— Tôi muốn nâng cấp và tham gia các khóa học CCNA của Cisco, sau đó tôi có thể xây dựng lại mạng, làm cho mạng rẻ hơn và không gặp sự cố hơn cũng như duy trì mạng ở một cấp độ mới. Bạn có thể giúp tôi thanh toán được không? - Người quản trị hệ thống đã làm việc 7 năm nhìn giám đốc.
“Tôi sẽ dạy bạn, và bạn sẽ rời đi.” Tôi là gì thế, đồ ngốc à? Đi và làm việc, đó là câu trả lời được mong đợi.
Quản trị viên hệ thống truy cập trang web, mở diễn đàn, Toster, Habr và đọc cách thiết lập định tuyến trên mạng gồm những thiết bị thực tế của bảo tàng. Tôi đã từ bỏ một chút, nhưng ồ - bạn có thể tiết kiệm tiền cho việc đào tạo và tự chi trả. Hoặc có lẽ anh ấy thực sự nên rời đi? Ở đằng kia, hàng xóm mang đến một chiếc Cisco mới...
Bạn có thấy mình trong tình huống như vậy không? Theo tôi, đào tạo tại chỗ, do công ty tổ chức hoặc theo sáng kiến của nhân viên, là một trong những hình thức hiệu quả nhất: nhân viên đã biết chính xác những gì mình muốn từ khóa học, cách đánh giá thông tin và cách để dùng nó. Đây là trường hợp khi một khóa học kéo dài sáu tháng có thể mang lại nhiều lợi ích hơn toàn bộ trường đại học cộng lại. Hôm nay chúng ta sẽ nói về các khóa học, trường đại học của công ty, cố vấn và hình thức đào tạo vô ích nhất. Rót một ít trà nóng, ngồi trước màn hình, chúng ta cùng nhau chọn hình thức và/hoặc hình thức tập luyện.
Trêu chọc phản xạ của bạn - tiếp tục học hỏi!
Đây là phần thứ tư của chu trình “Sống và học hỏi”:
Phần 4. Giáo dục tại nơi làm việc
Phần 5. Tự học
Chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong phần nhận xét - có thể, nhờ nỗ lực của nhóm RUVDS và độc giả Habr, việc học tập của ai đó sẽ có ý thức, đúng đắn và hiệu quả hơn một chút.
Vì vậy, trường đại học, thạc sĩ và có thể sau đại học đang ở phía sau bạn, bạn đang đi làm. Thói quen làm việc đã kéo dài, các phương pháp tiếp cận nhiệm vụ đã được hình thành, tiền lương được trả hai lần một tháng và triển vọng trước mắt ít nhiều đã rõ ràng. Có thể có những động lực nào để tiếp tục học lại một cách nghiêm túc? Có đủ động cơ.
- Mong muốn thay đổi lĩnh vực hoạt động của bạn để có được một công việc tốt hơn, kiếm được nhiều tiền hơn, học một nghề mới, v.v.
- Nhu cầu nâng cấp kỹ năng cho công việc hiện tại để phát triển theo chiều dọc hoặc chuyển dịch theo chiều ngang; thay đổi công việc.
- Nhu cầu tiếp thu kiến thức mới, thử sức ở một lĩnh vực khác - ví dụ như trường hợp bạn tốt nghiệp sai trường đại học, chọn sai công việc, có cảm giác nghề nghiệp, trí tuệ trì trệ, v.v.
- Lý do tình cảm (đi cùng bạn bè, đi chơi, buồn chán, v.v.). Động cơ mâu thuẫn nhất, vì trong trường hợp này người học trò vĩnh cửu không có mục tiêu và không có kế hoạch cụ thể. Để bảo vệ nhóm sinh viên này, chúng ta có thể nói rằng trong quá trình học tập, họ thường được truyền cảm hứng và không kém phần nhiệt tình khi bắt tay vào làm việc trong một chuyên ngành mới.
