Theo các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng người Đức, các vấn đề về sơ yếu lý lịch là trở ngại chính khi làm việc ở một quốc gia châu Âu đối với những ứng viên nói tiếng Nga. CV đầy lỗi, không chứa thông tin nhà tuyển dụng cần và theo quy định, không phản ánh trình độ chuyên môn cao của ứng viên đến từ Nga và CIS. Cuối cùng, mọi thứ đều dẫn đến việc gửi đi gửi lại hàng trăm đơn xin việc, 2-3 lời mời phỏng vấn và nhanh chóng nảy sinh sự không hài lòng với nhà tuyển dụng mới, ngay cả khi hợp đồng đã được ký kết và việc chuyển đi đã diễn ra.
Tôi đã chuẩn bị một danh sách kiểm tra gồm năm điểm để giúp bạn tránh những sai lầm chính khi nộp đơn xin việc ở Đức.
Danh sách kiểm tra bao gồm các câu hỏi, câu trả lời phải dễ đọc từ sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn.
Đi:
Tại sao bạn lại cần gia nhập công ty này? Điều gì thu hút bạn đến nơi làm việc mới?
Câu trả lời cho câu hỏi này là cơ sở cho động lực hoặc thư xin việc của bạn (nếu công ty chấp nhận đơn đăng ký rút gọn không quá ba trang thì thư xin việc có thể có các yếu tố của thư động lực).
Hãy tưởng tượng bạn là một lập trình viên đến từ Ukraina. Làm thế nào bạn có thể trả lời những câu hỏi này?
- Mô hình lập trình mà bạn đã làm việc trong một thời gian dài tương ứng với mô hình mà công ty đang hoạt động. Bạn sẽ thích nó, kinh nghiệm của bạn sẽ làm phong phú thêm đội ngũ.
- Trước đây, bạn đã làm việc ở các công ty nhỏ và muốn làm quen với các quy trình trong một công ty lớn. Hoặc ngược lại. Theo đó, bạn có một góc nhìn mới mẻ trong việc giải quyết vấn đề ở một nơi mới nhờ kinh nghiệm trong quá khứ của bạn.
- Bạn bị thu hút bởi sản phẩm sáng tạo mà bạn phải làm và những thách thức kỹ thuật mà công việc này mang lại - bạn học nhanh chóng và sẵn sàng, đồng thời cơ hội để làm điều này sẽ thúc đẩy bạn (phù hợp nếu bạn là người mới bắt đầu).
- Bạn đã thông thạo các thư viện và ngôn ngữ mà bạn sẽ cần làm việc ở nơi mới và có thể chia sẻ kinh nghiệm của mình với các đồng nghiệp trẻ hơn.
- Bạn đang ở gần các giá trị của công ty (cho biết giá trị nào), mà bạn đã đọc trên trang web của họ và từ đánh giá của các nhân viên cũ trên Glassdoor hoặc Kununu.
- Bạn muốn làm việc trong một công ty có môi trường làm việc giống như các nhân viên cũ mô tả trên các trang web được đề cập.
- Bạn bị thu hút khi làm việc trong một nhóm đa văn hóa.
Không cần thiết phải chọn một mục từ danh sách; bạn có thể bao gồm nhiều mục. Và tất nhiên, danh sách này không bao gồm hết tất cả các lựa chọn có thể! Dựa trên những kỳ vọng của nhà tuyển dụng trong quảng cáo tuyển dụng, bạn sẽ không mắc sai lầm.
Bạn tự hào về điều gì về mặt chuyên môn? Đồng nghiệp đánh giá cao bạn vì điều gì?
Mỗi người trong chúng ta đều có điểm mạnh và điểm yếu. Những gì chúng ta đặc biệt giỏi có thể trở thành cốt lõi trong hồ sơ nghề nghiệp của chúng ta. Điều quan trọng là Bewerbung (đơn xin việc) của bạn phản ánh hồ sơ này càng nhiều càng tốt. Hãy chuẩn bị để kể một câu chuyện ngắn trong cuộc đời nghề nghiệp của bạn để minh họa những điểm mạnh của bạn. Ở đây có thể hữu ích khi phỏng vấn các đồng nghiệp cũ.
Vậy chính xác thì các lựa chọn là gì? Sức mạnh của bạn là gì?
- Bạn là một cầu thủ mạnh mẽ của đội. Trong dự án gần đây nhất của bạn, khả năng làm việc nhóm đặc biệt dễ dàng đối với bạn; khi nảy sinh những hiểu lầm và thông tin sai lệch, bạn đã sử dụng kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ của mình và làm rõ những điều mơ hồ. Bằng cách này, tất cả các thành viên trong nhóm vẫn được tham gia.
