第二天开始了，这很适合短短一周内的冬日。 任务管理器里全是经典任务——》昨天我给Sportloto的瓦西里·伊万诺维奇发了一封信，而不是给Lotto-million的伊万·瓦西里耶维奇，我在那里写了各种关于瓦西里·伊万诺维奇的淫秽内容，确保他没有读这封信“”去年在分行，我们优化了系统，我们聘请了主管最好朋友的儿子，而不是管理员，为此主管的朋友给我们带来了一份合同，只是他的儿子丢失了我们的数据库以及廉价购买的新SSD驱动器，让我们像以前一样快乐«。
我用一只耳朵听 以及其他人——有效管理者通过薄石膏板隔断传来的噪音 ，突然一个陌生的联系人敲响了我的%Messenger。
TL:DR 接下来是关于金钱、人力资源，以及一如既往的意识流。
联系人说，你好，但是我在……上找到了你的电话号码，你对工作一点兴趣都没有吗？
我当然同意了。 宣布您的提案：什么、在哪里以及多少钱？
我小心翼翼地埋葬了与人力资源部的信件，但相信我，里面没有什么新的或有趣的东西。 年轻的HR不年轻，还算漂亮，但她完全无法解释在一个我1.5年前就已经面试过的组织里，这样的前景会是怎样，而且即便如此，他们的薪水和待遇都一模一样。今天的情况。
一年半以来，一个大而有前途的（TM）组织没有购买咖啡机（500美元），也没有从班级办公室搬走“从几乎最远的地铁站步行穿过雪堆只需半小时”。 我们相互的、腐败的爱情并没有成功，但是，尽管如此，信件本身让我思考在去办公室和“通过Skype”采访之前应该问哪些问题？ 我已经写过了，但这些问题仍然需要解决。
第一个问题。
在我看来，为了节省自己和他人的时间，值得提出的最简单的第一个问题是关于金钱的问题。
如果HR不能或不想说出薪资范围，一般来说，进一步的对话没有任何意义。
当然，也有例外：“总体上”具有持续招聘和良好声誉的公司。
问题如此明显的简单有几个原因，而人力资源部门非常不喜欢这种简单。
第一个原因。
报价： 俄罗斯联邦 IT 专家的主要问题是不需要他们。 俄罗斯联邦实际上没有真正的 IT 企业，而且俄罗斯联邦的总体业务有点困难。 在政府办公室，“行就行”的态度很普遍，所以
a) 完全裙带关系（裙带关系。猫头鹰 )
b) 他们不关心进步（证书、技能、知识）。
与此同时，俄罗斯联邦的 IT 专家数量超出了实际需要，因为…… 一个拥有历史悠久的数学学校的国家。 但他们没有地方工作，因此工作地点的竞争（当然非常一般）高于西方国家的平均水平。
然而，并不是有的地方需要IT多，有的地方需要IT少。 如果人力资源部被派去搜查而没有具体说明金钱，则根本不需要人员。 这种情况就会发生 - 也许您需要模仿搜索活动，也许您需要向某些专家展示厚厚一叠简历并说看，Evgeniy V.！ 有很多人可以取代你的位置。
该方法当然不是很诚实，但大约 管理者可能会使用不同的东西。
第二个原因。
不管他们在人力资源讲座中如何告诉自己有关非物质激励的内容，以及“金钱不是主要的东西，只能在短期内发挥作用”，然而，非物质激励只有在相当或更好的工作条件下才会发挥作用。 首先，几乎总是、对几乎每个人来说，金钱都在“不少于”这个词中——
俄罗斯公司的员工受到“体面的金钱报酬”的激励，并因“不称职的管理人员”而失去积极性。 海斯分析师发现，留住人才的最简单方法是给他们加薪。 招聘公司瀚纳仕 (Hays) 的一项研究结果显示，对于大多数俄罗斯工人来说，货币报酬的大小既是主要的激励因素，也是主要的消极因素。 研究期间调查的 93 家俄罗斯和国际公司（主要在莫斯科）的 3600 名员工中，486% 的员工表明了这一因素的特别重要性。
来源：
由于 RBC 无法决定何时阻止什么，这里是 .
第二个问题。
第二个问题就更简单了——他们到底在找谁，未来的经理读过职位描述吗？
如果 HR 根本无法回答第二个问题，除了“嗯，有电脑、服务器、DHCP、ReFS、Proxmox、NoSQL”，或者自信地回答“不，我自己做所有事情”，那么这个员工就真的不需要了，有一幅剧烈活动的画面。
在这种情况下，询问专业培训、自愿健康保险等已经毫无意义——事实上，如果部门管理层对谁以及如何寻找人力资源不感兴趣，你还能对一个组织抱有什么期望呢？
说（或写）“非常感谢，我稍后会仔细阅读你的建议，如果我觉得有趣，我会回答你”会更容易。
它可以节省您和人力资源部门的大量时间。
当然，存在最终被列入“卑鄙和贪婪的人”黑名单的风险 - 最近为乌克兰发布了此类黑名单，我毫不怀疑它们在俄罗斯联邦的存在，但在组织之间分发的黑名单人员不需要有价值……只有在这些相同的组织中。
结束。
PS 关于铝叉的意识流。
TL:DR 一如既往，在文本的结尾处有一股没有任何结构的意识流。
莫斯科系统管理方面的IT劳动力市场处于某种奇怪的状态，或者在我看来，也许我只是没有足够的覆盖范围，但根据一些链接，情况是相似的。
参考文献：
, , .