Chúng tôi , bây giờ chúng ta sẽ thảo luận về các lựa chọn thay thế giúp tiết kiệm thời gian (nhưng không tiết kiệm tiền) và cho phép bạn học điều gì đó mới trong thời gian ngắn nhất.
Đào tạo liên quan đến công việc nhưng không nằm trong phạm vi công việc
▍Khóa học bán thời gian, buổi tối
Hình thức giáo dục tương tự nhất với một trường đại học thông thường: vào buổi tối, bạn tham dự 3-3,5 giờ giảng bài và thực hành, nơi giáo viên giúp bạn nắm vững tài liệu mới. Đồng thời, các khóa học không có những môn học không cốt lõi không cần thiết, sinh viên cũng là những người đi làm giống như bạn, tức là ngoài việc đào tạo, bạn có thể làm quen với những người mới và đôi khi hữu ích.
Ưu điểm
- Theo quy định, giáo viên trong các khóa học như vậy là những người thực hành, có nghĩa là họ cung cấp tài liệu ở mức độ hữu ích cho bạn trong công việc thực tế. Một số kỹ năng có thể được sử dụng ngay từ những ngày đầu tiên.
- Các lớp học được tổ chức vào buổi tối 2-3 lần một tuần và không ảnh hưởng đến công việc (nếu bạn phải đến đó khi tắc đường, hãy đồng ý rằng vào những ngày học, bạn sẽ đến làm việc sớm hơn một chút và rời đi theo đó).
- Bạn giải quyết các vấn đề thực tế cùng với các bạn cùng lứa và do đó nhận thức thêm các kiểu suy nghĩ, áp dụng các kỹ năng làm việc nhóm và nhận thêm thông tin từ các bạn cùng lớp.
- Các nhóm trong các khóa học thường có quy mô nhỏ và mỗi học sinh đều nhận được sự quan tâm đáng kể từ giáo viên, cả về cách trả lời câu hỏi cũng như về công việc thực tế.
- Nếu các khóa học có bất kỳ mối liên hệ nào với công ty, sau khi hoàn thành, bạn có thể nhận được lời mời làm việc trong chuyên ngành của mình - và nếu bạn mới bước chân vào lĩnh vực CNTT, đây là một cơ hội rất tuyệt vời (ví dụ: trong nhóm 9 người của chúng tôi, một người đã nhận được đề nghị ngay lập tức, ba người đồng ý chuyển đến công ty sau khi hoàn thành khóa đào tạo, ba người nữa nhận được lời đề nghị nhưng bị từ chối).
Nhược điểm
- Các khóa học khá đắt tiền.
- Các khóa học đại học có thể được “nhồi nhét” những môn học không cốt lõi và được giảng dạy bởi các nhà lý thuyết, những người kiếm thêm tiền sau những bài giảng thông thường.
- Bạn có thể đang thiếu trầm trọng về trình độ học vấn (ví dụ, khi học chương trình Phát triển phần mềm, tôi thiếu kiến thức về toán học và trước tiên phải phân tích bài toán bằng toán học rồi giải theo chương trình).
- Bạn có thể phải đối mặt với cơ sở vật chất lỗi thời (ví dụ: bạn thích làm chủ Windows Server 2008 và PC chạy XP vào năm 2018 như thế nào?), máy tính xách tay, tiền mua giấy phép hoặc khả năng tìm thấy thứ gì đó vi phạm bản quyền một chút để sử dụng. mục đích đào tạo có thể rất hữu ích, nhưng mới mẻ :)
Những gì cần tìm
- Nghiên cứu kỹ chương trình khóa học và số giờ, tìm hiểu những gì được bao gồm trong khóa đào tạo và hình thức chứng nhận cuối cùng nào đang chờ bạn ở cuối (phạm vi từ không có gì đến việc bảo vệ một dự án văn bằng chính thức bằng tiếng Anh).
- Hãy hỏi nhà phương pháp luận xem giáo viên của bạn là ai, ông ấy có kinh nghiệm gì, ông ấy có thực hành gì không.
