Ngày nay, nhiều công ty CNTT đang phải đối mặt với vấn đề tìm kiếm nhân viên trong khu vực của họ. Ngày càng có nhiều lời đề nghị trên thị trường lao động liên quan đến khả năng làm việc bên ngoài văn phòng - từ xa.
Làm việc theo chế độ từ xa toàn thời gian giả định rằng người sử dụng lao động và người lao động bị ràng buộc bởi các nghĩa vụ lao động rõ ràng: hợp đồng hoặc thỏa thuận lao động; thông thường nhất là một lịch trình làm việc được tiêu chuẩn hóa nhất định, mức lương ổn định, các kỳ nghỉ và các đặc điểm khác thường vốn có ở những người dành cả ngày làm việc ở văn phòng.
Những lợi ích của công việc từ xa lâu dài là khác nhau đối với những người quyết định rời văn phòng. Cơ hội làm việc cho các công ty lớn của nước ngoài mà không phải chuyển đến khu vực địa lý khác, sự ổn định so với làm việc tự do - đây có lẽ là điều chính có thể thu hút đồng hương của chúng ta. Mức độ cạnh tranh cao là khó khăn chính mà người tìm việc phải đối mặt khi tìm việc làm trên thị trường lao động quốc tế.
Bạn nên chuẩn bị những gì và làm thế nào để tăng cơ hội thành công – hãy thử tìm hiểu thêm.
Bạn có nói tiếng Anh không?
Hầu hết các công ty cung cấp vị trí tuyển dụng từ xa đều khá khoan dung với tiếng Anh không hoàn hảo của bạn, nhưng bạn cần hiểu rằng việc thiếu ngữ pháp và chính tả có thể trở thành một trò đùa độc ác và trở nên quyết đoán khi chọn một ứng viên cho một vị trí. Ngay cả khi bạn có trình độ kiến thức kỹ thuật cao, trình độ ngoại ngữ thấp sẽ làm giảm đáng kể mức độ chuyên nghiệp, khả năng giao tiếp và hiểu biết chi tiết tổng thể của bạn.
Thông thường trình độ Trung cấp (B1, trung bình) là đủ nhưng không thấp hơn. Nếu trình độ tiếng Anh của bạn không đạt mức trung bình, bạn sẽ phải hoãn việc tìm kiếm việc làm cho đến khi thấy việc làm phù hợp.
Hồ sơ Github và Linkedin
Có hồ sơ nhà phát triển trên Github sẽ là một điểm cộng lớn cho người nộp đơn. Một số công ty, theo yêu cầu của họ đối với ứng viên, xác định sự hiện diện của hồ sơ trên Github là bắt buộc, vì nhờ nó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá kỹ năng và danh tiếng của nhà phát triển cũng như nhận được xác nhận về hoạt động nghề nghiệp của anh ta.
Điều này không có nghĩa là cần phải có hồ sơ Github, nhưng chắc chắn đó sẽ là một lợi thế chắc chắn cho bất kỳ công ty nào.
Điều quan trọng không kém đối với người quản lý tuyển dụng là hồ sơ Linkedin hiện tại của bạn, đây có thể được coi là bằng chứng về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
Có một quy tắc bất thành văn rằng nếu người quản lý tuyển dụng không thể xác định năng lực cốt lõi của bạn trong vòng 15 giây đầu tiên xem hồ sơ Linkedin của bạn, họ sẽ chuyển sang ứng viên tiếp theo. Bất chấp những quy ước của cách tiếp cận này, quy tắc này vẫn có hiệu quả, vì vậy trước khi bạn bắt đầu gửi sơ yếu lý lịch của mình, hãy chú ý đến hồ sơ trực tuyến của bạn để nhà tuyển dụng tiềm năng không có cơ hội đánh mất tất cả tài năng chuyên môn của bạn.
Làm thế nào để gửi sơ yếu lý lịch?
Sơ yếu lý lịch của bạn chắc chắn phải tương ứng với mục đích được nêu trong đó. Để thuận tiện cho nhà tuyển dụng, không nhất thiết phải đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn kinh nghiệm làm việc sẽ không gây hứng thú cho vị trí nhất định, do đó, đối với mỗi vị trí, sơ yếu lý lịch được biên soạn riêng, vì sơ yếu lý lịch như vậy sẽ nổi bật nhờ các kỹ năng. và khả năng mà bạn sở hữu.
Sơ yếu lý lịch không có quy tắc thiết kế nghiêm ngặt, nhưng vẫn có một số yêu cầu cần phải tuân theo. Ví dụ, một bản lý lịch dài hơn hai trang sẽ không phải là một điểm cộng. Trước hết, hãy cho biết vị trí (mục tiêu) của sơ yếu lý lịch, kỹ năng và kiến thức của bạn trong lĩnh vực chuyên môn (kỹ năng), sau đó - kiến thức về ngôn ngữ và cái gọi là kỹ năng mềm (phẩm chất cá nhân).
Kinh nghiệm làm việc bao gồm tên của tổ chức, vị trí và thời gian làm việc, và các nhiệm vụ có thể bị bỏ qua. Trình độ học vấn thường là vị trí cuối cùng trong sơ yếu lý lịch.
