主啊，你的作为真是奇妙。 这大致就是我最近在一次专门讨论 X、Y、Z 代理论的会议上所说的话。碰巧的是，所有这些代际炒作都被我忽略了。 因此，当他们开始告诉我，在管理团队时，有必要考虑到他们对拉丁字母中的一个或另一个字母的参与，我有点困惑（“肿胀”，“惊讶”，“冻伤”， “震惊”，“震惊”，等等）等等，取决于你属于哪一代）。
难以否认的是，每一代人都有自己的英雄和理想。 Sherpa S Pro 首席执行官、俄罗斯一代理论流派 RuGenerations 的创始人和协调人 Evgenia Shamis 提出了以下代际分类。
夸张地说，每一代人都有一套特定的行为品质。 例如，“X”代人希望随时随地证明自己的独特性，“Y”代人希望获得成功，而“Z”代人则关心舒适、便利和安全。 他们还需要有趣而简短的“剪辑”、简单性和对一切事物的感知速度。 他们在即时通讯工具、各种机器人、脚本、面具、神经网络和日常流程数字自动化的其他属性中引入语音消息，这并非巧合。
“好吧，”我对自己说，正要回办公室，但在路上，我又被“X”、“Y”、“Z”世代的问候所取代。 我的一位朋友在 Facebook 上发布了与她的一名员工的对话。 这个人根本就没有从事高薪的办公室工作。 失眠和冬天被引用作为论点。
这篇帖子的评论揭示了现代甲级办公室居民生活中绝对精彩的故事。
世界真的发生了变化，千禧一代现在主导了劳动力市场吗？ 当我在 YouTube 上观看这段幽默视频（见下文）时，我认为这是一个很棒的讽刺夸张。 但在经历了上述一切之后，我对任何事情都不感到惊讶。
就我而言，我想就某个特定主题“从障碍中”分享我的个人观点。 我不假装是终极真理，我不以任何方式质疑代际理论，但我仍然相信马斯洛金字塔仍然牢牢地立在它的基础上。
对食物、水和住房的需求与“X”、“Y”、“Z”代相关。 无论我们如何称呼对方，都无法逃避温暖和食物。 我的意思是，动机、超动机和其他影响劳动生产率的工具的资源是有限的。 在我看来，如果出现上述情况，那么值得从根本上解决这个问题，绕过关于我应该如何处理这个“Y”这一主题的哲学反思阶段。 有一个假设 - 请随意发送给“X”。
你有什么意见？ 您能分享一下不同代际之间互动的经历吗？ 这是一个真正紧迫的问题，还是只是另一个凭空出现的时尚炒作？
来源： habr.com