Đi làm việc ở Australia hay Thái Lan khi bạn 25 tuổi và chưa có gia đình không phải là điều quá khó khăn. Và có rất nhiều câu chuyện như vậy. Nhưng việc di chuyển khi bạn đã gần 40 tuổi, có vợ và ba con (8 tuổi, 5 tuổi và 2 tuổi) là một nhiệm vụ có mức độ phức tạp khác. Vì vậy, tôi muốn chia sẻ kinh nghiệm của mình khi chuyển đến Đức.
Người ta đã nói rất nhiều về cách tìm việc ở nước ngoài, chuẩn bị hồ sơ và di chuyển, nhưng tôi sẽ không nhắc lại.
Vì vậy, vào năm 2015, tôi và gia đình sống ở St. Petersburg trong một căn hộ thuê. Chúng tôi đã suy nghĩ rất lâu về việc nên di chuyển như thế nào, phải làm gì với trường học, chỗ ở trong trường mẫu giáo và một căn hộ thuê. Chúng tôi đã đưa ra một số quyết định quan trọng:
- Chúng tôi sẽ đi ít nhất 2 năm.
- Tất cả chúng ta sẽ di chuyển cùng một lúc.
- Chúng tôi sẽ không giữ một căn hộ thuê ở St. Petersburg (30000 mỗi tháng + tiện ích - một số tiền khá lớn).
- Hiện tại, chúng tôi sẽ dành chỗ cho các trường mẫu giáo và trường học. Đối với trường hợp khẩn cấp nhất.
- Chúng tôi mang theo một vali lớn và một túi nhỏ cho mỗi thành viên trong gia đình.
Hơn mười năm chung sống, bao nhiêu thứ cần thiết và không cần thiết đã tích lũy trong căn hộ và trên ban công đến mức không thể diễn tả bằng lời. Những gì chúng tôi bán được trong một tháng đều đã bán hết, một số bị bạn bè lấy mất. Tôi chỉ phải vứt đi 3/4 số còn lại. Bây giờ tôi không hề hối hận chút nào, nhưng hồi đó vứt bỏ tất cả thì thật là xấu hổ (nếu nó có ích thì sao?).
Chúng tôi đến thẳng căn hộ ba phòng đã được chuẩn bị sẵn cho chúng tôi. Đồ đạc duy nhất ở đó có một cái bàn, 5 cái ghế, 5 cái giường gấp, một cái tủ lạnh, một cái bếp, một bộ bát đĩa và dao kéo dành cho 5 người. Bạn có thể sống.
Trong 1,5 - 2 tháng đầu tiên, chúng tôi sống trong điều kiện khắc nghiệt như vậy và phải giải quyết đủ loại thủ tục giấy tờ, nhà trẻ, trường học, hợp đồng gas, điện, Internet, v.v.
Trường học
Hầu như ngay từ ngày đầu tiên bạn ở Đức, con bạn phải đến trường. Điều này được quy định trong luật. Nhưng có một vấn đề: vào thời điểm chuyển đi, không đứa con nào của chúng tôi biết một từ tiếng Đức nào cả. Trước khi chuyển đi, tôi đọc được rằng một đứa trẻ không biết ngôn ngữ có thể bị hạ một hoặc thậm chí 2 lớp. Hoặc, ngoài việc này, hãy gửi bạn đến một lớp hội nhập đặc biệt trong sáu tháng để học ngôn ngữ. Vào thời điểm chuyển nhà, con trai chúng tôi đang học lớp 1, chúng tôi nghĩ rằng dù thế nào đi nữa thì cháu cũng sẽ không được gửi đi mẫu giáo, việc bị giáng xuống lớp XNUMX cũng không đến nỗi đáng sợ như vậy. Nhưng chúng tôi được nhận vào lớp hai mà không gặp vấn đề gì mà không bị giáng cấp. Hơn nữa, hiệu trưởng trường còn nói rằng bởi vì... đứa trẻ hoàn toàn không biết tiếng Đức, khi đó một trong những giáo viên sẽ học thêm với nó miễn phí!!! Đột ngột phải không? Trẻ được giáo viên đón sau những giờ học không quan trọng (âm nhạc, thể dục, v.v.) hoặc sau giờ học. Tôi cũng học tiếng Đức hai giờ một tuần ở nhà với gia sư. Một năm sau, con trai tôi trở thành một trong những học sinh giỏi nhất lớp tiếng Đức trong số những người Đức ở Đức!
