Men IT-mutaxassislarining malakasini tezda sinab ko'rishning 7 usulini ko'rib chiqdim, ular katta, hajmli va ko'p vaqt talab qiladigan texnik intervyu o'tkazishdan oldin qo'llanilishi mumkin. Keyin vaqt cheklangan testlarga hamdardligimni bildirdim. Ushbu maqolada men testlar mavzusini batafsilroq ko'rib chiqaman.
Vaqt cheklangan testlar har qanday kasbdagi har qanday mutaxassisning bilim va amaliy ko'nikmalarini sinab ko'rish uchun juda mos bo'lgan universal vositadir.
Shunday qilib, vazifa shundan iboratki, bizda vakansiya uchun nomzodlarning javoblari oqimi bor, biz nomzodlarning malakasi va ularning bo‘sh ish o‘rinimiz talablariga muvofiqligi haqida qo‘shimcha ma’lumotlarni tez va oson olishimiz kerak. Biz nomzodlarning malakasini tekshirish ko'p vaqtimizni talab qilmasligini, yuqori ishonchli bo'lishini va nomzodlar uchun qulay bo'lishini istaymiz, shunda ular bizning tekshiruvdan o'tishga rozi bo'lishadi.
Ushbu muammoning yaxshi yechimi vaqt bilan cheklangan qisqa testlardir. Imtihon boshlangan vaqt emas, balki nomzod savollarga javob berishi kerak bo'lgan vaqt cheklangan. Bunday imtihonning odatiy namunasi haydovchilik guvohnomasini olish uchun imtihonning birinchi bosqichi bo'lgan yo'l harakati qoidalari bo'yicha testdir. 20 daqiqada 20 ta savolga javob berishingiz kerak.
Bir oz nazariya
Men Daniel Kahneman va uning hamkasblari tomonidan taklif qilingan Homo sapiens qaror qabul qilishning gibrid modeli haqida gapirdim. Ushbu kontseptsiyaga ko'ra, inson xatti-harakatlari o'zaro ta'sir qiluvchi ikkita qaror qabul qilish tizimi tomonidan boshqariladi. 1-tizim tez va avtomatik, tananing xavfsizligini ta'minlaydi va yechimni shakllantirish uchun katta kuch talab qilmaydi. Ushbu tizim inson hayoti davomida olgan tajribalari asosida o'rganadi. Ushbu tizim qarorlarining to'g'riligi shaxsiy tajriba va mashg'ulotlarga bog'liq, tezligi esa shaxsning asab tizimining xususiyatlariga bog'liq. Tizim 2 sekin ishlaydi va kuch va konsentratsiyani talab qiladi. U bizga murakkab fikrlash va mantiqiy xulosalar beradi, uning ishi inson aqlining salohiyatini ochib beradi. Biroq, ushbu tizimning ishlashi resurslarni intensiv ravishda sarflaydi - energiya va e'tibor. Shuning uchun, aksariyat qarorlar 1-tizim tomonidan qabul qilinadi - insonning xatti-harakati shunday samaraliroq bo'ladi. Tizim 1 tomonidan qilingan sa'y-harakatlar tufayli o'rganish uchun 2-tizim uzoq vaqt talab etadi, lekin keyin tez avtomatik reaktsiyalarni beradi. Tizim 2 ko'p qirrali muammolarni hal qiladi, lekin u sekin ishlaydi va tezda charchaydi. 2-tizimni "yangilash" mumkin, ammo mumkin bo'lgan yaxshilanishlar chegaralari juda oddiy va bu uzoq vaqt talab etadi va qattiq harakat talab qiladi. Insoniyat jamiyatida 1-tizimni "yangilash" juda katta talabga ega.Biz biror narsada tajribali odamni qidirsak, bu uning 1-tizimi bizga kerakli muammolarni tezda hal qilishga o'rgatilganligini bildiradi.
Men vaqt bilan cheklangan testlarni ma'lum bir bilim sohasidagi ma'lum bir shaxsning 1-tizimining imkoniyatlarini baholashning eng yaxshi usuli deb bilaman. Tugallangandan so'ng, test sizga ko'p sonli nomzodlarni tezda baholash va solishtirish imkonini beradi. Bu bilim va ko'nikmalarni nazorat qilishni raqamlashtirish uchun vositadir.
Qanday qilib yaxshi test qilish kerak?
Yaxshi ishlab chiqilgan testning maqsadi nomzodning sizga kerak bo'lgan bilim va ko'nikmalar uchun 1-tizim bo'yicha tayyorgarlik darajasini aniqlashdir. Bunday testni yaratish uchun birinchi navbatda mavzular va kerakli ko'nikmalar haqida qaror qabul qilishingiz kerak, so'ngra savol va javob variantlarini yaratishingiz kerak.
