YES shudder FAANG * 或 [实用指南] 在美国/欧洲为 IT 专家找工作

*FAANG 是 5 大科技公司（Facebook、Apple、Amazon、Netflix 和 Google）的首字母缩写，它们为梦想/计划/想要加入 IT 移民浪潮的开发人员提供一些最佳机会。

编写本指南的原因是 本刊 以及几天前我偶然发现的有用资源列表。 连同用户的劳动 塞尔贡卡哪 拉开了招聘过程的序幕 回到 2015 年，上述信息可能是一个很好的起点。 理论上。

不幸的是，在实践中，这样的求职过程往往以失败告终。 职位列表网站是效率最低的方式之一，至少在美国是这样。

在 cut 下，我将分享实用建议，帮助您“调整”系统并显着增加在短时间内获得顶级公司报价的机会。

重要提示！ 在我看来，在美国/欧洲接受教育是找到工作最简单、最有效的方式之一，尤其是在 IT 领域。 可以找到有关如何免费进行的详细信息 在我的第一篇文章中 并且在优秀 罗马的描述.

我只会补充一点，除了富布赖特，直接进入大学也有类似的可能性，这与链接中描述的程序差别不大。 如果你还有机会 停止阅读这篇文章 并点击上面的链接。 这是一个极好的捷径。

好了，现在进入正题！ MOST FAANG 中的职位使用推荐建议关闭。 这是公司员工将您推荐给招聘经理或至少是招聘人员的时候。

对于许多人来说，这不仅是绕过甚至可以“杀死”顶级专家的艰难预筛选程序的绝佳机会，而且还节省了大量时间，有助于避免招聘人员的长途电话和各种任务，他们在 99百分比的案例根本不决定（但只将您的简历传递给招聘经理）。

此外，根据大量研究和见解，“推荐”的专家会在更短的时间内收到更慷慨的报价。 在美国企业界，网络是巨大的。 我们将尝试使用它。

一般来说，这个过程看起来像这样:

我们正在寻找职位 - 我们正在寻找公司的联系人 - 我们正在为特定职位准备一份杀手级简历/求职信 - 我们正在提交文件 - 我们正在进行一系列面试。

找职位

这里的一切都很简单。 浏览公司网站/Linkedin/Indeed（在这里真的很有用 这些资源)

寻找公司的联系方式

理想的选择：在城市里，以获得与您部门的人（或者比您的职位更高级别的经理）会面的机会。

这就是为什么在美国学习会有很大帮助的原因之一（至少你会在国内呆很长时间才能开会）。 特别绝望的人，比如我的朋友，最终进入了亚马逊，持旅游签证乘飞机旅行，并试图结识尽可能多的专业人士。

如果没有机会举行个人会议（如何安排-见下文），至少有两个华丽的资源。

1. 盲 - 一个匿名的专业网络，您可以在其中获得有关如何通过面试的建议、查找有关在特定公司工作的信息、讨论您在面试后收到的工作邀请并寻求推荐。

我建议安装该应用程序，加入个人资料聊天（专门针对特定公司）并学习一些在每个步骤中使用的缩写：

• TC - 总补偿。 包括你的 薪水 （薪水） 签约奖金 （招聘奖金） 年终奖 （年度奖金）和 公平 （公司股份）。
• LC - leetcode，这将在下面讨论。
• 还有 CTCI -破解编码面试（类似于以前的资源）
• 尤伊 - 多年经验
• LP — 领导原则，通常指的是在亚马逊的工作，为此你需要针对不同类型的 LP 制定大量案例研究
• 星 - 情况、任务、行动、结果，一种在面试中解决许多案例研究的方法。

2. Rooftopslushie.com网站 - 一个很好的资源，您可以在其中征求对简历的反馈、对公司的推荐以及建议。 为了钱。 同时，在注册时，可以访问其他人的大量问题和答案。 免费。

这些别致的资源在独联体国家几乎不为人知，但如果您计划搬家，这些资源非常值得了解。

我们正在寻找公司的联系人（个人会议）

如果你确实找到机会认识公司的人，我向和我们一起学习英语的学生推荐一个非常好的方法。

如果没有，请随时跳过此部分。

1. 我们正在 LinkedIn 上寻找一个职位更高一个/两个的人（如果您申请软件开发人员，您对高级软件开发人员感兴趣，最好是部门经理）
2. 我们通过电子邮件/在 Linkedin 上写一封有主题的信 快速提问：xxx （它真的很棒）。 在信件的正文中，我们添加了有关他背景的信息，并提议见面喝杯咖啡，讨论一个有趣的问题
3. 在会议结束时，询问对方 钥匙 问题：“您的团队目前面临的最大挑战是什么？” 试图找出尽可能多的细节
4. 我们做好功课，并尝试在几天内提出一个有趣的解决方案。 在此过程中，我们要求您推荐位置 X

它看起来复杂而可怕，但在实践中却完美无缺，而且你擅长培养软技能（许多程序员讨厌这一点）。

我们为特定职位准备一份杀手级简历/求职信

这应该与前面的几点一起完成。 我强烈建议使用付费反馈 Rooftopslushie.com网站创造完美的简历。 独联体的许多人完全错了。

我将给出两个简单但重要的提示：

1. ALWAYS 在您的简历中添加摘要/标题，其中明确指定了您对特定公司中特定职位的兴趣。 避免使用“笼统”的短语。 概括 必须 尽可能锐化到所需的位置。
2. 用具体数字强化“成就”。 在任何活动领域，您都可以找到数字。 数字比一般短语好得多。

通过一系列的面试

如果您负责任地处理了前面的几点，获得理想公司面试的可能性会大大增加（与在求职网站上申请相比，包括 Linkedin）。

它仍然需要通过最后一个障碍 - 一系列采访。 最初的面试很可能是通过电话/Skype 进行的。 最后的（在大多数情况下，但也有例外）已经到位。 同时，许多公司支付机票/酒店费用。

在这个阶段，您将比以往任何时候都更需要来自上述应用程序的未来同事的帮助。 Glassdoor 和众多问题库在这里非常有用。

尽可能多地收集类似职位的问题类型、工作特点和薪水等信息。

要准备技术面试，以下内容将非常有帮助：
a) 力扣网
B） www.crackingthecodinginterview.com

每个大公司都有自己的特点。 例如，这里 好文章 关于上述亚马逊领导原则。

这一切都取决于你的“功课”。 是的，最后一件事：永远不要急于支付薪水。 在给出你的个人偏好之前，试着从招聘人员那里找出“范围”。

注意特定地区的生活成本。 每年 100 万在山谷里是非常少的。 年薪100万在得克萨斯州奥斯汀的一些地方是一笔不菲的薪水。 我推荐使用计算器 利率比较不同地区的报价并了解生活费用。

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它 不是神奇药丸，这将使您在几天内平静地说话，但是一种技术解决方案可以使您在最短的时间内获得坚实的基础。

来源： habr.com