大型 IT 公司为工程和数学专业的学生和毕业生开办学校已经有一段时间了。 谁没有听说过 Yandex 数据分析学院或 HeadHunter 程序员学院？ 这些项目的历史已经有十年了。

银行也不甘落后。 回想一下 Sberbank 的 School 21、Raiffeisen Java School 或 Fintech School Tinkoff.ru 就足够了。 这些项目不仅旨在提供理论知识，而且旨在培养实践技能，建立年轻专家的作品集，并增加他找到工作的机会。

五月底，我们宣布了第一套 系统分析学院 阿尔法银行。 两个月过去了，招聘结束了。 今天我想告诉你事情是如何进行的，以及哪些方面可以采取不同的做法。 我邀请所有有兴趣的人来猫。

阿尔法银行系统分析学院（以下简称SSA学院）的招聘包括问卷调查和面试两个阶段。 在第一阶段，候选人被要求通过填写并发送一份专门的调查问卷来申请参与。 根据收到的调查问卷的分析结果，组成了一组候选人，他们被邀请参加第二阶段——与银行系统分析师的面试。 面试表现优异的考生被邀请到上海艺术学院学习。 所有受邀者均确认愿意参与该项目。

第一阶段问卷调查

该学校是为没有或很少有 IT 经验，特别是系统分析经验的人而设计的。 了解什么是系统分析以及系统分析师做什么的人。 寻求在该领域发展的人。 第一阶段包括寻找符合这些标准的候选人。

为了找到合适的候选人，我们制定了一份调查问卷，其答案将使我们能够确定候选人是否符合我们的期望。 该调查问卷是在 Google Forms 的基础上制作的，我们在多个资源上发布了该调查问卷的链接，包括 Facebook、VKontakte、Instagtam、Telegram，当然还有 Habr。

调查问卷的收集持续了三周。 在此期间，共收到 188 份参与 SSA 的申请。 最大的部分（36%）来自哈布尔。

我们在工作 Slack 中创建了一个特殊频道，并将收到的请求发布在那里。 参与招聘过程的银行系统分析师审查了发布的调查问卷，然后对每位候选人进行了投票。

投票包括打分，其中最重要的是：

1. 候选人有资格参加培训 - plus（代码：heavy_plus_sign:）。
2. 候选人不适合训练 - minus（代码：heavy_minus_sign:）。
3. 该候选人是阿尔法集团的员工（代码：alfa2:）。
4. 建议邀请候选人参加技术面试（代码：hh:）。

根据投票结果，我们将候选人分为几组：

1. 建议邀请您面试。 这些人的总分（正负之和）大于或等于40，不是阿尔法集团的员工，不建议邀请他们参加技术面试。 该小组有 XNUMX 人。 决定邀请他们参加ShSA第二阶段的招募。
2. 建议邀请参加跑步。 该组中的候选人是阿尔法集团的员工。 一行人有10人。 我们决定将他们分成一个单独的小组，并邀请他们参加学校的讲座和研讨会。
3. 建议考虑系统分析师职位。 据选民称，该群体的候选人有足够的能力通过银行系统分析师职位的技术面试。 该团体共有 33 人。 他们被要求发送简历并完成人力资源选拔流程。
4. 建议停止考虑该申请。 该小组包括所有其他候选人 - 105 人。 他们决定拒绝进一步考虑参与 ShSA 的申请。

第二阶段。 面试

根据调查结果，第一组的参与者被邀请接受银行系统分析师的采访。 在第二阶段，我们不仅寻求更好地了解候选人，还关注我们的标准。 面试官试图了解候选人的想法以及他们如何提问。

采访围绕五个问题进行。 答案由银行的两名系统分析师进行评估，每人按十分制评分。 因此，候选人最多可获得 20 分。 除了评分之外，面试官还留下了与候选人会面结果的简短摘要。 成绩和简历用于选择学校未来的学生。

进行了36次面试（4名候选人无法参加第二阶段）。 根据结果​​26，两位面试官给了候选人相同的评分。 9位考生的分数相差一分。 只有一名候选人的分数相差 3 分。

在一次学校组织会议上，决定邀请18人来学习。 根据面试结果，通过门槛也定为15分。 14名候选人通过了。 根据面试官提供的简历，从得分为13分和14分的候选人中又选出了四名学生。

根据招聘结果，共有18名具有不同工作经验的候选人被邀请加入ShSA。 所有受邀者都确认了他们学习的意愿。

本来可以有什么不同

ShSA 的第一批注册已经完成。 积累了组织此类活动的经验。 增长区已经确定。

收到候选人的申请后及时、明确的反馈。 最初，计划使用标准的 Google Forms 工具。 候选人提交申请。 该表格告诉他申请已提交。 然而，在第一周内，我们收到了几位候选人的反馈，他们对自己的申请是否被收到感到困惑。 因此，在延迟了一周后，我们开始通过电子邮件向候选人发送确认信息，表明他们的申请已收到并接受考虑。 因此，结论是——收到候选人申请后的反馈应该清晰、及时。 在我们的例子中，最初并不完全清楚。 情况变得清楚后，它被延迟发送给候选人。

将无关紧要和缺失的选票转化为重要的选票。 在第一阶段的投票过程中，使用了无关紧要的标记（例如，现在无法对候选人做出决定 - 代码:thinking:）。 此外，不同的候选人获得的选票数也不同（一名候选人可获得 13 票，另一名候选人可获得 11 票）。 然而，每一次新的重要投票都可能影响候选人进入 SSA 的机会（增加或减少）。 因此，我们希望看到所有候选人获得尽可能多的有意义的选票。

候选人的选择权。 我们拒绝了一些候选人，要求他们发送简历并被选为银行的系统分析师职位。 然而，在那些发送简历的人中，并不是所有人都被邀请参加技术面试。 而那些被邀请参加技术面试的人中，并不是所有人都能通过。 也许在学校结束时，结果会有所不同。 因此，应该赋予这样的候选人选择的权利。 如果候选人对自己有信心并希望在银行找到一份工作，那么就让他经历人力资源选拔过程。 否则，为什么不继续考虑他作为到SSA学习的候选人呢？

所描述的招聘候选人的方法是基于系统分析师的人力资源选择过程，Svetlana Mikheeva 在 分析 IT 聚会#2。 这种方法有其优点和缺点。 与其他企业校招的做法有些相似，但也有自己的特点。

如果您被我们学校选中，那么现在您知道招聘过程是如何进行的。 如果您正在考虑创办自己的学校，现在您知道如何组织招生。 如果您已经开办了自己的学校，如果您能分享您的经验那就太好了。

来源： habr.com