dollar boshqa. Bundan tashqari, 300-600 ming rubl qiymatida nashr etilmagan vakansiyalar mavjud, ammo ular uchun HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX va shunga o'xshash sertifikatlar talab qilinadi. Yaxshisi ikkita.
"Qo'lda, oq ish haqi" ko'rinishidagi har qanday miqdor ish beruvchi uchun juda qimmat:
— 30% ijtimoiy soliqlar (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- 0.2 dan 8.5% gacha jarohatlar
- Shaxsiy daromad solig'i, 13%
Va kichik bonus: Soddalashtirilgan soliq tizimidan, UTII yoki PSNdan foydalanadigan tadbirkorlik sub'ektlari uchun pasaytirilgan sug'urta tariflarini qo'llash muddati 2019 yilda tugaydi (sug'urta mukofotlarini hisoblashda imtiyozlarning mavjudligi korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyat turiga bog'liq).
Va, albatta, bir qator ish beruvchilar pulni tejash va quyidagi usulga o'tishni istashadi:
Kulrang ish haqi
Birinchi marta (men bilgan) ish haqini "oqlash" bo'yicha tavsiya etilgan soliq to'g'risidagi suhbat 2000-yillarning boshlarida paydo bo'lgan va o'shandan beri to'xtamagan. Soliq idorasida bozorni va undagi ish haqini bilmaydigan odamlar ishlaydi, deb o'ylash noto'g'ri, biroq bir tomondan faqat nazariy jihatdan mumkin bo'lgan jarima mavjud bo'lsa, boshqa tomondan - 50% gacha. g'aznaga to'lovlar, bir qator ish beruvchilar tavakkal qilishga tayyor.
Bunday turdagi statistika ochiq shaklda saqlanmaydi. Biroz eski badbaxtlar Bunday mas'uliyatsiz ish beruvchilar soni ortib borayotgani haqida mish-mishlar tarqalmoqda, ammo bu mahalliy epidemiyalardir - axir, mintaqada atom elektr stantsiyasi mavjudligiga qaramay, har bir shahar mintaqaviy elektr ta'minotchini deyarli bankrotlikka olib kelavermaydi.
Biroq, siz tezda 2-shaxsiy daromad solig'i bo'yicha yaxshi miqdorga o'rganib qolasiz va natijada biznes nomzod bilan muhokama qilish jarayonida HR rolini o'zgartirishni talab qila boshlaydi:
HR rolini o'zgartirish, HRni "xaridor-muzokarachi" ning haqiqiy roliga qo'shish. Mukofotlar, KPIlar va bu hammasi
oh, bularning barchasi qanday g'alati. Bu HR xodimi emas, balki etkazib beruvchilarni to'g'ri shartlar va narxlar uchun "siqish" kerak bo'lgan xaridorga o'xshaydi)) Rostini aytsam))
Linkedin'dan
Suhbat vaqtida nomzod va ish beruvchining manfaatlari ba'zi hollarda bevosita qarama-qarshidir.
— Ish beruvchi imkon qadar tejashni xohlaydi.
— Xodim buning aksini xohlaydi. Siz xohlagancha aytishingiz mumkin: "Pul asosiy narsa emas, bizga kuchli qiziqish va nomoddiy motivatsiyali odamlar kerak" - ammo hozircha pulsiz yashash qayg'uli va qayg'uli.
Natijada, ayniqsa ish haqi kulrang bo'lsa va vakansiyada ko'rsatilgan vilkalar haqiqatga aloqasi bo'lmasa va KPI faqat nomzodlarni jalb qilish uchun tuzilgan bo'lsa, HR to'g'ridan-to'g'ri javoblar o'rniga yelkanli qayiq kabi tebranishni boshlaydi. "Gramda qancha tortish kerak." Nomzodni ishontirishning barcha usullari qo'llaniladi, iloji boricha tezroq lavozimga ko'tarilish va'dalaridan tortib, "siz texnik suhbatdan unchalik yaxshi o'tmadingiz, lekin biz sizda ko'ramiz" ba'zi potentsial", keling, buni qilaylik: endi biz pastki chiziqning 2/3 qismimiz va loyiha tugaganidan keyin moliyaviy yil tugaganidan keyingi chorak oxirida, agar loyiha foyda ko'rsatsa, kelajakdagi o'sishni muhokama qilamiz.
