似乎从各个方面都探讨了将你的凡人身体从一个国家转移到另一个国家的主题。 有人说是时候了。 有人说，最初的人什么都不懂，根本就不是时候。 有人写了如何在美国购买荞麦，有人写了如果你只会俄语脏话如何在伦敦找到工作。

然而，从公司的角度来看，此举是什么样的，几乎没有被报道。 但这个话题有很多有趣的事情，而且不仅仅是对大老板来说。 但预算、人数、指标等对于开发人员来说非常无聊。 在国外开设办事处感觉如何？为什么、多少钱以及如何？ 而且，最重要的是，我们的 IT 兄弟如何从中受益。

事实证明这篇文章太大了，不切实际，所以在本系列中回答这个问题：“为什么？”

首先，简单介绍一下背景和介绍。 大家好，我叫 Evgeniy，我在 Wrike 担任了很长一段时间的前端团队负责人，然后担任经理，然后砰砰砰，我们在布拉格开设了办事处，我将成为 Wrike 的总监布拉格。 听起来很美好，但事实上，传道书是对的，而且是对的一千倍。

……因为智慧多，悲伤就多； 谁增加了知识，谁就增加了悲伤。

Зачем？

个人搬迁的动机通常很明确：尝试新事物、学习语言、财务问题、政治、安全等等。 但为什么公司会在另一个国家开设开发办事处呢？ 毕竟它很贵，也不清楚有什么样的市场，而且一般来说……可能有几个原因，你可以从每一个中获得自己的利益。

人力资源品牌

有一种观点认为，许多顶级开发人员都愿意到国外工作。 情况并非总是如此，也不总是最重要的，一般来说，在这里你可能会遇到巨大的争议，再次让我们回到字母B的永恒问题： “离开还是不离开”。 但是，有流出，这是事实。 但离开一家陌生的公司、陌生的文化、陌生的国家是很可怕的。 这就是重点所在。 开设外国办事处可以增加吸引优秀员工的机会，这些员工愿意搬到另一个国家，而不会感到不舒服。

Советы

• 通常公司会提供某种“缓冲期”，你必须在公司工作后才能调动。 我们在 Wrike 不这样做，但我们理解，也许有些雇主需要这段时间来仔细观察这个人，而不是调动 错误;
• 新办事处的开设涉及扩张。 扩张涉及开设新职位。 所以这是最适合讨价还价和谈判的场地。 并非所有公司都是如此，但他们不会根据需求收取费用，不是吗？
• 最重要的问题之一是：“已经有哪些团队，他们在那里做什么？” 公司通常只从某些目的地运送人员，例如特定产品或技术。 事实可能是，这对你来说并不是很有趣或不相关。 我们讨论了很长时间，决定最好把办公室做成“什么都有”，这样会更容易找到开发商和团队，避免基于文化、专业或其他一些标准的预订。

漏斗扩展

有时，IT 似乎就像一个黑洞 - 它只会吸收，不会返回任何东西。 而越来越多的新进入市场的专家层出不穷地消失在她无底的身体里。 人员短缺迫使企业寻找新的领地，并像大征服时代一样，驱使它们漂洋过海。 这个决定并不容易，没有人知道他们是怎样的当地工人。 他们想要什么，他们能做什么。 这也许是另一篇文章的主题。 事实证明，采访捷克程序员非常有趣，但也很困难。

顺便说一句，并非所有公司都准备好招聘非俄语工程师。 毕竟，为此需要将工作流程翻译成英语，改变入职程序等等。 难的。 当然，这对于研发来说很困难，因为销售或支持通常是本地的。 但从该公司最终决定并公开声明这一事实中可以得出什么有用的信息 “我们将拥有多元文化的研发”.

