Globallashuv ulkan xalqaro mehnat bozorini ochadi. Bu imkoniyatdan foydalanish uchun faqat jasoratga ega bo‘lishingiz kerak.Transatlantik va Yevropa kompaniyalari MDH va Sharqiy Yevropada onlayn ishlash uchun mutaxassislarni tobora ko‘proq izlamoqda.
Rossiyalik abituriyentlar (ayniqsa, IT-mutaxassislari va dizaynerlari) ushbu kompaniyalarda yaxshi ta'lim va tegishli kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lgani uchun qadrlanadi.
Borgan sari ko'proq Ish suhbatlari masofadan turib o'tkazilmoqda. Biroq, Rossiyadan kelgan yuqori malakali mutaxassislar ko'pincha ushbu suhbatdan o'tishda muammolarga duch kelishadi. Aynan shu bosqichda G'arb va Sharqning korporativ madaniyatida farqlar paydo bo'ladi. Ma'lum bo'lishicha, bu mahoratni ham o'rganish kerak.
GLASHA Skype maktabida Ish suhbatiga tayyorgarlik uch blokdan iborat.
Ulardan birinchisi - rezyumeni yoki Amerika kompaniyalarida aytganidek, rezyumeni tayyorlash yoki tekshirish. Rezyumeni yozishdagi asosiy xato - bu bo'sh ish o'rinlariga qo'yiladigan talablar bilan bog'liq bo'lmagan tajribani sanab o'tish yoki ariza beruvchining shaxsiyati bilan bog'liq bo'lmagan "klişelar" deb ataladigan umumiy so'zlardan foydalanish.
Ko'pgina kompaniyalar rezyumelarni "dinamik", "proaktiv", "motivatsiyalangan etakchi", "jamoa o'yinchisi" so'zlari bilan spamga filtrlaydigan kompyuter tizimlariga ega - bu so'zlar shunchalik tez-tez ishlatib kelinmoqdaki, ular HR menejerlari uchun uzoq vaqtdan beri barcha ma'nolarini yo'qotgan.
Agar Rossiya kompaniyalari uchun rezyumeda uzluksiz tajriba muhim bo'lsa va ishdagi uzoq tanaffuslar savollar tug'dirsa, unda xorijiy kompaniyalar uchun arizachi ma'lum bir vakansiya uchun ko'rsatishi mumkin bo'lgan ko'nikmalar muhim va uning boshqa barcha lavozimlari va ish joylari muhim emas. Ko'pgina abituriyentlar o'zlarining rezyumelarida o'zlarining yutuqlarini oshkor etmaydilar, natijada bu shaxs avvalgi lavozimida aynan nima qilgani aniq emas. Ko‘pincha bizning xalqimiz o‘zi haqida gapirishdan xijolat tortadi va o‘zini malakali ko‘rsatishni biladigan amerikaliklar bilan solishtirganda yutqazadi.KPI koeffitsientidan foydalangan holda yutuqlaringizni o‘lchash rag‘batlantiriladi – bu haqiqatda erishilgan natijalarning miqdoriy jihatdan o‘lchanadigan ko‘rsatkichidir. Misol uchun, u kompaniyaga 200 ta yangi mijozlarni olib keldi yoki kompaniyaning yillik aylanmasini 15% ga oshirdi.
Xalqaro va G'arb kompaniyalarining o'ziga xos xususiyati shundaki, ular o'tmishda yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan odamlarni ishga olishdan mamnun. Bu tajriba ularga yanada mas’uliyatli bo‘lishga imkon beradi, deb ishoniladi. Rossiya kompaniyalari uchun tadbirkorlik tajribasini eslatib o'tish juda salbiy omil bo'ladi, chunki u odam mustaqilroq bo'ladi va boshliqqa so'zsiz bo'ysunmaydi, deb taxmin qiladi.
Yoshga qarab ma'lum farqlar mavjud. Aksariyat rus kompaniyalari qirqdan oshgan arizachilarni ko'rib chiqishni istamaydi. Xalqaro kompaniyalar uchun bu ortiqcha.
Barcha kontaktlarni, telefonni, Skype, WhatsApp, elektron pochtani ko'rsatish kerak, chunki har bir kompaniya o'ziga xos aloqa turiga ega bo'lishi mumkin.
Ko'pincha kompaniyalar rezyume uchun maxsus shaklni to'ldirishni taklif qilishadi va agar nomzod o'zi haqida batafsilroq gapirmoqchi bo'lsa, u Muqova maktubi yozishi kerak. Ba'zida bu xat rezyumedan ham muhimroqdir, chunki uning yordami bilan nomzod boshqalardan ajralib turishi mumkin.
Mana shunday xatning yaxshi namunasi:
Siz o'qituvchilarimizdan ba'zi maslahatlarni ko'rishingiz mumkin
G'arb kompaniyalarida ishga qabul qilish siyosatining muhim xususiyati bu avvalgi kompaniyaga nomzod bo'yicha tavsiyanomani majburiy so'rashdir.
Biz o'qituvchilarimiz uchun bunday tavsiyanomalarni tez-tez to'ldiramiz.
