Vào tháng 2019 năm 300, Yandex đã ra mắt Workshop, một dịch vụ đào tạo trực tuyến cho các nhà phát triển, nhà phân tích và chuyên gia CNTT khác trong tương lai. Để quyết định nên tham gia khóa học nào trước tiên, các đồng nghiệp của chúng tôi đã nghiên cứu thị trường cùng với dịch vụ phân tích HeadHunter. Chúng tôi đã lấy dữ liệu họ sử dụng - mô tả của hơn 2016 nghìn vị trí tuyển dụng CNTT ở hơn một triệu thành phố từ năm 2018 đến năm XNUMX - và chuẩn bị một cái nhìn tổng quan về toàn bộ thị trường.
Nhu cầu về các chuyên gia trong các hồ sơ khác nhau đang thay đổi như thế nào, họ nên có những kỹ năng gì ngay từ đầu, trong lĩnh vực nào tỷ lệ vị trí tuyển dụng cho người mới bắt đầu là cao nhất, mức lương họ có thể mong đợi - tất cả những điều này có thể được tìm ra từ đánh giá. Nó sẽ hữu ích cho những ai muốn thành thạo một nghề trong lĩnh vực CNTT.
Thị trường nói chung
Nhu cầu về chuyên gia CNTT ngày càng tăng; trong hai năm qua, tỷ lệ quảng cáo việc làm dành cho họ trong tổng số tất cả các quảng cáo trên HeadHunter đã tăng 5,5%. Tỷ lệ vị trí tuyển dụng dành cho các chuyên gia không có kinh nghiệm trong năm 2018 là 9% trong tổng số vị trí tuyển dụng CNTT trên thị trường; trong hai năm, con số này đã tăng gần một phần ba. Những người cố gắng có được chỗ đứng trong nghề, trong vòng một năm, họ sẽ chuyển sang nhóm chiếm phần lớn vị trí tuyển dụng: hơn một nửa số quảng cáo trên thị trường được gửi đến các chuyên gia có từ một đến ba năm kinh nghiệm.
Trên toàn quốc, mức lương trung bình của một chuyên gia CNTT năm ngoái là 92 rúp. Mức lương của một chuyên gia mới vào nghề là 000 rúp.
Hơn một nửa số trường hợp, người sử dụng lao động không nêu rõ mức thù lao. Tuy nhiên, trong tất cả các phần đang được xem xét (theo thành phố, kinh nghiệm yêu cầu, chuyên môn) đều có đủ số lượng vị trí tuyển dụng với mức lương được quảng cáo, điều này cho phép chúng tôi đưa ra kết luận về mức lương trên thị trường nói chung.
tính năng khu vực
Tất nhiên, số lượng vị trí tuyển dụng CNTT lớn nhất là ở Moscow và St. Petersburg - năm 2018, các nhà tuyển dụng địa phương đã đăng 95 nghìn quảng cáo, 70% tổng số quảng cáo ở các thành phố lớn. Nếu chúng ta cân nhắc số lượng vị trí tuyển dụng CNTT theo quy mô của thị trường lao động địa phương, thì thành phố “IT” nhất ở Nga là Novosibirsk: năm ngoái có khoảng 72 vị trí tuyển dụng liên quan đến CNTT trên một nghìn quảng cáo việc làm ở đây. Moscow và St. Petersburg chiếm vị trí thứ hai và thứ ba.
Nhu cầu về chuyên gia CNTT đang tăng nhanh nhất ở Perm: so với năm 2016, tỷ lệ vị trí tuyển dụng CNTT tại thị trường địa phương đã tăng 15%, lên 45 phần nghìn. Moscow đứng ở vị trí thứ hai về tốc độ tăng trưởng và Krasnodar ở vị trí thứ ba.
Mức lương và tỷ lệ vị trí tuyển dụng cho các chuyên gia mới vào nghề có sự khác biệt rõ rệt giữa các thành phố. Họ trả nhiều nhất ở Moscow và St. Petersburg. Và ngược lại, tỷ lệ vị trí mở cho người mới đến ở thủ đô lại thấp hơn bất kỳ thành phố triệu phú nào khác.
Yêu cầu về lương và kinh nghiệm làm việc tại các thành phố lớn
Làm việc ở công ty nước ngoài
Các chuyên gia CNTT Nga không chỉ được các công ty trong nước mà còn cả nước ngoài thuê. Mức lương trung bình trong các quảng cáo cho những vị trí tuyển dụng như vậy cao hơn nhiều - hơn 220 rúp. Tuy nhiên, yêu cầu đối với người nộp đơn cao hơn: người mới chỉ chiếm 000% số vị trí tuyển dụng đó, 3,5% dành cho các chuyên gia có từ 24 đến XNUMX năm kinh nghiệm và phần lớn các lời đề nghị dành cho nhân viên có hơn XNUMX năm kinh nghiệm.
Điều kiện làm việc
Công việc của một lập trình viên ở một thành phố lớn của Nga thường là công việc văn phòng và thường xuyên. Hầu hết, các công ty đang tìm kiếm nhân viên toàn thời gian - theo tiêu chuẩn một tuần năm ngày hoặc theo lịch làm việc với những ngày bình thường. Công việc linh hoạt chỉ được cung cấp trong 8,5% quảng cáo được xuất bản năm ngoái, trong khi công việc từ xa được cung cấp ở 9%.
