Tôi quyết định tổng kết hơn XNUMX năm kinh nghiệm tìm việc tại Mỹ trong lĩnh vực CNTT. Bằng cách này hay cách khác, vấn đề này khá thời sự và thường được thảo luận ở các nước Nga ở nước ngoài.
Đối với một người chưa chuẩn bị cho thực tế cạnh tranh ở thị trường Hoa Kỳ, nhiều cân nhắc có vẻ khá kỳ lạ, tuy nhiên, thà biết còn hơn là không biết gì.
Những yêu cầu cơ bản
Trước khi quyết định tìm việc làm ở Hoa Kỳ, bạn nên tự làm quen với các yêu cầu về di cư và quyền làm việc tại Hoa Kỳ. Bạn cũng nên hiểu biết chắc chắn về cách biên soạn sơ yếu lý lịch, để trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực của mình và như người ta nói ngày nay trong giới trẻ, “tiếng Albania thông thạo” hay còn gọi là tiếng Anh sẽ giúp ích rất nhiều trong việc tìm việc làm. Trong trường hợp cụ thể của chúng tôi, chúng tôi sẽ để các yêu cầu cơ bản nằm ngoài phạm vi thảo luận trong bài viết này.
Người tuyển dụng
Nhà tuyển dụng là “tiền tuyến” của bất kỳ quảng cáo việc làm nào ở Hoa Kỳ. Nhà tuyển dụng đóng vai trò là đầu mối liên lạc đầu tiên cho công ty của nhà tuyển dụng.
Bạn nên phân biệt giữa hai loại nhà tuyển dụng - nhà tuyển dụng nội bộ của công ty được thuê và làm việc lâu dài trong công ty của người sử dụng lao động. Đây là kịch bản tốt nhất nếu quảng cáo của bạn được đăng trên một trong các trang web ở Hoa Kỳ (ví dụ: ) nhà tuyển dụng nội bộ của công ty gọi. Trước hết, điều này cho thấy rằng sơ yếu lý lịch đã được biên soạn chính xác và bạn đang theo xu hướng công nghệ chung hiện đang có nhu cầu trên thị trường lao động.
Loại nhà tuyển dụng thứ hai là nhà tuyển dụng từ một công ty tuyển dụng kiếm tiền bằng cách bán lại bạn cho các công ty và nhà tuyển dụng. Trong thuật ngữ hiện nay, những công ty như vậy được gọi là “núm vú”. Nhiệm vụ chính khi liên hệ với “núm vú giả” là tìm hiểu sự tồn tại của một vị trí thực sự và sự tồn tại của một thỏa thuận độc quyền giữa “núm vú giả” và người sử dụng lao động. Thuật ngữ này đã được sử dụng rộng rãi trong tiếng Anh - “nhà cung cấp chính”.
Để cho vui, điều đáng chú ý là nhiều đồng bào của chúng tôi đã rơi vào tình huống khi bắt đầu một công việc mới, họ phát hiện ra rằng họ đang phải làm việc thông qua hai hoặc ba “núm vú” cho người chủ mới của mình.
Phỏng vấn
Thông thường, một cuộc phỏng vấn cho vị trí CNTT bao gồm nhiều giai đoạn:
Một cuộc gọi từ nhà tuyển dụng, thường trong vòng 15-30 phút, tất cả các yêu cầu cơ bản cho vị trí, cả về kỹ thuật và thanh toán, và, như tôi đã đề cập, các khía cạnh pháp lý với quyền làm việc và như đã đề cập ở trên, mối quan hệ giữa các công ty đều được làm rõ.
Phỏng vấn kỹ thuật qua điện thoại – sàng lọc trước. Thông thường kéo dài từ 30 phút đến một giờ. Mục đích của cuộc phỏng vấn kỹ thuật qua điện thoại là để tìm hiểu xem trình độ chuyên môn của ứng viên có phù hợp với vị trí đang tuyển dụng trong công ty hay không. Thông thường, ứng viên được yêu cầu viết mã trong một cuộc phỏng vấn, vì vậy sẽ rất hợp lý khi xem trước cách thức hoạt động của nó để không ngần ngại. Tôi đã phải sử dụng Google Docs hoặc collabedit.com chẳng hạn.