Bonuslar va'dasi yaqinda yaxshi bajarildi. Men bu haqda allaqachon yozgan edim va o'tgan hafta men buni shaxsan uchratdim - ish haqi NNN rublini tashkil etadi va choraklik natijalariga ko'ra bonus "dastlabki suhbat" asosida oylik ish haqining 30% ni tashkil qiladi, ammo hamma narsa yozilishi mumkin. o'zini taklif qiladi.
Savol haqiqatdan ham qiyin - haqiqatan ham nomzodlar "juda yaxshi emas, lekin ular intiladilar" va bonuslar bo'ladi, ular bo'ladi, lekin bu shunchaki gap bo'lishi xavfi doimo mavjud va choraklik va yillik bonuslar mezonlari: iloji boricha noaniq talaffuz qilinadi.
Har bir holatda xavf darajasini nomzodning o'zi baholashi kerak.
Nima uchun bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz? Menga taklif qilganingiz uchunmi?
Minimal tajribaga ega bo'lgan HR sonining ko'payishi kulgili vaziyatlarga olib keladi.
Rostini aytsam, bu bir martalik hazillar deb o'yladim - lekin yo'q. Umuman olganda, tajribasiz HR soni qancha ko'p bo'lsa, infogipsi kurslaridan so'ng HR shunchalik ko'p (ular haqida quyida) yuqori tezlikda SMSsiz tizimga kiring, va HR birinchi navbatda "yaxshi, sizga qachon qo'ng'iroq qilishim mumkin" deb so'rashi va suhbatning o'rtasida "nega bizda ishlashni xohlaysiz" degan savolga kirishi qanchalik katta. "Kutib turing, menimcha, siz meni chaqirdingiz" degan halol javob buzilishga olib keladi standart shablon dizayni va noto'g'ri "sizga qayta qo'ng'iroq qilamiz" va keyin "voy, qanday zaharli nomzod" yozuvi.
Bu yoqimli yangi so'z, toksiklik.
2019 yil davomida men har qanday narsaga nisbatan "toksik" so'zini oldingi yillardagiga qaraganda tez-tez eshitdim. Internet "zaharli odamning beshta belgisi" yoki "tayyor bo'ling: qancha Ricksdan keyin sevgini yaratishga urinishdan voz kechishingiz kerak" kabi maqolalar bilan to'la. Va faqat bitta yechim bor - inoyat etishmasligi.
"OITga endigina kirgan HR plus infogipsies plus buyuk shon-shuhrat va birlamchi skrining haqida pompalamoqda" kombinatsiyalarining o'sishi yosh (yoki yosh) HRning mag'rurligining kuchayishiga olib keladi. Kurslarda kiritilgan tsikldan chiqib ketishning har bir holati, nomzodning har bir rad etishi, nomzodning u tinglashga tayyorligi haqida har qanday ishora. kosmik kemalar Bolshoy teatrida qanday yurishadi "Mendan boshqa hamma aybdor" degan reaktsiyaga olib keladi. Bu men uchun kulrang maosh uchun bo'sh ish o'rni emas, men emas, balki "biz yangi kripto nano ML AI startapimiz va bizning xo'jayinimiz katta salohiyatga ega, men bunga shaxsan ishonch hosil qilganman va buni siz ko'rishingiz mumkin" sahifasidan o'qigan men emasman. Internetdagi sahifamizda."
Tayyor bo'ling, bu yoqimli so'z buyuk kelajakka ega.