Trường tiểu học của chúng tôi nằm trong một tòa nhà riêng biệt có sân riêng. Trong giờ giải lao, trẻ em chỉ bị đuổi ra sân đi dạo nếu trời không mưa. Trong sân có một khu vực rộng với hộp cát, cầu trượt, xích đu, băng chuyền, một khu vực nhỏ với khung thành bóng đá và bàn bóng bàn. Ngoài ra còn có một loạt các thiết bị thể thao như bóng, dây nhảy, xe tay ga, v.v. Tất cả điều này có thể được sử dụng mà không có vấn đề. Nếu ngoài trời mưa, các em chơi board game trong lớp, tô màu, làm đồ thủ công, đọc sách ở một góc đặc biệt, ngồi trên ghế sofa có gối. Và trẻ em thực sự thích đi học. Bản thân tôi vẫn không thể tin được.
Ngày đầu tiên, con trai tôi đến trường trong trang phục quần tây, áo sơ mi và đi giày da đanh (cùng bộ quần áo nó mặc khi đến trường ở St. Petersburg, nhưng ở St. Petersburg nó còn có thêm cà vạt và áo vest). Giám đốc nhà trường nhìn chúng tôi chán nản và nói rằng ngồi trong lớp thì bất tiện cho trẻ, ít chơi hơn trong giờ giải lao và tối thiểu chúng tôi cần mang theo những đôi giày khác, thoải mái hơn, chẳng hạn như dép rách.
Điều đáng nhớ về ngôi trường ở Nga - số lượng đáng kinh ngạc bài tập về nhà ở lớp một và lớp hai. Vợ tôi và con trai tôi làm việc đó 2-3 tiếng mỗi tối, bởi vì... Đơn giản là đứa trẻ không thể tự mình giải quyết được việc đó. Và không phải vì anh ấy ngu ngốc mà vì nó rất nhiều và phức tạp. Ngoài ra còn có một khoảng thời gian đặc biệt sau giờ học khi giáo viên làm bài tập về nhà với học sinh trong 50 phút. Sau đó họ ra ngoài đi dạo. Hầu như không còn bài tập về nhà. Điều xảy ra là mỗi tuần một lần, trong nửa giờ, trẻ em sẽ làm việc gì đó ở nhà nếu chúng không có thời gian ở trường. Và, như một quy luật, chính họ. Thông điệp chính: nếu đứa trẻ không làm hết bài tập về nhà trong một giờ, nghĩa là nó đã được giao quá nhiều và giáo viên đã sai, vì vậy lần sau trẻ phải yêu cầu ít hơn. Từ thứ Sáu đến thứ Hai không có bài tập về nhà nào cả. Đối với những ngày nghỉ lễ quá. Trẻ em cũng có quyền được nghỉ ngơi.
Mẫu giáo
Tình hình với các trường mẫu giáo ở những nơi khác nhau; ở một số nơi, người ta phải xếp hàng chờ 2-3 năm mới được đến đó, đặc biệt là ở các thành phố lớn (giống như ở St. Petersburg). Nhưng ít người biết rằng nếu con bạn không đi học mẫu giáo mà ngồi ở nhà với mẹ thì mẹ có thể nhận được khoản bồi thường 150 euro mỗi tháng (Betreuungsgeld). Nhìn chung, các trường mẫu giáo được trả lương, khoảng 100-300 euro mỗi tháng (tùy thuộc vào tiểu bang liên bang, thành phố và chính trường mẫu giáo), ngoại trừ trẻ em đến thăm trường mẫu giáo một năm trước khi đi học - trong trường hợp này, trường mẫu giáo là miễn phí ( trẻ em phải thích nghi với xã hội khi đến trường). Kể từ năm 2018, các trường mẫu giáo đã trở nên miễn phí ở một số bang của Đức. Chúng tôi được khuyên nên nộp đơn vào một trường mẫu giáo Công giáo, bởi vì... nó nằm gần nhà chúng tôi và tốt hơn nhiều so với các trường mẫu giáo khác trong khu vực. Nhưng chúng tôi là Chính thống giáo!? Hóa ra các trường mẫu giáo và trường học Công giáo không muốn tiếp nhận những người theo đạo Tin lành, Tin lành và Hồi giáo, nhưng họ sẵn sàng chấp nhận những người theo đạo Cơ đốc Chính thống, coi chúng tôi là anh em trong đức tin. Tất cả những gì bạn cần là một giấy chứng nhận rửa tội. Nhìn chung, các trường mẫu giáo Công giáo được coi là một trong những trường tốt nhất. Họ nhận được nguồn tài trợ tốt, nhưng họ cũng tốn kém hơn. Những đứa con nhỏ của tôi cũng không nói được tiếng Đức. Các giáo viên đã nói với chúng tôi như sau về vấn đề này: thậm chí đừng cố dạy con bạn nói tiếng Đức, bạn sẽ dạy con nói sai. Chúng tôi sẽ tự làm việc này tốt hơn bạn rất nhiều và điều đó sẽ dễ dàng hơn là dạy lại anh ấy sau này trong khi bạn dạy tiếng Nga ở nhà. Hơn nữa, chính họ đã mua một cuốn sách hội thoại tiếng Nga-Đức để bước đầu tìm được ngôn ngữ chung với trẻ. Tôi không thể tưởng tượng được tình huống như vậy với một đứa trẻ nước ngoài không nói được tiếng Nga ở trường mẫu giáo ở St. Petersburg hoặc Voronezh. Nhân tiện, trong một nhóm 20 em có 2 giáo viên và một giáo viên trợ giảng cùng làm việc.
