Hey Xabr!
So'nggi 15 yil davomida biz IT sohasida va odamlar, xodimlar jahon darajasidagi intellektual mahsulotlar va xizmatlarni yaratadigan sohalarda HR bilan shug'ullanamiz.
Biz ham ishga qabul qilamiz. Bizning ixtisosimiz jahon bozorida muvaffaqiyat qozongan jamoalarni yaratishdir. Neft, gaz, kanop va sable terilarisiz.
2019 yilning sovuq yozida biz bu hududda tirik odamlar ustida tajriba oβtkazishga qaror qildik.
Maqsad: IT va shunga o'xshash, xodimlarga bog'liq bo'lgan sohalarda yangi yollash amaliyotlarini o'rganish. Moskvada.
Nima ishlaydi va nima yo'qligini bilib oling. Nima yordam beradi, nima yordam bermaydi.
Mavzu tasodifan paydo bo'ldi, shuning uchun vakillik namunasini yaratish mumkin emas edi va tadqiqotning ishonchliligi ham shubhali bo'lib qolmoqda. Ammo - xuddi shunday.
Sizga va'da berishimiz mumkinki, natijalar qiziqarli bo'ldi. Kesish ostidagi tafsilotlar.
Shunday qilib, may oyining oxirida biz 20 ta tasodifiy odamni tanladik, ular taqdir taqozosi bilan 19-yil yozida ish joyini o'zgartirishga qaror qildilar va suhbatlarga qanday borishlarini, nimani yoqtirishlarini va nimani yoqtirishlarini so'rashni boshladik. t.
Tanlash mezoni: hamma IT sohasida ishlaydi va IT sohasida ishlashni xohlardi.
Daraja: yuqori o'rta.
Misollar: katta ishlab chiquvchilar, devoplar, tajribali tahlilchilar, guruh rahbarlari, katta sinovchilar, loyiha menejerlari, rivojlanish bo'limlari rahbarlari.
Shuningdek, tajribaga ega b2b sotuvchilari, katta buxgalterlar va HR.
Tushuntirish: namunaga ish qidirish bo'yicha professional mutaxassislar kiritilmagan; Mezon: oxirgi 3 yil ichida bir joyda 10 yildan ortiq.
Yoz tugashi arafasida biz topilmalarimizni to'pladik va ularni baham ko'rishdan xursandmiz. Hozir.
Takror aytaman: ma'lumotlarning ishonchliligi va reprezentativligi biz kvartillar va foizlar haqida gapirishimiz mumkin emas. Aksincha, bu HR brendi va eng yaxshi amaliyotlar haqida sifatli tadqiqot.
Xulosa bir. Ajoyib
Buxgalterlar, HR xodimlari, IT sotuvchilari analitiklar, ishlab chiquvchilar, jamoa rahbarlari va testerlar bilan bir xil narsani aytishadi. Hech qanday farq yo'q.
Agar biror joyda ular qo'pol bo'lsa, oylar davomida o'ylab ko'ring, ularni sinovlar bilan bezovta qiladi va hokazo, keyin hamma. Va teskari.
Xulosa ikkinchi. Ijobiy
Muvaffaqiyatli yollovchi bo'lish uchun hozir nimani bilishingiz kerak?
1. Rezyumeda nima yozilganligini o'qing va tushuning. Barcha respondentlar rezyume qachon o'qilgan va tushunilganini va qachon "diagonal ko'rib chiqilayotganini" ko'rishlarini ta'kidlashadi.
Odamlarga birinchi yoqadi, lekin ikkinchisi unchalik emas.
2. Yaxshi ishga yollovchi o'ziga qanday qo'ng'iroq qilishni va ovozidagi bo'sh joy haqida gapirishni biladi.
Barcha respondentlar ishga qabul qiluvchi bo'sh ish o'rinlari haqida og'zaki gapirishdan qochishga harakat qilganda yoki unga unchalik tushunarsiz bo'lgan matnni o'qishga harakat qilganda payqashadi.
3. Yaxshi yollovchi qanday qilib do'stona va ochiq bo'lishni biladi.
Ishga qabul qilish dunyosida ikkita qutb borga o'xshaydi.
Birida ishlab chiqaradiganlar yashaydi tanlov dangasalar va ahmoqlar orasida.
Ikkinchisida vakansiya va nomzodning tajribasini muhokama qilish (muhokama qilish!!!) va uni rag'batlantirishga qodir bo'lganlar.
Barcha respondentlar ular bilan muloqot qilishni boshlagan odamlarning taxminlarini tushunishlarini ta'kidlashadi. Muammo, ehtimol, "selektorlar" boshqa birovning o'rnini egallagan joyda paydo bo'ladi.
