Xin chào, Khabrovites!
Gần đây tôi đã có cơ hội trải qua khá nhiều cuộc phỏng vấn và thậm chí còn nhận được lời đề nghị từ một số công ty nổi tiếng và không quá nổi tiếng ở châu Âu, nhưng hôm nay tôi sẽ không kể cho bạn về cách chuẩn bị để giải quyết các vấn đề lập trình phức tạp hoặc cách tốt nhất để thể hiện kỹ năng mềm. Hôm nay chúng ta sẽ nói về nguồn mở và hợp đồng lao động, chúng tương ứng với nhau như thế nào và những cạm bẫy có thể có. Không có gì đáng buồn hơn việc buộc phải rời cuộc đua sau 3 vòng phỏng vấn và một tuần làm bài tập về nhà, khi nhận ra rằng bạn sẽ không ký hợp đồng lao động này ngay cả khi bị chĩa súng. Tôi đã xem rất nhiều hợp đồng lao động và học được cách phân biệt giữa cái rất xấu và cái xấu, cái xấu với cái khá, và cái khá với cái tốt. Thêm chi tiết về mọi thứ đang được cắt giảm.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Trong bài viết này, tôi sẽ mô tả không chỉ kinh nghiệm của tôi mà còn cả kinh nghiệm của bạn bè tôi. Vì những lý do hiển nhiên, tôi sẽ không nêu tên các công ty trong bài viết này.
Vì vậy, hãy tưởng tượng tình huống: bạn dành một tuần để làm một bài kiểm tra, trải qua 3 giai đoạn của một cuộc phỏng vấn, họ gửi cho bạn lời đề nghị chuyển đến Tây Âu với số tiền tương đối tốt, bạn sẵn sàng từ bỏ mọi thứ và đã đóng gói hành lý của mình. túi xách, nhưng có điều gì đó làm bạn lo lắng, bạn xin thêm chút thời gian suy nghĩ và nhờ họ gửi cho bạn bản dự thảo hợp đồng lao động. Bạn nghiên cứu kỹ hợp đồng, đi sâu vào tất cả các sắc thái và hiểu rằng đây là một ví dụ về một liên hệ rất tồi tệ, theo các điều khoản mà bạn:
- Bạn không có quyền tiết lộ bất cứ điều gì, theo nghĩa đen. Nếu không - một khoản tiền phạt lớn.
- Bạn có thể quên đi các dự án của mình. Nếu không - một khoản tiền phạt lớn.
- Nếu có ít nhất một mối liên hệ nào đó giữa những gì bạn sẽ làm/phát minh sau khi làm việc và những gì bạn đã làm hoặc thậm chí học được/có được kinh nghiệm từ người sử dụng lao động này, thì bạn phải chuyển giao mọi quyền cho anh ta theo đó. Ngay cả khi điều này đòi hỏi phải đến một quốc gia khác và nộp đơn xin cấp bằng sáng chế và chuyển nhượng quyền. Nếu không - một khoản tiền phạt lớn.
- Bạn được làm thêm giờ mà không được trả thêm tiền.
- Người sử dụng lao động có thể đơn phương thay đổi các điều khoản của hợp đồng.
Và đó không phải là tất cả. Nói chung, vấn đề đã rõ ràng - qua máy tính tiền.
Ngay cả trước sự việc này, tôi đã suy nghĩ rất kỹ về Điều khoản sở hữu trí tuệ hoặc Đoạn về quyền sở hữu trí tuệ trong hợp đồng lao động của người lao động ngành CNTT và lập trình viên nói riêng. Viết mã chất lượng cao thường là kỹ năng duy nhất mà chúng tôi có và là kỹ năng chúng tôi trau dồi trong nhiều năm với hy vọng bán được nó với giá cao hơn, nhưng ở một giai đoạn nào đó, chúng tôi hiểu rằng kỹ năng này không chỉ có thể được bán mà còn cũng đầu tư vào nguồn mở, thứ ngày càng được gọi là vật chất tối của ngành công nghiệp phần mềm, nơi vận hành “trọng lực” của chính nó và các “định luật vật lý” khác. Bạn có thể đóng góp vào các dự án mở để phát triển bản thân và kết nối với các nhà phát triển khác, nhưng cũng thường để được các nhà tuyển dụng tiềm năng chú ý. Một hồ sơ trên GitHub thường có thể nói nhiều điều về một nhà phát triển hơn là một hồ sơ trên LinkedIn và việc viết mã mở, tham gia đánh giá mã tập thể, báo cáo lỗi và viết tài liệu cho các dự án nguồn mở đã trở thành một phần cuộc sống của những nhà phát triển tích cực và có động lực nhất. .