从雇主的角度来看，雅罗斯拉夫娜（甚至娜塔莎·罗斯托娃）有时会感叹“没有具备必要资格的人员”。 一般来说，不是这样的，有人员，只是雇主有点沉默，完整的短语听起来是这样的：“没有符合指定薪资要求的人员，或者我们的HR做错了，但我们不能向自己承认”。 其中一个链接包含诸如“我们还没有准备好支付他们想要的金额”之类的投诉。
从工人的角度来看，似乎没有工资为NNN的工作（在这种情况下，NNN是100还是500万卢布并不是特别重要）。
这也不是真的，这样的职位空缺确实存在，但超过一定数量后几乎不会公开。 例如，在hh上发现的100-150万卢布的职位空缺比两年前要多得多，公共领域几乎不存在2+的职位空缺，尽管实际上有这样的空缺，而且这些职位不是管理职位。 但是，同样，你需要了解猫头鹰。 猫头鹰
不幸的是，类似的问题“我想接受，而不是赚钱”也没有消失。
从我个人的角度来看，莫斯科（以及俄罗斯联邦）整个系统管理的劳动力市场在各种因素的压力下似乎正在缩小。 这些因素包括：
——经济滞胀，包括伴随着裙带关系（裙带关系）的经济滞胀。
— 提高设备的生产率，“只需购买 SSD”即可解决问题。
——促进虚拟化系统部署。 方法 X-X（以及生产中）
— 提高云和云服务的可用性，从 Office 365 到 AWS。
—非核心领域的外包；在现代监控和任务管理服务中，监控点的数量几乎没有区别——100个或500个，这使得优化人员成为可能（或者更确切地说，将其移出莫斯科），有的地方甚至把女人救出来，放进机关枪。
——克罗伊洛沃就位。
— 不愿意投资作为克罗伊洛夫亚种（有变体）的专家。
我将更详细地写最后两点。
——克罗伊洛沃就位。
莫斯科的IT需求发展不平衡。 在石油资金出现之后，在没有像现在这样各种各样的云和工具的情况下，在2008年夏秋危机之前，对人员的需求不断增长。 自危机以来，从2008年秋季到2012年，市场相应地承受着来自大量人员的压力，其中包括高素质人员（拥有经验和真正的证书）。
因此，在一些人事专家和人力资源部门中出现了一种观点，即市场上有一个很好的IT专家，而且价格不贵，而且找到这样的专家并不困难，尤其是在IT领域。 也就是说，你可以雇佣任何人，只要他的资质足够。
然而，与此同时，越来越多的专家从 IT 管理流向相关领域（开发、测试，在某些地方甚至通过 1C 进入会计领域）。
此外，自2008年以来，整个俄罗斯联邦的专家外流有所增加（而且没有停止）。 就其本身而言，每年有数百人的人员外流是难以察觉的，但离开的绝不是精英或初级管理人员 - 相反，真正的专家离开了俄语和俄语 IT 社区。 之前对“俄语”博客进行的分析以及一个以前知名网站的悲惨命运间接证实了这一点，该网站为了追求广告浏览量，将营销、联合办公以及有关空间、食物和耳机的故事混为一谈带有温暖的管音。
不幸的是，仅存的主要就业门户网站 HH 并未进行此类（就业）公开分析。 同时，HH门户提供了一个用于跟踪员工忠诚度的API，有传言称该数据库也可以通过某种方式获取，但没有公开的统计数据，就像没有工具可以让员工评估职位空缺。
也许可以从认证会计系统（例如VUE）获得人员流出的统计数据。
或许可以通过公布的各类专家名单来间接评估人员外流情况。
— 不愿意投资作为克罗伊洛夫亚种（有变体）的专家。
另一种来自底层的敲击来自于管理层和人员，正所谓“不用教，不然就跑了”。
在我看来，这是因为即使是廉价的（500 美元）培训也能让专家明白，他在市场上的价值比“这里”提供的价值更高，因此，专家在培训后离开。 结果，绝大多数（在数量上）没有培训组织，甚至对免费培训也有隐性（未公开）的禁令——无论是在线培训，还是公开的吃披萨比赛。 有时甚至不可能组建自己的展位来至少检查某些服务的更新。 变化以厨房中强制性附加条款的形式出现，形式为“要么为学习而工作，要么返还 NNN% 的成本”，或者对这样一个看似有前途的条款进行管理上的急剧变化，包括方法“自己培养自己的资质，我在你这个年纪的时候就读书«。
总结。
现在，以上所有内容都以敲响物种底部的形式给出了结果：
- “哦，我是一名学生，在测试期间我被告知要更新交换，所以我们从种子安装了它，购买了SSD，但它仍然无法正常工作，请帮助好心人，有没有钱支持。”
——哦，麻烦的是，没有人员。
——哦，不清楚学什么，他们还不加钱认证，还不付100万（200）千。
- 哦，好吧，我一生的工作足够了，然后 65 年和养老金，我们就可以生活了！
— 有些地方根本没有框架。 此外，您在莫斯科，任务在地区，所以这是您的问题，%username%。
最后一点（有些地方根本没有框架）也需要单独分析。
1. 清洗地区人员。
