Bạn có thường xuyên đi phỏng vấn không? Nếu bạn là một người trưởng thành và có uy tín trong nghề nghiệp của mình, rõ ràng bạn không có thời gian để đi lang thang quanh văn phòng của người khác một cách nhàn rỗi để tìm kiếm thời gian chia sẻ tốt hơn. Tình hình sẽ trở nên phức tạp hơn nếu bạn là người hướng nội và tiên nghiệm không thể chịu được việc gặp người lạ. Phải làm gì?
Theo một nghiên cứu của một think tank , cách phổ biến nhất để tìm việc làm ở Nga là thông qua bạn bè. Điều này được nêu bởi 58% số người được hỏi và trong số những công dân từ 35–44 tuổi - 62%. Tài nguyên trực tuyến phổ biến ở vị trí thứ hai - khoảng một phần ba (29%) số người được hỏi sử dụng chúng. Trong số những người trẻ từ 18 đến 24 tuổi, tỷ lệ này cao hơn - 49%. Các sàn giao dịch lao động và các công ty nơi mọi người từng làm việc tại nơi làm việc trước đây của họ được 13% coi là nguồn tuyển dụng tiềm năng. Ít phổ biến nhất hóa ra là các ấn phẩm in chuyên ngành và các cơ quan tuyển dụng - lần lượt 12% và 5% người Nga sử dụng chúng.
Trải nghiệm cá nhân của bạn như thế nào? Ví dụ, trên mạng xã hội thường có ý kiến cho rằng việc đăng sơ yếu lý lịch trên phạm vi công cộng trên hh.ru, superjob, avito và các tài nguyên Internet phổ biến khác đã là chuyện quá khứ. Bị cáo buộc, đây là dấu hiệu cho thấy bản thân thiếu nhu cầu và vô vọng. Tôi không thể đồng ý với điều này. Theo quan sát của tôi, bất kỳ công ty hoặc cơ quan nào cũng bắt đầu tìm kiếm với hh.ru, và sau đó, khi rơi vào vực sâu tuyệt vọng, nó sẽ kết nối tất cả các kênh khác.
Từ kinh nghiệm cá nhân, tôi có thể nói rằng khi tìm kiếm nhân viên tại Parallels, tôi làm việc với mọi khả năng. Điều này bao gồm hh.ru, LinkedIn, Tuyển dụng tuyệt vời, github, thực tế là Facebook, Vòng kết nối của tôi, trò chuyện qua điện tín, cuộc gặp gỡ, nhắm mục tiêu, v.v.
Và tất nhiên là một chương trình giới thiệu của công ty. Ngày nay, bất kỳ nhân viên nào của Parallels đều có thể giới thiệu bạn bè của họ cho một vị trí tuyển dụng đang mở, nhận phần thưởng tài chính thú vị khi tuyển dụng và hoàn thành xuất sắc thời gian thử việc của ứng viên.
Nhân tiện, một câu hỏi gây tranh cãi khác là bạn nên thay đổi công việc thường xuyên như thế nào? Có ai rằng cần phải cập nhật môi trường làm việc 15 năm một lần và đối với một số người, việc thay đổi địa điểm hàng năm là điều khá phổ biến. Mỗi người đều có những ưu tiên riêng trong cuộc sống. Ví dụ: tại Parallels, nhóm nòng cốt đã ở bên nhau hơn 4 năm, những người “tốt nhất” đang ở thập kỷ thứ hai và dường như không có kế hoạch di chuyển nào. Thời gian phục vụ trung bình tại công ty là hơn XNUMX năm.
Hãy quay lại chủ đề của ấn phẩm, phải làm gì nếu kế hoạch thay đổi không gian làm việc đã chín muồi nhưng lại không muốn lang thang không mục đích qua những cuộc phỏng vấn kỳ lạ? Trên thực tế, thật kỳ lạ, mọi thứ ở đây đều rất đơn giản - hãy tự hỏi mình muốn làm việc ở đâu.
Ví dụ: bạn rất muốn gia nhập nhóm Parallels, Acronis, Vitruozzo hoặc bất kỳ công ty nào khác. Mỗi công ty được đề cập đều có một trang web với danh sách các vị trí tuyển dụng hiện tại. Hơn nữa, không chỉ ở Nga. Nhân tiện, bạn có thể tìm thấy danh sách các vị trí tuyển dụng của chúng tôi . Các vị trí tương tự hoặc thậm chí rộng hơn một chút được trình bày trên trang chính thức của các công ty trên cổng thông tin nhân sự.
Ví dụ, vị trí tuyển dụng hiện tại của Acronis. Bạn có thể trả lời trực tiếp hoặc nhờ bạn bè đã làm việc ở đó giới thiệu bạn (xem lý do - xem ở trên, câu chuyện này hiện đã tồn tại ở tất cả các công ty lớn).
