Tổ chức Phần mềm Tự do đã phê duyệt hai tài liệu quy định trách nhiệm và hành vi của các thành viên hội đồng quản trị, cũng như thiết lập một tiêu chuẩn mới về quản trị tổ chức. Mỗi thành viên hội đồng quản trị sẽ phải ký một văn bản “Thỏa thuận thành viên hội đồng quản trị”, trong đó xác định danh sách trách nhiệm và quy tắc làm việc. Tài liệu thứ hai, “Quy tắc đạo đức của Hội đồng quản trị”, đặt ra các quy tắc ứng xử đạo đức chung mà các thành viên Hội đồng quản trị phải tuân theo. Vào đầu năm tới, dựa trên các tài liệu đã nộp, dự kiến sẽ xem xét thành phần các thành viên hiện tại của hội đồng quản trị và bắt đầu thu hút người mới để quản lý tổ chức.
Các yêu cầu mới coi ban giám đốc là cơ quan giám sát và tư vấn, giám sát các hoạt động quản lý Quỹ (chủ tịch và giám đốc điều hành) và giúp đạt được các mục tiêu đặt ra cho Quỹ. Thành viên hội đồng quản trị bị nghiêm cấm can thiệp vào nhân viên hoặc thay mặt toàn bộ tổ chức giao tiếp với giới truyền thông (tất cả các câu hỏi của giới truyền thông phải được chuyển đến người đại diện được chỉ định và các vấn đề liên quan đến nhân viên phải được giải quyết trong các cuộc họp chung hoặc thông qua Chủ tịch/Giám đốc điều hành) .
Các yêu cầu bao gồm bắt buộc phải tham gia vào các ủy ban và tham dự các cuộc họp hội đồng quản trị thường niên, cũng như ít nhất 75% các cuộc họp ủy ban. Thành viên HĐQT phải cống hiến ít nhất 100 giờ mỗi năm để làm việc cho tổ chức. Tài liệu cũng yêu cầu một cuộc thảo luận chung hàng năm để đánh giá hiệu quả hoạt động của từng người tham gia và cấm tiết lộ thông tin bí mật về hoạt động của Quỹ trừ khi việc tiết lộ thông tin đó được chấp thuận bằng văn bản.
Quy tắc đạo đức yêu cầu đặt lợi ích của tổ chức lên trên lợi ích cá nhân, cấm phát ngôn thay mặt tổ chức, nhận hối lộ hoặc thúc đẩy bất kỳ quyết định nào vì lợi ích cá nhân, tham gia vào hành vi phân biệt đối xử hoặc xúc phạm, vi phạm tính bảo mật của thủ tục tố tụng nội bộ và sử dụng tài sản , nhân sự và các nguồn lực khác của tổ chức vì lợi ích cá nhân. , tham gia vào các hoạt động gây tổn hại cho tổ chức hoặc dẫn đến phá vỡ mối quan hệ với nhân viên, nhà tài trợ và các cá nhân hoặc tổ chức khác tương tác với tổ chức.
Nguồn: opennet.ru