Này Habr!
Trong 15 năm qua, chúng tôi đã tham gia vào lĩnh vực Nhân sự trong lĩnh vực CNTT và trong các lĩnh vực mà con người, nhân sự tạo ra các sản phẩm và dịch vụ trí tuệ đẳng cấp thế giới.
Chúng tôi cũng thực hiện tuyển dụng. Chuyên môn của chúng tôi là xây dựng đội ngũ thành công trên thị trường toàn cầu. Không có dầu, khí đốt, cây gai dầu và da sable.
Vào mùa hè lạnh giá năm 2019, chúng tôi quyết định tiến hành thí nghiệm trên người sống ở khu vực này.
Mục tiêu: tìm hiểu các phương pháp tuyển dụng mới trong lĩnh vực CNTT và các lĩnh vực tương tự, phụ thuộc vào nhân sự. Ở Moscow.
Tìm hiểu những gì hoạt động và những gì không. Điều gì giúp ích, điều gì không.
Đề tài nảy sinh tình cờ nên không thể tạo được mẫu đại diện và độ tin cậy của nghiên cứu cũng còn nhiều nghi vấn. Nhưng - như nó vốn có.
Tất cả những gì chúng tôi có thể hứa với bạn là kết quả rất thú vị. Chi tiết dưới vết cắt.
Vì vậy, vào cuối tháng 20, chúng tôi đã chọn ra 19 người gần như ngẫu nhiên, theo ý muốn của số phận, họ quyết định thay đổi công việc vào mùa hè năm XNUMX và bắt đầu hỏi họ đi phỏng vấn như thế nào, họ thích gì và không ' t.
Tiêu chí chọn mẫu: tất cả mọi người đều học ngành CNTT và mong muốn làm việc trong lĩnh vực CNTT.
Trình độ: trung cấp trở lên.
Ví dụ: nhà phát triển cấp cao, nhà phát triển, nhà phân tích giàu kinh nghiệm, trưởng nhóm, người thử nghiệm cấp cao, quản lý dự án, trưởng bộ phận phát triển.
Cũng như những người bán hàng b2b có kinh nghiệm, kế toán cấp cao và nhân sự.
Làm rõ: mẫu không bao gồm các chuyên gia tìm kiếm việc làm chuyên nghiệp; chúng tôi gọi họ là những người nhảy việc. Tiêu chí: hơn 3 năm ở một nơi trong 10 năm qua.
Khi mùa hè sắp kết thúc, chúng tôi đã thu thập những phát hiện của mình và rất vui được chia sẻ chúng. Ngay lập tức.
Tôi nhắc lại: độ tin cậy và tính đại diện của dữ liệu không đến mức chúng ta có thể nói về phần tư và tỷ lệ phần trăm. Đúng hơn, đây là một nghiên cứu định tính về thương hiệu nhân sự và các phương pháp hay nhất.
Kết luận một. Tuyệt vời
Kế toán, nhân sự, nhân viên bán hàng CNTT cũng nói điều tương tự như các nhà phân tích, nhà phát triển, trưởng nhóm và người kiểm tra. Không có sự khác biệt.
Nếu ở đâu đó họ thô lỗ, suy nghĩ hàng tháng trời, quấy rối họ bằng các bài kiểm tra, v.v., thì tất cả mọi người. Và ngược lại.
Kết luận hai. Tích cực
Bạn cần biết gì bây giờ để trở thành một nhà tuyển dụng thành công?
1. Đọc và hiểu những gì được viết trong sơ yếu lý lịch. Tất cả những người được hỏi đều lưu ý rằng họ biết khi nào một sơ yếu lý lịch được đọc và hiểu và khi nào nó được “xem theo đường chéo”.
Mọi người thích cái đầu tiên, nhưng không nhiều lắm cái thứ hai.
2. Một nhà tuyển dụng giỏi biết cách tự gọi mình và nói về vị trí tuyển dụng bằng giọng nói của mình.
Tất cả những người được hỏi đều chú ý khi nhà tuyển dụng cố gắng tránh nói bằng miệng về một vị trí tuyển dụng hoặc cố gắng đọc một văn bản mà anh ta không hiểu rõ lắm.
3. Một nhà tuyển dụng giỏi biết cách thân thiện và cởi mở.
Trong thế giới tuyển dụng, dường như có hai cực.
Một lần trực tiếp những người sản xuất lựa chọn giữa những kẻ lười biếng và những kẻ ngốc.
Thứ hai là những người có thể thảo luận (thảo luận!!!) về vị trí tuyển dụng cũng như kinh nghiệm của ứng viên và động viên anh ta.
Tất cả những người được hỏi đều lưu ý rằng họ hiểu giả định về những người bắt đầu giao tiếp với họ. Vấn đề có thể nảy sinh khi "người chọn" đã thay thế vị trí của người khác.
Kết luận ba. Tổ chức quá trình. Cách thực hành tốt nhất
Có chiến lược nào để tuyển dụng những người phù hợp nhất và không tuyển dụng những người thực sự không phù hợp với vị trí đó không? Ăn.
