Suhbatga qanchalik tez-tez borasiz? Agar siz kattalar bo'lsangiz va o'z kasbingiz bo'yicha ishonchli shaxs bo'lsangiz, vaqtni yaxshiroq ulush izlab, boshqa odamlarning ofislarida bemalol yurishga vaqtingiz yo'q. Agar siz introvert bo'lsangiz va apriori begonalar bilan uchrashishga dosh berolmasangiz, vaziyat yanada murakkablashadi. Nima qilish kerak?
Tahlil markazi tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra , Rossiyada ish topishning eng keng tarqalgan usuli bu do'stlar orqali. Buni respondentlarning 58 foizi, 35-44 yoshdagi fuqarolar orasida esa 62 foizi bildirgan. Onlayn resurslar mashhurlik bo'yicha ikkinchi o'rinda - respondentlarning uchdan bir qismi (29%) ulardan foydalanadi. 18 yoshdan 24 yoshgacha bo'lgan yoshlar orasida bu ulush yuqori - 49%. Bo‘sh ish o‘rinlarining potentsial manbalari sifatida mehnat birjalari va odamlar avvalgi ish joyida ishlagan kompaniyalar 13 foizga ko‘rsatilgan. Eng kam mashhur bo'lganlar ixtisoslashtirilgan bosma nashrlar va ishga yollash agentliklari bo'lib chiqdi - mos ravishda rossiyaliklarning 12% va 5% ularga murojaat qilishadi.
Shaxsiy tajribangiz qanday edi? Misol uchun, ko'pincha ijtimoiy tarmoqlarda hh.ru, superjob, avito va boshqa mashhur Internet-resurslarda rezyumeni jamoat mulkiga joylashtirish o'tmishda qoldi, degan fikr bor. Taxminlarga ko'ra, bu o'z talabining etishmasligi va umidsizligining belgisidir. Men bunga qo'shila olmayman. Kuzatishlarimga ko'ra, har qanday kompaniya yoki agentlik qidiruvni hh.ru dan boshlaydi, keyin esa umidsizlik qa'riga tushib qolgani uchun boshqa barcha kanallarni bog'laydi.
Shaxsiy tajribamdan shuni aytishim mumkinki, Parallelsda xodimlarni qidirishda men barcha imkoniyatlar bilan ishlayman. Bunga hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, haqiqatan ham Facebook, My Circle, telegram chatlari, uchrashuvlar, targeting va boshqalar kiradi.
Va, albatta, korporativ tavsiyalar dasturi. Bugungi kunda har qanday Parallels xodimi o'z do'stlarini ochiq vakansiyaga tavsiya qilishi mumkin, ishga qabul qilinganda va nomzodning sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng yoqimli moliyaviy mukofot oladi.
Aytgancha, yana bir munozarali savol - ishni qanchalik tez-tez o'zgartirishingiz kerak? Kimdir ish muhitini har besh yilda bir marta yangilash zarurligi va ba'zilar uchun har yili joy almashish odatiy holdir. Har bir inson hayotda o'z ustuvorliklariga ega. Misol uchun, Parallels-da asosiy jamoa 15 yildan ortiq vaqt davomida birga bo'ldi, "juda yaxshi" ikkinchi o'n yillikda va hech qanday migratsiyani rejalashtirmayotganga o'xshaydi. Kompaniyadagi o'rtacha ish staji 4 yildan ortiq.
Keling, nashr mavzusiga qaytaylik, agar ish joyini o'zgartirish rejasi pishgan bo'lsa, nima qilish kerak, lekin g'alati intervyular orqali maqsadsiz kezish istagi yo'qmi? Aslida, g'alati, bu erda hamma narsa juda oddiy - men qayerda ishlashni xohlayman degan savolni o'zingizga bering.
Misol uchun, siz Parallels, Acronis, Vitruozzo yoki boshqa kompaniya jamoasiga qo'shilishni xohlaysiz. Qayd etilgan kompaniyalarning har biri mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxati bilan veb-saytga ega. Bundan tashqari, nafaqat Rossiyada. Aytgancha, bizning bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini topish mumkin . Shunga o'xshash pozitsiyalar yoki hatto biroz kengroq HR portallaridagi kompaniyalarning rasmiy sahifalarida taqdim etilgan.
Masalan, joriy Acronis bo'sh ish o'rinlari. Siz to'g'ridan-to'g'ri javob berishingiz yoki u erda ishlaydigan do'stlaringizdan sizni tavsiya qilishlarini so'rashingiz mumkin (nima uchun qarang - yuqoriga qarang, bu voqea hozir barcha yirik kompaniyalarda mavjud).