Ular shunday ko'rinadi:
Ammo diplom va sertifikatlarning skanerlarini yuborish ko'pincha kerak emas. Ish beruvchilar abituriyentlarni o'z so'zlari bilan qabul qilishadi, chunki Rossiyadan farqli o'laroq, G'arbda soxta diplomlar uchun jazo juda katta.
Tayyorgarlikning ikkinchi bloki - Kiyinish kodi va eng yaxshi ish suhbati savollari.
Ma'lumki, inson haqidagi fikr dastlabki 5 daqiqa ichida shakllanadi. Xalqimiz kamdan-kam tabassum qilishga, suhbatdoshining ko‘ziga kamdan-kam qarashga odatlangan, ayniqsa birinchi muloqotda. Qizlar ko'pincha bo'yanish va zargarlik buyumlaridan ortiqcha foydalanishadi. Suhbatdan oldin HR ga murojaat etuvchilar borish niyatida bo'lgan kompaniyalarning fotosuratlarini topib, xodimlarning ofisda qanday kiyinganiga diqqat bilan qarash tavsiya etiladi. Agar u erda tasodifiy uslub qabul qilinsa: jinsi shimlar va futbolkalar, keyin siz onlayn intervyu uchun mos kiyimni tanlashingiz kerak. Agar kompaniya qattiqroq qoidalarga ega bo'lsa, kostyum kiyish zarar keltirmasligi mumkin.
Ushbu blok bo'yicha tavsiyalarni tinglashingiz mumkin
Ko'pgina G'arb kompaniyalari o'zlarining eng yaxshi Ish suhbati savollariga psixologik savollar blokini o'z ichiga oladi. Rossiyalik abituriyentlar ko'pincha intervyu beruvchilar nima uchun g'alati savollar berishlarini tushunish qiyin, masalan, siz o'zingizni qaysi hayvon bilan bog'laysiz.Bunday savollar abituriyentning qanchalik adekvat ekanligini va u hamkasblari bilan qanchalik do'stona va xotirjam muloqot qila olishini bilish uchun so'raladi. yoki kelajakda mijozlar.
Talabalarimizdan biri bu kabi savollardan qattiq jahli chiqib, dasturchi sifatidagi qobiliyatini “bema’ni gaplar”siz baholay olishi uchun uni “xo‘jayin” bilan bog‘lashni so‘ragan hol bor edi. Biroq, birinchi bosqichda kompaniya uchun muvozanatli arizachilarni tanlash uchun inson resurslari bo'yicha mutaxassis kerak va bu erda aqliy barqarorlik iste'doddan ko'ra qimmatroqdir.
Suhbatdoshlar bag'rikenglik haqida juda ko'p savollar berishadi. Ularning yordami bilan murojaat etuvchining boshqa irq, din va jinsiy afzalliklarga mansub odamlarga munosabati baholanadi. Eng mashhur holat, qizdan qo'shimcha ish haqida so'rashganda, u "plantatsiyadagi negr kabi" ishlashga tayyor emasligini aytdi. U "qora belgi" oldi va nomaqbul nomzodlar bazasiga qo'shildi.
Bu masalalarning barchasi korporativ madaniyatning elementlari hisoblanadi. Ideal holda, arizachining qarashlari kompaniyaning qadriyatlari bilan mos kelishi kerak. Bundan tashqari, eng yaxshi intervyu savollari orzular va sevimli mashg'ulotlariga oid mavzularni o'z ichiga oladi. Kompaniya vakillari kelajakdagi xodimning dunyoqarashi va ishdan keyin dam olish qobiliyati haqida qayg'uradilar. Ortiqcha ishlash va charchash qabul qilinmaydi. Savollarning ikkinchi muhim turi - xayriya tadbirlarida yoki ko'ngillilar dasturlarida ishtirok etish haqida. Ijobiy javoblar ball qo'shadi va abituriyentni ijtimoiy mas'uliyatli shaxs sifatida tavsiflaydi.
Talabalarimizdan biri Microsoft kompaniyasidagi intervyuning ikkinchi bosqichidan o'ta olmadi, chunki u o'zining motivatsion xatida "yuqori maosh tufayli" ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganini yozgan.
G'arb kompaniyalarida bu motivatsiya juda yoqimsiz. To'g'ri javob: "Men o'z vakolatlarimdan kompaniyani rivojlantirish va foyda olish uchun foydalanishni rejalashtirmoqdaman", chunki kompaniyalar odatda xodimlarning potentsialini va ularning ishining ijtimoiy foydasini ochish qadriyatlarini e'lon qiladilar. O'z hayoti haqida batafsil hikoyalar, oldingi ish beruvchilar haqida shikoyatlar, muddati o'tgan kreditlar haqidagi ma'lumotlar va boshqalar ham salbiy taassurot qoldiradi.
Tayyorgarlikning uchinchi bosqichi nomzodning taqdimotini o'z ichiga oladi. Ushbu bosqichda u o'zini va yutuqlarini ishonchli tarzda taqdim eta olishi kerak.
Qo'shimcha afzallik yaxshi mo'ljallangan portfel va taqdimotlar bo'ladi. Ko'pincha bu narsalar hatto ingliz tilidagi grammatik xatolardan ham ustun turadi va bizning talabalarimizga boshqa nomzodlarga nisbatan katta ustunlik beradi.
Manba: www.habr.com