Sự khác biệt chính từ các trường mẫu giáo của chúng tôi:
- Trẻ em tự mang theo bữa sáng. Thông thường đây là bánh mì, trái cây và rau quả. Bạn không thể mang theo đồ ngọt bên mình.
- Trường mẫu giáo chỉ mở cửa đến 16:00. Trước thời điểm này, đứa trẻ phải được đón. Nếu không nhặt sẽ phải trả tiền ngoài giờ cho giáo viên và cảnh cáo. Sau ba lần cảnh cáo, trường mẫu giáo có thể chấm dứt hợp đồng với bạn.
- Không có bài học. Trẻ em không được dạy đọc, viết, đếm, v.v. Họ chơi với trẻ em, điêu khắc, xây dựng, vẽ và sáng tạo. Các lớp học chỉ xuất hiện dành cho những trẻ dự kiến đi học vào năm sau (nhưng ngay cả ở đó trẻ cũng sẽ không được dạy đọc và giải toán, đây chủ yếu là các lớp phát triển chung).
- Các nhóm được thực hiện đặc biệt cho các lứa tuổi khác nhau. Cùng trong nhóm có trẻ em từ 3-6 tuổi. Người lớn giúp đỡ người nhỏ, người nhỏ theo dõi người lớn. Và điều này không phải do thiếu nhóm hay giáo viên. Chúng tôi có 3 nhóm như vậy ở trường mẫu giáo của chúng tôi. Riêng chỉ có nhóm trẻ dành cho trẻ từ một đến ba tuổi.
- Đứa trẻ chọn những gì và khi nào để làm. Chỉ có bữa ăn và sự kiện chung là có giới hạn về thời gian.
- Trẻ có thể đi bộ bất cứ khi nào chúng muốn. Mỗi nhóm có một lối đi riêng ra sân có hàng rào của trường mẫu giáo, nơi luôn có mặt một giáo viên. Trẻ có thể tự mặc quần áo và đi dạo, đi bộ mọi lúc. Trong nhóm của chúng tôi, chúng tôi có một bảng đặc biệt được chia thành các lĩnh vực: nhà vệ sinh, sáng tạo, góc xây dựng, góc thể thao, búp bê, sân, v.v. Khi một đứa trẻ đi ra sân, nó lấy một nam châm có hình của mình và di chuyển nó đến khu vực “Sân”. Mùa hè, phụ huynh mang theo kem chống nắng, giáo viên bôi cho con để bé không bị cháy nắng. Đôi khi các hồ bơi lớn được bơm căng để trẻ em có thể bơi (chúng tôi mang theo đồ bơi để bơi trong mùa hè nắng nóng). Trong sân có cầu trượt, xích đu, hộp cát, xe tay ga, xe đạp, v.v.Nhóm của chúng tôi trông như thế này.
- Giáo viên định kỳ đưa trẻ đi dạo bên ngoài trường mẫu giáo. Ví dụ, giáo viên có thể cùng trẻ đến cửa hàng để mua bánh mì tươi cho bữa trưa. Bạn có thể tưởng tượng một giáo viên có 15 học sinh trong một lớp năm học hay một nam châm không? Vì vậy tôi không thể! Bây giờ đây là thực tế.
- Các chuyến đi đến những nơi khác nhau thường được tổ chức cho trẻ em. Ví dụ: đến một cửa hàng bánh ngọt nơi họ nhào bột, điêu khắc các hình tượng và nướng bánh quy cùng với đầu bếp bánh ngọt. Sau đó, mỗi đứa trẻ sẽ mang một hộp lớn đựng những chiếc bánh quy này về nhà. Hoặc đến hội chợ thành phố, nơi họ cưỡi ngựa quay vòng và ăn kem. Hoặc đến trạm cứu hỏa để tham quan. Hơn nữa, việc chuyển tuyến không được yêu cầu cho việc này; trẻ em di chuyển bằng phương tiện giao thông công cộng. Trường mẫu giáo tự trả tiền cho những sự kiện như vậy.