Phỏng vấn tại công ty của nhà tuyển dụng. Ở đây người ta thường giả định rằng bạn sẽ dành vài giờ để tìm hiểu về bản thân công ty, sản phẩm của công ty, người quản lý và nhóm mà bạn phải làm việc. Ở các công ty lớn, rất có thể các cuộc phỏng vấn sẽ được thực hiện bởi những người được “đào tạo đặc biệt” mà bạn sẽ không phải làm việc cùng trong tương lai.
Sau đó có thể có nhiều lựa chọn khác nhau. Có thể bạn sẽ được gọi lại phỏng vấn hoặc vì lý do nào đó mà nhóm tuyển dụng sẽ từ chối bạn nhưng lại giới thiệu bạn đến nhóm khác làm ứng viên sáng giá.
Hình thức phỏng vấn
Mỗi cuộc phỏng vấn thường tuân theo định dạng sau:
Phần giới thiệu bắt đầu bằng phần giới thiệu về những người tham gia phỏng vấn và mô tả ngắn gọn về vị trí đang được thảo luận.
Câu hỏi dành cho ứng viên. Ở đây nên đưa ra câu trả lời chi tiết cho từng câu hỏi, trừ khi được nêu cụ thể, có thể ngắn gọn. Bạn có thể nêu câu hỏi bằng lời lẽ của mình, đặt những câu hỏi dẫn dắt và đảm bảo rằng bạn hiểu chính xác bản chất của câu hỏi. Bạn không nên tự mình đặt câu hỏi trong phần này; điều này trái với các quy tắc và hình thức của cuộc phỏng vấn. Bạn sẽ có thời gian để trả lời các câu hỏi của mình, điều này thường được mong đợi.
Câu hỏi của ứng viên. Nghi thức xã giao tốt giả định rằng bạn đã quen thuộc với sản phẩm của công ty, vì vậy đó là điều bạn nên thừa nhận khi đặt câu hỏi. Thông thường, các câu hỏi được chuẩn bị trước ở nhà sau khi nghiên cứu trang web của công ty và mô tả vị trí tuyển dụng.
Mục tiêu của bạn cho từng giai đoạn của cuộc phỏng vấn
Ở mỗi giai đoạn của cuộc phỏng vấn, bạn phải hiểu rõ trình tự hành động của mình.
Tôi sẽ cố gắng giải thích. Theo thứ tự người được phỏng vấn đến, có một số điều bạn nên ghi nhớ rõ ràng trong cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng:
- số tiền thưởng đáp ứng mong đợi của bạn
- nhà tuyển dụng có hợp đồng độc quyền để sắp xếp cho bạn một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng
- nếu tất cả các điều kiện trước đó phù hợp với bạn, hãy sắp xếp một cuộc phỏng vấn
Trong cuộc phỏng vấn kỹ thuật qua điện thoại, bạn nên hiểu mức độ thú vị của dự án đối với bạn và dựa trên mức độ câu hỏi, hãy hiểu những công nghệ nào dự kiến sẽ được sử dụng tại nơi làm việc mới. Điều đáng lưu ý ở đây là bạn có thể dễ dàng chuẩn bị cho các câu hỏi kỹ thuật bằng cách đọc các bài đánh giá về các cuộc phỏng vấn và câu hỏi kỹ thuật trên Internet trên các trang như Glassdoor, Careercup, v.v.
Tại buổi phỏng vấn chính, tùy theo hoàn cảnh mà hình thức có thể khác nhau. Về cách cư xử tốt, tôi thực sự khuyên bạn nên yêu cầu danh sách những người được phỏng vấn với chức danh công việc và lịch phỏng vấn của họ. Đôi khi danh sách các yếu tố tích lũy đủ để từ chối xem xét thêm về vị trí đó.
