Men IT bozorida AQShda ish qidirish bo'yicha o'n yildan ortiq tajribamni umumlashtirishga qaror qildim. Qanday bo'lmasin, bu masala juda dolzarb va chet elda Rossiya mamlakatlarida tez-tez muhokama qilinadi.
AQSh bozoridagi raqobat haqiqatlariga tayyor bo'lmagan odam uchun ko'p fikrlar juda ekzotik bo'lib tuyulishi mumkin, ammo shunga qaramay, johil bo'lishdan ko'ra bilish yaxshiroqdir.
Asosiy talablar
Qo'shma Shtatlarda ish qidirishga qaror qilishdan oldin, emigratsiya talablari va Qo'shma Shtatlarda ishlash huquqi bilan tanishib chiqish mantiqan. Shuningdek, rezyume qanday tuzilganligi haqida qat'iy tushunchaga ega bo'lish, o'z sohangiz bo'yicha mutaxassis bo'lish tavsiya etiladi va bugungi kunda yoshlar orasida "ravon alban" aka ingliz tili ish topishda katta yordam beradi. Bizning maxsus holatda, biz ushbu maqoladagi muhokama doirasidan tashqarida asosiy talablarni qoldiramiz.
Ishga qabul qiluvchilar
Ishga qabul qiluvchi har qanday AQSh ish e'lonining "oldingi chizig'i" dir. Ish beruvchi ish beruvchining kompaniyasi uchun birinchi aloqa nuqtasi bo'lib xizmat qiladi.
Siz yollovchilarning ikki turini ajratib ko'rsatishingiz kerak - ish beruvchining kompaniyasida doimiy ravishda yollangan va ishlaydigan kompaniyaning ichki yollovchisi. Agar sizning reklamangiz AQShdagi saytlardan birida joylashtirilgan bo'lsa, bu eng yaxshi stsenariydir (masalan ) kompaniyalarning ichki yollovchilari qo'ng'iroq qilishadi. Avvalo, bu rezyume to'g'ri tuzilganligini va siz mehnat bozorida talab qilinadigan umumiy texnologik tendentsiyada ekanligingizni ko'rsatadi.
Ish beruvchining ikkinchi turi - bu sizni kompaniyalar va ish beruvchilarga qayta sotish orqali pul ishlab topadigan rekruting kompaniyasidan yollovchi. Hozirgi jargonda bunday kompaniyalar "nipellar" deb ataladi. "So'rg'ich" bilan bog'lanishda asosiy vazifa haqiqiy pozitsiyaning mavjudligini va "so'rg'ich" va ish beruvchi o'rtasida eksklyuziv kelishuv mavjudligini aniqlashdir.Ingliz tilida bu atama yaxshi o'rnatilgan - "asosiy sotuvchi".
Shunchaki o‘yin-kulgi uchun shuni ta’kidlash joizki, ko‘plab yurtdoshlarimiz yangi ishga kirishgandan so‘ng yangi ish beruvchi uchun ikki yoki uchta “ko‘krak” orqali ishlayotganliklarini payqab qolishgan.
Viza uchun suhbat (Intervyu)
Odatda, IT lavozimi uchun intervyu bir necha bosqichlardan iborat:
Ishga qabul qiluvchining qo'ng'irog'i, odatda 15-30 daqiqa ichida, lavozimga qo'yiladigan barcha asosiy talablar, texnik va to'lov, va yuqorida aytib o'tganimdek, ishlash huquqi bilan huquqiy jihatlar va yuqorida aytib o'tilganidek, o'rtasidagi munosabatlar. kompaniyalarga aniqlik kiritiladi.
Telefon orqali texnik intervyu - oldindan ko'rish. Odatda 30 daqiqadan bir soatgacha davom etadi. Texnik telefon suhbatining maqsadi nomzodning professional darajasi kompaniyadagi ochiq pozitsiyaga qanchalik mos kelishini aniqlashdir. Ko'pincha nomzoddan intervyu paytida kod yozish so'raladi, shuning uchun ikkilanmaslik uchun uning qanday ishlashini oldindan ko'rish mantiqan. Masalan, Google Docs yoki collabedit.com dan foydalanishim kerak edi.
