后 关于亚美尼亚开发人员的薪资，我想谈谈福利待遇的话题——除了薪资之外，公司如何吸引和留住专家。
我们收集了 50 家亚美尼亚 IT 公司的薪酬信息：初创公司、本地公司、国际公司办事处、杂货店、外包。
奖金清单不包括咖啡、饼干、水果等好东西，因为除了极少数例外，所有这些都可以在清单上的每个办公室找到。 每个公司的条件都不同，有些从第一天起就提供福利，有些则在试用期后提供福利。 他们也没有考虑推荐奖金或工资的规模和条件。
| 好处 | 提供此奖金的公司数量 |
|---|---|
| 健康保险 | 37 |
| 公司活动 | 36 |
| 训练 | 28 |
| 健身补偿 | 22 |
| 额外假期/灵活假期安排 | 20 |
| 绩效奖金 | 14 |
| 语言课程 | 13 |
| 推荐奖金 | 11 |
| 灵活可变的时间表 | 10 |
| 选项 | 8 |
| 商务旅行 | 7 |
| 特殊情况下的经济奖金 | 7 |
| 远程工作的可能性 | 4 |
| 年度奖金 | 4 |
| 按摩 | 4 |
| 导师支持 | 2 |
| 贷款额 | 2 |
| 国际交流项目 | 1 |
| 乘公交车去上班 | 1 |
榜单前3名
世界各地最常见的福利计划是医疗保险、更大的自由度（灵活的时间表、远程工作的能力、额外的休息日）以及有助于教育过程的各种因素。
紧随全球潮流， 医疗保险 大多数亚美尼亚公司都提供。 例如，
- 保险在 包括家庭成员。
- 自雇佣之日起10天内提供保险。
- 澄清该保险每年承保 1,5 万德拉姆（超过 3,200 美元）的费用。
- 为员工及其家庭成员提供医疗保险以及意外保险。
列表中的下一项是 团队建设 以及各种团队旅行和活动。 现实中的公司数量可能更多；许多公司在福利待遇中没有提到团队建设，因为这无论如何都是企业文化的一部分。
- Например， 安排国际旅行。 两个团队正在开发该产品 - 一个在旧金山，一个在埃里温，他们在第三个地点会面。
- 每个团队都会为此类活动分配专门的预算，活动的选择不再来自于自上而下，而是来自团队本身。
- 组织《真人快打 11》锦标赛。
28 家公司中有 50 家将资源分配给 培训和教育平台的使用.
- 开放无限访问 .
- 一些公司报销职业教育费用， 补偿在大学学习的费用。
- 另外还有 13 家公司分别表示提供基于办公室的语言课程。 几乎所有情况下，语言都是英语。
根据 、灵活的工作时间和远程工作的能力是最理想的福利。 在亚美尼亚，10 家公司采用灵活的工作时间安排，其中 4 家公司注意到远程工作的可能性。 每个公司的条件都不同。 有些公司不限制员工可以远程工作的天数；其他公司则指定每月的具体天数。
灵活安排以下工作： , , , , , , , , , .
В , , , 在家工作有不同程度的自由。
越来越多的公司提供股票期权作为工资的补充。 重要提示：该选项并未提供给公司的所有员工，条件和规模是根据每个候选人确定的。 在这 50 家公司中，有 8 家提供以下选项：
- ，该公司开发软件来简化获得治疗癌症和其他严重疾病的个性化药物的过程。 额外的事实，广泛使用
- ，用于项目管理和工作流程优化的软件。 该公司自 2001 年成立。
- 是第一家源自亚美尼亚的独角兽初创公司，在埃里温设有办事处。
- 为运输和物流公司开发软件。
- ，一个用于创建和托管 WordPress 网站的平台。
- ，一款用于在通过 Zoom、Skype 和其他 VoIP 服务通话时降噪的应用程序。
- 是一家总部位于伦敦的人力资源科技初创公司。
另外，该选项是由巨头提供的，例如 и .
额外的经济援助
福利方案还包括现金支付，例如推荐奖金、工资，一些公司在婚礼、孩子出生或生日时支付现金奖金。 仅仅因为公司没有提及奖金或生日礼物并不意味着员工就一无所有。
两家公司上榜 и ，为员工提供优惠利率的贷款或金融服务。 这些公司没有透露具体条件，但据一位在其中一家公司工作过的工程师透露，一名员工可以要求相当于4倍工资的金额。 贷款偿还以自动扣除工资的形式进行（不超过1/3），公司不收取利息。 该贷款也不影响离开公司的条件。 如果被解雇，这笔金额将从最后一张支票中扣除，如果这还不够，员工还有 3 个月的时间还清债务。
所有奖金和薪酬旨在为公司员工创造最有利的条件并吸引新的专家。 在接受审查的公司中，建议最少获得 2 分，最多 11 分。
该材料由 ITisArmenia 团队准备。
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来源： habr.com