Советы

• 您将有不会说俄语的同事。 这很酷，它确实可以开阔你的视野，结识新朋友等等。 但不幸的是，如果您不懂英语，您将无法与同事讨论新的模因。 因此，如果您去一家准备接送您的公司，请确保他们会询问您的语言技能。 但另一方面，2019年从事IT工作，不懂英语那是胡说八道，不是吗？
• 请务必查明搬迁后您将与哪个团队合作。 这取决于你大部分时间会说俄语、英语，还是保持沉默。 一般来说，这个建议可以应用于任何面试。 询问您将在哪里以及如何工作。 顺便说一下，这就是俄罗斯开发商和欧洲开发商之间的巨大区别。

在一次采访中，一位程序员要求参观一下办公室。 由于我们在布拉格，而他在巴黎，我们拿着网络摄像头“和他一起”穿过办公室。 非常让人想起这个系列 “大爆炸理论”，当谢尔顿不敢离开家时，派了一个机器人代替他。
— 大家好，我是 Jean，他想成为我们的前端
—*伙计们对着笔记本电脑点头*

风险分散

当然，这里我们是如履薄冰，冒着再次回到字母B的问题的风险。但是，从任何企业的角度来看，在不同地点设立两个/三个/四个办事处都比一个要好得多。

一定要阅读文章 沙辛·索尔赫 关于伊朗，以及开发商如何在那里生活 habr.com/ru/company/digital-ecosystems/blog/461019.
说实话，读到这里，心里还是挺难过的。

Советы

• 重要的是要了解：办公室的未来是什么？ 为什么被打开？ 值得一问的是，一两年后会发生什么。 你知道，每个人都不喜欢经典的人力资源问题：“你认为五年后的自己会怎样？” 但出于某种原因，我们不会问自己这个问题。 毕竟，这完全取决于这个，以及什么 你 你会在两三年内做到这一点。

投资吸引力

生意就是生意。 钱就是钱。 驻外办事处增加了公司在全球市场上的吸引力，这意味着它们有可能带来良好的投资。 似乎这不是开发人员最感兴趣的话题，但就我个人而言，我更愿意在预算充足的公司工作，而不是在没有投资和预算的公司工作。 这并不一定意味着您将驾驶法拉利，但新的 MacBook、显示器和现代工作站不会凭空出现。 即使饼干和咖啡也要花一点钱，这就是世界的规律。
我想到了在国外开设办事处的另一个原因。 最后也是最悲伤的。

用于检查

我能理解高层高兴地向上级报告：“我们有办公室，一切都很好。” 但事实上，有两个销售人员坐在那里，仅此而已。 投资者很高兴，股价上涨。
不幸的是，确实有这样的公司，但我不会说出它们的名字。 它们对我们来说完全没用，我们不能在这里给出任何建议。 除非你再问：“你为什么需要办公室？”

我的朋友之一 告诉我他们公司大张旗鼓地在中国开设了办事处。 所有的邮件都宣扬这将是一个大型工程中心，总的来说，有玻璃、混凝土、人才和创新。 但由于某种原因，没有人看到办公室的任何照片。 是的，人们来自那里，但没有人能到达那里。 直接是51区，有传言说他们正在那里做一些突破性的事情，以至于所有竞争者都在睡觉，梦想着如何从那里抢走秘密。 但最终，在运用了俄罗斯人的聪明才智（让客人在酒吧喝醉直到昏倒）之后， 我的朋友 我了解到这个“智库”是中国稻田中间的一个谷仓。

我们扩展公司 - 我们扩展我们自己

从务实的角度来看，为公司员工开设新的办公室总是一件好事，因为开设意味着新的职位，包括相当高的职位。 这里最重要的是要积极主动。 我会推荐：

• 环视四周。 你周围的人、你的老板和你的伟大老板在做什么？ 也许新办公室需要同样的人。 而在这里，你是如此英俊；
• 决定您有兴趣在哪里发展；
• 为自己制定一个定位后，请为其制定 30-60-90 计划和目标。 让它成为一个草稿吧，你从来没有这样做过。 但这比说：“我想成为大海的女主人”更好；
• 主动向上级提出计划、目标等；
• 利润！

在总

找出公司为何在国外开设办事处至关重要。 既适用于该公司的员工，也适用于潜在的候选人。 很大程度上取决于这个问题的答案：你会坐在一个普通的、褪色的部门里，还是一个全新的、正在发展的办公室里。 你会说英语，还是会是另一个讲俄语的贫民窟？ 公司和您的前景如何？

在下一集中：选择国家。 为什么波罗的海国家不适合，为什么不能在柏林生活，为什么在欧洲IT之都伦敦，开水果摊比开IT公司还容易。

PS

如果您在布拉格，请来 Wrike 拜访我们。 我很乐意告诉你为什么捷克啤酒不那么好吃。 好吧，或者去圣彼得堡，我们随时欢迎您。 维特耶特！

来源： habr.com