Parallels Akademik dasturlari direktori Anton Dyakin pensiya yoshini oshirish qo'shimcha ta'lim bilan qanday bog'liqligi va kelgusi bir necha yil ichida nimani aniq o'rganishingiz kerakligi haqida o'z fikri bilan o'rtoqlashdi. Quyidagi birinchi shaxs hisobi.
Taqdir taqozosi bilan uchinchi, balki to‘rtinchi, to‘liq kasbiy hayotimni o‘tkazyapman. Birinchisi, harbiy xizmatni o'tash bo'lib, u zahiradagi ofitser sifatida xizmatga kirish va hayotning eng yuqori cho'qqisida harbiy pensiya olish bilan yakunlanadi. Keyingi o'z taqdirini o'zi belgilash, martaba yo'naltirish va men uchun yangi bo'lgan sohalarda deyarli noldan martaba qurish vaqti keldi. U maktabda dars berdi, o‘zini biznesda sinab ko‘rdi, lekin Sharqshunoslik maktabini yaratish va rivojlantirish uchun uzoq vaqt Oliy Iqtisodiyot maktabida qoldi. Birinchi asosiy ma'lumotga ko'ra, men yapon va ingliz tillari tarjimoni va referentiman. Bu o‘ziga xos mavzu bilan shug‘ullanib, u jahon iqtisodiyoti va jahon siyosati fakulteti katta o‘qituvchisidan dekan o‘rinbosarigacha bo‘lgan yo‘lni bosib o‘tdi. Muayyan maqsadlarga erishgandan so'ng, men davom etish vaqti kelganini angladim. Kuch va qobiliyatlarimni qo'llash uchun sohalarni izlashdan so'ng, men Parallelsga aylandim. Darhaqiqat, mening mas'uliyat soham, garchi o'zimning o'ziga xosligim bilan bo'lsa-da, universitetda qilgan ishim: eng iqtidorli talabalarni topish va saralash, etakchi texnik universitetlarning iqtidorli yigitlarini tayyorlash jarayonini tashkil etish, yuqori malakali mutaxassislarni - bo'lajak muhandislarni bizning global kompaniyamizning yuqori professional xalqaro jamoasiga muammosiz va samarali integratsiyalashuvi uchun tayyorlash. Va nafaqat Rossiyada, balki Evropa Ittifoqida ham.
Pensiya islohoti va qarish haqida
Ular har doim "kambag'al va kasal bo'lgandan ko'ra boy va sog'lom bo'lish yaxshidir" deyishgan. Bunga yana bir so'z qo'shilishi mumkin - "yosh". Haqiqatan ham, siz yosh va issiq bo'lganingizda, sizning energiyangiz bir vaqtning o'zida Shimoliy qutbni isitishi mumkin. Eshiklar ochiq, gorizontlar 360 darajaga cho'zilgan. Ammo bu faqat yoshlikning o'zimi? Darhaqiqat, yangi ma'lumotlar oqimini to'sib qo'yadigan stereotiplar yoki "ko'r-ko'rona" yo'q. Yosh bo'lganingizda va qanday qilib to'g'ri ish qilishni bilmasangiz, siz shunchaki harakat qilasiz, xato qilasiz, lekin bebaho tajribaga ega bo'lasiz. Yoshi bilan ko'pchilik oldinga va yuqoriga olib boradigan bu ishtiyoqni yo'qotadi.
42-asrda nima o'zgardi? Hozir hamma narsa to'g'ri, lekin o'rtacha umr ko'rish boshqacha bo'lib qoldi. Barcha g'alayonlarga qaramay, hatto Rossiyada ham biz uzoqroq yashay boshladik. Fyodor Mixaylovich Dostoevskiyning "Jinoyat va jazo" asarini o'qiganmisiz? Demak, u yerda begunoh o‘ldirilgan keksa lombard, roman qahramoni endigina XNUMX yoshda edi.
Asta-sekin, qarish modelining o'zi o'zgara boshladi. Biz tobora ko'proq jismoniy salomatlikni va eng muhimi, aqlning "chaqqonligini" saqlab qolamiz. Agar ilgari, faol va qizg'in kasbiy hayot davridan so'ng, zamonaviy nuqtai nazardan ancha yoshlikda qisqa pasayish bosqichi kutilgan bo'lsa, endi nafaqaga chiqish vaqti sezilarli darajada oshdi. Rasmiylar allaqachon pensiya islohotini boshlash orqali bunga javob berishdi, bu esa keyinchalik pensiyaga chiqishni nazarda tutadi. Hayot sur'atining umumiy tezlashishini hisobga olgan holda, biz o'z xohishimiz bilan o'zgarishlarga moslashishimiz, o'rganishimiz, yangi ko'nikmalar va qobiliyatlarni egallashimiz va tezda mustahkamlashimiz kerak. Aks holda, hayot sifati eng kutilmagan daqiqada oldindan aytib bo'lmaydigan darajada pasayishi mumkin. Bu aholining barcha hududlari va qatlamlari uchun amal qiladi. Hatto yoshi kattalar ham mobil ilova orqali taksiga buyurtma berish yoki tuman poliklinikasi saytida onlayn tarzda shifokor qabuliga yozilishni o‘rganishi kerak.