Những lợi ích
Điều này có vẻ lạ nhưng mọi gia đình cư trú chính thức tại Đức đều có quyền nhận trợ cấp nuôi con. Đối với mỗi đứa trẻ, cho đến khi đủ 18 tuổi, nhà nước trả 196 euro mỗi tháng (ngay cả với người nước ngoài đến đây làm việc). Đối với ba người chúng tôi, không khó để tính toán, chúng tôi nhận được 588 euro ròng vào tài khoản của chúng tôi hàng tháng. Hơn nữa, nếu trẻ em đi học đại học năm 18 tuổi thì được hưởng trợ cấp cho đến khi trẻ đủ 25 tuổi. Đột nhiên! Tôi đã không biết về điều này trước khi chuyển đi! Nhưng đây là mức tăng lương rất tốt.
Vợ
Thông thường, khi đi nước ngoài, vợ không đi làm. Có nhiều lý do dẫn đến điều này: thiếu kiến thức về ngôn ngữ, trình độ học vấn và chuyên môn không phù hợp, ngại làm việc với số tiền ít hơn đáng kể so với chồng, v.v. Ở Đức, cơ quan dịch vụ việc làm có thể chi trả các khóa học ngôn ngữ cho vợ/chồng không đi làm do không biết ngôn ngữ. Kết quả là vợ tôi đã học tiếng Đức đạt trình độ C1 trong ba năm và vào một trường đại học địa phương trong năm nay để chuyên ngành lập trình ứng dụng. May mắn thay, đào tạo gần như miễn phí. Nhân tiện, cô ấy 35 tuổi. Trước đó, tại St. Petersburg, cô ấy đã học cao hơn về lĩnh vực PR và làm việc trong chuyên ngành của mình.
nghề nghiệp
Điều đó đã xảy ra khi thành phố đầu tiên chúng tôi đến hóa ra lại rất nhỏ - với dân số khoảng 150000 người. Tôi nghĩ đó không phải là vấn đề lớn. Cho đến khi chúng tôi quen, tham gia, tích lũy kinh nghiệm thì chúng tôi sẽ lao đến Stuttgart hoặc Munich. Sau một năm sống ở Đức, tôi bắt đầu suy nghĩ về nghề nghiệp tương lai của mình. Điều kiện hiện tại không tệ, nhưng bạn luôn muốn tốt hơn. Tôi bắt đầu nghiên cứu thị trường việc làm ở thành phố của mình và các thành phố khác và nhận ra một số điều mà ban đầu tôi không rõ ràng.
- Trong lĩnh vực quản trị và hỗ trợ hệ thống (chuyên môn của tôi tại thời điểm chuyển đi), họ trả ít hơn so với lĩnh vực phát triển. Có ít vị trí tuyển dụng hơn và cũng có ít triển vọng phát triển nghề nghiệp và tiền lương.
- Tiếng Đức. 99% tất cả các vị trí tuyển dụng đều yêu cầu kiến thức tốt về tiếng Đức. Những thứ kia. những vị trí tuyển dụng chỉ cần biết tiếng Anh ít hơn 50 lần so với những vị trí yêu cầu kiến thức về tiếng Đức. Ở các thành phố nhỏ, những vị trí tuyển dụng chỉ có kỹ năng tiếng Anh gần như không tồn tại.
- Thuê. Chi phí thuê nhà ở các thành phố lớn cao hơn nhiều. Ví dụ, một căn hộ 3 phòng rộng 80 mXNUMX. m. trong (dân số 1,4 triệu người) sẽ có giá 1400 - 2500 mỗi tháng, và trong (dân số 200 nghìn người) chỉ 500 - 800 euro mỗi tháng. Nhưng có một điểm: rất khó thuê được một căn hộ ở Munich với giá 1400 USD. Tôi biết một gia đình sống trong khách sạn 3 tháng trước khi thuê bất kỳ căn hộ nào. Càng ít phòng thì nhu cầu càng cao.
- Phạm vi lương giữa các thành phố lớn và nhỏ chỉ khoảng 20%. Ví dụ: Portal gehalt.de cho vị trí tuyển dụng đưa ra một fork là 4.052 € – 5.062 €, và 3.265 € – 4.079 €.
