Har bir suhbat oxirida abituriyentdan savollar qolmaganligi so'raladi.
Mening hamkasblarimning taxminiy hisob-kitoblariga ko'ra, 4 nomzoddan 5 nafari jamoaning kattaligi, ofisga soat nechada kelishi va texnologiya haqida kamroq ma'lumotga ega. Bunday savollar qisqa muddatda ishlaydi, chunki bir necha oydan keyin ular uchun texnologiya sifati emas, balki jamoadagi kayfiyat, yig'ilishlar soni va kodni yaxshilashga bo'lgan ishtiyoq muhimroqdir.
Kesish ostida odamlar eslashni yoqtirmaydigan muammoli joylarni ko'rsatadigan mavzular ro'yxati keltirilgan.
Ogohlantirishlar:
Manfaatlar to'qnashuvi sababli HRga quyidagi savollarni berishdan ma'no yo'q.
Ish haftasi haqida
Sochni parvarish qilish mashg'ulotlari, kundalik uchrashuvlar va boshqa Agile marosimlari haqida so'rang. Javob berayotganda, suhbatdosh qanday his-tuyg'ularni boshdan kechirayotganini, qanday gaplashayotganini, yuz ifodalarini kuzating. Siz ishtiyoq yoki charchoqni ko'rasizmi? Javoblar ko'tarinkimi yoki zerikarli maktab kitobining qayta hikoyasini eslatadimi?
O'zingizdan so'rang, agar bir oy ichida sizning yaqiningiz yangi ish haqida so'rasa, siz ham xuddi shunday narsani baham ko'rishni xohlaysizmi?
Yong'inlarning chastotasi haqida
Mening oxirgi ishimda yigitlar haftada kamida bir marta yong'inga duch kelishdi. Yong'inlar shaxsiy vaqtni manipulyatsiya qilish ustalaridir. Har safar aybdor xatoni topish va tuzatish uchun kechgacha ofisda o'tiradi. Agar kompaniya mijozlarga xato tuzatilmagan har bir soat uchun kompensatsiya to'laganida, biznesni tark etmoqchi bo'lsangiz, bu jamoada yomon taassurot qoldiradi.
Yong'inni o'chirish kerak, ammo jamoa bunga shunchalik ko'nikib qolgan bo'lishi mumkinki, rad etish desertatsiya sifatida qabul qilinadi.
Ish vaqtidagi konferentsiyalar haqida
Har bir ish menga konferentsiyalarda qatnashishimga imkon bergan bo'lsa-da, men faqat hafta oxiri kuzatuvlari bilan chiqishga ruxsat berilgan ma'ruzachilarni bilaman. Ular kompaniyaning texnologik PRidan foyda ko'rayotganiga hech kim ahamiyat bermadi. Agar siz konferentsiyalarni yoqtirmasangiz ham, javob kelajakdagi erkinlik chegaralaringizni ko'rsatadi.
Bonus sifatida, agar kompaniyada konferentsiyalarda ishtirok etishni yaxshi ko'radigan odamlar bo'lsa, siz qanday gapirishni, taqdimotlar tayyorlashni va jamiyatga sho'ng'ishni o'rganasiz.
Ular mening parvozim, chiptalarim, shuningdek, uy-joy va oziq-ovqat xarajatlarimni to'laganlarida xursand bo'ldim. Agar men ma'ruzachi bo'lganimda, ular ustiga 2000 dollar bonus berishardi.
Qattiq muddatlar haqida
Yong'inlar singari, bu savol jamoalarda charchash darajasining ko'rsatkichidir.
n kun ichida zudlik bilan topshiriqni bajarishingiz qanchalik tez-tez so'ralishini bilib oling. Bunday jamoalar sinovlar rivojlanishni sekinlashtiradigan afsonaga ishonishadi va bu iflos sinf keyingi haftada tuzatiladi.