Xuddi shunday qiziqarli usul LinkedIn-da ochiq pozitsiyalarni qidirishdir. Afsuski, ushbu resurs Rossiyada bloklangan, ammo agar siz Google-ga kirish imkoniga ega bo'lsangiz, VPN nima ekanligini bilish siz uchun qiyin bo'lmaydi.
Shuningdek, siz ijtimoiy tarmoqlarda sizni qiziqtirgan hashtaglar yordamida nashrlarni butunlay xotirjam tahlil qilishingiz mumkin. Facebook qidiruv satriga, masalan, #work_python so'zini kiritish orqali siz nafaqat shu kabi mavzulardagi nashrlarni, balki ochiq bo'sh ish o'rinlari yoki ishga yollovchilarning to'g'ridan-to'g'ri so'rovlari bo'lgan ko'plab ixtisoslashgan guruhlarni topishingiz mumkin.
Aytgancha, DevOps, UX va BI konsollari mo''jizalar yaratadi. Bu hududlarda mutaxassislar uchun navbatlar Buyuk Xitoy devori uzunligiga teng bo‘ladi. DevOps prefiksisiz bir xil administrator rezyumesi bir oy davomida sezilmasdan qolishi mumkin, lekin sarlavhadagi prefiks bilan u bir kunda uchta taklifni qabul qilishi mumkin. Sehrli, kam emas (aslida emas).
Introvert ish qidirmoqda
Agar siz tajribali introvert bo'lsangiz va rezyumeingizni "porlash" istagi bo'lmasa, juda oddiy maslahatlar mavjud. Rezyumeni nashr qilishda telefon raqamingizni yashiring, hatto oxirgi ish joyingizni ham yashirishingiz mumkin. Lekin siz bilan bog'lanishingiz uchun hech bo'lmaganda elektron pochta xabarini qoldirishni unutmang.
Agar siz qo'rqsangiz, hozirgi ish beruvchingiz sizni topadi - siz rezyumeni faqat undan yopishingiz mumkin, shuningdek, ish qidirish uchun maxsus yaratilgan elektron pochtadan foydalaning. Iltimos, haddan tashqari paranoyak bo'lmang - ba'zida siz ajoyib rezyumeni ko'rasiz, lekin sizning to'liq ismingiz, elektron pochtangiz, telefon raqamingiz va oxirgi ish joyingiz yashiringan. Qolgan yagona narsa - nomzodni aniqlash uchun psixika bilan bog'lanish.
Yuqorida keltirilgan misollarni haqiqiy introvert uchun mutlaq davo deb hisoblash mumkin emas, chunki ertami-kechmi siz shartli mazmunli suhbat uchun ofisga chaqirilasiz. Va bu erda eng qiziqarli qism boshlanadi - birinchi qadam, HR mutaxassisi bilan suhbat. Ko'pgina ishlab chiquvchilar aqldan ozgan qizlarni yollovchilar haqida dahshatli voqealarni aytib berishadi, ular butunlay aqldan ozgan savollarni berishadi. Biroq, bu o'zaro, ishga yollovchilar amaliyotdan yanada murakkab holatlarni baham ko'rishadi.
To'g'ri, bu afsonaviy qahramonlarning qaerda yashashi to'liq aniq emasmi? Mening tajribamdan - agar siz vazifalarni oldindan belgilab qo'ysangiz, hamma narsani diqqat bilan o'qib chiqing, o'zingizni aldamang va haqiqatni bezab turmasangiz - birinchi uchrashuv tez va samarali o'tadi, asosiy maqsad - tanqidiy masalalarga oydinlik kiritish va kompaniyani nomzod va kompaniya bilan tanishish uchun nomzod. Nimaga moslashish kerak? Ishga qabul qiluvchi - ishlab chiquvchining eng yaxshi do'sti va yordamchisi; uning maqsadi nomzodga kompaniyaga mos bo'sh ish o'rni uchun kelishiga yordam berish va shu bilan uni iloji boricha tezroq to'ldirishdir. Agar siz umuman muloqot qilishni xohlamasangiz, oldindan qisqa xabarlar yozing. Oxir-oqibat, siz ularni oddiygina shablondan nusxalashingiz mumkin.
Agar takliflar sizni kamroq bezovta qilishni istasangiz, LinkedIn-da hozirda yangi ish sizni qiziqtirmasligini yozing. Va agar siz hali ham qiziqsangiz, lekin uni reklama qilishni xohlamasangiz, sizga "Python va mashinani o'rganishda rivojlanish" turkumidagi iboralar yordam beradi. Sog'lom yollovchilar buni o'qiydilar va sizga kerak bo'lgan narsalarni yuboradilar.
Tajribangiz haqida gapirib bering, intervyular odatda qanday o'tadi? Siz qaysi lagerdasiz - qiziqarli takliflar kammi yoki yollovchilar takliflar bilan to'lib-toshganmi?
Manba: www.habr.com