Xulosa uchinchi. Jarayonni tashkil etish. Eng yaxshi amaliyot
Mavqei haqiqatan ham mos bo'lmaganlarni ishga olmaslik va eng munosiblarni yollash strategiyasi bormi? Yemoq.
Biz buni "keyingi ish kuni" deb atadik.
Bu shunday ishlaydi:
- Javob paydo bo'ladi yoki rezyume topiladi.
- Ertasi ish kuni ishga qabul qiluvchi nomzodga qo'ng'iroq qiladi va bo'sh ish o'rnini sotadi.
- Ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan suhbat keyingi ish kuni tashkil etiladi.
- Keyingi ish kuni - agar kerak bo'lsa: testlar yoki SB, yoki anketalar, ma'lumotnomalarni tekshirish yoki katta menejer. Muhim: "va" emas, "yoki".
- Taklif yoki rad etish keyingi ish kunida paydo bo'ladi.
- Keyingi ish kuni - taklif qabul qilinadi yoki yo'q.
Har bir yangi ish kuni yangi qadamdir.
Va keyin eng yaxshi va eng mos sizniki bo'ladi. Va sizniki emas - ular sizni jarayonlari yaxshi yo'lga qo'yilgan kompaniya sifatida eslashadi.
Lekin qanday qilib dumaloq qilish va tanlash kerak?
Juda oddiy. Tanlash uchun siz Forbes reytingida bo'lishingiz va/yoki bozordan sezilarli darajada yuqori to'lashingiz kerak - shunda bunday imkoniyat o'zini namoyon qiladi. Yoki g'ayrioddiy qiziqarli narsalarni qiling. Aynan shu paytda dasturchining qiz do'sti u aynan nima qilayotganini tushunadi va u bilan faxrlanadi.
To'rtinchi kuzatuv
Bizda mehnat bozorida yangi tendentsiya mavjud.
Pul haqida gapiring.
Bu savolga o'xshaydi: siz qancha miqdorni maqsad qilyapsiz?
Savol mutlaqo noto'g'ri.
Haqiqiy misollar bilan tushuntiramiz.
Birinchi bo'sh joy
Skolkovo. Hammasi "oq". Oddiylashtirilgan jadval. U erdagi kvartira uchun kompensatsiya. U erda oziq-ovqat uchun kompensatsiya. Sport uchun kompensatsiya. Bolalarning mahalliy maktabda o'qishi uchun to'lov va oila uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta. Va faqat 100 000 rubl. "Qo'llaringda."
Bechora, shunday emasmi?
Ikkinchi bo'sh joy
"Pul 300 ming." Qo'llaringda, konvertda, qora rangda. Va Kapotnyadagi ofis.
Klubdagi shaxsiy hayoti yaxshi ketmasa, kechasi baqirishga qo'ng'iroq qiladigan iste'fodagi polkovnikdan. Kim har oy to'lash vaqti kelganiga hayron bo'ladi va ba'zida u to'lamaydi va uning kotibi konvertlardan bir necha beshta olib, ularni tarqatadi. Boymi?
Xo'sh, "qanday miqdorni maqsad qilgansiz?"
Meta-kuzatish
Aftidan, ishga yollovchilar bilan muammo bor, degan tuyg'u paydo bo'lishi mumkin.
Ularga maosh va maosh beriladi, lekin ular ishga qabul qilmaydi.
Sivilizatsiyalashgan dunyoda juda oddiy qoida mavjud: yollovchi daromadi uning daromadi bilan taqqoslanadiganlarni muvaffaqiyatli ishga oladi. Oyiga 150 ming oladigan yollovchi, bir vaqtning o'zida 100-200 ta bo'sh ish o'rinlari bilan ishlaydigan, 7 dan 9 minggacha bo'lgan nomzodlarni ishga olishda muvaffaqiyat qozonadi. Oddiy bozor skriningi shuni ko'rsatadiki, bu qoida haqida hamma ham bilmaydi.
Va oxirgi
Respondentlarimiz bizga yuzlab bo'sh ish o'rinlarini yuborishdi, ular maydan avgust oyining oxirigacha hh.ru saytida har uch kunda o'zgarishsiz chop etiladi. Va bu ommaviy bo'sh ish o'rinlari emas.
Bunday hodisaning mohiyati nima ekanligini aniqlashda qiynalib, biz taxmin qilishimiz mumkin: kimdir KPIga ega - "bo'sh ish o'rinlari uchun ko'rib chiqilgan rezyume".
Moskvada yozda bordΓΌrlar va mukammal asfalt o'zgarishiga o'xshash narsa.
Hamma qo'lidan kelganicha pul topadi...
Bu 1919 yilning sovuq yozi edi... yollashda.
Manba: www.habr.com