- Chợ của công nhân. Như Dmitry đã viết trong bài báo , ở các thành phố lớn có “thị trường nhà tuyển dụng”. Nhưng đây là ở các thành phố lớn. Ở các thị trấn nhỏ có một “thị trường lao động”. Tôi đã theo dõi các vị trí tuyển dụng trong thành phố của mình trong hai năm. Và tôi có thể nói rằng các vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực CNTT cũng đã tồn tại trong nhiều năm, nhưng hoàn toàn không phải vì các công ty đang cố gắng hớt váng. KHÔNG. Chúng tôi chỉ cần những người bình thường sẵn sàng học hỏi và làm việc. Các công ty đã sẵn sàng để tăng trưởng và phát triển, nhưng điều này đòi hỏi những nhân viên có trình độ và số lượng nhân viên như vậy rất ít. Và các công ty sẵn sàng thuê và đào tạo nhân viên. Và trả tiền tốt cùng một lúc. Ở công ty chúng tôi, trong số 20 nhà phát triển, 10 người đã được chính công ty đào tạo đầy đủ từ đầu về hệ thống giáo dục chuyên ngành trung học (). Vị trí tuyển dụng nhà phát triển Java trong công ty của chúng tôi (và ở nhiều công ty khác) đã có mặt trên thị trường hơn hai năm.
Sau đó, tôi nhận ra rằng việc chúng tôi chuyển đến một thành phố lớn chẳng có ý nghĩa gì cả, và vào thời điểm đó tôi thậm chí còn không muốn điều đó. Một thành phố nhỏ ấm cúng với cơ sở hạ tầng phát triển. Rất sạch sẽ, xanh và an toàn. Trường học và nhà trẻ rất tuyệt vời. Mọi thứ đều ở gần đây. Đúng, họ phải trả nhiều tiền hơn ở Munich, nhưng sự khác biệt này thường bị bù đắp hoàn toàn bởi giá thuê cao hơn. Ngoài ra, còn có vấn đề với các trường mẫu giáo. Khoảng cách xa đến trường mẫu giáo, trường học và nơi làm việc, như ở bất kỳ thành phố lớn nào. Chi phí sinh hoạt cao hơn.
Vì vậy, chúng tôi quyết định ở lại thành phố nơi chúng tôi đến ban đầu. Và để có thêm thu nhập, tôi quyết định thay đổi chuyên ngành của mình khi đang ở Đức. Sự lựa chọn thuộc về phát triển Java, vì nó hóa ra là lĩnh vực phổ biến nhất và được trả lương cao, ngay cả đối với những người mới bắt đầu. Tôi bắt đầu với các khóa học trực tuyến bằng Java. Sau đó tự chuẩn bị cho chứng chỉ Oracle Certified Professional, Java SE 8 Lập trình viên. Vượt qua kỳ thi, lấy chứng chỉ.
Đồng thời, tôi đã học tiếng Đức trong 2 năm. Ở tuổi gần 40, việc bắt đầu học một ngôn ngữ mới thật khó khăn. Thực sự khó khăn, hơn nữa tôi luôn chắc chắn rằng mình không có khả năng về ngôn ngữ. Tôi luôn đạt điểm C môn tiếng Nga và văn học ở trường. Nhưng có động lực và tập thể dục thường xuyên đã mang lại kết quả. Kết quả là tôi đã đậu kỳ thi tiếng Đức cấp độ C1. Tháng XNUMX này, tôi đã tìm được công việc mới là nhà phát triển Java bằng tiếng Đức.
Tìm việc làm ở Đức
Bạn cần hiểu rằng tìm việc ở Đức khi bạn đã ở đây khác biệt đáng kể so với khi bạn ở Nga. Đặc biệt là khi nói đến các thành phố nhỏ. Tất cả các ý kiến khác liên quan đến việc tìm kiếm việc làm chỉ là ý kiến và kinh nghiệm cá nhân của tôi.
Nhưng người nước ngoài. Về nguyên tắc, hầu hết các công ty không xem xét ứng viên đến từ các quốc gia khác và không biết tiếng Đức. Nhiều người thậm chí còn không biết cách đăng ký người nước ngoài và phải làm gì với họ. Tôi nghĩ rằng về nguyên tắc, hầu hết các nhà tuyển dụng ở Nga cũng không biết cách đăng ký người nước ngoài. Và tại sao? Động cơ có thể là gì? Chỉ khi không thể tìm thấy ứng viên ở địa phương với các điều kiện mong muốn.
Địa điểm tìm việc làm đã được thảo luận nhiều lần.
Dưới đây là danh sách những nơi phù hợp nhất để tìm việc làm
Tôi đặc biệt muốn lưu ý trang web của dịch vụ việc làm nhà nước: . Đáng ngạc nhiên là thực sự có rất nhiều vị trí tuyển dụng tốt ở đó. Tôi thậm chí còn nghĩ rằng đây là sự lựa chọn đầy đủ nhất các vị trí tuyển dụng hiện tại khắp nước Đức. Ngoài ra, trang web còn chứa rất nhiều thông tin trực tiếp hữu ích. Về việc công nhận bằng cấp, giấy phép lao động, phúc lợi, thủ tục giấy tờ, v.v.