Những gì mong đợi từ các câu hỏi kỹ thuật với tư cách là nhà phát triển Java
Các câu hỏi có thể được chia thành ba khối chính:
- Các câu hỏi cơ bản về Java lấy từ sách về chứng chỉ Java
- Câu hỏi về công nghệ và framework
- Các thuật toán
Bạn cũng cần hiểu rằng nhiều người phỏng vấn thường cố gắng đặt ứng viên vào thế khó xử bằng cách tiến hành một kiểu áp lực đặt câu hỏi, tìm hiểu cách ứng xử của ứng viên trong điều kiện gần như “chiến đấu”. Chuyện này phải xử lý bình thường, cùng nhau cười đùa... nói chung ai cũng có thể mắc lỗi.
Đã đến lúc tìm kiếm một công việc mới
Dựa trên thực tế, tình hình như sau:
Tuần đầu tiên dành cho các cuộc phỏng vấn qua điện thoại với các nhà tuyển dụng và sàng lọc kỹ thuật. Có thể là hai hoặc ba mỗi ngày. Kết quả của những nỗ lực này là vào tuần thứ hai bạn có thể được gọi đến văn phòng người sử dụng lao động để phỏng vấn. Nếu bạn duy trì điều này và làm việc toàn thời gian trong khi tìm kiếm một công việc mới, thì đến cuối tuần thứ ba, bạn có thể có ba đến năm cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng.
Cần lưu ý rằng chúng ta đang nói về “Thung lũng Silicon” ở California trong thời kỳ thị trường CNTT “nóng”. Thật khó để nói về các tiểu bang khác vì quá trình tuyển dụng ở đó chậm hơn một chút so với ở “Thung lũng”.
Ối! - ngập rồi!
Chà, cuối cùng đây cũng là lời mời làm việc đầu tiên (trong tương lai chúng tôi sẽ sử dụng giấy truy tìm từ “lời đề nghị” tiếng Anh).
Quy tắc số một - đừng vội vàng. Cố gắng đánh giá tất cả các điểm quan trọng trong “lời đề nghị”, ngoài việc công việc phải thú vị và bạn sẽ có cơ hội học hỏi các công nghệ mới, bạn cũng nên đánh giá toàn bộ gói thù lao, thường bao gồm:
- bảo hiểm y tế
- kỳ nghỉ (thường là ba tuần ở Mỹ trong lĩnh vực CNTT)
- tiền thưởng khi ký một “đề nghị”
- thưởng hàng năm dựa trên kết quả hoạt động của công ty
- kế hoạch đóng góp hưu trí 401k
- lựa chọn cổ phiếu
Cố gắng thu thập càng nhiều thông tin về công ty càng tốt bằng các phương pháp hoàn toàn hợp pháp, từ nhận xét và đánh giá về công ty trên GlassDoor đến Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ .
Điều chính ở giai đoạn này, nếu bạn may mắn, là chờ đợi “lời đề nghị” thứ hai. Sau đó, bạn có cơ hội duy nhất để đưa ra yêu cầu của mình với công ty tuyển dụng. Bạn có thể đưa ra suy nghĩ của mình về những điều kiện bạn sẽ ký vào “đề nghị”.
Rõ ràng là bạn có thể đưa ra các điều kiện của riêng mình nếu có một “lời đề nghị”, nhưng than ôi, điều này thường phản tác dụng và công ty thường rút lại “lời đề nghị” nếu bạn từ chối ký vào bản gốc.
Kết luận
Tôi muốn chia sẻ một điều quan trọng khác về việc thực hiện một cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Hãy thoải mái sử dụng máy tính thứ hai hoặc các mẹo được dán trên tường. Việc mời càng nhiều người càng tốt là điều khá hợp lý, nếu có điều gì hữu ích, mọi người sẽ viết ngay lên bảng - tất cả những gì bạn phải làm là đọc nó. Trên thực tế, bạn có thể bắt đầu uống bia ngay cả trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu; hãy cố gắng có được càng nhiều cảm xúc tích cực càng tốt khi tìm việc làm.
Chúc mọi người săn việc vui vẻ!
Nguồn: www.habr.com