- Tìm hiểu về khả năng trả góp hoặc chia nhỏ thanh toán theo kỳ - theo quy định, hình thức thanh toán này ít nặng nề hơn.
- Nếu có một bài kiểm tra đầu vào hoặc một cuộc phỏng vấn đầu vào, đừng cố gắng vượt qua nó, hãy chắc chắn vượt qua - bằng cách này bạn sẽ đánh giá được mức độ chuẩn bị của mình và có thể đặt những câu hỏi quan trọng đối với bạn.
- Nếu khóa học bao gồm tiếng Anh, đừng cố trừ chi phí của nó vào chi phí đào tạo (vì bạn đã nói được tiếng Anh). Chính trong các lớp học nước ngoài, bạn sẽ trở nên quen biết hơn với nhóm và điều này rất quan trọng - các sinh viên thường mời nhau làm việc.
- Tìm hiểu xem chứng chỉ hoàn thành khóa học có được cấp hay không và ở dạng nào (bạn cần bất kỳ giấy tờ nào có đóng dấu và chữ ký).
▍Các trường đại học doanh nghiệp
Một hình thức đào tạo thú vị, dành cho cả nhân viên trong công ty và sinh viên bên ngoài. Bạn học tại chính công ty, trung tâm đào tạo được ủy quyền của công ty hoặc tại bộ phận đối tác của một trường đại học cơ sở (ví dụ: HSE hoặc trường đại học tiểu bang của bạn), đồng thời nhận được chương trình giáo dục bán thời gian hoặc buổi tối trong khuôn khổ chuyên môn hẹp mà bạn đã chọn (thông tin bảo mật, hệ thống truyền thông, phát triển phần mềm, quản lý dự án, lập trình 1C, v.v.).
Ưu điểm
- Đây là một cách tuyệt vời để làm quen với công ty, các giáo viên (theo quy định, không thấp hơn mức trung bình) và cố gắng kiếm được một công việc ở đó. Hơn nữa, đôi khi đây là cách dễ dàng duy nhất để vào công ty bằng cách thể hiện bản thân trong quá trình đào tạo.
- 90% giáo viên đại học của doanh nghiệp là những người thực hành. Bạn không chỉ học mà còn giải quyết các vấn đề thực chiến mà giáo viên phải giải quyết với tư cách là người quản lý hoặc kỹ thuật viên.
- Môi trường học tập thoải mái - trên thực tế, bạn ngang hàng với giáo viên, vì cả hai đều là quản lý nhưng đến từ các công ty khác nhau.
Nhược điểm
- Trong công ty của bạn, các nhà quản lý có thể không đánh giá cao triển vọng đào tạo trong trường đại học của công ty khác.
- Giáo viên có thể cung cấp thông tin phù hợp với mô hình và vấn đề của công ty họ; Có lẽ điều gì đó sẽ trở nên không liên quan hoặc không thể áp dụng được đối với bạn.
Nếu nhân viên của công ty sở hữu khóa học đang theo học tại một trường đại học của công ty thì sẽ có nhiều điểm cộng hơn (lợi ích trong quá trình đào tạo, gần bàn làm việc, được đồng nghiệp và quản lý quan tâm, kiến thức dễ áp dụng, mô hình thăng tiến/chuyển động nghề nghiệp rõ ràng). ) và trừ một - đôi khi rất khó coi đồng nghiệp của bạn là giáo viên.
▍Các khóa học từ xa và học trực tuyến
Bạn có quyền truy cập vào các tài nguyên giáo dục (video, bài giảng, ghi chú, sách, đôi khi là toàn bộ thư viện, kho mã, v.v.) và học tập một cách thuận tiện hoặc vào thời gian đã thỏa thuận mà không cần rời khỏi nơi làm việc (hoặc PC cá nhân của bạn). Bạn có công việc “trên lớp”, cơ hội giao tiếp với giáo viên (trò chuyện hoặc Skype), bài tập về nhà, nhưng hầu hết bạn không biết có bao nhiêu bạn trong khóa học, ai đi cùng bạn và giao tiếp với “các bạn học”. ” có thể biến thành lũ lụt hoàn toàn.
