在国外找工作和搬家是一项极其困难的任务，有许多微妙的时刻和陷阱。 对于潜在的移民来说，在实现目标的过程中最轻微的帮助都不会是多余的。 因此，我列出了一些有用的服务——它们将帮助您找到工作、解决签证问题以及在新现实中进行沟通。
：寻找赞助美国工作签证的公司
移居美国或加拿大最明显的方法之一是寻找雇主。 这根本不是一个容易的过程，已经写了很多文章。 但如果你至少从合适的公司开始搜索，你至少可以让事情变得更容易一些。 你的工作是搬迁，但对于公司来说，从国外引进员工可能具有挑战性。 小型初创公司不太可能在这方面浪费资源；寻找积极雇用外国人的雇主会更有效。
MyVisaJobs 是寻找此类公司的绝佳资源。 它包含一些公司向其员工发放的美国工作签证（H1B）数量的统计数据。
该网站不断更新雇佣外国人方面最活跃的 100 家雇主的排名。 在 MyVisaJob 上，您可以了解哪些公司最常向员工发放 H1B 签证、有多少人持有此类签证，以及此类移民的平均工资是多少。
注意：除了工人数据外，该网站还包含大学和学生签证的统计数据。
：美国各行业、地区薪资分析
如果说 MyVisaJob 更专注于收集有关签证的信息，那么 Paysa 则收集有关薪资的统计数据。 该服务主要涵盖科技领域，因此数据呈现的是与IT相关的职业。 使用这个网站，您可以了解亚马逊、Facebook 或 Uber 等大公司程序员的薪资，还可以比较不同州和城市的工程师薪资。
有趣的是，使用各种搜索设置，您可以过滤结果以找出例如哪些技能和技术当今最有利可图。
与之前的资源一样，Paysa 可以从培训的角度使用 - 它呈现了不同大学毕业生的平均工资。 所以如果你打算先去美国留学，学习这些信息对于你以后的职业生涯不会有什么问题。
：搜索有关特定签证问题的信息
工作签证远不是最理想的移民工具，尤其是在美国。 每年签发的 H1B 签证数量有限；数量比公司收到的申请数量少几倍。 例如，2019年分配了65万个H1B签证，收到了约200万份申请。 谁将获得签证，谁不会获得签证是通过特殊抽签决定的。 事实证明，有超过130万人找到了同意支付他们工资并成为搬迁赞助商的雇主，但他们不会获得签证，因为他们在抽签中运气不佳。
同时，还有其他搬迁选项，但自行查找有关它们的信息并不总是那么容易。 SB Relocate 服务正是解决了这个问题 - 首先，您可以在其商店中购买现成的文件，其中包含有关不同类型签证问题的答案（, ，提供绿卡），他们的注册过程，甚至独立评估接收机会的清单，其次，您可以根据您的具体情况订购数据收集服务。 通过在 24 小时内列出您的问题，您将收到包含官方政府资源和执业律师链接的答案。 重要提示：网站上的内容也以俄语呈现。
该服务的主要理念是节省与律师的沟通；该项目拥有一个专家网络，可以提供问题的答案并审查已发布的内容。 事实证明，这种外包比从一开始就直接联系律师要便宜好几倍——仅仅为了评估您获得签证的机会，您就需要支付 200 至 500 美元的咨询费用。
除此之外，您还可以在网站上安排为签证目的量身定制的个人品牌服务。 这是获得某些工作签证（例如 O-1）所必需的 - 接受采访、在知名国际媒体上发表专业出版物将对签证申请有利。
：寻找可能搬迁到加拿大的技术职位空缺
该网站发布了赞助此举的加拿大公司的技术专家职位空缺。 整个计划的工作原理是这样的：申请人填写一份调查问卷，在调查问卷中表明他希望在工作中使用的经验和技术。 然后，简历会进入加拿大公司可以访问的数据库。
如果任何雇主对您的简历感兴趣，该服务将帮助您组织面试，如果成功，您将收集一套文件，以便在几周内快速搬迁。 同时，他们帮助获得获得工作权利的文件，包括配偶和子女的学习许可。
题外话：两个更有用的服务
除了直接解决移民过程中的具体问题的服务外，还有另外两种资源涵盖的问题的重要性随着时间的推移变得越来越清晰。
：提高英语写作水平并纠正错误
如果您要在美国或加拿大工作，显然您必须非常积极地进行书面沟通。 如果在口头交流中仍然可以用手势来解释，那么以文本形式一切都会困难得多。 一方面，Linguix 服务是一个所谓的语法检查器 - 有不同的语法检查器，包括 Grammarly 和 Ginger - 它检查所有可以编写文本的网站上的错误（有 и ).
但它的功能并不限于此。 在网络版本中，您可以创建文档并在特殊编辑器中使用它们。 它包含一个用于评估文本的可读性和复杂性的模块。 当您需要保持一定程度的复杂性时，它会有所帮助 - 不要写得太简单，以免看起来很愚蠢，但也不要太聪明。
的重要因素：网页编辑器还具有用于编辑私人文档的秘密模式。 它的工作原理就像在信使中进行秘密聊天——编辑文本后，它就会被删除。
： 联网
在俄罗斯，不像北美那样崇尚人际交往、自我展示和推荐。 社交网络 LinkedIn 被屏蔽，也不是很受欢迎。 同时，对于美国来说，这是寻找优质职位空缺的一个非常好的方法。
在这个网络中拥有一个“充满活力”的人脉网络对于找工作来说是一个优势。 如果你在LinkedIn上与同事沟通良好，并发布相关专业内容，那么当他们公司出现职位空缺时，他们可能会推荐你。 通常，大型组织（例如 Microsoft、Dropbox 等）都有内部门户，员工可以在其中发送他们认为适合空缺职位的人员的 HR 简历。 此类申请通常优先于街头人士的信件，因此广泛的联系将帮助您更快地获得面试机会。
要“扩大”您在 LinkedIn 上的联系人网络，您需要积极参与其中 - 添加现任和前任同事，参与专门小组的讨论，向您设法与之沟通的小组的其他成员发送邀请。 这是真正的工作，但只要有适当的规律性，这种方法就会有所回报。
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来源： habr.com