Ish beruvchining kompaniyasida suhbat. Bu erda odatda kompaniyaning o'zi, uning mahsuloti, menejeri va siz ishlashingiz kerak bo'lgan jamoa bilan tanishish uchun bir necha soat vaqt sarflashingiz kerak deb taxmin qilinadi. Yirik kompaniyalarda suhbatlar kelajakda ishlashingiz shart bo'lmagan "maxsus o'qitilgan" odamlar tomonidan o'tkazilishi mumkin.
Keyin turli xil variantlar bo'lishi mumkin. Sizni intervyuga chaqirishlari yoki biron sababga ko'ra ishga qabul qilish guruhi sizni rad etishi, lekin sizni boshqa jamoaga yaxshi nomzod sifatida tavsiya etishi mumkin.
Intervyu formati
Har bir intervyu odatda quyidagi formatga mos keladi:
Kirish qismi suhbat ishtirokchilarini tanishtirish va muhokama qilinayotgan pozitsiyaning qisqacha tavsifi bilan boshlanadi.
Nomzod uchun savollar. Bu erda har bir savolga batafsil javob berish tavsiya etiladi, agar aniq aytilmagan bo'lsa, bu qisqacha bo'lishi mumkin. Siz savolning o'zini o'z so'zlaringiz bilan ifodalashingiz, etakchi savollar berishingiz va savolning mohiyatini to'g'ri tushunganingizga ishonch hosil qilishingiz mumkin. Ushbu bo'limda savolni o'zingizga berish tavsiya etilmaydi, bu intervyu qoidalari va formatiga ziddir. Savollaringiz uchun sizga vaqt beriladi, bu odatda kutiladi.
Nomzod savollari. Yaxshi odob-axloq qoidalari sizning kompaniya mahsuloti bilan tanish ekanligingizni nazarda tutadi, shuning uchun siz savol berishda shunday bo'lishi kerak. Odatda, savollar kompaniyaning veb-saytini o'rganib, lavozimni tavsiflagandan so'ng, uyda oldindan tayyorlanadi.
Suhbatning har bir bosqichi uchun maqsadlaringiz
Suhbatning har bir bosqichida siz o'zingizning harakatlaringiz ketma-ketligini aniq tushunishingiz kerak.
Men tushuntirishga harakat qilaman. Suhbatdoshlar kelish tartibida, yollovchi bilan suhbatdan bir nechta narsalarni aniq olib tashlashingiz kerak:
- mukofot miqdori sizning taxminlaringizga javob beradi
- yollovchining ish beruvchi bilan suhbatni rejalashtirish uchun eksklyuziv shartnomasi bor
- agar oldingi barcha shartlar sizga mos bo'lsa, suhbatni tashkil qiling
Texnik telefon suhbati davomida siz loyihaning siz uchun qanchalik qiziqarli ekanligini tushunishingiz va savollar darajasidan kelib chiqib, yangi ish joyida qanday texnologiyalardan foydalanish kutilayotganini tushunishingiz kerak. Shuni ham ta'kidlash kerakki, siz Glassdoor, karyera kubogi va boshqalar kabi saytlarda intervyu va texnik savollarga oid sharhlarni o'qib, texnik savollarga osongina tayyorlanishingiz mumkin.
Asosiy suhbatda, vaziyatga qarab, format boshqacha bo'lishi mumkin. Yaxshi xulq-atvor masalasi sifatida men suhbatdoshlar ro'yxatini ularning lavozimlari va suhbat jadvalini so'rashni tavsiya qilaman. Ba'zan kümülatif omillar ro'yxati pozitsiyani keyingi ko'rib chiqishni rad etish uchun etarli.