Khi tham dự nhiều hội nghị CNTT khác nhau ở Châu Âu, tôi đã quen với thuật ngữ thân thiện với IP liên quan đến hợp đồng lao động. Thuật ngữ này đề cập đến các hợp đồng không hạn chế nhân viên dưới bất kỳ hình thức nào về định hướng nỗ lực trí tuệ của họ trong thời gian rảnh rỗi hoặc đưa ra các hạn chế hợp lý để bảo vệ người sử dụng lao động khỏi sự cạnh tranh. Ví dụ: các điều khoản hợp đồng nêu rõ rằng “mọi thứ được thực hiện trên thiết bị của người sử dụng lao động và theo hướng dẫn trực tiếp của người sử dụng lao động đều thuộc về người sử dụng lao động” thân thiện với sở hữu trí tuệ hơn “mọi thứ được thực hiện trong thời hạn của hợp đồng lao động đều thuộc về người sử dụng lao động một cách vô điều kiện”. Như họ nói, hãy cảm nhận sự khác biệt!
Google là công ty đầu tiên hiểu được tầm quan trọng của việc các nhà phát triển hỗ trợ các dự án nguồn mở, cho phép nhân viên của mình dành tới 20% thời gian làm việc cho các dự án nguồn mở; các công ty hàng đầu khác cũng đi theo xu hướng và không bị tụt lại phía sau. Lợi ích dành cho các công ty là hiển nhiên; đây là một chiến lược đôi bên cùng có lợi vì công ty nổi tiếng là trung tâm dành cho các nhà phát triển tài năng nhất, từ đó thu hút được nhiều chuyên gia giỏi hơn nữa. Ngưỡng đầu vào của những công ty như vậy là rất cao và họ chọn ra người giỏi nhất trong số những người giỏi nhất.
Hầu hết các công ty nhỏ hơn chỉ biết về các xu hướng mới qua tin đồn và cố gắng đưa càng nhiều hạn chế càng tốt vào hợp đồng lao động. Tôi đã bắt gặp những công thức như vậy, không hề phóng đại, như “Người sử dụng lao động là chủ sở hữu của mọi thứ và mọi thứ do người lao động tạo ra”. Đó là một thực tế đáng buồn, nhưng nhiều nhà phát triển đồng ý với những điều kiện như vậy do thiếu kiến thức trong lĩnh vực quyền sở hữu trí tuệ hoặc do hoàn cảnh cuộc sống khó khăn (không có thời gian để xem xét các đề nghị). Làm thế nào tình hình có thể được cải thiện? Theo tôi, có một số cách:
- Nâng cao nhận thức của người lao động ngành CNTT về quyền sở hữu trí tuệ.
- Thúc đẩy ý tưởng về hợp đồng thân thiện với IP giữa các nhà tuyển dụng.
- Không chỉ tham gia vào các dự án nguồn mở mà còn trở thành những người truyền bá nguồn mở.
- Hỗ trợ các chủ đầu tư trong các tranh chấp với tập đoàn, cố gắng đảm bảo dư luận đứng về phía chủ đầu tư nếu tập đoàn đang cố gắng “ép” dự án.
Cuối cùng, tôi đã tìm được một công việc với điều kiện hợp đồng tốt hơn nhiều. Điều chính là không vội vàng đưa ra lời đề nghị đầu tiên và tiếp tục tìm kiếm. Và đóng góp cho nguồn mở, bởi vì di sản văn hóa của một nhà phát triển là mã của anh ta, và nếu nhà phát triển viết tất cả mã cho các tập đoàn, thì di sản của anh ta, dấu ấn hữu hình và hữu hình của anh ta trong bối cảnh kỹ thuật số là vô giá trị.
PS Nếu bạn thích bài viết này, hãy trở thành người đăng ký của tôi trên Habré - Tôi vẫn còn rất nhiều ý tưởng chưa thực hiện được mà tôi muốn viết, vì vậy bạn sẽ là người đầu tiên biết về chúng.
PPS Bài viết dự kiến sẽ được tiếp tục...
Chỉ những người dùng đã đăng ký mới có thể tham gia khảo sát. , xin vui lòng.
Hợp đồng lao động của bạn có thân thiện với IP không?
-
65.1%Có28
-
34.8%15
43 người dùng bình chọn. 20 người dùng bỏ phiếu trắng.
Nguồn: www.habr.com