Quy trình tuyển dụng ở Đức
Nó thực sự quá trình. Nếu ở St. Petersburg tôi có thể đến phỏng vấn và 2 ngày sau sẽ đi làm, thì ở đây không như vậy (đặc biệt là ở các thành phố nhỏ). Tiếp theo tôi sẽ kể cho bạn nghe về trường hợp của tôi.
Vào tháng 2018 năm 40, tôi quyết định chọn công ty mà tôi muốn làm việc và bắt đầu nghiên cứu có chủ đích nền tảng công nghệ mà họ đã làm việc cùng. Vào đầu tháng XNUMX, tôi đến một trường đại học địa phương để tham dự hội chợ việc làm dành cho các chuyên gia mới vào nghề, nơi hầu hết các nhà tuyển dụng CNTT đều có đại diện. Bạn không cảm thấy thoải mái khi trở thành một nhà phát triển mới vào nghề ở tuổi XNUMX, khi xung quanh bạn chỉ có những chàng trai hai mươi tuổi. Ở đó tôi đã gặp giám đốc nhân sự của chính công ty mà tôi muốn gia nhập. Tôi nói ngắn gọn về bản thân, kinh nghiệm và dự định của mình. Giám đốc nhân sự khen ngợi tiếng Đức của tôi và chúng tôi đồng ý rằng tôi sẽ gửi sơ yếu lý lịch của mình cho họ. Tôi đã đăng. Một tuần sau, họ gọi cho tôi và nói rằng họ muốn mời tôi đến cuộc phỏng vấn đầu tiên càng sớm càng tốt... sau ba tuần nữa! Ba tuần, Karl!?!?
Lời mời đến cuộc phỏng vấn đầu tiên Họ gửi cho tôi một lá thư, trong đó cũng viết rằng về phía nhà tuyển dụng, bốn người sẽ có mặt trong cuộc phỏng vấn: tổng giám đốc, giám đốc nhân sự, giám đốc CNTT và kiến trúc sư hệ thống. Đây thực sự là một bất ngờ đối với tôi. Thông thường, trước tiên bạn sẽ được phỏng vấn bởi bộ phận nhân sự, sau đó là chuyên gia trong bộ phận nơi bạn được thuê, sau đó là sếp và chỉ sau đó là giám đốc. Nhưng những người am hiểu nói với tôi rằng điều này là bình thường ở các thị trấn nhỏ. Nếu ở buổi phỏng vấn đầu tiên đây là thành phần, thì về nguyên tắc, công ty sẵn sàng thuê bạn nếu mọi thứ ghi trong sơ yếu lý lịch là đúng sự thật.
Tôi nghĩ cuộc phỏng vấn đầu tiên diễn ra khá suôn sẻ. Nhưng nhà tuyển dụng phải mất một tuần để “suy nghĩ về việc đó”. Một tuần sau, họ thực sự gọi cho tôi và hài lòng rằng tôi đã vượt qua thành công cuộc phỏng vấn đầu tiên và họ sẵn sàng mời tôi đến cuộc phỏng vấn kỹ thuật thứ hai sau 2 tuần nữa. 2 tuần nữa!!!
Thứ hai, phỏng vấn kỹ thuật, chỉ đơn giản là kiểm tra xem tôi có khớp với những gì được viết trong sơ yếu lý lịch của mình hay không. Sau cuộc phỏng vấn thứ hai - một tuần chờ đợi và chơi lô tô nữa - họ thích tôi và sẵn sàng thảo luận về các điều khoản hợp tác. Tôi được hẹn để thảo luận chi tiết công việc vào một tuần khác. Ở lần gặp thứ ba, tôi đã được hỏi về mức lương mong muốn và ngày tôi có thể đi làm. Tôi trả lời rằng tôi có thể rời đi sau 45 ngày - ngày 1 tháng XNUMX. Và điều đó cũng không sao. Không ai mong đợi bạn sẽ ra ngoài vào ngày mai.
Tổng cộng đã 9 tuần trôi qua kể từ thời điểm gửi hồ sơ đến khi nhận việc chính thức theo sáng kiến của nhà tuyển dụng!!! Tôi không hiểu người viết bài này đang mong đợi điều gì. , khi tôi nghĩ rằng trong 2 tuần nữa tôi sẽ tìm được việc làm tại địa phương.
