Bugungi kunda ko'plab IT kompaniyalari o'z mintaqalarida xodimlarni topish muammosiga duch kelishmoqda. Mehnat bozorida tobora ko'proq takliflar ofisdan tashqarida - masofadan turib ishlash imkoniyati bilan bog'liq.
To'liq vaqtli masofaviy rejimda ishlash ish beruvchi va xodimning aniq mehnat majburiyatlari bilan bog'liqligini nazarda tutadi: shartnoma yoki mehnat shartnomasi; ko'pincha ma'lum bir standartlashtirilgan ish jadvali, barqaror ish haqi, ta'tillar va ko'pincha ish kunini ofisda o'tkazadiganlarga xos bo'lgan boshqa xususiyatlar.
Doimiy masofaviy ishning afzalliklari ofisni tark etishga qaror qilgan har bir kishi uchun farq qiladi. Yirik xorijiy kompaniyalarda boshqa geografik mintaqaga ko‘chmasdan ishlash imkoniyati, frilanser bilan solishtirganda barqarorlik – bu hamyurtimizni o‘ziga tortadigan asosiy narsa bo‘lsa kerak. Raqobatning yuqori darajasi ish izlovchining xalqaro mehnat bozorida ish qidirishda duch keladigan asosiy qiyinchilikidir.
Siz nimaga tayyor bo'lishingiz kerak va muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini qanday oshirish kerak - keling, buni batafsilroq tushunishga harakat qilaylik.
Siz inglizcha gapirasizmi?
Masofaviy bo'sh ish o'rinlarini taklif etuvchi kompaniyalarning aksariyati sizning nomukammal ingliz tiliga toqat qiladilar, ammo siz grammatika va imloni bilmaslik shafqatsiz hazil o'ynashi va lavozimga nomzod tanlashda hal qiluvchi rol o'ynashi mumkinligini tushunishingiz kerak. Yuqori darajadagi texnik bilimga ega bo'lsangiz ham, chet tilini past bilish sizning umumiy professionallik, muloqot va tafsilotlarni tushunish darajasini sezilarli darajada pasaytiradi.
Odatda O'rta daraja (B1, o'rtacha) etarli, lekin past emas. Ingliz tilini bilish darajangiz o'rtacha darajada bo'lmasa, ish qidirishingizni to'g'ri kelgunicha kechiktirishingiz kerak bo'ladi.
Github va Linkedin profillari
Github-da ishlab chiquvchi profiliga ega bo'lish talabnoma beruvchi uchun katta plyus bo'ladi. Ba'zi kompaniyalar nomzodga qo'yiladigan talablarida Github-da profil mavjudligini majburiy deb belgilaydilar, chunki uning yordamida ish beruvchi ishlab chiquvchining mahorati va obro'sini baholashi va uning kasbiy faoliyatining tasdiqlanishini olishi mumkin.
Bu Github profili talab qilinishi kerak degani emas, lekin bu har qanday kompaniya uchun shubhasiz afzallik bo'lishi aniq.
Ishga qabul qilish menejeri uchun sizning tajribangiz va ko'nikmalaringizning isboti sifatida ko'rilishi mumkin bo'lgan joriy Linkedin profilingiz bir xil darajada muhimdir.
Agar ishga qabul qilish bo'yicha menejer Linkedin profilingizni ko'rganingizdan so'ng dastlabki 15 soniya ichida sizning asosiy malakangizni aniqlay olmasa, u keyingi nomzodga o'tadi, degan so'zsiz qoida mavjud. Ushbu yondashuvning konventsiyalariga qaramay, ushbu qoida ishlaydi, shuning uchun rezyumeni yuborishni boshlashdan oldin, potentsial ish beruvchi sizning barcha professional iste'dodlaringizni yo'qotish imkoniyatiga ega bo'lmasligi uchun onlayn profilingizga e'tibor bering.
Rezyumeni qanday topshirish kerak?
Sizning rezyumeingiz, albatta, unda ko'rsatilgan maqsadga mos kelishi kerak. Ish beruvchiga qulay bo'lishi uchun rezyumeingizga ushbu lavozim uchun qiziq bo'lmagan ish tajribasini kiritish shart emas, shuning uchun har bir lavozim uchun rezyume alohida tuziladi, chunki bunday rezyume ko'nikmalar tufayli ajralib turadi. va sizda mavjud bo'lgan qobiliyatlar.
Rezyumeda qat'iy dizayn qoidalari yo'q, lekin hali ham bajarilishi kerak bo'lgan ba'zi talablar mavjud. Misol uchun, ikki sahifadan ortiq rezyume ortiqcha bo'lmaydi. Avvalo, rezyumening pozitsiyasini (maqsadini), kasbiy sohadagi ko'nikmalaringiz va bilimlaringizni (ko'nikmalar), so'ngra - tillarni bilishingizni va yumshoq ko'nikmalarni (shaxsiy fazilatlar) ko'rsating.
Ish tajribasi tashkilot nomini, lavozimi va ish davrini o'z ichiga oladi va vazifalarni e'tiborsiz qoldirish mumkin. Ta'lim odatda rezyumedagi oxirgi pozitsiyadir.