Professional sifat kodeksi tamoyillarini buzishdan bosh tortadi. Xususiyatni tezroq yozish yoki ko'proq sinab ko'rish bo'yicha har bir so'rov sizga past sifatli kod yozishni yoki samaradorlik chegarasidan tashqariga chiqishingizni bildiradi. Agar rozi bo'lsangiz, siz professional tamoyillarni buzishga tayyor ekanligingizni ko'rsatasiz va sizdan yana "ko'proq harakat qilish" so'ramaguncha, eng yaxshi tarzda ishlashni tan olasiz.
Bu haqda Bob amaki yozgan .
Keling, mening sevimli savolimga o'taylik. Agar suhbatdoshingizni batafsil so'roq qilishga vaqtingiz bo'lmasa, ular bilan shug'ullaning.
Ijobiy va salbiy tomonlari haqida
Savol ravshan va hatto ahmoqona ko'rinadi, ammo bu sizning kelajakdagi ishingiz haqida yakuniy taassurotni shakllantirishga qanchalik yordam berishi haqida hech qanday tasavvurga ega emassiz.
Men uchta ishlab chiquvchidan intervyu olganimda ushbu savol bilan boshladim. Ular ikkilanib qolishdi va avvaliga hech qanday kamchiliklar yo'qligini aytishdi, hamma narsa yaxshi bo'lib tuyuldi.
- Unda afzalliklari haqida nima deyish mumkin?
Ular bir-birlariga qarashdi va o'ylashdi
- Xo'sh, ular MacBook'larni berishadi
— Manzarasi go'zal, axir 30-qavat
Bu ko'p narsani aytadi. Ularning hech biri loyihani, yuzlab mikroservislarni va ajoyib rivojlanish guruhini eslay olmadi.
Lekin 30-qavat va MacBooks bor, ha.
Agar odam yomon narsalarni eslamasa, u yolg'on gapiradi yoki parvo qilmaydi. Bu, kamchiliklar odatiy holga aylanganda sodir bo'ladi, masalan, Yangi yilda mo'ynali kiyim ostidagi seld balig'i.
Bu charchashga juda o'xshash bo'lgani uchun men qo'shimcha ish haqida so'radim.
Ular yana bir-birlariga arzimagan jilmayish bilan qarashdi. Biri hazil bilan 2016 yildan beri qayta ishlayapmiz, deb javob berdi. U buni beparvolik bilan aytgani uchun, ikkinchisi darhol barcha qo'shimcha ish haqi yaxshi to'langanligini va yil oxirida hammaga bonus to'langanligini tuzatdi.
Tez-tez ortiqcha ish charchashga olib keladi. Loyihaga va jamoaga, keyin esa dasturlashga qiziqish kamayadi. Motivatsiyangizni maoshingizga nisbati uchun sotmang va dam olish kunlari va kechki soatlarda ishlang.
xulosa
Har bir suhbatda noqulay mavzularni batafsil muhokama qiling. Rasmiylik bo'lgan narsa oylarni tejaydi.
Men abituriyentlarni so'roqsiz ishdan bo'shatgan suhbatdoshlarni qo'llab-quvvatlayman. Savollar sizni kelajakka olib boradigan vaqt mashinasiga o'xshaydi. Faqat dangasa odam o'z ishidan zavq oladimi yoki yo'qligini bilishni xohlamaydi.
Bu va boshqa savollarga javob topish uchun bir yarim soatdan ikki soatgacha suhbatga chog‘langan holatlarim bo‘lgan. Ular batafsil rasmni yaratishga yordam berishdi va yillar davomida bo'lmasa, oylarni tejashdi.
Ushbu retsept panatseya emas. Savollarning chuqurligi va ularning soni ko'p jihatdan kompaniyaning hududiga bog'liq. Maxsus ishlab chiqishda ko'proq vaqtni belgilangan muddatlarga, mahsulotni ishlab chiqishda esa yong'inga ko'proq vaqt ajratish kerak. Ba'zi muhim tafsilotlar bir necha oydan keyin oshkor etilmasligi mumkin, ammo bu mavzular tashqi tomondan muammo belgilari bo'lmasa, katta muammolarni topishga yordam beradi.
Ajoyib illyustratsiyalar uchun rahmat .
Manba: www.habr.com