Lạy Chúa, công việc của Ngài thật tuyệt vời. Đây đại khái là những gì tôi đã nói gần đây tại một hội nghị dành riêng cho lý thuyết về các thế hệ X, Y, Z. Tình cờ là tất cả sự cường điệu về thế hệ này đã trôi qua tôi. Và do đó, khi họ bắt đầu nói với tôi rằng khi quản lý các nhóm cần phải tính đến sự tham gia của họ vào một hoặc một chữ cái khác trong bảng chữ cái Latinh, tôi hơi bối rối (“sưng lên”, “ngạc nhiên”, “tê cóng”, “choáng váng”, “choáng váng”, v.v.), v.v., tùy thuộc vào bạn thuộc thế hệ nào).
Khó có thể phủ nhận một sự thật rằng mỗi thế hệ đều có những anh hùng, lý tưởng riêng. Evgenia Shamis, Giám đốc điều hành của Sherpa S Pro, người sáng lập và điều phối viên của RuGenerations, một trường phái về Lý thuyết Thế hệ ở Nga, đã trình bày cách phân loại thế hệ sau.
Để phóng đại, mỗi thế hệ được đặc trưng bởi một tập hợp các phẩm chất hành vi cụ thể. Ví dụ, những người thuộc thế hệ “X” muốn chứng minh sự độc đáo của mình ở mọi nơi và mọi lúc, “Y” muốn thành công và những người “Z” quan tâm đến sự thoải mái, tiện lợi và an toàn. Họ cũng yêu cầu những “clip” ngắn và thú vị, sự đơn giản và tốc độ nhận thức mọi thứ. Không phải ngẫu nhiên mà họ đã giới thiệu tin nhắn thoại trong tin nhắn tức thời, tất cả các loại bot, tập lệnh, mặt nạ, mạng thần kinh và các thuộc tính khác của tự động hóa kỹ thuật số của các quy trình thông thường.
“Được rồi,” tôi tự nhủ và định quay lại văn phòng, nhưng trên đường đi, tôi lại bị bắt gặp bởi một lời chào khác từ các thế hệ “X”, “Y”, “Z”. Một người bạn của tôi đã đăng một cuộc trò chuyện trên Facebook với một nhân viên của cô ấy. Đơn giản là người đó không đến làm một công việc văn phòng lương cao. Mất ngủ và mùa đông được coi là lý lẽ.
Các bình luận dưới bài đăng đã tiết lộ những câu chuyện hoàn toàn tuyệt vời về cuộc sống của những cư dân hiện đại trong văn phòng hạng A.
Thế giới có thực sự thay đổi và thế hệ Millennials hiện đang thống trị thị trường lao động? Khi tôi xem video hài hước này trên YouTube (xem bên dưới), tôi nghĩ đó là một sự cường điệu châm biếm tuyệt vời. Nhưng sau tất cả những gì được mô tả ở trên, tôi không ngạc nhiên về điều gì cả.
Về phần mình, tôi muốn chia sẻ ý kiến cá nhân của mình “từ những khó khăn” về một chủ đề nhất định. Tôi không giả vờ là sự thật cuối cùng, tôi không đặt câu hỏi về lý thuyết thế hệ, nhưng tôi vẫn tin rằng kim tự tháp Maslow vẫn đứng vững trên nền tảng của nó.
Nhu cầu về thức ăn, nước uống và chỗ ở phù hợp với các thế hệ “X”, “Y”, “Z”. Và dù chúng ta gọi nhau là gì thì cũng không thoát khỏi hơi ấm và thức ăn. Ý tôi là động lực, động lực siêu nhiên và các công cụ khác để tác động đến năng suất lao động đều có nguồn lực hạn chế. Theo tôi, nếu những tình huống được mô tả ở trên phát sinh, thì cần phải giải quyết triệt để vấn đề, bỏ qua giai đoạn suy ngẫm triết học về chủ đề tôi nên làm gì với chữ “Y” này. Có một giả thuyết - vui lòng gửi đến “X”.
Ý kiến của bạn là gì? Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm tương tác giữa các thế hệ khác nhau không? Đây có phải là một vấn đề thực sự cấp bách hay chỉ là một thứ cường điệu thời thượng khác được lôi ra từ không khí?
Nguồn: www.habr.com