Một cách thú vị không kém là tìm kiếm các vị trí tuyển dụng trên LinkedIn. Thật không may, tài nguyên này bị chặn ở Nga, nhưng nếu bạn có quyền truy cập vào Google, bạn sẽ không khó để tìm ra VPN là gì.
Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể bình tĩnh phân tích các ấn phẩm bằng cách sử dụng các hashtag mà bạn quan tâm trên mạng xã hội. Ví dụ: bằng cách nhập #work_python vào thanh tìm kiếm của Facebook, bạn không chỉ có thể tìm thấy các ấn phẩm về các chủ đề tương tự mà còn có rất nhiều nhóm chuyên ngành có vị trí tuyển dụng mở hoặc yêu cầu trực tiếp từ nhà tuyển dụng.
Nhân tiện, bảng điều khiển DevOps, UX và BI hoạt động rất kỳ diệu. Hàng đợi dành cho các chuyên gia trong các lĩnh vực này sẽ tương đương với chiều dài của Vạn Lý Trường Thành của Trung Quốc. Cùng một sơ yếu lý lịch quản trị viên không có tiền tố DevOps có thể bị treo mà không được chú ý trong một tháng, nhưng với tiền tố trong tiêu đề, nó có thể nhận được ba lời đề nghị trong một ngày. Phép thuật, không kém (không hẳn vậy).
Người hướng nội tìm việc
Nếu bạn là một người hướng nội dày dạn kinh nghiệm và không có mong muốn đặc biệt nào là “tỏa sáng” sơ yếu lý lịch của mình thì có một số mẹo khá đơn giản. Ẩn số điện thoại của bạn khi xuất bản sơ yếu lý lịch của bạn, thậm chí bạn có thể ẩn nơi làm việc cuối cùng của mình. Nhưng hãy chắc chắn để lại ít nhất một email để bạn có thể liên lạc.
Nếu bạn sợ hãi, thì người chủ hiện tại của bạn sẽ phát hiện ra bạn - bạn chỉ có thể đóng sơ yếu lý lịch của mình với anh ta, đồng thời sử dụng email được tạo đặc biệt để tìm kiếm việc làm. Xin vui lòng, đừng quá hoang tưởng - đôi khi bạn thấy một bản lý lịch tuyệt vời nhưng tên đầy đủ, email, số điện thoại và nơi làm việc cuối cùng của bạn lại bị ẩn. Điều duy nhất còn lại phải làm là liên hệ với một nhà ngoại cảm để xác định ứng viên.
Những ví dụ nêu trên không thể coi là liều thuốc chữa bách bệnh tuyệt đối cho một người hướng nội thực sự, vì sớm hay muộn bạn cũng sẽ được gọi vào văn phòng để trò chuyện có điều kiện. Và ở đây phần thú vị nhất bắt đầu - bước đầu tiên, cuộc phỏng vấn với chuyên gia nhân sự. Nhiều nhà phát triển kể những câu chuyện kinh dị về những cô gái tuyển dụng điên rồ hỏi những câu hỏi hoàn toàn điên rồ. Tuy nhiên, đây là điều chung, các nhà tuyển dụng thậm chí còn chia sẻ những trường hợp khó khăn hơn từ thực tiễn.
Đúng vậy, không hoàn toàn rõ ràng tất cả những nhân vật thần thoại này sống ở đâu? Theo kinh nghiệm của tôi - nếu bạn xác định trước nhiệm vụ, đọc kỹ mọi thứ, không tự lừa dối mình và không thêu dệt sự thật - cuộc họp đầu tiên diễn ra nhanh chóng và hiệu quả, mục tiêu chính là làm rõ các vấn đề quan trọng và giúp công ty biết được ứng viên và ứng viên làm quen với công ty. Bạn nên điều chỉnh những gì? Nhà tuyển dụng là người bạn và trợ lý tốt nhất của nhà phát triển; mục tiêu của anh ta là giúp ứng viên đến công ty tìm một vị trí tuyển dụng phù hợp và từ đó lấp đầy vị trí đó càng nhanh càng tốt. Nếu bạn không muốn giao tiếp chút nào, hãy viết trước những tin nhắn ngắn. Cuối cùng, bạn chỉ cần sao chép chúng từ mẫu.
Nếu bạn muốn bớt bị làm phiền bởi những lời mời làm việc, hãy viết trên LinkedIn rằng hiện tại bạn không quan tâm đến công việc mới. Và nếu bạn vẫn quan tâm nhưng không muốn quảng cáo nó, các cụm từ trong loạt bài “Phát triển bằng Python và học máy” sẽ giúp bạn. Các nhà tuyển dụng lành mạnh sẽ đọc nó và gửi cho bạn những gì bạn cần.
Hãy cho chúng tôi biết về trải nghiệm của bạn, các cuộc phỏng vấn thường diễn ra như thế nào? Và bạn đang ở phe nào - có rất ít lời mời thú vị hoặc nhà tuyển dụng tràn ngập lời mời?
Nguồn: www.habr.com