Eng muhimi shundaki, mehnat faoliyati muddati uzaytiriladi. Bundan tashqari, insonning bilim va ko'nikmalariga bo'lgan talablar tez o'zgarib bormoqda. Bir marta hunarmandchilikni o'zlashtirib, o'limgacha u bilan qolishning iloji yo'q. Har holda, intellektual ish vakillari haqida gap ketganda. Har yili yangi ish o'rinlari yaratadigan va odamlar hayotini o'zgartiradigan o'nlab, yuzlab yangi loyihalar paydo bo'ladi. Ular, shuningdek, ularni amalga oshiruvchilardan yangi ko'nikma va qobiliyatlarni talab qiladi. Barcha o'zgarishlarning asosi - muvaffaqiyatga erishish uchun zarur shart bo'lgan qulaylik va ehtiyojlarni qondirish istagi. Bugungi kunda bilimli, moslashuvchan, professional va ushbu ehtiyojlarni aniqlay oladigan va ularga tezda javob beradigan kishi aniq g'olibdir. Pechkada o'tirib, Ilya Muromets kabi "o'ttiz uch yoshgacha" rulonlarni chaynash va keyin birdan muvaffaqiyatga erishish ishlamaydi.
Men qanday o'zgarganman va nimani o'rgandim
Bir tomondan, mening butun professional faoliyatim shaxsiy tashkilotchilik va odamlar bilan ishlash qobiliyati bilan bog'liq. Barcha darajalarda va har qanday sharoitda munosabatlarni o'rnatish qobiliyati poydevorning asosi, kasbiy mahoratga nisbatan eng muhim yuqori tuzilmadir. Bu har doim aniq edi. Biroq, menga qo'yilgan va qo'yilayotgan talablar doimo o'zgarib turadi. Agar armiyada tartib-qoidalar, so'zsiz itoatkorlik va katta jamoaning bir qismi bo'lish hissi asos bo'lsa, biznesda sizdan ma'lum vaqt oralig'ida faqat aniq natijalar kutiladi. Hatto jamoada ishlaganingizda ham, qilayotgan barcha ishlaringiz uchun faqat siz javobgarsiz.
Masalan, xizmatda, bo'ysunishda va martabadagi yuqori lavozimdagi tartib harakatlar tartibini belgilaydi, ammo oddiy hayotda siz faqat insoniy munosabatlarga va hamkasblar va bo'ysunuvchilarning yoki o'zaro aloqada bo'lgan xodimlarning motivatsiyasiga e'tibor qaratasiz. Maqsadlaringizga erishish va optimal algoritmlarni yaratish uchun o'zingizning kuchli tomonlaringizni va vositalaringizni aniqlashingiz kerak. Ko'pincha qiyin ishlarni bajarish uchun sizga kerak bo'lgan, armiyadagi kabi buyruqlarni bajarish uchun yugurmaydigan, ammo motivatsiya, hokimiyatni hurmat qilish bo'lsa, tog'larni siljitadigan odamni qanday qiziqtirishi va rag'batlantirish mumkinligini tushunish muhimdir. yetakchi, so‘ngra kerakli natijaga olib keladigan to‘g‘ri biznes aloqalarini o‘rnatish.
Parallels-ga qo'shilganimdan beri men kommunikativ mahoratimni sezilarli darajada oshirishga majbur bo'ldim, bu universitetning o'quv jarayonini tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari va universitet ichidagi aloqalarni batafsil bilish bilan bir-biriga mos tushdi. Ba'zida hamkasblar o'z rejalariga erishish uchun qanday yashirin usullardan foydalanishlariga hayron qolishadi.
Aslida, hech qanday sir yo'q - hamma narsani odamlar hal qiladi, ya'ni siz ular bilan muloqot qila olishingiz, maqsadli, qat'iyatli, faol bo'lishingiz, ba'zan va'dalarni bajarishda tezkor bo'lishingiz, sheriklar bilan yaxshi munosabatda bo'lishingiz va so'zingizda turishingiz kerak. Hamma narsa har doim ma'lum bir loyiha uchun to'g'ri professional odamni topish va u bilan biznes aloqalarini o'rnatishdan boshlanadi. Agar siz o'zingiz professional, tartibli va maqsadlaringizga erishish yo'llarini tushunsangiz, bu algoritm ishlaydi. Mening sheriklarim ajoyib ta'lim va yuqori aqlga ega bo'lgan ajoyib odamlardir. Ular bir zumda kim bilan shug'ullanayotganini ko'rishadi va qo'shma loyihani boshlash yoki yo'qligini tezda hal qilishadi. Yaxshiyamki, bunday qarorlar men uchun odatda ijobiydir.
