前段时间，《我的圈子》参加了指数学院小伙伴们组织的一场关于职场新人就业的讨论会。 组织者向与会者提出了以下问题：
“IT行业长期以来一直面临着专业人才短缺的问题，这对任何人来说都不是什么新闻。 摆脱这种局面的出路似乎应该是市场上大量的新手专家。 事实上，雇主通常还没有准备好雇用初级员工，而是继续无休止地寻找那些非常“强大的中层人员”。 再加上后辈“老龄化”的问题：35年后进入该行业的人找到好工作的机会几乎为零。 每家公司都试图以自己的方式解决这个问题，但市场情况表明，所有这些步骤尚不能对整体力量平衡产生任何重大影响。”
讨论十分热烈，提出的问题也更加尖锐。 我们决定更深入地研究新手 IT 专家这个话题，并对 Habr 和 My Circle 的用户进行了一项调查。 我们收集了 2000 多个回复，并使用图表将它们可视化，今天我们很高兴分享结果。
从报告中您至少可以了解到以下内容：
- 第一次接触IT的人中，几乎有一半还在大学学习。
- 三分之一的专家来自完全不同的领域，而且大多数人并非出身于糟糕的生活，而是根据自己灵魂的召唤。
- 几乎一半的新人最终改变了他们的第一个 IT 专业。
- 随着时间的推移，首府城市带走了一些在该地区培养的专家，大型私营公司接管了小型私营或上市公司培养的专家。
- 在全俄罗斯有抱负的专家市场中，首都城市在分析、人力资源和销售方面做出了最大的贡献； 区域 - 管理、全栈和移动开发； 百万富翁进入营销领域。
- 50% 的新手专家在不到一个月的时间内找到了第一份 IT 工作，62% 的人仅通过了 1-2 家公司的面试。
- 大约 50% 的新手专业人士通过招聘网站找到工作，另外大约 30% 通过朋友和熟人找到工作。
- 60% 的新人从初级专家（初级）职位开始 IT 职业生涯，33% 从实习生职位开始；带薪实习机会是无薪实习机会的两倍。
- 75% 的实习生和 85% 的初级员工在他们的第一家公司工作了六个月以上，几乎一半的新人最终将他们的第一个 IT 专业改为另一个专业。
- 60% 的公司没有任何适应新专家的机制，40% 没有任何吸引新专家的计划，20% 根本不与实习生和初级员工合作。
- 大多数公司将评估未来员工潜力的困难视为与新手专家合作的主要风险。
- 在申请第一份工作时，新移民低估了软技能的重要性，而雇主将软技能置于技术知识之上。
- 虽然 60% 的公司表示他们不考虑入职年龄，但另有 20% 的公司表示他们不会雇用超过一定年龄的候选人担任入门级职位。
谁参与了调查
首先，让我们看看到底有谁参与了调查，以便了解我们解释答案的背景。 结果与我们之前所有调查的样本大致相同。
三分之二的受访者是开发商。 唯一不同的是，这次参与调查的后辈和学员更多了。 通常，他们占所有受访者的四分之一，但现在超过三分之一。
一如既往，每个女人对应五个男人，三分之一来自人口不足一百万的城市，五分之一来自人口百万的城市，四分之一来自莫斯科，十分之一来自圣彼得堡。
大多数人在小型私营公司工作；十分之一暂时失业。 这次参与调查的自由职业者比平时少了一些，而大型私营公司的员工则多了一点。
当您进入 IT 行业时，这是您的第一份工作吗？
奇怪的是，超过三分之一的首次接触 IT 的专家来自与 IT 无关的其他活动领域。 在从事人力资源、管理、销售和内容领域的人中，超过一半都是这样的。 在进入游戏和桌面开发领域的人中，只有五分之一是这样的。
大多数工程师、经理、销售人员、工人、技术人员和教师从其他活动领域转向 IT。
原来，外地人走向IT并不是因为生活不好，而是因为心灵的召唤。 对于 58% 的人来说，再培训的主要原因是对 IT 领域本身的兴趣。 只有 30% 和 28% 的受访者表示，他们之前的工作存在财务原因或职业发展问题。 只有 8% 的人表示在以前的职业中找不到工作。
近 20% 的人指出远程工作的可能性是选择 IT 的一个原因。
当您第一次从事 IT 工作时，您的教育程度如何？
正如我们从 ，85%的IT专家受过高等教育。 其中，59%接受过IT相关教育，19%接受过非核心技术教育，12%接受过非核心人道主义教育。
“人道主义者”在人力资源、销售、管理和内容以及设计和营销领域所占的比例最大。 他们在桌面、全栈和后端开发以及电信领域的份额最小。 接受过非 IT 教育的“技术人员”在营销和测试领域所占比例最大。
在他们第一份 IT 工作时，只有 33% 的专家完成了高等教育，45% 仍在大学学习。 在进入人力资源、分析、测试和管理领域的人中，一半以上已经完成了学业。 在进入游戏开发、全栈开发以及营销领域的人中，一半以上仍在学习。
在销售和管理领域，未受过高等教育、没有在大学学习的新人比例最高，而在分析和管理领域则比例最小。 销售份额最高的是学童。
