来年为我们准备什么或者未来的回忆

元旦假期是坐下来盘点一年的好机会，2020也是盘点5/10年的一个理由，写一篇文章《我会建议5-10年前的自己什么，以及什么》今天。”

KDPV (メモrizu)

削减内容：乏味、多发性硬化症、未经证实的陈述等等。

另外：

1. IT 专业人员的墓地。
2. 我们称这种呻吟为歌曲——人事政策、招聘和人员状况。
3. 薪资处于行业平均水平。
4. 中年人梦想拥有电动拖拉机吗？
5. 那么，5-10 年前我会给自己什么建议，而今天呢？

TLDR：你需要进入开发，那些不去的人谈论拖拉机（那些离开的人不说话），确实没有便宜的人员，你需要学习英语和OOP。

而不是前言：

以前有一个关于“贵女”的轶事，考试前她们装满了知识，就像一门大炮，考试时把它发射出去，桶里什么也没有留下。 不幸的是，现在这不是例外，而是规则。 知识的脆弱性被视为常态。 它涉及到有趣的事情。 在外国语学院高年级的时候，学生们认真地问老师，是否需要知道高一学年所学的单词，或者是否也需要知道高一学年所背的单词。
互诫协会柳比谢夫。 关于中学的情况，1956年。

1. IT专业人士的墓地

当然，许多人会因为 Rambler 的成果而记住 2019 年，但这个问题已经讨论得足够多了。 就我个人而言，我记得今年是“devops”和“devops工程师”需求急剧增加的一年。 同时，与以前一样，通过从 2-3 个空缺中复制来编写空缺的职责 - 开发人员、DBA、Linux 管理员、测试，有时还负责信息安全。 将结果称为 DevTestProdSecEtcAllOther 比尝试理解欲望的复杂性更容易。

奇怪的是，任务还没有包括寻找客户和购买设备。

这种炒作没有引起注意：

1.1 云的进一步增长，从五巨头AWS-Azure-Google-IBM-Oracle开始。
1.2 SSD成本下降，或许已经低于同容量10k盘的价格。
1.3 积极推广All as Software——软件定义存储（SDS）、软件定义网络（SDN）、软件定义数据中心。

1.1 云的进一步增长

第一点的逻辑结果已经被讨论过多次——对“本地主机系统管理员”的总体需求正在显着下降。 如果10年前系统管理员需要至少了解一点服务器硬件，那么现在不需要了，账单需要按时支付，剩下的将由他们自己完成，本着Omnissiah的精神云端。

是的，“服务器至少是超微型的就好了，所有软件都是从公开封锁的来源获得的”的配置在性价比方面仍然没有竞争力，但前提是最大的成本是员工工资，并且如果额外员工的工资将高于云的成本——服务将转移到云上，访问云的任务将被外包。 纯粹是商业行为，没有任何私人因素。 在本地部分，格式化文档、更换墨盒以及向供应商渠道写投诉等方面的帮助仍将保留。

总 ——这个职业“作为一个整体”正在逐渐朝着与 Novell、Lotus、OS/2、AppleTalk 等工程师相同的方向发展。

1.2 SSD成本下降

如果以前为了解决数据访问速度问题需要计算一些东西，那么现在解决方案很简单 - “使用 SSD”。 结果是关于哈布雷的精彩文章，风格如下
由于采用全闪存架构转移到存储，相当关键的系统的性能得到了显着提高。 我们没有进行精确测量， 但感觉速度加快了 达50-70%

通过感觉来衡量成长是新鲜的、原创的，而且非常工程化。 似乎很难打开“之前”和“之后”的统计数据，但事实并非如此。

这对市场有何影响？ 只是。

1. 无需计算（即使使用计算器），您只需购买 SSD 驱动器（甚至全闪存阵列）并按“on”即可。 然后存储系统将自行完成所有工作。 其实一切。
2. 不需要维护魔法存储系统，这意味着它不需要专门的员工或（外包合同中的单独职位）。 我们设置一次，然后只需更换磁盘和以太网/fc SFP 模块。 最主要的是不要用8GE取代SFP FC10（来自实践的真实案例）。 但是，即使客户坚持要求员工配备经过认证的 %Vendor% 工程师，也可以购买证书。

总 - 对存储工程师的需求正在下降，“存储工程师”职业正在失去从相对较小的组织中接收人员的机会，这些组织了解一些知识并且需要较少的额外培训。 专门的存储工程师仍然与供应商、集成商和血腥企业在一起，在这两种情况下，他们很快就必须在本地从头开始发展。 同时，年轻人应该立即思考自己的前景，就像笑话中的Sharik一样——需要多少年才能达到中层水平​​，也许他应该学习C#课程？

1.3 积极推广All as Software

在过去的 10-15 年里，“一切都像软件”已经从“只是虚拟机”发展到诸如此类的解决方案
Hyper-V 网络虚拟化和 NXS,
从 不再出售 ASAv к 以应用程序为中心的基础设施.