Endi men nimani o'rganishim kerakligi haqida. Parallelsga qo'shilishdan oldin men dasturchilar ishining o'ziga xos xususiyatlariga yaxshi singib ketganimni hisobga olsam, men kasbning dastlabki kontseptual darajasini o'zlashtirishim, asosiy dasturlash tillari nuqtai nazaridan o'z ufqlarimni sezilarli darajada kengaytirishim, professional jargonlarni o'rganishim kerak edi. IT rivojlanishi va tegishli sohalardagi asosiy tendentsiyalarni ushlang. Qolaversa, men asosan yoshlar bilan ishlayotganim uchun ularning qadr darajasini tushunishim kerak. Universitetda talabalar bilan ishlash, ijtimoiy tarmoqlar, tematik konferentsiyalar va jamoalar menga bilim berdi va kerakli ko'nikmalarni shakllantirishga imkon berdi.
Aytgancha, hayot sizga keraksiz saboqlar beradi deb o'ylamang. Har qanday tajriba qimmatlidir.
Masalan, bolaligimda rassomlik maktabini tugatganman. O‘shandan beri asarlarim ochilish kunlari va ko‘rgazmalarda namoyish etilmadi. Biroq, Parallelsda biz MSTUda tematik o'quv maydonini loyihalash haqida o'ylashimiz kerak edi. Bauman, mening badiiy mahoratim yordam berdi. Natijada o‘quv laboratoriyamiz devorlarida o‘z qo‘llarim bilan chizilgan buyuk fan va texnika arboblarining suratlari jonlandi. Endilikda nafaqat talabalar, balki universitet mehmonlari ham bu xonaga ekskursiyaga kelishadi, ajoyib yangi Makov uskunasida ishlashadi va uning binolari dizayni bilan tanishadilar.
Nimani o'rganish kerak?
Bugun siz sun'iy intellektning jadal rivojlanishi muqarrarligi va buning natijasida ommaviy ishsizlik haqida millionlab maqolalarni o'qishingiz mumkin. Hamma narsa shunday bo'lishi mumkin. Biroq, biz odamlar o'rtasidagi munosabatlar haqida gapiradigan bo'lsak, mashina uchun har doim ham qiyin bo'ladi, ya'ni bu inson imkoniyatlaridan foydalanish uchun joy.
Bu qanday ma'nono bildiradi? Ijodiy ixtisoslarga ega bo'lgan odamlar va insoniy munosabatlar sohasidagi mutaxassislar kelajakda talabga ega bo'ladi. Ayniqsa, yuqori sifatli texnik tayyorgarlikni gumanitar ta'lim bilan birlashtirganlar. Hatto texniklar ham mashhur yumshoq ko'nikmalarni rivojlantirishlari kerak. Ish majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan, ammo jamoada muvaffaqiyatli ishlash uchun zarur bo'lgan ushbu qo'shimcha professional ko'nikmalarning barchasi bo'lishi kerak. Aytgancha, hissiy intellekt ham boshqa moda va modaga hurmatdan uzoqdir. Tuyg'ularni tan olish, boshqalarning va o'zingiznikining niyatlari, motivlari va istaklarini tushunish qobiliyati, shuningdek, amaliy muammolarni hal qilish uchun o'z his-tuyg'ularingizni va boshqalarning his-tuyg'ularini boshqarish qobiliyati tobora ortib bormoqda. Turli sohalardagi muammolarni hal qilishga ijodiy yondashish va nostandart yechimlarni samarali izlash, buning uchun katta hajmdagi bilim, ko'nikma va keng dunyoqarashga ega bo'lish kerak - bu kelajakdagi muvaffaqiyatli insonning fazilatlari.
Bunday qobiliyatlar tug'ilishdan hammaga berilmaydi, lekin buni albatta o'rganish mumkin va kerak. Ehtimol, hamma ham odamlar oldida gapirishga tayyor emas va "hardkor" ishlab chiquvchi sifatida kimdir o'z ish monitori ufqida professionallikni oshirishga intiladi, lekin hatto bunday geekslar ham tushunishlari kerakki, agar mashinalar odamlardan ko'ra yaxshiroq "kodlashsa". ehtimol yaqin kelajakda o'rganadi, keyin ular juda uzoq vaqt davomida odamlar o'rtasida munosabatlar o'rnatolmaydilar.
Odamlarning rivojlanishiga qaratilgan, ularning hayotini rang-barang qiladigan, rang-baranglik qo'shadigan, ijodiy salohiyatni ro'yobga chiqarishga imkon beradigan, hayotdan zavq keltiradigan, xoh diddan, muloqotdan, qiziqarli mashg'ulotlardan zavqlanadigan hamma narsa - hamma narsa allaqachon talabga ega va bo'ladi. insoniyat hozirgi shaklida mavjud ekan, talab.
Ayni paytda, dasturchilar va ishlab chiquvchilar mas'uldirlar, chunki tobora ko'proq insoniyat virtual makonga "ko'chib o'tmoqda", u erda va u orqali yuqorida aytib o'tilgan hamma narsani oladi.
Manba: www.habr.com