在管理、游戏开发和设计领域，进入 IT 领域的平均年龄中位数为 20 岁，管理领域为 23 岁，HR 领域为 25 岁。 其他专业 - 21-22 岁。
自您的第一份 IT 工作以来，您的专业有变化吗？
我们比较了两个独立问题的答案 - “您当前的专业是什么”和“您的第一个 IT 专业是什么” - 并得出了一个有趣的图表。 可以看出，随着时间的推移，从事后端和全栈开发的人员比例明显增加，而最初从事桌面开发、管理和支持的人员比例正在下降。
这反映了IT领域新人再培训的过程。
平均而言，每两个人中就有一个改变他们的第一个 IT 专业。
如果我们分别查看每个专业，我们会发现，如果他们最初从事桌面开发、电信、支持、营销、销售或内容，那么超过三分之二的人会比其他人更频繁地改变他们的专业。 如果他们最初从事人力资源或移动开发以及管理或前端开发，那么他们改变专业的频率比其他人要少，不到三分之一。
您的第一份 IT 工作是在哪个城市、什么专业？
与专业化的变化一样，我们也看到从第一次从事 IT 工作的那一刻起，地区就发生了变化。 随着时间的推移，在莫斯科和圣彼得堡工作的人口比例明显增加，而在人口超过百万的城市工作的人口比例则下降。 首都城市接管了一些即将产生的最新专家。
这体现了IT人才的内部迁移。
对于每个专业，我们分别看到一幅更有趣的图景。 莫斯科和圣彼得堡在分析、人力资源和销售领域的新来者中所占份额最大； 最小的 - 游戏开发、管理、全栈和移动开发。 在人口不足XNUMX万的城市，情况则完全相反：新来者中占比最大的是行政管理、全栈和移动开发； 最小的是分析、人力资源和销售。 新移民人口超过XNUMX万的城市在营销、管理和销售方面的贡献最大。
首都和地区之间存在分工：技术专家在地区，管理人员在首都。
您在哪家公司、在什么职位开始从事 IT 工作？
就像从第一份工作开始改变专业或城市的情况一样，我们在更换公司时也看到了类似的情况。 随着时间的推移，大型私营公司的员工比例显着增加，小型私营和上市公司的员工比例下降。 大型私营公司接管了后者培养的一些专家。
58% 的新人从新手专家（初级）职位开始进入 IT 行业，34% 从实习生职位开始。 带薪实习的数量几乎是无薪实习的两倍。
新员工的起始资历越高，平均在首次晋升前工作的时间就越长。 66% 的无薪实习生、52% 的带薪实习生以及只有 26% 的初级实习生在首次晋升前工作时间不足六个月。
每组中约有一半的人在他们的第一家公司工作了六个月以上。
您寻找第一份 IT 工作花了多长时间以及通过什么方式？
50% 的新手专家在不到一个月的时间内找到了第一份 IT 工作，另外 25% 的人花的时间不超过三个月。 大约 50% 的人通过求职网站找到工作，30% 的人通过朋友和熟人找到工作。
62% 的有抱负的专业人士在 1-2 家公司接受面试并找到第一份工作。 另外19%的人接受过不超过5家公司的面试。
您认为自己需要具备哪些品质才能被录用？
绝大多数新手求职者和他们的雇主在求职时都认为基本的技术知识、软技能和通过测试任务的能力是最重要的。
然而，新人多少低估了软技能的作用：对于雇主来说，软技能的重要性甚至略高于技术技能。 新人还应该更加关注他们的学术和个人成就：雇主更看重这些成就，而不是解决逻辑问题的能力。
奇怪的是，专业教育对双方来说都不是很重要。
适应过程是如何组织的，遇到了哪些困难？
66%的新员工表示他们在公司没有看到任何适应过程。 只有 27% 的人有个人导师，另外 3% 的人参加了课程。 因此，新来者认为适应的主要问题是缺乏对他们的适当关注。
然而，尽管存在困难，61% 的专家仍将他们在 IT 领域的初次经历视为积极的，只有 8% 的专家认为是消极的。
关于您的第一份 IT 工作，您有什么有趣的故事吗？
— 这是我人生中的第一份工作，我对一切都感到非常害怕，以至于第一个月我在工作日没有去吃午饭（尽管我很饿），因为我认为我必须不断地待在家里。我的工作场所和不知疲倦的工作:)
— 是的，老师以为我是开发移动应用，但我是开发桌面应用，他们邀请我练习，给了我一个困难的任务，之后我实际上必须掌握移动开发。
— 第一天工作，也是前面的第一个项目 — 10 天，20 页网店布局 — 而且我不知道 div 和 span 有什么不同。 我做到了，干得好，该项目还在线，而且它的代码比我在莫斯科遇到的一些大型项目要好。
— 我的第一笔订单来自一个外国人，我花了 200 美元给他写了一个歪博客😀
— 我在工作时睡觉，而不是枕头，而是一个系统单元。 我还真的掉了服务器，打电话给我的上级解释很有趣：服务器掉了，但它正在工作😉
— 在第一个工作周，我不小心删除了约 400GB 的数据！ 然后一切都恢复了。