Những người làm việc từ xa thường tìm kiếm những nhân viên có kinh nghiệm hơn: hơn một nửa số vị trí tuyển dụng như vậy là dành cho các chuyên gia có bốn năm kinh nghiệm. Tỷ lệ vị trí tuyển dụng dành cho người mới bắt đầu thấp hơn gần hai lần so với ngành CNTT nói chung: dưới 5%.
Đặc sản
Có rất nhiều chuyên ngành trong thị trường CNTT. Đối với nghiên cứu này, chúng tôi đã xác định được XNUMX nhu cầu nhiều nhất và chỉ nghiên cứu chúng. Khi tổng hợp phần trên cùng, chúng tôi được hướng dẫn bởi các tiêu đề của quảng cáo, tức là cách các nhà tuyển dụng tự xác định người mà họ đang tìm kiếm. Nói đúng ra, đây không phải là chuyên ngành hàng đầu mà là những cái tên hàng đầu của các vị trí còn trống.
Qua thời gian nghiên cứu, nhu cầu về chuyên gia CNTT nói chung tăng cao nhưng điều này không đúng với mọi ngành nghề. Ví dụ: mặc dù các nhà phát triển Java và PHP vẫn nằm trong số những người được săn đón nhiều nhất trên thị trường, nhưng nhu cầu đối với họ đã giảm lần lượt 21% và 13% trong hai năm qua. Tỷ lệ quảng cáo tuyển dụng nhà phát triển iOS giảm 17%, tỷ lệ vị trí tuyển dụng dành cho nhà phát triển Android cũng giảm, nhưng không quá nhiều, dưới 3%.
Ngược lại, nhu cầu về các chuyên gia khác ngày càng tăng. Như vậy, nhu cầu về DevOps đã tăng 2016% so với năm 70. Tỷ lệ vị trí tuyển dụng dành cho nhà phát triển full-stack đã tăng gấp đôi và đối với các chuyên gia khoa học dữ liệu - tăng hơn gấp đôi. Đúng vậy, xét về số lượng vị trí tuyển dụng, những chuyên ngành này chiếm vị trí cuối cùng trong top 15.
Phát triển front-end nổi bật so với bối cảnh chung: có nhiều vị trí tuyển dụng cho những chuyên gia này hơn bất kỳ ai khác trong lĩnh vực CNTT và nhu cầu về họ chỉ tăng lên - trong hai năm, nó đã tăng 19,5%.
Yêu cầu về mức lương và kinh nghiệm làm việc ở các chuyên ngành khác nhau
Các chuyên gia mới vào nghề được tuyển dụng nhiều nhất vào lĩnh vực khoa học dữ liệu (phân tích dữ liệu hoặc học máy): tỷ lệ vị trí tuyển dụng dành cho những ứng viên có kinh nghiệm làm việc dưới một năm ở đây cao hơn 5/1 so với toàn thị trường. Tiếp theo là phát triển và thử nghiệm PHP. Tỷ lệ vị trí tuyển dụng thấp nhất (dưới XNUMX%) là dành cho người mới bắt đầu phát triển full stack và XNUMXC.
Mức lương được đưa ra cao nhất trong năm 2018 là dành cho các nhà phát triển Java và Android; ở cả hai chuyên ngành, mức lương trung bình là trên 130 rúp. Tiếp theo là các kỹ sư DevOps và nhà phát triển iOS có mức lương trung bình trên 000 RUB. Trong số các chuyên gia mới vào nghề, các nhà phát triển iOS có thể tin tưởng vào phần thưởng lớn nhất: trong một nửa số quảng cáo, họ được hứa thưởng hơn 120 rúp. Ở vị trí thứ hai là các chuyên gia C++ (000 RUB) và ở vị trí thứ ba là các nhà phát triển full-stack (69 RUB).
Trong số các kỹ năng mà nhà tuyển dụng thường liệt kê là quan trọng, kỹ năng có nhu cầu tăng trưởng cao nhất trong hai năm qua là thành thạo thư viện React front-end. Đã có sự gia tăng đáng chú ý về sự quan tâm đến các chuyên gia có thể làm việc với các công cụ phụ trợ - Node.js, Spring và Django. Trong số các ngôn ngữ lập trình, Python được cải thiện nhiều nhất - nó bắt đầu được nhắc đến trong số các kỹ năng chính thường xuyên hơn gấp rưỡi.
Để có được bức chân dung đại diện của từng chuyên ngành, chúng tôi đã nghiên cứu mô tả công việc và xác định danh sách các kỹ năng mà nhà tuyển dụng thường liệt kê là then chốt. Ngoài những kỹ năng được sử dụng thường xuyên nhất, chúng tôi đã xác định những kỹ năng mà nhu cầu bắt đầu tăng lên rõ rệt trong năm qua. Ảnh chụp màn hình bên dưới hiển thị chân dung kết quả của một nhà phát triển giao diện người dùng. Các chuyên ngành khác có thể xem tại .
Nguồn: www.habr.com