Một điểm không rõ ràng khác. Ở St. Petersburg, thông thường, nếu bạn đang ngồi không có việc làm và sẵn sàng bắt đầu một công việc mới ngay cả vào ngày mai, thì đây là một điểm cộng lớn cho người sử dụng lao động, bởi vì ngày hôm qua mọi người đều cần nó. Trong mọi trường hợp, tôi chưa gặp phải trường hợp nào nó bị nhìn nhận một cách tiêu cực. Khi tuyển nhân viên cho riêng mình, tôi cũng thấy đó là chuyện bình thường. Ở Đức thì ngược lại. Nếu bạn đang ngồi không có việc làm thì đây thực sự là một yếu tố rất tiêu cực, ảnh hưởng rất lớn đến khả năng bạn không được tuyển dụng. Người Đức luôn quan tâm đến những khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của bạn. Khoảng thời gian nghỉ làm hơn một tháng giữa các công việc trước đó đã làm dấy lên những nghi ngờ và thắc mắc. Một lần nữa, tôi nhắc lại, chúng ta đang nói về những thị trấn nhỏ và kinh nghiệm làm việc ở chính nước Đức. Có lẽ mọi chuyện ở Berlin đã khác.
Lương
Nếu bạn đang tìm việc làm khi ở Đức, bạn sẽ khó thấy mức lương được liệt kê ở bất kỳ vị trí tuyển dụng nào. Sau Nga, điều này có vẻ rất bất tiện. Bạn có thể dành 2 tháng cho các cuộc phỏng vấn và trao đổi thư từ để hiểu rằng mức lương ở công ty hoàn toàn không đáp ứng được mong đợi của bạn. Làm sao để? Để làm được điều này, bạn có thể chú ý làm việc trong các cơ quan nhà nước. Công việc ở đó được trả lương theo biểu thuế . viết tắt TV-L. Tôi không nói rằng bạn cần phải làm việc cho các cơ quan chính phủ. Nhưng biểu thuế này là một hướng dẫn tốt về lương. Và đây là lưới cho năm 2018:
| Thể loại | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Người mới bắt đầu) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Sau 1 năm làm việc) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Sau 3 năm làm việc) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Sau 6 năm làm việc) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Sau 10 năm làm việc) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Sau 15 năm làm việc) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Hơn nữa, kinh nghiệm làm việc trước đây cũng có thể được tính đến. Danh mục thuế TV-L 11 bao gồm các nhà phát triển và quản trị viên hệ thống thông thường. Quản trị viên hệ thống hàng đầu, nhà phát triển cấp cao (cao cấp) - TV-L 12. Nếu bạn có bằng cấp học thuật hoặc bạn là trưởng bộ phận, bạn có thể đăng ký TV-L 13 một cách an toàn và nếu 5 người có TV-L 13 làm việc dưới sự lãnh đạo của bạn thì mức thuế của bạn là TV-L 15. Tức là quản trị viên hoặc lập trình viên hệ thống mới vào nghề sẽ nhận được 3200 € khi vào học, ngay cả ở tiểu bang. cấu trúc. Các cơ cấu thương mại thường trả thêm 10-20-30% tùy theo yêu cầu của ứng viên, mức độ cạnh tranh, v.v.
UPD: như đã lưu ý chính xác , không phải quản trị viên hệ thống mới làm quen mới nhận được nhiều như vậy mà là quản trị viên hệ thống có kinh nghiệm.
Biểu thuế được lập chỉ mục hàng năm. Vì vậy, ví dụ, kể từ năm 2010, lương trong lưới này đã tăng ~, và lạm phát trong cùng thời kỳ lên tới ~. Ngoài ra, người ta thường thấy tiền thưởng Giáng sinh lên tới 80% tiền lương hàng tháng. Ngay cả ở các công ty nhà nước. Tôi đồng ý, không ngon như ở Mỹ.
Điều kiện làm việc
Rõ ràng là các điều kiện ở mỗi công ty rất khác nhau. Nhưng tôi muốn cho bạn biết chúng là gì, một lần nữa dựa trên ví dụ cá nhân của tôi.
Ngày làm việc Tôi không có nó theo khẩu phần. Điều này có nghĩa là tôi có thể bắt đầu làm việc lúc 06:00 hoặc lúc 10:00. Tôi không cần phải thông báo cho bất cứ ai về điều này. Tôi phải làm việc 40 giờ một tuần. Bạn có thể làm việc 5 giờ mỗi ngày và 11-10 giờ vào ngày khác. Mọi thứ chỉ cần được nhập vào hệ thống theo dõi thời gian, cho biết dự án, số đơn đăng ký và thời gian đã sử dụng. Thời gian ăn trưa không được tính vào giờ làm việc. Nhưng bạn không cần phải ăn trưa. Tôi rất thoải mái. Vì vậy, trong ba ngày, tôi đến nơi làm việc lúc 07:00 và vợ tôi đưa con đi mẫu giáo và trường học, tôi đón chúng (cô ấy có lớp vào buổi tối). Và 2 ngày nữa thì ngược lại: Tôi thả bọn trẻ và đến nơi làm việc lúc 08:30, và cô ấy đón chúng. Nếu bạn làm việc ít hơn 4 giờ một ngày, bạn cần thông báo cho người quản lý của mình.