SDS 已经从“仅仅通过 iSCSI 释放空间”的水平发展到大型分布式系统（当然，尽管有其自身的局限性 - 正如许多 Rosreestr 用户所见证的那样）
尽管具有 100 个工作站和 10 个虚拟服务器的本地安装不需要这种级别的虚拟化（更不用说解决方案的价格）， 结果是一样的 - 如果我们开始以编程方式大规模配置某些东西（是的，自动化），那么所需员工的数量就会减少。

不过，我对网络人很平静——所有大型基础设施都已经部署了网络管理软件基础设施，在基于它们的网络管理人工智能解决方案进入市场之前，不可能再少了。 IBM 沃森无处不在

然而，随着服务开始迁移到云端，“计算与我们自己的数据中心相比，软件定义的数据中心将花费我们多少成本”的概念变得越来越有趣，并且分配的不仅仅是虚拟机，而是整个 SDDC某些部门（发展？）在财务上是合理的。

结果是一样的 ——将“一切”从硬件转移到软件定义，减少了对初级合格人员“零散”的需求。 即使任何人都可以按按钮进入 Web GUI。

2. 我们称这种呻吟为一首歌——人事政策、招聘和人员状况

- 爸爸，我们今天吃什么？
— 没什么，我正在一个友好的团队中从事一个有趣的项目。

在阅读本部分之前，您需要了解以下内容：
* 即使是最简单的表单-slap和JSON编写器也是生产的中心。 正是他创造了附加值（当然，仍然需要根据契约出售或移交）。 这就是“可盈利的 IT”。
* 任何类型的系统管理员（集成商以每小时 10 美元、现场 50 美元出租的情况除外，有一位朋友是业务分析师。数据中心、Power BI，测量您的任何指标）是一个成本中心，浪费钱，绝对的开支。 此类 IT 不会为最终客户创造任何净利润。

因此，任何开发商都有更多的优势——他是一个盈利单位。 通过比较 YouTube 上的两个故事 - ITGM 报告 #14，可以清楚地看到这一点。 （演讲者 Old Khrych）以及 Ilya Rud 的“系统管理员的最高工资”。

由于上述所有原因（包括“他们为什么不给我回电话”系列文章），经常听到的呻吟让人想起著名的笑话，“你向左看... - 山脉...，向右看... - 山脉...， 然后你啄自己的腿- 很痛！«。

HR 提出的问题有时越来越令人惊讶：
——我们正在招人，你为什么连我们“所有人”的垃圾邮件都不回复，你的软技能在哪里？
- 为什么你不想以比你现在的白人工资低的灰色工资工作？
- 我们的总监买了一辆新宾利，您对此有何不满意？ 你的团队意识在哪里？
— 俄罗斯联邦劳动法是什么意思？ 首先，我们是一家初创公司，其次，我们更了解《劳动法》中的规定。 为什么要上法庭，我们沟通正常。
— 为什么要询问员工是否在工作中心脏病发作？
— 我们有秩序和完善的业务流程，即严格的工作时间表、着装要求、记录进出时间、注销时间、迟到 10 秒将 KPI（和奖金）乘以 XNUMX、批准预算只需六个月，笔记本电脑就可在一个月内发布 - 我们只是在等您把剩下的事情安排好。
— 我们没有 Facebook、亚马逊、苹果、Netflix、谷歌 (FAANG) — 但您必须来找我们。 我们不知道到底为什么，在创业混乱的氛围背后！ 确实没有钱，但是创业一定会成功。