Shunday qilib, nomzodning bilim va ko'nikmalarini to'g'ri va samarali baholaydigan testni tayyorlash uchun mening mezonlarim:
- Savol va javob variantlari oddiy bo'lishi kerak. Yo to'g'ri javobni bilasiz yoki bilmaysiz. Sinovda murakkab fikrlash va hisob-kitoblarga bo'lgan ehtiyojni qo'shmasligingiz kerak.
- Sinov belgilangan vaqt ichida bajarilishi kerak. Hatto har bir javob haqida o'ylash vaqtini cheklashingiz mumkin. Agar nomzod, masalan, 30 soniya ichida javob to'g'risida qaror qabul qila olmasa, unda uzoq muhokama qilish unga yordam berishi dargumon. 30 soniya ichida to'g'ri javobni Google orqali topish ham qiyin bo'lishi kerak.
- Savollar ishda haqiqatan ham zarur bo'lgan amaliyotlar haqida bo'lishi kerak - mavhum va nazariy emas, balki sof amaliy.
- Har bir kichik mavzu uchun bir nechta savollar bo'lishi tavsiya etiladi. Bu savollar turli nomzodlar uchun farq qilishi mumkin (bu maktabdagi testlarning turli versiyalariga o'xshaydi) yoki barchasi testning uzunroq versiyasida mavjud bo'lishi mumkin.
- Savollar soni va testni bajarish vaqti qat'iy bog'langan bo'lishi kerak. Savollar va javob variantlarini o'qish uchun qancha vaqt kerakligini o'lchang. Bu vaqtga har bir savol uchun 10-20 soniya qo'shing - bu o'ylash va javob tanlash vaqti.
- Nomzodlar testni yakunlashi uchun yetarli vaqtni aniqlash uchun testni xodimlaringizda sinab ko'rish va ularning yakunlangan vaqtini yozib qo'yish tavsiya etiladi.
- Sinovning ko'lami uni qo'llash maqsadiga bog'liq. Kompetensiyalarni dastlabki baholash uchun, mening fikrimcha, 10-30 daqiqalik muddat bilan 5-15 ta savol yetarli. Ko'nikmalarning batafsil diagnostikasi uchun 30-45 daqiqa davom etadigan va 50-100 ta savoldan iborat testlar mos keladi.
Misol tariqasida, men yaqinda IT yollovchisi lavozimiga nomzodlarni tanlashda men ishlab chiqqan va foydalangan testni keltiraman. Testni bajarish uchun 6 daqiqa vaqt ajratildi, vaqt qo'lda va shartli ravishda nazorat qilindi. Sinovdan o‘tgan barcha nomzodlar bu safar uchrashishdi. Testni tuzishga 30 daqiqa vaqt ketdi.
Siz testdan o'tishingiz mumkin va oxirida qayerda xato qilganingizni ko'rishingiz mumkin. Nomzodlar test sinovidan o‘tganlarida, ularga hech qanday xato ko‘rsatilmagan, keyinroq 3 tadan ko‘p bo‘lmagan xatolikka yo‘l qo‘ygan nomzodlar bilan suhbat davomida xatolarni saralab oldik.
asboblar
Endi men Google Forms yordamida testlar va so'rovlar yarataman - bu oddiy, qulay, ko'p qirrali va bepul vositadir. Biroq, Google Formsni test yaratish uchun yaxshi vosita deb atash uchun menda ba'zi funksiyalar etishmayapti. Google Shakllar haqidagi asosiy shikoyatlarim:
- Butun test va har bir savolga sarflangan vaqtni hisobga olish va nazorat qilish yo'q. Bu test paytida nomzodning xatti-harakati haqida ko'proq ma'lumot beradi.
- Google Forms sukut boʻyicha testlar uchun moʻljallanmaganligi sababli, testlar uchun muhim boʻlgan koʻplab variantlarni (masalan, “savol javobi talab qilinadi” va “javoblarni aralashtirib yuborish”) har bir savol uchun bosilishi kerak, bu vaqt va eʼtibor talab qiladi. Har bir savol alohida ekranda so'ralishi uchun har bir savol uchun alohida bo'limlar yaratishingiz kerak va bu ham ko'p sonli qo'shimcha bosishlarga olib keladi.
- Agar siz bir nechta mavjud testlardan fragmentlar birikmasi sifatida yangi test qilishingiz kerak bo'lsa (masalan, ma'lum bir tilda frontend va backend uchun savollarning bir qismidan to'liq stek ishlab chiqaruvchisi uchun test yig'ilgan), unda siz savollarni qo'lda takrorlang. Bir nechta bo'lim yoki savollarni tanlash va boshqa shaklga ko'chirishning hech qanday usuli yo'q.
Hamkasblar, agar siz testlarni yaratish uchun eng yaxshi echimlarni bilsangiz, sharhlarda ular haqida yozing.
Manba: www.habr.com