Làm thêm giờ được trả bằng tiền hoặc thời gian nghỉ, tùy theo lựa chọn của người sử dụng lao động. Hơn 80 giờ làm thêm chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của người quản lý, nếu không sẽ không được trả lương. Những thứ kia. làm thêm giờ là sáng kiến của nhân viên hơn là của người quản lý. Ít nhất là đối với chúng tôi.
Nghỉ ốm. Bạn có thể bị ốm trong ba ngày mà không có giấy chứng nhận của bác sĩ. Bạn chỉ cần gọi cho thư ký của mình vào buổi sáng và thế là xong. Không cần phải làm việc từ xa. Hãy bình tĩnh đau đớn. Bắt đầu từ ngày thứ tư bạn sẽ cần nghỉ ốm. Mọi thứ đều được thanh toán đầy đủ.
Công việc xa không được thực hành, mọi thứ chỉ được thực hiện trong văn phòng. Điều này trước hết được kết nối với bí mật thương mại và thứ hai với GDPR, bởi vì bạn phải làm việc với dữ liệu cá nhân và thương mại từ các công ty khác nhau.
Kỳ nghỉ 28 ngày làm việc. Chính xác là công nhân. Nếu kỳ nghỉ rơi vào ngày nghỉ lễ hoặc cuối tuần thì kỳ nghỉ sẽ được kéo dài theo số lượng của họ.
Kiểm soát - 6 tháng. Nếu ứng viên không phù hợp vì bất kỳ lý do gì phải báo trước 4 tuần. Những thứ kia. Bạn không thể bị sa thải trong một ngày nếu không làm việc. Chính xác hơn là họ có thể, nhưng phải trả thêm một tháng. Tương tự như vậy, một ứng viên không thể rời đi nếu không phục vụ một tháng.
Ăn tại nơi làm việc. Mọi người đều mang theo đồ ăn hoặc đến quán cà phê, nhà hàng để ăn trưa. Cà phê, bánh quy, nước trái cây, nước khoáng và trái cây khét tiếng không hạn chế.
Tủ lạnh của khoa chúng tôi trông như thế này
Bên phải tủ lạnh có thêm ba ngăn kéo nữa. Bạn có thể uống bia trong giờ làm việc. Tất cả bia đều có cồn. Chúng tôi không giữ ai khác. Và không, đây không phải là một trò đùa. Những thứ kia. Nếu tôi lấy một chai bia vào bữa trưa và uống nó, điều đó là bình thường nhưng không bình thường. Mỗi tháng một lần, sau cuộc họp bộ phận lúc 12h, toàn bộ bộ phận ra ban công để nếm thử các loại bia khác nhau.
Tiền thưởng Cung cấp lương hưu bổ sung của công ty. Thể thao. Bác sĩ doanh nghiệp (Giống như bác sĩ gia đình, nhưng dành cho nhân viên).
Hóa ra rất nhiều. Nhưng thậm chí còn có nhiều thông tin hơn. Nếu tài liệu thú vị, tôi có thể viết thêm. Bình chọn cho các chủ đề thú vị.
UPD: Мой trong một bức điện tín về cuộc sống và công việc ở Đức. Ngắn gọn và đúng ý.
Chỉ những người dùng đã đăng ký mới có thể tham gia khảo sát. , xin vui lòng.
Tôi còn nhiều điều để kể
Thuế. Chúng tôi phải trả bao nhiêu và để làm gì?
Thuốc. Dành cho người lớn và trẻ em
Lương hưu. Có, công dân nước ngoài cũng có thể nhận lương hưu kiếm được ở Đức
Quyền công dân. Chuyên gia CNTT có thể nhập quốc tịch Đức dễ dàng hơn so với nhiều quốc gia Schengen khác
Căn hộ cho thuê
Hóa đơn tiện ích và thông tin liên lạc. Lấy gia đình tôi làm ví dụ
Tiêu chuẩn của cuộc sống. Vậy còn lại bao nhiêu sau khi nộp thuế và tất cả các khoản thanh toán bắt buộc?
vật nuôi
Công việc bán thời gian
635 người dùng bình chọn. 86 người dùng bỏ phiếu trắng.
Nguồn: www.habr.com