Ưu điểm
- Tiết kiệm công sức và thời gian đi lại, đóng gói.
- Hình thức học tập thuận tiện và quen thuộc.
- Bạn có thể nghiên cứu trực tiếp trong công việc hoặc ngay sau đó tại văn phòng (trừ khi có một số hệ thống tàn bạo để theo dõi giờ làm việc, hành động, ghi nhật ký, dịch vụ an ninh nghiêm ngặt và những người cung cấp thông tin đồng nghiệp. Nói tóm lại, điều đó là không thể.)
- Bạn có thể chọn tốc độ làm việc thoải mái và giải quyết những khoảnh khắc khó hiểu ngay tại đó, trên Internet, trên Toster, trên Habré, trên StackOverflow, v.v.
Nhược điểm
- Cần có động lực cao và khả năng tự tổ chức, bởi vì đây là cách tự giáo dục nhiều hơn là đào tạo với một người cố vấn cổ điển.
- Không có sự giao tiếp trực tiếp trong quá trình học tập.
- Rất khó để kiểm tra giáo viên và xác định xem đó có phải là giáo viên được công bố trong phần mô tả khóa học hay không.
- Có nguy cơ mắc sai lầm khi chọn khóa học - hiện nay có rất nhiều khóa học nên rất khó để không bỏ lỡ và vào được một trường trực tuyến thực sự chất lượng cao (ngay cả các tập đoàn cũng có thể mắc sai lầm).
- Cơ hội việc làm tối thiểu - trừ khi bạn thể hiện khả năng vượt trội (làm thế nào bạn có thể làm điều này trực tuyến?), điều duy nhất bạn có thể tin tưởng là sơ yếu lý lịch của bạn sẽ được đưa vào cơ sở dữ liệu nhân sự của các công ty đối tác, những người có thể gọi cho bạn nếu cần.
Những gì cần tìm
- Về mẫu chứng nhận và các điều kiện để nhận được giấy chứng nhận có chữ ký và có con dấu (thường bạn phải trả thêm tiền cho nó).
- Điều khoản thanh toán và mức độ truy cập khẩn cấp vào tài liệu khóa học (lý tưởng nhất là quyền truy cập không giới hạn).
- Dựa trên đánh giá của người nghe trên mạng xã hội và trên các nền tảng độc lập (trên trang web chúng thường được kiểm duyệt).
- Về hình thức tương tác với giáo viên (lý tưởng nhất là trò chuyện + phân tích bài tập về nhà với học sinh, tốt nhất là nộp bài tập sơ bộ).
Vì ở phần đầu của loạt bài “Sống và học hỏi”, chúng tôi đã đồng ý về một số tính chủ quan trong đánh giá của mình nên tôi sẽ nói rằng tôi cảnh giác với các hình thức học tập trực tuyến. Đôi khi thật đáng sợ khi phải trả nhiều tiền cho những nội dung không xác định. Có rất nhiều khóa học thú vị và thực sự dễ hiểu về tất cả các lĩnh vực kiến thức CNTT trên Internet đến nỗi đối với tôi, sự lựa chọn tốt nhất là dành ưu tiên và thời gian cho những kiến thức đó. Ngoài ra, hầu hết các nhà tuyển dụng đều không quan tâm đến thủ tục giấy tờ của các trường học trực tuyến với mức độ hoài nghi lớn, nhưng kỹ năng thực tế và kỹ năng lý thuyết chưa bao giờ khiến ai bận tâm. Ví dụ, nhờ kiến thức lý thuyết đặc biệt về mô hình mạng OSI, tôi đã có được công việc đầu tiên trong lĩnh vực CNTT - trở thành kỹ sư kiểm tra (ở tuổi 27, không có nền tảng công nghệ). Tất nhiên, tùy bạn quyết định, nhưng tôi thiên về ủng hộ các khóa học 0,5-1-1,5 năm với sự hiện diện ngoại tuyến hơn.