Chúng tôi gọi đó là 'ngày làm việc tiếp theo'.
Nó hoạt động như thế này:
- Một phản hồi xuất hiện hoặc một sơ yếu lý lịch được tìm thấy.
- Ngày làm việc tiếp theo, nhà tuyển dụng gọi điện cho ứng viên và bán vị trí tuyển dụng.
- Một cuộc phỏng vấn với người quản lý tuyển dụng sẽ được tổ chức vào ngày làm việc tiếp theo.
- Ngày làm việc tiếp theo - nếu cần: bài kiểm tra hoặc SB, hoặc bảng câu hỏi, hoặc kiểm tra tài liệu tham khảo, hoặc người quản lý cấp cao. Quan trọng: “hoặc”, không phải “và”.
- Một lời đề nghị hoặc từ chối sẽ xuất hiện vào ngày làm việc tiếp theo.
- Ngày làm việc tiếp theo - lời đề nghị có được chấp nhận hay không.
Mỗi ngày làm việc mới là một bước tiến mới.
Và khi đó thứ tốt nhất và phù hợp nhất sẽ là của bạn. Và không phải của bạn - họ sẽ nhớ đến bạn như một công ty có quy trình được thiết lập tốt.
Nhưng làm thế nào để bạn thực hiện các vòng và lựa chọn?
Rất đơn giản. Để lựa chọn, bạn cần phải nằm trong danh sách xếp hạng của Forbes và/hoặc trả mức giá cao hơn đáng kể so với thị trường - khi đó cơ hội như vậy sẽ tự xuất hiện. Hoặc làm những điều thú vị khác thường. Đây là lúc bạn gái của lập trình viên hiểu chính xác những gì anh ấy làm và tự hào về anh ấy.
Quan sát bốn
Chúng ta có một xu hướng mới trên thị trường lao động.
Nói về tiền bạc.
Có vẻ như một câu hỏi: bạn đang nhắm mục tiêu số tiền bao nhiêu?
Câu hỏi hoàn toàn không chính xác.
Hãy giải thích bằng các ví dụ thực tế.
Vị trí tuyển dụng một
Skolkovo. Mọi thứ đều "trắng". Lịch trình bình thường hóa. Bồi thường cho căn hộ ở đó. Bồi thường tiền ăn ở đó. Bồi thường cho thể thao. Thanh toán chi phí học tập cho trẻ em tại một trường học địa phương và bảo hiểm y tế tự nguyện cho gia đình. Và chỉ 100 rúp. "trong vong tay của bạn."
Thật tội nghiệp phải không?
Vị trí tuyển dụng thứ hai
“Tiền 300 nghìn.” Trên tay bạn, trong một chiếc phong bì màu đen. Và một văn phòng ở Kapotnya.
Từ một đại tá đã nghỉ hưu gọi điện để la mắng vào ban đêm khi cuộc sống cá nhân ở câu lạc bộ không suôn sẻ. Ai mà ngạc nhiên mỗi tháng rằng đã đến lúc phải trả tiền, và đôi khi anh ta không trả tiền, và thư ký của anh ta lấy vài xu từ phong bì rồi đưa chúng. Giàu có?
Vì vậy, “bạn đang nhắm mục tiêu số tiền bao nhiêu?”
Quan sát tổng hợp
Bạn có thể có cảm giác rằng rõ ràng có vấn đề với nhà tuyển dụng.
Họ được trả lương và được trả lương nhưng họ không tuyển dụng.
Trong thế giới văn minh có một quy tắc rất đơn giản: nhà tuyển dụng tuyển dụng thành công những người có thu nhập tương đương với thu nhập của mình. Một nhà tuyển dụng nhận được 150 nghìn mỗi tháng đã thành công trong việc tuyển dụng thành công các ứng viên trong khoảng từ 100 đến 200 nghìn, làm việc cùng lúc với 7-9 vị trí tuyển dụng. Một cuộc sàng lọc thị trường đơn giản cho thấy không phải ai cũng biết về quy tắc này.
Và cuối cùng
Những người trả lời đã gửi cho chúng tôi hàng trăm vị trí tuyển dụng, được đăng không thay đổi ba ngày một lần trên hh.ru từ tháng XNUMX đến cuối tháng XNUMX. Và đây không phải là vị trí tuyển dụng hàng loạt.
Gặp khó khăn trong việc tìm ra bản chất của một sự kiện như vậy là gì, chúng ta có thể cho rằng: ai đó có KPI - “sơ yếu lý lịch được xem xét cho một vị trí tuyển dụng”.
Điều gì đó tương tự như việc thay đổi lề đường và trải nhựa hoàn hảo vào mùa hè ở Moscow.
Vâng, mọi người đều kiếm được nhiều tiền nhất có thể...
Đó là mùa hè lạnh giá năm XNUMX... trong đợt tuyển dụng.
Nguồn: www.habr.com