底线： 当有人说“没有人员”时，他是绝对正确的，只是这句话必须完整地读：“我们的人力资源部无法找到符合我们提供的薪资和条件且具备我们所需知识的人员。 他们没有欲望和勇气说我们的要求与市场不符，我们也没有检查他们是否真的在找人，而不是使用空缺职位和关键字列表给每个人写信和打电话。 这种情况适合我们，因为我们总是可以将问题归咎于人力资源部门。 人力资源部门也对这种情况感到满意，因为他们的 KPI 与发送给我们的信件和简历的数量相关，而不是与被关闭的职位相关。»
双赢局面。
因此，管理层发出“哦，没有员工”的呻吟声和叫喊声，“在面试中，他们再次询问了舱口以及 Java 5.0 中一行占用了多少位——然后他们问我是否确定自己的资格（新鲜的例子 ） 将继续。

问题是

1. 至少苏联教育残余的时代已经过去，不再有大量廉价的合格人才，而且永远不会有。
2. 来自这些地区的人员已经被挖走，而留下来的人越来越难以感兴趣；他们的工作费已经达到每小时 15 美元甚至更高。
3. 人口缺口可不是统计数字的玩笑。
4. IT 成本节省经常会变成几天的停机时间、“所有人都消失了”或“我们唯一的关键专家离开了，我们的管道处于危险之中”。

3、行业平均薪资

对 Habr 和 hh 的快速研究表明，没有大量的薪资统计数据。 我的圈子发布的统计数据显示每个方向有多少个 - 800-1000 个职位空缺？ （例子： 1, 2）当然它表明了一些东西。
hh 工资数据库只能通过订阅获得。

尝试分析 hh — »系统管理员的最高工资” 来自 Ilya Rudya 存在某些缺点 - 那里只考虑带薪职位空缺，而且只考虑 Windows 方向的职位空缺。

电报频道（以及其他地方）的空缺职位的工资范围为“50-150”或“130-330”千卢布，而越来越多地可以找到实际工资加上奖金加上奖金标准仅在工作1-3个月后。

“年终奖”的情况尤其困难——可能根本就不会用“这一年很困难，但你坚持住”这样的话来给予。 如果年度奖金是 3-6 个月的工资，并且只有这样，工资大约等于“市场”工资，或者更准确地说，“邻近组织所承诺的工资”，那么工资（工资基金）的节省就特别好。

这种情况多年来一直稳定，完全适合雇员和雇主 - 我无法以任何其他方式解释俄罗斯联邦缺乏类似的 Glassdoor。

同样的情况也让一些进入IT行业的人产生了不合理的期望，他们期望的薪资在城市市场平均水平的*3左右。 例如，如果媒体公布的平均市场工资为30万卢布，那么预计“手中”不会少于90万卢布。 对于莫斯科来说，“平均”费用为 55 至 80 万卢布，具体取决于考虑的服务类型和目的。

在我看来，现实要糟糕得多，但出于上述原因，我一年前停止了收集统计数据。

莫斯科的现实，估计但无法证明：
任何六月：35-55千卢布。 拥有英语知识45-75千。
任何中间：50-150 k。暗示英语知识，至少达到我从梅哈特说话的年龄水平， 你在想什么?
然后，根据方向、实际水平、服务年限以及数百个其他原因，工资水平开始出现严重差异。

4.中产阶级梦想拥有电动拖拉机吗？

公民们！ 生活有它自己的法则，它自己的残酷法则。 我不会告诉你我们这次会议的目的——你知道的。 目标是神圣的。 我们到处都能听到呻吟声。 我们幅员辽阔的国家各个角落都在呼吁帮助。 我们必须伸出援助之手，我们也会这么做。 你们中的一些人提供并吃面包和黄油，另一些人则从事厕所工作并吃鱼子酱三明治。 两人都睡在床上，盖着温暖的毯子。

讨论“拖拉机上的小猪”这个话题当然是一项有趣的活动，但这取决于几个因素，即：
——对手到底读了什么？ 如果奥尔达正在一一建造工厂、轮船和导弹，那么当然，为什么还要去任何地方呢。
如果这种情况发生在竞争环境中（1），那么问题就出现了：如果一切都那么糟糕，为什么对手第五年还在这里。

目前还没有公开的统计数据对人员外流情况进行数值分析。

hh 上的职位空缺数量和薪资数据没有显示任何内容，因为职位空缺发布了 XNUMX 次，薪资范围为：

a) 缺席
b) 公布为“100至250万卢布”
c) 面谈后，它们可能低于最初宣布的分叉。

国家统计委员会关于离开和抵达人数的数据仅显示一般统计数据，格式为“10万人来自前苏联南部国家，9.5万人离开欧洲和美国，看来XNUMX到了。” 东道国的统计数据提供了“离开的总人数”的一定可靠性，但没有详细说明有多少过程控制工程师、有多少开发人员、有多少学生以及有多少儿童和亲属的受人尊敬的人“去欧洲学习并照顾葡萄园”

