在国外寻找工作？ 我在 IT 招聘领域工作了 10 多年，经常为开发人员提供如何快速在国外找到工作的建议。 本文列出了最常见的。
1.将求职与旅游结合起来
如果您已经抵达所需的国家/地区，您被要求面试的可能性就会大大增加。 您可以告诉潜在雇主您住在国外，但从某天起您将靠近公司办公室。 这是一个足够有力的论据，足以邀请您接受采访。 此外，在这样的假期中，您将更多地了解您将要搬到的国家。
2.建议仍然有效
在 LinkedIn 上找到在您想要的国家/城市工作的老朋友和熟人，并让他们向他们的雇主推荐您。 当然，你不应该直接说：“我急需在国外找一份工作。” 花一些时间查看这些公司的空缺职位，并确定如何为每个公司提供服务。 然后问你的朋友：“我认为我很适合你们网站上的 X 和 Y 工作。 你能推荐我吗？”
3. 不要每次都写签证支持
当然，您需要工作签证和各种搬迁帮助。 但首先，雇主正在寻找一个能让他们受益的人。 在简历的第一行提到你需要搬家帮助是不值得的。 它可以放置在下面的某个地方。
您只有 5-10 秒的时间让招聘人员或经理对您的简历感兴趣。 最有可能的是，他们会阅读前几行，然后浏览列表并 投入的 文本。 任何读过您简历的人都应该立即明白您是“合适的”候选人。 为此，您的简历不要用于签证支持，而应用于您的经验和技能。
4.你的简历应该令人惊叹
您仍然只有 5 到 10 秒的时间来引起招聘人员的注意。 因此，值得付出努力来创建一份让您感到自豪的简历。
- 如果您要移居欧洲， - 它不再相关了。 另外，您不应该依赖 HeadHunter 等资源的简历模板。 网上有很多简历模板，您可以使用它们从头开始创建您的简历模板。
- 简洁是智慧的灵魂。 理想情况下，简历长度应为 1-2 页。 同时，尽量充分展示自己的主要成就和优势。
- 理想情况下，在简历中仅提及与特定工作相关的项目、语言和框架。
- 在描述您的工作经历时，请使用 Google 员工的公式： 已达到 X 由 Y，这已被证实 Z.
- 完成简历后，请彻底检查。 您可以使用 CV Compiler.com 等特殊服务。
5. 做好面试准备
网上有大量关于如何准备招聘人员面试和技术面试的信息。 你会感到惊讶，但在大多数面试中，你会被问到大致相同的问题。 通过一次充分的准备，您就能始终从其他候选人中脱颖而出。
6.求职信是另一个引起注意的机会。
这封信要简短、切中要害——这将表明您是一名“真正的技术人员”。 您不应向多家公司发送相同的求职信。 当然，模板将保持不变，但每个招聘人员都应该有这样的印象：这封信是亲自写给他/她的。 尝试让潜在雇主相信您是该职位的最佳人选。
如果你的信可以连续发送给几家公司，那么它可能太模糊和笼统了。 每个公司和职位空缺都是独一无二的——尝试定制你的求职信以适合他们。
7. 在正确的地方寻找工作
使用公司为程序员提供搬迁的专门网站，即：
- — Hackernews 部分（签证赞助商：是）
- （准备担保签证）
在这些网站上，所有公司都准备好帮助您搬家。 您还可以与专门从事搬迁的招聘机构交朋友（, , , 和许多其他）。 如果您已经选择了搬迁国家/地区，只需寻找当地负责搬迁的招聘机构即可。
8.奖金小费
如果您确实想搬家，请尝试将您的 LinkedIn 位置更改为您想要的国家/城市。 这将吸引招聘人员的注意并帮助您形象化您的目标:)
祝您好运！
来源： habr.com