— 离开该地区最大的企业（行业内）后，一位 40 岁的司机接替了我的位置（Linux 管理员、oracle DBA）。
——导演那句“写点能卖的东西”太精彩了！
— 我来参加面试，不知道所需的语言，通过了另一门测试，并有两周时间学习所需的语言。 我上班的第一天，他们问我：“我们在哪里雇用你，后端还是前端？” 但我不记得了，也不太明白其中的区别，我回答——后端，我现在就是这么写的。
— 我在工作中第一次看到 Macbook 😀（iOS 开发者）。
— 有一次他们在除夕夜发放了 1GB 闪存盘作为课外活动奖金。 嗯，我在第一个工作地点找到了我的妻子，在下一个部门。
— 我一生中最短的采访：“你使用过 COM 端口吗？ - 不。 - 你会？ - 将要”。
— 我从一名记者职位晋升为 IT 领域的内容经理。 几个月后，当我的同事休假时，他们提出担任项目经理。 一年后，他晋升为 IT 部门主管，一年后晋升为商务总监。 快速的职业发展:)
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你们雇佣实习生和初级员工吗？你们如何与他们合作？
接下来，我们询问受访者是否参与了人员选拔，并仅向参与的人员提出进一步的问题。
事实证明，18% 的公司根本不与新手专家合作。 在其他情况下，初级员工的录取率是实习生的两倍。
近 40% 的公司没有任何特殊计划来吸引和适应新员工。 在 38% 的情况下，导师会帮助新人适应。 31%的案例中，企业与大学合作或有实习制度。 15%的企业拥有自己的培训课程（学校）。
与新手专家一起工作的主要风险被认为是难以评估他的潜力；55% 的人指出了这一点。 位居第二的是将任务委托给初学者的风险和适应的难度，分别为 40% 和 39%。 排在第三位的是新晋专家跳槽到另一家公司的风险（32%）。
雇用候选人作为实习生或初级员工的障碍是什么年龄？
60% 的人表示他们不关心新人的年龄。 然而，另外 20% 的受访者表示，他们不会招募超过一定年龄的候选人。
在 40% 的情况下，年长的新人与其他初学者有着相同的期望。 但在大约 35-40% 的情况下，此类专家应具备良好的软技能、独立性和高度积极性。
在一半的情况下，年长的初学者预计会承担与其他初学者相同的风险。 但在30%的情况下，他们认为这些专家头脑不灵活，在24%的情况下，他们认为管理这些专家的复杂性存在问题，在大约15%的情况下，他们认为加入年轻的团队和团队会存在问题。团队工作的整体速度。
尽管大多数人认为年龄对新手来说不是障碍，但 52% 的人认为，对于老年人来说，新手找工作比大学毕业生更难。
你们在聘用35岁以上候选人作为实习生或初级员工的实践中有成功案例吗？
— 我第一份工作中的一位 Android 开发人员只是一名 35 岁以上的初级开发人员，尽管在此之前他在一家印刷厂工作，即在一个远离开发的地区。 现在他已经移居欧洲永久居留，已经成功定居，并且是各种Android开发会议的常参加者之一。
— 这个人一生都在学习化学并教其他学生，40 多岁时他开始编写代码，快 65 岁时他仍在工作，是一名高级开发人员。
— 邻近院系的一位数学系副教授在 3 多岁时就开始了初级 40D 游戏开发人员的职业生涯。
— 现在我对面坐着一个人，40 多岁了。他和我一样，都是从管理员那里来找我们的。 从大三开始。 他很快就加入了大众的行列。 现在这么强的中级开发者。
— 来了一个小伙子，35-40 岁左右，在家独立学习 Java、Android，并编写了一个教育项目。 我首先在指导下编写了一个汽车共享服务的应用程序，然后独立编写了一个应用程序。
— 我们在公司的平均年龄是 27 岁。 不知何故，我遇到了一个测试任务（由于某种原因，在一般队列之外，即没有简历），结果证明它完成得很好。 他们没看就给我打电话——他在初级职位的竞争中脱颖而出。 考虑到他了解 PHP 最多一个月，而他的一般 IT 背景不超过 40 年，能遇到并面试这样一个职位的一个 1 多岁的男人，着实令人惊讶。 我习惯了。
— 我们的测试员已经 40 多岁了，他们聘用他是因为他是一位科幻小说作家和一位富有远见的人，最重要的是，他对 IT 和测试充满热情，除此之外，他在建筑方面拥有丰富的专业知识，这是我们的市场。
— 我是另一家公司的新人，40岁，六个月后晋升为中前端开发人员，半年后晋升为团队负责人。
— 一名男子在拖拉机工厂工作时，用 Flash 制作游戏并成功销售。 没有人教他，由于他的年龄，他很难融入，但作为一名专家，他表现出了自己的价值。
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来源： habr.com