Trong trường hợp gặp khó khăn với sơ yếu lý lịch, bạn luôn có thể tham khảo một số tài nguyên trực tuyến để được trợ giúp, nơi bạn có thể tìm thấy nhiều thông tin về cách định dạng chính xác sơ yếu lý lịch (englex.ru/how-to-write-a-cv) bằng tiếng Anh , đồng thời, rất hữu ích cho người mới bắt đầu, danh sách tất cả các loại kỹ năng CNTT (simpleable.com/new/it-skills) cũng như các kỹ năng và khả năng kỹ thuật (thebalancecareers.com/technology-skills-list-2063775) dành cho bạn bản tóm tắt.
Xin lưu ý rằng nếu bạn gửi sơ yếu lý lịch để được xem xét, thư xin việc sẽ là một điểm cộng. Cũng giống như sơ yếu lý lịch, thư xin việc được viết riêng cho từng vị trí.
Tìm kiếm vị trí tuyển dụng trực tuyến
Nếu bạn đã gặp phải vấn đề tìm một công việc từ xa toàn thời gian, thì chúng tôi có thể nói rằng việc tìm một vị trí tuyển dụng phù hợp không hề dễ dàng như bạn tưởng. Mặc dù thực tế là số lượng lời mời làm việc từ xa lâu dài trong lĩnh vực CNTT không ngừng tăng lên nhưng vẫn không có đủ lời mời cho tất cả mọi người.
Đồng bào của chúng tôi thường phàn nàn rằng, trong hầu hết các trường hợp, các nhà tuyển dụng châu Âu đang tìm kiếm ứng viên ở châu Âu, trong khi ở Hoa Kỳ, họ phải có giấy phép lao động và thường xuyên nhất là thường trú ở đó.
Ngoài ra, những ưu đãi phổ biến nhất mà bạn sẽ nhận được khi tìm kiếm vị trí tuyển dụng trên các nguồn quốc tế như remote.co sẽ là các nhà phát triển javascript, ruby, php và sự cạnh tranh với các ứng viên từ Châu Phi và Ấn Độ gần như không thể chịu nổi. Nếu bạn xem nhanh các vị trí tuyển dụng, bạn có thể lưu ý rằng 90% lời đề nghị được đưa ra cho các chuyên gia ở cấp cao, cấp trung và thậm chí nhiều hơn cấp dưới, có thể không tính đến một lời mời làm việc nào cả.
Nhưng không phải mọi thứ đều đáng buồn như thoạt nhìn.
Ví dụ: một nguồn tài nguyên bằng tiếng Anh như có thể hỗ trợ tìm kiếm vị trí tuyển dụng cho người tìm việc ở bất kỳ đâu trên thế giới với trình độ chuyên môn cơ sở/trung cấp, cơ sở đã qua đào tạo và thậm chí cả cấp độ đầu vào. Một lợi thế không thể nghi ngờ của trang web này là nó cung cấp các vị trí tuyển dụng không chỉ cho các nhà phát triển mà còn cho các kỹ sư và quản trị viên.
tài nguyên sẽ giúp đỡ các ứng viên đến từ Ba Lan, Cộng hòa Séc, Ukraine, Moldova, Belarus. Trang web được trang bị các bộ lọc tiện lợi dựa trên kiến thức ngôn ngữ, kỹ năng, loại công việc, khu vực và địa điểm. Có những lựa chọn cho cấp cơ sở. Yêu cầu đăng ký, đăng nhập qua facebook hoặc linkedin.
tài nguyên có thể được gọi là cơ sở cho những người nộp đơn xin làm việc lâu dài từ xa. Các vị trí tuyển dụng được cung cấp được chia thành những vị trí gắn liền với vị trí địa lý của người nộp đơn và những vị trí mà vị trí của ứng viên không quan trọng. Vị trí tuyển dụng được trình bày trong các phần theo lĩnh vực chuyên môn. Có chỗ trống cho người mới bắt đầu.
Điều đáng chú ý là các tài nguyên đã nêu là miễn phí, đây sẽ là một điểm cộng nhất định cho người mới bắt đầu.
Cộng đồng việc làm từ xa trên mạng xã hội
Các cộng đồng và nhóm trực tuyến trên mạng xã hội dành riêng cho chủ đề công việc từ xa toàn thời gian sẽ là sự trợ giúp tuyệt vời cho một chuyên gia mới làm quen.
Ví dụ: các nhóm trên Facebook , và những người khác chấp nhận người tìm việc và nhà tuyển dụng là người đăng ký. Các nhóm đăng thông báo tuyển dụng, tin tức liên quan đến làm việc từ xa, thảo luận hỏi đáp, v.v.
Chúng ta có thể tóm tắt như sau: ai tìm kiếm sẽ luôn tìm thấy và việc có thêm thông tin sẽ không bao giờ thừa. Tôi hy vọng rằng tài liệu được trình bày sẽ giúp ích cho những chuyên gia mới bắt đầu muốn bắt đầu sự nghiệp ở chế độ từ xa toàn thời gian và bắt đầu công việc hiệu quả bên ngoài văn phòng trong tương lai gần.
Nguồn: www.habr.com