Nhu cầu về các chuyên gia CNTT tài năng đang lớn hơn bao giờ hết. Do quá trình số hóa toàn bộ hoạt động kinh doanh, các nhà phát triển đã trở thành nguồn tài nguyên quý giá nhất cho các công ty. Tuy nhiên, việc tìm được người phù hợp cho đội là điều vô cùng khó khăn, việc thiếu nhân sự có trình độ đã trở thành vấn đề kinh niên.
Ngành CNTT đang thiếu hụt nhân sự
Bức chân dung của thị trường ngày nay là thế này: về cơ bản có rất ít chuyên gia, họ thực tế không được đào tạo và không có chuyên gia sẵn có trong nhiều lĩnh vực phổ biến. Hãy nhìn vào sự thật và số liệu.
1. Theo một nghiên cứu do Quỹ Phát triển Sáng kiến Internet thực hiện, giáo dục trung học dạy nghề và đại học chỉ đưa 60 nghìn chuyên gia CNTT ra thị trường mỗi năm. Theo các chuyên gia, trong 10 năm tới nền kinh tế Nga có thể thiếu khoảng XNUMX triệu nhà phát triển để cạnh tranh với phương Tây trong lĩnh vực công nghệ.
2. Đã có nhiều vị trí tuyển dụng hơn nhân sự có trình độ. Theo HeadHunter, chỉ trong khoảng thời gian hai năm (từ 2016 đến 2018), các công ty Nga đã công bố hơn 300 nghìn lời mời làm việc cho các chuyên gia CNTT. Đồng thời, 51% quảng cáo được gửi đến những người có từ một đến ba năm kinh nghiệm, 36% dành cho các chuyên gia có ít nhất bốn năm kinh nghiệm và chỉ 9% dành cho người mới bắt đầu.
3. Theo khảo sát do VTsIOM và APKIT thực hiện, chỉ 13% sinh viên tốt nghiệp tin rằng kiến thức của họ đủ để làm việc trong các dự án CNTT thực tế. Các trường cao đẳng và ngay cả những trường đại học tiên tiến nhất cũng không có thời gian để điều chỉnh các chương trình giáo dục cho phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động. Họ khó theo kịp sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ, giải pháp và sản phẩm được sử dụng.
4. Theo IDC, chỉ có 3,5% chuyên gia CNTT được cập nhật đầy đủ. Nhiều công ty Nga đang mở các trung tâm đào tạo của riêng mình để lấp đầy những khoảng trống và chuẩn bị lực lượng lao động đáp ứng nhu cầu của họ.
Ví dụ, Parallels có phòng thí nghiệm riêng tại MSTU. Bauman và hợp tác chặt chẽ với các trường đại học kỹ thuật hàng đầu khác ở Nga và Ngân hàng Tinkoff đã tổ chức các khóa học tại Khoa Cơ học và Toán học của Đại học quốc gia Moscow và một trường học miễn phí dành cho các nhà phát triển fintech.
Không chỉ Nga phải đối mặt với vấn đề thiếu nhân sự có trình độ. Các con số khác nhau, nhưng tình hình gần như giống nhau ở Mỹ, Anh, Úc, Canada, Đức, Pháp... Trên toàn thế giới đang thiếu hụt hoàn toàn các chuyên gia. Vì vậy, có một cuộc đấu tranh thực sự cho điều tốt nhất. Và những sắc thái như quốc tịch, giới tính, tuổi tác là điều cuối cùng khiến nhà tuyển dụng lo lắng.
Di cư của các chuyên gia CNTT Nga ra nước ngoài
Không có gì bí mật khi các cuộc thi lập trình quốc tế bị thống trị bởi các nhà phát triển đến từ Nga. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - đây chỉ là danh sách nhỏ các giải vô địch danh giá mà các chuyên gia của chúng tôi nhận được điểm cao nhất. Bạn có biết người ta nói gì về các lập trình viên người Nga ở nước ngoài không?
— Nếu bạn gặp vấn đề lập trình khó khăn, hãy giao nó cho người Mỹ. Nếu khó quá thì sang tiếng Trung. Nếu bạn nghĩ điều đó là không thể, hãy giao nó cho người Nga!
Không có gì ngạc nhiên khi các công ty như Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft và Facebook đang săn lùng các nhà phát triển của chúng tôi. Và những nhà tuyển dụng của các tổ chức này thậm chí không cần phải cố gắng nhiều, bản thân hầu hết các chuyên gia CNTT người Nga đều mơ ước có được công việc như vậy và quan trọng nhất là được chuyển ra nước ngoài. Tại sao? Có ít nhất một số lý do cho việc này.
Thù lao
Đúng, mức lương ở Nga không phải là nhỏ nhất (đặc biệt là đối với các nhà phát triển). Chúng cao hơn ở một số quốc gia ở Châu Á và Châu Phi. Nhưng ở Mỹ và EU, các điều kiện hấp dẫn hơn... khoảng ba đến năm lần. Và dù họ có nói rằng tiền không phải là thứ chính thì chính họ mới là thước đo thành công trong xã hội hiện đại. Bạn không thể mua được hạnh phúc với họ, nhưng bạn có thể mua được những cơ hội mới và sự tự do nhất định. Đây là những gì họ đi cho.