几乎所有地区的聪明人要么已经正常定居，要么搬到莫斯科（圣彼得堡），然后上了拖拉机。 尽管确实存在，但也有少数例外。
2、优化剩下的，导致一年一次要做的事根本就没有人员。 如果有必要的话，有一种替代者可以替代他，但这个“东西”不是他的专长。
3、所有小东西的保养也是如此，比如收银机、电脑、显示器等。 这是一件小事，但你也需要知道并做到这一点，还有这种****触摸和同样的***系统，用于记录葡萄酒和伏特加商品，EGAIS。
4.情况正在急剧恶化，因为一般来说，大约每10万人需要“总共”100.000名优秀专家（在市场PP 3中，那里有各种各样的小东西）。 当下一位专家要么心脏病发作或中风，要么搬到莫斯科和圣彼得堡时，就会有突破。 情况将立即下降一个档次。
例如，我们以一个只有 50 万人的小城市为例。 它有一个传统的连锁店，任何 - 硬币 - 五元 - 磁铁 - 迪克西 - 磁带 - 十字路口 - 任何其他人。 但是还有。 商店里有收银机，实际上是小型电脑，带有用螺丝固定在电工胶带上的打印设备和一个以某种方式发送销售报告的卡终端。 城市里有 SCS 安装人员。
不再有人能够理解“打印不打印”级别的问题并对其进行刷新或修复，或做出更换计算机-打印机-支付终端组合的决定。 一般来说，那里没有什么复杂的。 但。 但最近的人员却坐在 100 公里之外。 他们不介意开车跑这 100 公里 - 你只需要在崎岖的道路上开两辆车（而且是两辆车 - 因为他们只在夏天开一辆车，而在冬天 - 嗯，这是一个很大的风险），而且他们的服务价格是*10 - 因为两辆车和两个司机还有风险，而且这是一天的时间，而且他们在居住地还有一份当前的工作。
对于任何企业来说，“用磨床锯掉”都有点困难。 嗯，是的，有一些人员来保证当前的运作，其他的一切都没有或很少。 不需要。
有人可能会问，这该怎么办，如何生活， 我会很高兴，但是……
这里没有发明任何新东西。
— VUE 认证（Prometric 等）
— 雅思（托福、思培）
— LinkedIn（怪物等）
— 三个著名的出口。
对于那些读完的人。
对于许多人来说，这是一个突然的发现，互联网上不仅充满了 YouTube 上的课程，而且还充满了现成的课程、实验室和模拟器，所有这些都是免费的，也就是说，免费的。
无需短信且高速。
我将列出最著名的：
AWS 和 Azure。 突然之间，他们到处“免费”提供一个月到一年的时间，但是，他们会向Azure注销一卢布或一美元，并表示稍后会归还。
MS
以及 MS 动手实验室 -
上述披萨：Microsoft 365 智能通信全球 Azure Bootcamp 2019 俄罗斯
Vmware的
和他们的
和他们自己刚刚生气的
存储系统
VSA 虚拟存储列表
有些模拟器只是 GUI 或 CLI，有些是成熟的虚拟机。
网络。
这里甚至描述了网络模拟器 - 从数据包跟踪器到 GNS3，其中甚至可以使用已知技巧插入 ASA。
这一切与原标题有什么关系？
很简单。
全世界的劳动力市场，特别是俄罗斯联邦的系统管理劳动力市场正在萎缩，再培训变得越来越困难。 因此，可能会出现无法选择工作的情况，至少有一些，这很好 - 但在我看来，应该避免这种情况，为此，“总体上”监控这两种趋势以及您自己在成长（薪资和资格）和稳定性方面的前景。 要做到这一点，你需要花更少的时间去明显没有前途的地方进行面试，甚至更少地花在这些地方的工作上，当然，除非你想突然发现自己已经50岁了，带着2005年式的知识去面试一个工作人员不是很好但需要的地方。
在我看来，当你决定是否回电时会好得多，%username%
只有注册用户才能参与调查。 拜托
您是否遇到过框架中不同类型的刀具，是否去过不需要框架的地方？
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32.1%是的，我去过72
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24.1%它发生了，但事实并非如此54
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13.8%不是31
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11.6%叶夫根尼五世是谁？26
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17.8%作者！ 写关于猫的文章，这是不可能读懂的40
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来源： habr.com