▍Đào tạo và hội thảo
Tất nhiên, một hình thức đào tạo tốt, trừ khi chúng ta đang nói về đào tạo phát triển cá nhân và các doanh nhân trẻ khác. Đây là những khóa học ngắn hạn, cường độ cao, trong đó giáo viên giúp bạn đào sâu kiến thức về một lĩnh vực quen thuộc và tham gia một khóa thực hành ngắn hạn.
Kéo dài từ 3 giờ đến vài ngày. Tôi sẽ không nói về ưu và nhược điểm - điều chính yếu là đây không phải là quảng cáo cho một số sản phẩm thông thường. Hãy xem các nhà tài trợ, kiểm tra ban tổ chức và đánh giá của diễn giả rồi tiếp tục. Đôi khi, thật thú vị khi tham gia một khóa đào tạo hoặc hội thảo không thuộc lĩnh vực của bạn - chẳng hạn, bạn có thể hiểu đồng nghiệp của mình hơn một chút.
Các hình thức đào tạo trong quá trình làm việc
Đây là một khối rất quan trọng không thể bỏ qua. Tôi đã có nhiều kinh nghiệm đào tạo khác nhau trong công ty và tôi nghĩ cần phải nói về điều này, bởi vì bản thân các công ty coi đây là lợi thế cạnh tranh của họ trong PR nhân sự và nhân viên hy vọng vào kết quả.
▍Dạy và cố vấn
Những người mới đến công ty bạn cảm thấy thế nào trong những ngày đầu tiên đi làm? Ngồi ở một chiếc bàn trống và hồi hộp loay hoay với gói chào mừng trong khi chờ đợi một chiếc PC hoạt động? Họ có chọc vào điện thoại của mình để tránh phải ngước nhìn đồng nghiệp không? Hay họ đang thư giãn và thoải mái khi đọc thông tin về công việc của mình? Than ôi, kinh nghiệm của tôi cho thấy rằng điều sau chỉ là tối thiểu. Trong khi đó, trong lĩnh vực CNTT của Nga, có rất nhiều công ty (thậm chí cả những công ty rất nhỏ) đáng để học hỏi: một nhân viên mới được chỉ định một người cố vấn, người này, trong thời gian làm việc của mình, sẽ đào tạo người mới những nhiệm vụ cơ bản, đồng thời chỉ ra cơ sở hạ tầng (quyền truy cập). , máy chủ, thiết bị, trình theo dõi lỗi, bộ phận trợ giúp, hệ thống quản lý dự án, v.v.), giới thiệu bạn với đồng nghiệp, v.v. Do đó, nhân viên mới ngay lập tức gia nhập nhóm cùng với người cố vấn, biết phải tìm đến ai và nhanh chóng tìm hiểu tài liệu công việc. Đôi khi việc cố vấn đi kèm với một bài kiểm tra mô-đun hoặc bài kiểm tra cuối kỳ trong lĩnh vực hoạt động, và điều này, mặc dù hơi căng thẳng, nhưng lại là một sự đảm bảo nào đó cho cả nhân viên và công ty.
Có một số điều bạn cần biết/hiểu khi thiết lập cố vấn tại nơi làm việc.
- Công việc của người cố vấn phải được trả lương - dưới dạng tiền thưởng hoặc KPI. Việc trả lương không nên phụ thuộc vào thời gian làm việc của người mới mà dựa trên kết quả của thời gian thử việc, bạn có thể thưởng thêm một chút, nghĩa là bạn đã đào tạo và làm việc có chất lượng.
