Ontol：关于“倦怠”的文章精选 [100+]

我“浏览”了 560 个关于 Habré 的帖子，并（初步）为自己确定了关于情感/职业倦怠的 10 个最有用的材料。

• 社会架构：“开源项目贡献者的情感倦怠”
• 马克西姆·多洛费耶夫：“节省思想燃料的原则”
• Ilya Yakyamsev：“效率不起作用”
• 萨姆·奥尔特曼：生产力。最佳 Y Combinator 初创公司的经验”
• Aaron Harris（YC）：“应对创始人抑郁症”
• 乔纳森·布洛（Jonathan Blow）：“应对缺乏动力、不适、抑郁的技巧”
• 《二月的诅咒》
• “Y一代是如何成为倦怠的一代的？”
• “燃烧，明亮地燃烧直到熄灭”，或者充满了员工情绪倦怠的东西
• “我从倦怠中幸存下来，或者如何阻止仓鼠在车轮上”

我的假设是，如果一个人真正关心某个问题，他会在这个问题上花费 100 多个小时（几年），并阅读 100 多篇（或者可能 1000 篇）出版物。为了“不做两次工作”，分享最有价值的发现会很酷，这会减少关注者的时间。

翁托尔 是关于重要主题的前 10 个最有用材料的个人排名列表。加上长名单（100+）。这个清单可以在一生和不断变化的优先事项中不断补充，也可以“窥视”其他人的清单，找到有用的材料和“战友”。 （留下你的电子邮件，一周后我将发送内测邀请。） 在这里在线了解远程工作.

我建议您创建自己的关于职业倦怠的前 10 名材料（如果这个主题对您很重要并且您有兴趣了解它），或者针对对您来说很重要的主题创建前 10 名材料并在评论中分享。

剪辑下方是 Habr 提供的一长串关于“倦怠”的有用材料（按 Habra 评级排名）。 + 最后对以下主题进行投票。

[+196] 精疲力竭的员工：有出路吗？

[+159] 22 岁退休

[+130] 程序员倦怠的五种方式

[+126] 在一条河流中两次或（没有）太多关于职业倦怠的事情

[+101] 激励问题：与“精疲力竭”的员工一起工作

[+98] 我从精疲力竭中幸存下来，或者如何阻止轮子里的仓鼠

[+98] 莫斯科职业倦怠史 - 从 1996 年到...

[+92] 作为一名程序员三十多年后我如何避免倦怠

[+90] IT 专家的职业倦怠：精神病学家 Maxim Malyavin 的 15 个答案

[+89] 我是一名朝九晚五的开发人员（你也可以成为其中之一）

[+88]“对不起，但我很沮丧”：如何应对生病的员工

[+87] 产品第一。烧完

[+84] 当一家公司消亡时：如何在破产中生存

[+77] 异步通信才是远程工作更高效的真正原因

[+76] 公司退化的生物学先决条件

[+71]“燃烧，在它熄灭之前燃烧得明亮”，或者情绪倦怠对你的员工意味着什么

[+71] 停止做不属于你的工作

[+70] Upwork 上的自由职业者倦怠。原因、工具、解决方案

[+70] 拯救溺水者是我们的事：如何应对团队中的消极情绪

[+69] 我从多年自由职业的个人经验中学到了什么

[+68] Y 世代如何成为精疲力尽的一代？

[+68] 儿科重症监护病房的运作原则，以回应“程序员、狼群和约翰·斯坦贝克”的形式

[+67] JIRA 治疗失眠和神经衰弱

[+66] 工作不是狼，第 5 部分。解雇：我离开得优雅吗？

[+41] 工作不是狼，第 4 部分。经验丰富的员工：如何不精疲力尽、不放弃

[+63] 精疲力尽。恢复。重来。或不？

[+63] IT 生活中没有恐惧和快乐

[+55] 开发人员中存在问题的人格

[+54] 专业精神科医生 Maxim Malyavin (dpmmax) 给出的关于抑郁症的 23 个答案

[+53] IT 职业倦怠（My Circle 研究结果）

[+53] 为什么美国年轻人假装热爱工作

[+52] 远程工作期间的孤立、焦虑和抑郁

[+49] 循证规划

[+48] 开发者领导 - 让我们来谈谈职业倦怠

[+47] 开发人员为何离开：8 个原因

[+46] 工作狂是一种不常被谈论的痛苦状况

[+45] 倦怠或倦怠

[+44] 为什么我们会精疲力尽？

[+42]什么是心理健康：心理学/心理治疗的观点

[+40] 独立开发者可以从独立作家那里学到什么

[+40] Badoo Techleads 聚会#4。职业倦怠和动机

[+39] 100 个管理时间、注意力和精力的技巧

[+38] 经理的最低心理要求

[+37] IT 专家的倦怠：来自经理、开发人员、产品和管理员的 4 个故事。食谱来自南桥

[+36]能源管理（能源管理）

[+35] 团队领导应该怎样做才能防止团队精疲力尽？

[+34] 如果你耗尽精力，如何让事情井井有条

[+34] 冒名顶替综合症：对抗前端疲劳

[34] 在压力下工作

[+33]第二个月的诅咒

[+32] 每个星期五我都会在... Bulmer Peak - 这背后有什么真相吗？

[+32] YouTube 明星开始在工作中精疲力竭：“最有趣的工作的吸引力已经减弱”