- Bạn là một nhà lãnh đạo. Khi trưởng nhóm bị ốm, bạn đã đảm nhận công việc của anh ấy và hoàn thành dự án đúng thời hạn, nhận được những phản hồi tích cực từ ban quản lý, khách hàng và nhóm.
- Bạn có tính kỷ luật và có tư duy chiến lược. Vì vậy, bạn không bao giờ bỏ qua các bài kiểm tra đơn vị và tài liệu, bởi vì bạn hiểu rằng đây là chìa khóa cho hoạt động bình thường lâu dài của công ty.
Nhiệm vụ và thói quen hàng ngày của bạn có được mô tả cụ thể nhất có thể trong sơ yếu lý lịch của bạn không?
Không cần phải viết:
Công ty Amethyst 2015–2017: triển khai các tính năng, viết bài kiểm tra đơn vị và kết nối chương trình với cơ sở dữ liệu.
Công ty hư cấu “Amethyst” rõ ràng không phải là Google, vì vậy ít nhất cũng cần giải thích chức năng của nó.
Tốt hơn là viết như thế này:
Công ty Amethyst 2015–2017: phát triển phần mềm cho các thiết bị dùng trong nghiên cứu y học
Vị trí: Nhà phát triển
- cài đặt hồ sơ người dùng đã triển khai (công nghệ C#, WPF)
- đã triển khai mô hình cơ sở dữ liệu SQLite
- tham gia vào quá trình chuyển đổi hệ thống sang máy trạng thái hữu hạn hình thức
Thiết kế này cung cấp thêm thông tin về kỹ năng của bạn và mời bạn tham gia một cuộc đối thoại thực chất trong cuộc phỏng vấn trực tiếp.
Thạch anh tím. Nó không gợi lên bất kỳ mối liên hệ nào với sự phát triển của phần mềm y tế, phải không?
Bạn có thể thể hiện những thành tựu có thể đo lường được nào cho mỗi công việc?
Thoạt nhìn có vẻ như không có, nhưng từ bất kỳ thói quen nào, bạn có thể tách biệt ít nhất một tình tiết mà bạn, như người ta nói, đã tạo ra sự khác biệt. Nếu bạn vẫn không nhớ được, hãy hỏi đồng nghiệp và người chủ cũ.
Một ví dụ có thể trông như thế nào đối với một lập trình viên mà chúng ta đã biết?
- Ông đề xuất triển khai sử dụng cơ sở dữ liệu SQLite thay vì cơ sở dữ liệu được viết nội bộ, tiến hành triển khai, đạt được độ bảo mật dữ liệu, độ ổn định và hiệu suất hệ thống cao hơn (số lỗi đã biết trong hệ thống con giảm xuống XNUMX, năng suất tăng gấp đôi).
Có khoảng trống nào không giải thích được không?
Nhiều công ty Đức khá bảo thủ và vẫn nghi ngờ về việc bỏ sót trong CV, ngay cả khi chúng được để lại để tiết kiệm chỗ trống. Đó là lý do tại sao:
- Nếu bạn đã không làm việc được một hoặc hai năm và đang tìm việc thì bạn không nên viết “thất nghiệp”. Viết “tìm kiếm việc làm, đào tạo nâng cao (khóa A, B, C)” - nó nghe sẽ thuyết phục hơn nhiều và sẽ thể hiện bạn là một người nghiêm túc và có mục đích.
- Nếu bạn đi du lịch một năm sau khi tốt nghiệp đại học và không tìm kiếm điều gì nghiêm túc, thì hãy viết “Du lịch ở Châu Á”. Dòng này sẽ truyền tải rằng bạn là một người tò mò, cởi mở với các nền văn hóa khác, coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và không coi nhẹ việc bắt đầu sự nghiệp.
Câu trả lời cho mỗi mục trong danh sách kiểm tra có được phản ánh trong đơn xin việc của bạn không? Bạn làm rất tốt. Có nhiều điều tinh tế hơn mà bạn nên tính đến trong ứng dụng, nhưng đây là những điều cơ bản. Kiểm tra Bewerbung để tìm lỗi ngữ pháp và văn phong nhiều lần, nhờ người bản xứ hoặc dịch giả chuyên nghiệp đọc nó; Đảm bảo định dạng và hình ảnh phù hợp. Và bạn có thể gửi!
Tái bút Đừng quên rằng đối với mỗi công việc mới, sơ yếu lý lịch, thư xin việc hoặc thư động viên của bạn ít nhất sẽ cần phải được chỉnh sửa, dựa trên kỳ vọng của nhà tuyển dụng tiếp theo và hồ sơ của công ty. Phải mất thời gian và công sức, nhưng bằng cách này, ứng dụng của bạn sẽ thực sự bán chạy.
Nguồn: www.habr.com