Java dasturchisi sifatida texnik savollardan nimani kutish kerak
Savollarni uchta asosiy blokga bo'lish mumkin:
- Java bo'yicha asosiy savollar Java sertifikatiga oid kitoblardan olingan
- Texnologiyalar va ramkalar haqida savollar
- Algoritmlar
Shuni ham tushunishingiz kerakki, ko'plab intervyu oluvchilar ko'pincha nomzodning "jangovar" sharoitlarida o'zini qanday tutishini bilib, o'ziga xos so'roq bosimini o'tkazib, uni noqulay ahvolga solib qo'yishga harakat qilishadi. Siz bunga odatdagidek munosabatda bo'lishingiz kerak, siz birga kulishingiz mumkin ... umuman olganda, har qanday odamni buzish mumkin.
Yangi ish qidirish vaqti keldi
Amaliyotga asoslanib, vaziyat quyidagicha:
Birinchi hafta ishga yollovchilar bilan telefon orqali suhbatlar va texnik ko'riklarga sarflanadi. Har kuni ikki/uch bo'lishi mumkin. Ushbu sa'y-harakatlar natijasida, ikkinchi haftada siz ish beruvchining ofisiga suhbatga chaqirilishi mumkin. Agar siz buni davom ettirsangiz va yangi ish qidirayotganda to'liq ishlasangiz, uchinchi haftaning oxiriga kelib siz ish beruvchilar bilan 3-5 ta intervyu olishingiz mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, biz Kaliforniyadagi "Kremniy vodiysi" haqida IT sohasida "issiq" bozor davrida. Boshqa shtatlar haqida gapirish qiyin, chunki u erda ishga qabul qilish jarayoni “Vodiy”ga qaraganda biroz sekinroq.
Voy! - suv bosdi!
Mana, nihoyat, birinchi ish taklifi (kelajakda biz inglizcha "taklif" dan kuzatuv qog'ozidan foydalanamiz).
Birinchi qoida - shoshilmang. "Taklif" dagi barcha muhim fikrlarni baholashga harakat qiling, ish qiziqarli bo'lishi va siz yangi texnologiyalarni o'rganish imkoniyatiga ega bo'lishingizdan tashqari, odatda quyidagilarni o'z ichiga olgan butun kompensatsiya paketini ham baholashingiz kerak:
- tibbiy sug'urta
- ta'til (odatda AQShda IT sohasida uch hafta)
- "taklif"ni imzolaganlik uchun bonus
- kompaniya faoliyatiga asoslangan yillik bonus
- pensiya badallari 401k rejasi
- fond opsiyalari
GlassDoor-da kompaniya haqidagi sharhlar va sharhlardan tortib, AQSh Qimmatli qog'ozlar va birjalar komissiyasigacha to'liq qonuniy usullardan foydalangan holda kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plashga harakat qiling. .
Ushbu bosqichda asosiy narsa, agar omadingiz bo'lsa, ikkinchi "taklif" ni kutishdir. Shunda sizda yollovchi kompaniyaga o'z talablaringizni aytib berish uchun noyob imkoniyatingiz bor. Siz "taklif" ga qanday shartlar qo'yishingiz haqida o'z fikringizni bildirishingiz mumkin.
Agar bitta "taklif" mavjud bo'lsa, siz o'zingizning shartlaringizni qo'yishingiz mumkinligi aniq, ammo afsuski, bu odatda samarasiz bo'ladi va agar siz uni asl shaklda imzolashdan bosh tortsangiz, kompaniya ko'pincha o'z "taklifini" qaytarib oladi.
xulosa
Telefon suhbatini o'tkazish bo'yicha yana bir muhim fikrni baham ko'rmoqchiman. Ikkinchi kompyuter yoki devorlarga joylashtirilgan maslahatlardan bemalol foydalaning. Iloji boricha ko'proq odamni taklif qilish mantiqan to'g'ri, agar foydali narsa bo'lsa, odamlar uni darhol doskaga yozib qo'yishadi - buni o'qish kifoya. Aslida, siz suhbat boshlanishidan oldin ham pivo ichishni boshlashingiz mumkin; ish qidirishingizdan imkon qadar ko'proq ijobiy his-tuyg'ularni olishga harakat qiling.
Hammaga omad tilaymiz!
Manba: www.habr.com