Kerakli eslatma: Yumshoq ko'nikmalar va jamoada va jamoada o'zaro ta'sir qilish juda muhim, ammo siz hali ham nima istayotganingizni hal qilishingiz kerak, hatto "Rahmat, lekin sizning taklifingiz meni qiziqtirmaydi" degan rad javob hikoyaga olib kelsa ham. "Uf, qanday qilib bu mumkin, barchangiz".
Nomzodga hech qanday fikr-mulohaza bildirmaslik
Anchadan beri intervyuga bormadim. Allaqachon uch yildan ortiq. Shunday qilib, so'nggi bir oy ichida men bir nechta tashrif buyurdim.
Har bir kompaniya boshqacha. Asosan, ular qandaydir tarzda qurilish bozori (ishlab chiqaruvchilar, importchilar, chakana savdo tarmoqlari) bilan bog'liq.
Qurilish bozoriga qo'shimcha ravishda, ular boshqa narsa bilan bog'langan - bu kompaniyalarning barcha HRlari, istisnosiz, bir xil mazhabga tegishli. Va u "nomzodga hech qanday fikr bildirmaslik mazhabi" deb ataladi. Albatta, kelishilgan muddat ichida. Xo'sh, ular ham muddati tugagandan keyin.
Bu kompaniyaning darajasi haqida ko'p narsani aytadi, men sizga aytaman.
Fikr-mulohaza etishmasligi yoki kechikishlar avval ham sodir bo'lgan. Kimdir unutdi, kimdir buni zarur deb hisoblamadi, kimdir nomzodni yanada muvaffaqiyatli nomzodlar bo'yicha qaror qabul qilinguncha kutishga majbur qildi - bularning barchasi allaqachon sodir bo'lgan.
Har qanday e'tibor bunga qaratilayotgani g'alati. Ular 1-2 kun ichida javob berishga va'da berishdi va javob berishmadi, siz "hurmatli kadrlar, biron bir yechim yoki natija bormi" deb so'rov yozdingiz va yana javob bermadingizmi? Ma'nosi,
Biz sizni kuzatib boryapmiz, foydalanuvchi nomi yoki HR rezyumeni yangilaganingizni qanday biladi, hh-dagi barcha taqiqlarga qaramay
hh veb-saytida foydalanuvchi sozlamalarida "quyidagi tashkilotlarga rezyume yangilanishlarini ko'rsatmaslik" sozlamasi mavjud.
Biroq, xodimlarni qidirish va kuzatish uchun zamonaviy dasturiy ta'minot bevosita quyidagi funktsiyani e'lon qiladi:
Nomzodning rezyumeni shaxsiy ishiga yozuv ko'rinishida yangilash faktini ro'yxatdan o'tkazish imkoniyati.
Bu "hamkasblardan o'z rezyumelarini ochishni so'rash" uchun oddiy imkoniyatni hisobga olmaydi - juda keng tarqalgan so'rov "HR dan HR ga" yoki uslubdagi oddiy qo'ng'iroq. Salom, Vava? Siz endi yiqilasiz!
Shunchaki bilingki, %username% - agar sizning rahbariyatingiz hh da rezyume yangilanishlarini kuzatishdan zavqlanayotgan bo'lsa, unda bu taqiqlarning barchasi muhim emas.
Infojipsilar
"Har qanday narxda chiqishga kirish" talabi "sizga xodimlarni qanday qidirishni o'rgatamiz" dan tortib, "5 ta oddiy darsda devops mutaxassisi bo'lishni xohlaysizmi va 200 ming rubl" bilan yakunlangan takliflarni keltirib chiqaradi. Oddiyroq narsa yo'q, ish haqi 300kk dan boshlanadi va undan ham yuqori! Shunchaki bizning kurslarimizga keling, Pulingizni banklar va burchaklarga yashirmang.