- Người cố vấn phải có kinh nghiệm và có khả năng giao tiếp - than ôi, nếu một siêu thiên tài DevOps ném sách hướng dẫn lên bàn và đưa ra liên kết tới Wiki nội bộ, điều này sẽ không mang lại bất kỳ lợi ích nào. Nhân viên mới và người cố vấn nên có thói quen giao tiếp và đối thoại.
- Người cố vấn phải chịu trách nhiệm về những sai sót trong công việc của người được cố vấn trong thời gian đào tạo - và, ví dụ, nếu một người kiểm tra thiếu kinh nghiệm phân phối 127.0.0.0 cho mọi người qua DHCP, thì người cố vấn phải khắc phục vấn đề này và tại thời điểm đó Đồng thời, bản thân cũng hiểu rằng anh ấy cần phải học trong môi trường thử nghiệm (à, vâng, dựa trên các sự kiện có thật, chúng tôi đã được đào tạo, chúng tôi đã được đào tạo - nói chung là chúng tôi không cảm thấy nhàm chán).
- Người cố vấn nên đóng vai trò là người hướng dẫn trong công ty, cung cấp quyền truy cập, liên lạc với quản trị viên hệ thống, giới thiệu đồng nghiệp từ các bộ phận khác, v.v.
- Trong trường hợp có sự thù địch cá nhân hoặc tình huống xung đột, người cố vấn phải được thay thế ngay lập tức.
- Khối lượng công việc của người cố vấn trong quá trình đào tạo nên được giảm bớt và phân bổ lại cho các đồng nghiệp khác trong giới hạn hợp lý.
- Mỗi người mới, từ học viên đến cấp cao, đều cần có người cố vấn; sự khác biệt duy nhất là ở cách tiếp cận, thời gian và lượng thông tin được cung cấp. Bộ phận nhân sự phải quan tâm đến quá trình thích ứng bình thường của mỗi nhân viên, nếu không sẽ không thể tránh khỏi những vấn đề trong quá trình làm việc, vì mỗi công ty đều có những đặc điểm làm việc riêng.
Trong mọi trường hợp, nếu bạn chưa thử học viện cố vấn trong công ty, hãy đặt cho mình nhiệm vụ này ngay vào tháng tới - bạn sẽ ngạc nhiên trước kết quả làm việc với nhân viên mới.
▍Cuộc họp, bài giảng, cuộc họp
Có lẽ một trong những hình thức học tập hiệu quả nhất trong khuôn khổ công việc: nhân viên kể cho nhau nghe về thành tích của họ, chia sẻ kỹ năng, tổ chức các cuộc họp và thuyết trình về sản phẩm, mời đồng nghiệp từ các công ty khác đến trao đổi kinh nghiệm (đôi khi chỉ để tìm kiếm ngẫu nhiên). Những cuộc họp như vậy có nhiều lợi ích:
- nhân viên học cách hiểu nhau và làm việc trong một nhóm phối hợp tốt;
- các nhà phát triển giao tiếp bằng cùng một ngôn ngữ và trao đổi các giải pháp có thể được thực hiện và áp dụng một cách an toàn;
- bạn có thể làm quen với văn hóa của một công ty khác và thể hiện những lợi thế của mình;
- Cuộc gặp gỡ là miễn phí.
Chìa khóa để có một buổi gặp mặt xuất sắc là sự chuẩn bị: làm việc với các diễn giả, chuẩn bị bài thuyết trình, hội trường và chú ý kỹ đến chủ đề. Kết quả sẽ dễ chịu và hữu ích.
Làm thế nào để học hỏi trong công việc?
Khi bạn làm việc, nguồn tài nguyên quý giá nhất của bạn là thời gian. Đây là giai đoạn khó khăn của cuộc đời khi bạn cần phải làm việc, xây dựng sự nghiệp và không bỏ lỡ cơ hội, lập gia đình, giúp đỡ cha mẹ, hiện thực hóa những khát vọng trong sở thích, sở thích của mình. Điều này có nghĩa là vấn đề lớn nhất là tìm thời gian tập luyện sao cho dày đặc và hiệu quả.