Các bang xếp hạng đầu tiên về tiền lương. Các nhà phát triển phần mềm tại Amazon kiếm được trung bình 121 USD mỗi năm. Nói rõ hơn, đây là khoảng 931 rúp mỗi tháng. Microsoft và Facebook thậm chí còn trả nhiều hơn - lần lượt là 630 USD và 000 USD mỗi năm. Châu Âu có ít động lực hơn với triển vọng vật chất. Ví dụ, ở Đức, mức lương hàng năm là 140 USD, ở Thụy Sĩ - 000 USD, nhưng trong mọi trường hợp, mức lương của người Nga vẫn chưa bằng mức lương ở châu Âu.
Các yếu tố về kinh tế xã hội
Đồng tiền yếu và tình hình kinh tế không ổn định ở Nga, cùng với những ý tưởng duy tâm về những gì tốt hơn ở nước ngoài, cũng khuyến khích các nhà phát triển tài năng rời bỏ quê hương. Xét cho cùng, có vẻ như ở những nước ngoài trừu tượng có nhiều cơ hội hơn, khí hậu tốt hơn, thuốc men tốt hơn, thức ăn ngon hơn và nói chung cuộc sống dễ dàng và thoải mái hơn.
Nhìn chung, các chuyên gia CNTT bắt đầu nghĩ đến việc di chuyển trong khi vẫn đang học. Chúng tôi treo các biểu ngữ “Làm việc tại Hoa Kỳ” sáng sủa và đầy mời gọi trên hành lang của các cơ sở giáo dục hàng đầu của đất nước và văn phòng tuyển dụng được đặt ngay tại các khoa. Theo thống kê, cứ XNUMX lập trình viên thì có XNUMX người đi làm việc ở nước ngoài trong vòng XNUMX năm sau khi tốt nghiệp. Tình trạng chảy máu chất xám này làm đất nước mất đi nguồn lao động lành nghề cần thiết để hỗ trợ nền kinh tế.
Có cách nào ra?
Trước hết, chính sách thanh niên cần tác động đến việc giảm dòng nhân sự ra nước ngoài. Vì lợi ích của nhà nước khi nhận ra rằng điều kiện quan trọng nhất để phát triển kinh tế quốc gia không chỉ là đào tạo thế hệ kỹ sư máy tính tiếp theo mà còn là tìm cách thu hút và giữ chân nhân sự có trình độ trong nước. Khả năng cạnh tranh của đất nước phụ thuộc vào điều này.
Với nguồn nhân lực dồi dào, Nga sẽ trở thành một trong những trung tâm công nghệ của thế giới. Nhưng tiềm năng này vẫn chưa được nhận ra. Thực tế hiện đại là nhà nước phản ứng chậm với tình trạng “chảy máu chất xám”. Vì điều này, các công ty Nga phải cạnh tranh trên khắp thế giới để có được những nhân tài giống nhau.
Làm thế nào để giữ chân một nhà phát triển có giá trị? Điều quan trọng là đầu tư vào đào tạo của mình. Lĩnh vực CNTT đòi hỏi phải cập nhật liên tục các kỹ năng và kiến thức. Sự thăng tiến do công ty tài trợ là điều mà nhiều người mong muốn và mong đợi từ người sử dụng lao động của họ. Thông thường, mong muốn chuyển đến một quốc gia khác gắn liền với niềm tin rằng ở Nga sẽ không thể phát triển chuyên môn hoặc học hỏi các công nghệ mới. Chứng minh điều ngược lại.
Về nguyên tắc, vấn đề phát triển cá nhân có thể được giải quyết bằng nhiều cách khác nhau. Đây không nhất thiết phải là những khóa học phải trả phí hoặc những hội nghị quốc tế đắt tiền. Một lựa chọn tốt là giao một nhiệm vụ công việc cho phép bạn thành thạo các công nghệ hoặc ngôn ngữ lập trình mới. Tốt nhất là những cái mà mọi người đang nói đến. Các nhà phát triển yêu thích những thử thách. Không có họ họ sẽ chán. Và việc liên kết đào tạo trực tiếp với các dự án của công ty là một lựa chọn có lợi cho cả nhân viên và doanh nghiệp.
***
Các nhà phát triển tài năng không muốn công việc dễ dàng, nhàm chán. Họ quan tâm đến việc giải quyết vấn đề, tìm ra giải pháp ban đầu và vượt xa các mô hình thông thường. Ở các công ty khổng lồ của Mỹ, các chuyên gia CNTT của chúng tôi không ở vị trí đầu tiên, những việc phức tạp hiếm khi được giao cho họ. Vì vậy, những nhiệm vụ thú vị cho phép bạn phát triển các kỹ năng trong môi trường thoải mái của các tổ chức ở Nga là đối trọng tuyệt vời trước sức hấp dẫn của mức lương cao ở Hoa Kỳ và Châu Âu.
Nguồn: www.habr.com