Rezyume bilan bog'liq qiyinchiliklar bo'lsa, siz har doim yordam uchun ba'zi onlayn resursga murojaat qilishingiz mumkin, u erda uni ingliz tilida qanday qilib to'g'ri formatlash (englex.ru/how-to-write-a-cv) haqida ko'p ma'lumotlarni topishingiz mumkin. , shuningdek, yangi boshlanuvchilar uchun juda foydali bo'lgan barcha turdagi IT ko'nikmalari (simplicable.com/new/it-skills) va texnik ko'nikmalar va qobiliyatlar ro'yxati (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) Rezyume; qayta boshlash.
Shuni esda tutingki, agar siz ko'rib chiqish uchun rezyumeni taqdim etsangiz, qopqoq xati ortiqcha bo'ladi. Xuddi rezyume kabi, har bir lavozim uchun muqova xati alohida yoziladi.
Internetda bo'sh ish o'rinlarini qidiring
Agar siz allaqachon to'liq vaqtli masofaviy ish topish muammosiga duch kelgan bo'lsangiz, unda biz shuni aytishimiz mumkinki, mos bo'sh ish o'rinini topish ko'rinadigan darajada oson emas. IT sohasida doimiy masofaviy ishlash bo'yicha takliflar soni doimiy ravishda o'sib borayotganiga qaramay, hamma uchun takliflar hali ham etarli emas.
Yurtdoshlarimiz ko‘pincha yevropalik ish beruvchilar Yevropada nomzodlar qidirayotgani, AQShda esa ularda ishlash uchun ruxsatnoma va ko‘pincha u yerda doimiy yashash joyi bo‘lishi kerakligidan shikoyat qiladilar.
Bundan tashqari, remote.co kabi xalqaro resurslarda bo'sh ish o'rinlarini qidirishda sizga eng mashhur takliflar javascript, ruby, php dasturchilari bo'ladi va Afrika va Hindistondan kelgan abituriyentlar bilan raqobat deyarli chidab bo'lmas. Agar siz bo'sh ish o'rinlarini tezda ko'rib chiqsangiz, shuni ta'kidlashingiz mumkinki, takliflarning 90 foizi yuqori darajadagi mutaxassislar uchun taqdim etilgan va o'rta va undan ham kichikroq bo'lganlar ish taklifiga umuman ishonmasligi mumkin.
Ammo hamma narsa birinchi qarashda ko'rinadigan darajada qayg'uli emas.
Masalan, ingliz tilidagi manba kabi dunyoning istalgan nuqtasida joylashgan kichik/o'rta mutaxassislik darajasiga, o'qishga ega bo'lgan kichik va hattoki kirish darajasiga ega bo'lgan ish izlovchiga bo'sh ish o'rinlarini topishda yordam berishi mumkin. Ushbu saytning shubhasiz afzalligi shundaki, u nafaqat ishlab chiquvchilar, balki muhandislar va ma'murlar uchun ham bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi.
resurs Polsha, Chexiya, Ukraina, Moldova, Belarusiyadan kelgan abituriyentlarga yordam beradi. Sayt til bilimi, malakasi, ish turi, hududi va joylashuviga asoslangan qulay filtrlar bilan jihozlangan. Yoshlar uchun variantlar mavjud. Ro'yxatdan o'tish kerak, facebook yoki linkedin orqali kiring.
resurs masofaviy doimiy ishlash uchun ariza beruvchilar uchun baza deb atash mumkin. Taklif etilayotgan bo'sh ish o'rinlari talabgorning geografik joylashuvi bilan bog'liq bo'lgan va nomzodning joylashuvi muhim bo'lmaganlarga bo'linadi. Bo'sh ish o'rinlari ixtisoslik yo'nalishlari bo'yicha bo'limlarda keltirilgan. Yangi boshlanuvchilar uchun bo'sh ish o'rinlari mavjud.
Shuni ta'kidlash kerakki, ko'rsatilgan resurslar bepul, bu yangi boshlanuvchilar uchun aniq ortiqcha bo'ladi.
Ijtimoiy tarmoqlarda masofaviy mehnat jamoalari
To'liq vaqtli masofaviy ish mavzusiga bag'ishlangan ijtimoiy tarmoqlardagi onlayn jamoalar va guruhlar yangi boshlanuvchilar uchun ajoyib yordam bo'ladi.
Masalan, Facebookdagi guruhlar , va boshqalar ish izlovchi va ish beruvchilarni obunachi sifatida qabul qiladi. Guruhlarda boʻsh ish oʻrinlari toʻgʻrisida eʼlonlar, masofaviy ish boʻyicha yangiliklar, savol-javob muhokamalari va h.k.
Buni shunday xulosa qilishimiz mumkin: izlaganlar har doim topadilar va qo'shimcha ma'lumotlarga ega bo'lish hech qachon ortiqcha bo'lmaydi. Umid qilamanki, taqdim etilgan material to'liq vaqtli masofaviy rejimda o'z faoliyatini boshlashni va yaqin kelajakda ofisdan tashqarida samarali faoliyatini boshlashni istagan boshlang'ich mutaxassislarga yordam beradi.
Manba: www.habr.com