[+28] 休息是高生产力的关键

[+27] 你没有给自己安排一个倦怠吗？

[26]当工作是你的第二个家庭时

[+26] 员工的幸福感是否取决于有趣的任务？ Badoo、SKB Kontur、Dodo Pizza、Staply 和 Alternativa Games 会告诉您

[+25] 漫步心愿工厂

[+25] 我如何停止仇恨并开始热爱开发

[+24] 为什么倦怠会降低生产力（以及如何应对）

[+24] 我们回收。所以呢？

[+24] 回收既伤害产品又伤害员工

[+24] 舒适的办公室会帮助您工作还是干扰和分散您的注意力？ Sidenis、Alternativa Games 和 FunBox 将给出答案

[+23] 慢性疲劳综合症。这是什么，原因和后果

[+22] Agile Lite：专门针对倦怠

[+22] 如何在不毁掉自己生活的情况下创办一家初创公司

[+21] 我作为 QA 工程师的道路：从倦怠到测试乐趣

[+20] 如果你自己精疲力竭，如何帮助一个在工作中精疲力竭的团队？

[+19] 工作太多？假期没有帮助

[+19]职业倦怠：专家的话

[+18]学习放松

[+17] Sam Altman：如何打造创业团队和文化？

[+17] 远程工作时不倦怠的个人经验

[+17] 人们为什么离开 IT？

[+16] Sam Altman，Y Combinator 总裁：生产力

[+16] 增强抗噪能力的 10 个想法

[+15] 快速克服程序员昏迷状态的 5 种方法

[+15] 三天的重症监护室或者 Mobius’18 的工作与生活平衡部分出了什么问题？

[+15] 研究揭示了完美主义的利与弊

[+15] 作为自由职业者如何做更多事情并保持积极性

[+14]职业倦怠：如何识别和预防

[+14] 如果人们感觉自己不重要，就会精疲力尽。该怎么办？

[+14] Sasha Memus，Chatfuel：咨询后如何在产品领域建立职业生涯，冥想是否危险以及如何改变行为

[+14] 什么是自信以及为什么需要它

[+14] 再次关于情绪倦怠

[+11] Mikhail Larionov，Circles.is：关于 Facebook 的职业生涯、创业精神、社区创建和产品思维

[+13]研究表明开发人员的心理状态对工作流程影响很大

[+12] 我在大学时喜欢编码。现在这已经成为一种惯例。如何退回原来的保险丝？

[10]志愿者的情绪倦怠

[+10] 如何帮助远程工作者避免孤独和倦怠

[+10] 团队氛围管理

[+10] 我们如何改变“始终在线”状态以防止职业倦怠

[+10] 浴火重生或凤凰人

[+9] 研究：除非同事提出要求，否则你无法帮助他们

[+9] 我们了解了来自不同国家的八家游戏工作室如何应对加班

[+8] 10 种行之有效的降低生产力的方法

[+7] Changellenge 首席执行官的个人效能指南>>：从世界各地收集的 5 条原则和 35 条技巧

[+7] 燃烧，但不燃烧 – 燃烧以发光

[+6] 8 个让生活更轻松的发展规划原则

[+6] 如何避免在工作中精疲力尽以及如果确实精疲力尽该怎么办

[+4] 如何从工作倦怠中恢复

现在是投资者和企业家开始解决初创企业心理健康问题的时候了。

Ещё

[+305] IT 领域的恐惧和厌恶

[+290] 您解雇了最有才华的员工。我希望你现在幸福

[+255] 发展之王

[+244] 忘恩负义的开源：最快的网络服务器的开发者删除了他的存储库

[+214] 为开发者提供食物和照顾（或者说为什么我们如此脾气暴躁）

[+188] 四十岁时成为一名开发人员感觉如何

[+155] 每周工作四天。俄罗斯经历

[+130] 如何识别疯狂的人 - 2：病理心理学诊断的辉煌与贫困

[+125]开发者不是精英，而是赤裸裸的行业王者

[+105]我们来谈谈死亡

[+97] 跑步是远程工作者的理想运动。第 2 部分：物理和材料

[+95] 我如何创建然后摧毁我的公司

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冒名顶替综合症：它是什么以及如何摆脱它

“红色”企业文化是俄罗斯企业的主要问题（三）

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接下来您应该做出哪个选择（选择三个选项）？

• 8,3%人工智能2

• 16,7%信任4

• 45,8%性别11

• 16,7%健康4

• 29,2%如何找到你的使命/一生的工作7

• 16,7%情感4

• 16,7%毒性4

• 4,2%钱1

• 12,5%梦3

• 29,2%拖延7

• 0,0%命运0

• 20,8%认知扭曲5

• 0,0%数学0

• 8,3%意识2

• 8,3%思考2

• 12,5%创造力3

• 4,2%初创公司1

• 16,7%不朽4

• 8,3%家庭2

• 8,3%多角恋2

• 4,2%未来1

• 4,2%教育背景1

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来源： habr.com