Misol:
DevOps o'quv kursi dasturi:
Tarmoq texnologiyalari - 20 akademik soat
Cisco uskunalari asosida tarmoqlarni qurish I qism – 40 akademik soat
Uskunalar asosida tarmoqlarni qurish. Cisco II qism – 40 akademik soat
Microsoft Windows Server 2012 infratuzilmasining asoslari - 40 ac. soat
Microsoft Windows Server 2012 ni o'rnatish va sozlash - 40 akademik soat
Microsoft Windows Server 2012 boshqaruvi – 40 akademik soat
Microsoft SQL Server 2012 ma'lumotlar bazasini ishlab chiqish - 40 akademik soat
Ma'lumotlar bazasini boshqarish Microsoft SQL Server 2012 – 40 akademik soat
Windows PowerShell texnologiyasi - 40 akademik soat
Linux New OS ma'muriyati - 60 akademik soat
Linux New-ga asoslangan DevOps-ga kirish - 50 akademik soat
Diplom dizayni – 60 akademik soat
Buning ELK bilan nima aloqasi bor, k8s bilan nima va Cisco ICND va MS 20410 + 20411 + 20412 va barchasi birgalikda MS 70-411, bonus MS 10961 ni eslatadi - o'zingiz qaror qiling, shuningdek savolga o'zingiz javob bering. - bunga arziydimi - MS Server 2012 da ruxsatsiz kurslar to'plami.
Eslatma. Ba'zida ruxsat etilmagan kurslar asl kurslardan ko'ra batafsilroq va yaxshiroq bo'ladi. ba'zan.
Ammo bir nuance bor - ba'zida imtihonga kirish uchun vakolatli kursni o'tash kerak bo'ladi. Arxeologlar haqidagi eski filmda aytganidek - oqilona tanlang.
Yakuniy paradoks: kadrlar yo'q, ammo bunday lavozimlarga o'qishning ma'nosi yo'q
Bizga kub kerak, lekin bizda hech qanday uskuna, tarmoqlar yo'q va bulutlar shunchalik chegaralanganki, bu ahmoqona.
Xat yozishdan
Ko'rinib turgan paradoks , masalan, bu:
hodisaga kirish uchun kutilgan umidlarning oshishiga va keyinchalik umidsizlikka olib keladi.
Ba'zida juda og'riqli.
Biroq, Rossiya Federatsiyasiga hech qanday alternativa keltirilmagan:
- Juda bo'lsangiz ham ilg'or yigit, keyin bo'sh ish o'rinlari masxarabozlar unchalik ko'p emas va u erda raqobat eng yuqori, ba'zida kimning dadasi darajasida.
- Ular sizni kosmonavt deb bilishmaydi.
— Mamlakatga ham uchuvchilar kerak emas.
— Boshqa sohalarda yo birdaniga ko‘p ish qila olish kerak, yoki maosh darajasi qayg‘u va g‘amginlikni keltirib chiqaradi.
— Tizim maʼmuriyati shu qadar avtomatlashtirilganki, intervyu paytida ular hatto FSMO rollari kabi dahshatli narsalarni soʻrashadi (baribir ular kimga kerak!)ki, u erga etib boʻlmaydi (va ish haqi dasturchilarnikidan past).
Tizim ma'muriyati "umuman" eskirgani yo'q, lekin kamroq va kamroq xodimlarga ehtiyoj bor. Bulutlar bozorda hal qilindi.
Bitta narsa qoldi - 1-2 ta dasturlash tilini, shuningdek, git, linux, AWSni tezda o'rganing va keyin qandaydir tarzda o'z-o'zidan paydo bo'ladi - avval yuqorida aytib o'tilgan , va keyin ular ko'tarilishadi, ularni Moskvaga yuborishadi (Agar siz haqiqatan ham o'rtoq Leninni ko'rmoqchi bo'lsangiz).