您可以尝试依赖调查数据，例如 目前，53 至 18 岁的公民中有 24% 希望从俄罗斯移民。。 这是一种很好的调查形式，您也可以问“您想收到一百万美元吗”，而无需具体说明 - 没有义务的一百万美元小额钞票或年利率为 40% 的一百万卢布。

您可以尝试搜索一下彩票数据 绿卡
这个地方可能有一张桌子，但多年来他们没有设法在哈布雷上制作一个插入桌子的按钮，我懒得手动做，而且他们这里有问题。

俄罗斯，总计
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353

我不知道该得出什么结论，也不知道如何正确解读这些数据。 无论如何，430 万份绿卡申请与 53% 的申请者相关性较弱。

同时，正如有识之士不负责任地指出的那样，“那里”不欢迎晚辈，但“老年人”在这里仍然吃得饱饱的，甚至可能更好。 同时，“那里”对中层有需求，但越接近高级，生活水平下降的机会就越大，从大理石牛肉回到doshirak，因为公寓很贵，药品很贵，生活费用到处都是可怕的。

总结。 有梦想，有对话。 没有引起公众注意的动向。 那些想要的和能够的人可能已经离开，甚至已经回来了。

（1）竞争环境是“谁吃饭谁跳舞”，或者说，频道/群管理员在精神和/或物质基础上支持的才是唯一正确的观点。

5. 总计 - 5 - 10 年前我会给自己什么建议，今天又会做什么

此时可以插入一个优缺点表，但是在 Habré 上这么多年，他们从未制作过用于插入表格的按钮。 所以它会是这样的：

开发商是：

• 企业的直接利润（系统管理员 - 从会计角度来看的净损失）
• 不断增长的俄罗斯和全球市场（CA市场正在下降。经过十几个机架和现代自动化工具，10-100和100-1000之间的差异变得越来越小）
• 能够在家工作（SA 有时必须前往现场）
• 全球需求正在增长（对于南澳来说，需求正在下降；由于活力，全球云通常比本地云更有利可图）
• 与现有且很少更新的基础设施的连接较弱（本地基础设施中不存在这种情况。设备的使用寿命为 3-5 年，不可能立即从 Cisco 迁移到 Arista 或从 HPE 迁移到任何 SDS，它将不可能每天都改变物理基础设施）。

总结。 目前，以系统管理员（操作）方向开始职业生涯并没有什么优势，而且需求还在不断增长。 OPS/SRE 看起来更有吸引力。
注：与此同时，在俄罗斯联邦的其他工程方向行业中，工资方面更加彻底的沮丧，这里 最近的例子因此，CA（操作）本身就有前景，或许可以与自动化过程控制系统相媲美，只不过不是Cisco/HPE，而是西门子。

建议与 5 年前和 10 年前相同：

• 学习编程理论和数学
• 流行语言每 5 年改变一次，算法则不那么频繁
• 第二个强制性要求是学习英语（可选 - 德语或法语，第二外语）
• 定期阅读有关“为客户”雇用员工的建议。 “如何让候选人相信即使在面试时他也配不上这样的薪水”、“如何让员工相信奖金和即将增加，或者更确切地说是更换铭牌是不可避免的”、“关于的故事” “周六工作 12 小时的好处”和其他职业咨询课程，以及通过卓越商业提高软技能。

至于预测，我认为2020年将在“软技能”和“毒性”的幌子下给我们带来很多新奇有趣的事情。

课外阅读文学。
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候选人的期望可能会导致其他问题：58％的受访者表示，他们经常或不断地遇到薪资期望超出预算的候选人。
吸引拥有令人垂涎的高科技技能的员工可能很困难，因为整个行业都需要优秀的 IT 候选人，而且他们也知道这一点。
应特别注意第 10 页 - 为潜在 IT 员工增加福利
考虑到全球趋势将在 3 至 5 年内影响到俄罗斯联邦，到 2022 年，这份文件可能会被翻译并提请感兴趣的人注意。

来源： habr.com