- Đừng lãng phí thời gian nghỉ làm để uống trà, cà phê hoặc trò chuyện với đồng nghiệp về những chủ đề không liên quan - hãy dành thời gian này cho lý thuyết và phân tích các câu hỏi nảy sinh trong quá trình học của bạn.
- Bắt đầu thảo luận công việc với đồng nghiệp vào bữa trưa và trong phòng hút thuốc - thường một người vui lòng chia sẻ kiến thức của mình trong bầu không khí thoải mái.
- Đọc và nghe các bài giảng về ùn tắc giao thông và giao thông, nếu có trên đường đi của bạn.
- Hãy nhớ ghi chép bài giảng và thực hành vào vở, đừng dựa vào trí nhớ. Nếu bạn không hiểu điều gì đó trong bài giảng, hãy ghi chú vào lề. Ví dụ: NB cho điều gì đó cần được lặp lại và đào sâu và “?” Những gì cần làm rõ thì hỏi, tự nghiên cứu.
- Đừng bao giờ học hay học vào ban đêm - thứ nhất, bạn sẽ ngủ rất lâu, thứ hai, mọi thứ sẽ quên vào buổi sáng.
- Học tập trong môi trường yên tĩnh. Nếu chính sách của công ty cho phép điều đó (và trong lĩnh vực CNTT, điều này xảy ra ở hầu hết mọi nơi), hãy ở lại văn phòng thêm một tiếng rưỡi để làm bài tập ở trường.
- Đừng học tập mà phải trả giá bằng công việc - sự lừa dối có chủ ý như vậy sẽ không mang lại lợi ích gì cho bất kỳ ai.
- Nếu bạn đang học lập trình hoặc quản trị hệ thống, việc ghi nhớ lý thuyết và đọc Habr là chưa đủ, bạn cần phải thực hành mọi thứ trong thực tế: viết và kiểm tra mã, làm việc với hệ điều hành, thử mọi thứ bằng tay.
Và có lẽ, lời khuyên chính: đừng đối xử với việc học của bạn như khi còn là sinh viên. Bằng cách bỏ qua việc học tập mà bạn phải trả tiền và nhằm mục đích thực hành, bạn đang tự lừa dối chính mình.
Làm thế nào để đàm phán với quản lý?
Nếu chúng ta đang nói về đào tạo có trả phí, thì tốt nhất là bạn nên tự chi trả - bằng cách này bạn sẽ duy trì được sự độc lập với người sử dụng lao động. Nếu công ty trả tiền, rất có thể bạn sẽ phải làm việc trong một khoảng thời gian bắt buộc nào đó hoặc trả lại một phần số tiền khi bị sa thải. Nếu bạn không có ý định nghỉ việc, hãy nhớ nói chuyện với người quản lý của bạn về việc thanh toán một phần hoặc toàn bộ và giải thích việc đào tạo của bạn sẽ hữu ích như thế nào.
Trước khi đào tạo (và không phải sau đó!), hãy thảo luận về việc thay đổi lịch trình hoặc chuyển sang lịch trình thay đổi - theo quy luật, trong lĩnh vực CNTT, họ thường gặp nhau giữa chừng.
Chà, điều quan trọng nhất là nếu bạn hiểu rằng bạn chưa sẵn sàng dành thời gian thích hợp cho việc học và sẽ bận rộn với công việc, trốn học vì lý do nào đó, v.v., thì tốt hơn hết là bạn không nên bắt đầu. Có lẽ bạn đã tự khẳng định mình là một chuyên gia giỏi và đơn giản là bạn không có đủ điều kiện để suy nghĩ. Tuỳ bạn quyết định.
▍Phần tái bút tham lam
Và nếu bạn đã trưởng thành và bạn thiếu thứ gì đó để phát triển, chẳng hạn như một sức mạnh tốt đi tiếp - Chúng ta có rất nhiều điều thú vị.
Nguồn: www.habr.com