Shu bilan birga, har tomondan hikoyalar davom etadi: "Oh, hech qanday xodimlar yo'q, Windows-ni qayta tartibga soluvchi hech kim yo'q", lekin "katta Windows rearranger" lavozimining istiqbollari haqida savol tug'ilishi bilanoq, sezilarli minglab rubldagi shift darhol aniq bo'ladi. Shuning uchun va faqat nima uchun rivojlanishdan tashqari bo'sh ish o'rinlarining ko'pligi hech bo'lmaganda ba'zi bir asosiy dasturlashni o'rganish g'oyasini hayratda qoldirmasligi yoki tushkunlikka solmasligi kerak.
jami
Ba'zilar bu postni yomon HR haqida hech qanday aloqasi yo'q, deb o'ylashlari mumkin.
Xabarga kelsak, bu hammasi to'g'ri. Grammatika va tinish belgilarida ham xatolar bor.
Yomon HRga kelsak, bu, albatta, to'g'ri emas:
— Buyurtmachi eʼlon qilgan mablagʻga malakali nomzodlar yetishmasligiga nomzodlarning oʻzlari aybdor, ular va faqat ular kelajak avlodni tarbiyalash va tarbiyalashdek ijtimoiy ahamiyatga ega ish bilan shugʻullanishni istamaydilar.
— Zamonaviy xushmuomalalik va ishbilarmonlik muloqoti me’yorlari har qanday qo‘ng‘iroqni, qaysi vaqtda qilinganligi yoki nima demoqchi bo‘lishidan qat’i nazar, ish taklifi bilan munosabatda bo‘lishni talab qiladi va bunday chaqiriqni istisnosiz tinglash shart. uning butunligi. Aksincha qilish uyat bo'lishi kerak.
— Nomzod ishga olishning zamonaviy muammolarini tushunishi va HRga imkon qadar ko‘proq hissa qo‘shishi kerak tez, arzon va sifatli o'z ishini bajarish, xususan, nomzod o'z kontaktlari ro'yxatidagi har bir kishiga bo'sh ish o'rni haqidagi xabarlarni yuborishi kerak va aksincha, HR-ga bunday vakansiyaga qiziqishi mumkin bo'lgan do'stlari bilan aloqalarni taqdim etishi kerak.
— Bizning qiyin davrimizda asosiy narsa - shaxsiy va ma'naviy o'sish, bu yumshoq ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradi. Bu erda pul muhim emas.
— Agar HR vakansiyaga biror narsa qo'shsa, u buni chin yurakdan qilgan, yuragimda tuyg'u haqiqiy mijozlar talablari.
— Qadimgilarning bilimi HR fikrini inkor etib bo'lmaydi. Oxir-oqibat, mijoz aynan shunday xodimlarni qidirish uchun aynan shunday HRni yolladi va shunga mos ravishda HRning fikri, usullari va malakasi, qidiruv vaqti va matni bilan bir qatorda mijozga etarli darajada mos keladi. bo'sh joyning o'zi.
Nihoya.
PS Men postni tugatdim va to'satdan tubsizlikni topdim, uni ko'ra olmayapman:
AI mehnat bozoriga qanday ta'sir qiladi, yangi bozor uchun qanday kadrlar kerak, ularni qanday topish va ularni qanday rivojlantirish kerak? “HR uchun AI yoki AI uchun HR?” davra suhbati ishtirokchilari shu va boshqa savollarga javob berishga harakat qiladilar.
"Sun'iy intellekt" federal loyihasida xodimlarni rivojlantirish uchun qanday qo'llab-quvvatlash choralari ko'zda tutilgan?
AI qiymat ustuvorligiga ega bo'lishi kerakmi? Ushbu ustuvorliklarni shakllantirishda sizga nima yordam beradi?
Davra suhbati “Yangi madaniy HR muhiti: HR uchun AI yoki AI uchun HR?”
Moderator:
Oksana Tarasenko, Rossiya Federatsiyasi iqtisodiy rivojlanish vazirining o'rinbosari
Manba: www.habr.com