IT yollovchisi yo'lini boshlash shunchalik qiyinmi?

Assalomu alaykum, aziz Xabrovsk aholisi!

Bugun biz og'riqli masalalar haqida gaplashamiz + ko'p tushuntirishlar emas bu maqola.

11 yildan ortiq vaqt davomida kadrlar tanlashda ishlaganimdan boshlasam. Men oddiy yollovchidan tortib kadrlar bo‘yicha direktorgacha bo‘lgan rivojlanishning barcha bosqichlarini bosib o‘tdim. Men ko'p narsani ko'rdim va aytadigan narsam bor.

Ishga yollash, odamlar bilan ishlashda boshqa har qanday faoliyat kabi, ushbu sohani, vositalarni va umuman biznes uchun oqibatlarini to'liq tushunishni talab qiladi. Ko'pchilik o'z karerasini boshida bu kasbning bir vaqtning o'zida qanchalik qiyin va qiziqarli ekanligini tushunishmaydi. Shu sababli oxirgi 6 yil ichida bizda ma’lum darajada pasayish va sifatli mutaxassislar yetishmasligi kuzatildi. Keling, aniq aytaylik. Oxir oqibat, ko'pchilik HR menejeri / yollovchini lablarini puflab, nomzodlarni achinarli tarzda masxara qilishni yaxshi ko'radigan qandaydir odam deb o'ylaydi. Bu murojaat etuvchining nuqtai nazari. Bo'lajak yollovchilar bularning barchasi biznes deb o'ylashadi: toping, qo'ng'iroq qiling, olib keling va voila - sehr, ish tugadi. Amalda, ikkalasi ham noto'g'ri.

Ishga qabul qilish jarayoni va kelajakda menejment juda ko'p mehnat talab qiladi, bu erda siz stereotiplarga tayanib bo'lmaydigan ko'plab tuzoqlar va kutilmagan hodisalar mavjud.

Shu sababli, bugungi kunda bizda abituriyentlar va ayniqsa IT xodimlarining g'azablangan sharhlari bor. Ishga qabul qilish kasbining 80% ayollar bo'lganligi sababli, bu ham o'ziga xos "jozibani" qo'shadi va olovga yoqilg'i qo'shadi.

MDH mamlakatlarida IT ning ommalashishi bilan ishga yollashda vahima boshlandi. Hamma to'satdan xuddi o'z davridagi kon kabi bu qadrli uyga shoshildi. Tabiiyki, men markazning ayol yarmini xafa qilishni xohlamayman, lekin qizlar uchun IT sohasining barcha nozikliklarini va undagi mutaxassislarni tanlashni tushunish qiyinroq. Bu erda boshlangan. "Qanday qiyin", "vebinarga boramiz", "ITga qanday kirish kerak" va xuddi shu ruhda.
Ha, nisha oson emas. Sifatli IT mutaxassisini topish sotuvchi yoki buxgalter lavozimini to'ldirish bilan bir xil emas, bu erda hamma narsa aniq. Bu erda siz miyangizni to'liq yoqishingiz va nafaqat ish profili bilan qog'oz varag'ini tekshirishingiz, balki rivojlanish va dasturlash sohasi haqida hech bo'lmaganda biroz tushunchaga ega bo'lishingiz kerak.

Shunday qilib, u boshlanadi ... Muvaffaqiyatli ishga olish "divalar", ular ipni ushlab, qo'llarini to'ldirishga muvaffaq bo'ldilar, egilib, bekasi rejimini yoqadilar. Qolganlarning hammasi muzga qarshi baliq kabi kurashmoqda, kelajakdagi faoliyatida "ko'p yordam beradigan" o'nlab kurslarda qatnashmoqda. Va bu nafaqat ITda, bolalar, hamma narsa. Biz hozir treninglar, kurslar, ma'ruzalar, vebinarlar va boshqalar asridamiz. Siz bilimni orqangizda olib yurolmaysiz, ammo bu soxta ta'limotlarning axlatlaridan faqat 20-30% material mos keladi. Afsuski, buni hamma ham ajrata olmaydi.

Shunday qilib, bizda bir oz suv olib, tushungan / tushunmagan va jangga kirgan yollovchi bor. Va boshlandi:

• to'g'ridan-to'g'ri yondashuv (boshqa tomon);
• IT xodimlarini qidirish uchun joylarni tanlashda mantiqning to'liq etishmasligi;
• pozitsiya profilini quruq o'qish;
• aniq pozitsiyalarning nozikliklari va o'ziga xos xususiyatlarida chalkashlik;
• yuqorida tavsiflangan omillardan kelib chiqqan komplekslar tufayli aloqa qilishda buzilgan telefon va takabburlik.

Va bu faqat asosiy narsalar.

В maqola, meni ushbu materialni yozishga undagan: ishga yollovchilar/kadrlar menejerlari/bosh ovchilar kerakmi? Xuddi dou va jinni kabi platformalar davrida har bir IT-odam o'zi xohlagan narsani o'zi topa oladi. Va men sizga javob beraman: albatta ular kerak, lekin oqilona. Eng yaxshilarning eng yaxshisi, va kechagi laynerlar emas, bugungi kunda o'rta va qariyalarning mavjudligi uchun ochiq joylarni qidirmoqdalar.
Vakolatli mutaxassis, hatto u vositachi bo'lsa ham, hech qachon ortiqcha bo'lmaydi. Bu mijoz uchun ham, ariza beruvchi uchun ham vaqt va pulni tejaydi.

Xulosa qilib aytganda, aytmoqchimanki: shayton u bo'yalgandek dahshatli emas, lekin siz nima qilayotganingizni bilishingiz kerak. 2017 yildan beri tendentsiyalar paydo bo'ldi, kelajakda tanlov avtomatlashtiriladi va qo'lda ishga olish yo'qoladi. O'tgan yili men kadrlarni avtomatik ravishda tanlashga harakat qilayotgan bitta ilg'or (ularga ko'ra) tashkilotning xizmatlaridan foydalandim. Ular bilan hamkorlik qilishga urinishlar to'xtatilishi kerak bo'lganda (vakansiya qiyin emas edi va klassikaga ko'ra yopildi), men tanlov jarayonlarini avtomatlashtirish davri bizga yaqin orada kelmasligini angladim.

So'rovda faqat ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar ishtirok etishlari mumkin. tizimga kirishiltimos.

Maqola haqiqatni qanchalik to'g'ri aks ettiradi?

• Ha, nuqtaga

• 50 da 50

• O'tmishda

7 ta foydalanuvchi ovoz berdi. 1 foydalanuvchi betaraf qoldi.

Manba: www.habr.com