这是艰难的一年。
税收、灾难、卖淫、土匪和军队短缺。 后者是无法忍受的，一个有见识的人开始讲正事——我们的军政委。
下面简要介绍一下剪辑：
- 你为什么不回答我们，你这个坏人，或者雇用自动化
— 已发表或口头表达的“工资分叉”及其对莫斯科的实际范围失去了意义
——关于灰色工资的一些知识
——改变HR的角色，将HR添加到“采购者-谈判者”的实际角色中。 奖项、KPI 等等
— 你为什么想来我们公司工作？ 因为是你给我的？
- 这是一个可爱的新词“毒性”
——没有给候选人反馈的教派
— 我们正在关注您、用户名，否则人员如何知道您已更新简历，尽管 hh 上有所有禁令
— Infocygan
——最后的悖论：没有人员，但为这样的职位学习没有意义
- 全部的
您可以在不阅读的情况下投反对票，实际上没有什么新内容（以前发布的内容中不会有任何新内容）。
警告。 文章基于 主观 作者的经历，是在不同HR的几条相同的提案的印象下，以及同事和熟人的情感故事的印象下写的。
你为什么不回答我们，你是个坏人，或者雇用自动化。
来自通信：
你好，伊万。 我们邀请您考虑该职位空缺...
你好，伊万。 您收到了我的职位描述...
你好，伊万。 不幸的是，我仍然没有收到您关于我们空缺职位的回复。 但我们的机器人已经这么努力了，怎么可能呢，伊万？
这里现在就需要工人，而且价格低廉。 企业（不是全部，而是某一部分）对 1987 年至 2000 年的人口缺口、俄罗斯联邦的员工至少离开明斯克、各地区工资的增长、工资的下降不太感兴趣。总体教育水平 - 当然，这一切都非常有趣，但是 你只是不知道如何工作，你需要做得更好，以我为例 - 从大楼入口到六个月，我就到达了“部门主管”的标志 .*
对人才的需求增加也增加了对人力资源的需求。 任何人，只要他们被标记为“已经不在考虑范围内”，这就会导致不知道如何使用搜索和可用工具，但知道如何冒犯和谈论毒性的人力资源数量增加。 就像一个池塘，里面几乎没有鲫鱼。 昨天有二十个渔民坐在池塘边，今天有一百个，其中一些人试图用电动鱼竿钓鱼。
当然，人们可以尝试用金钱来吸引员工——但也没有钱（例外：一些“技术”）。
*注：正如小圈子里广为人知的同志定期报道的那样。 K. - 签名，尤其是 Outlook 中签名形式的数字签名，比加薪便宜得多。
因此，值得在文本中使用关键字更新职位空缺（或者在标题中简单地写 DevOps 工程师，莫斯科） - 视图将从 hh 开始，上述邮件将在邮件中开始。
然而，邮件是无效的（就像任何垃圾邮件一样），第二种机制开始发挥作用：
工资叉
我开始更频繁地在职位空缺中遇到标准短语：
- “薪资根据面试结果而定”
—“工资从100到300 kk不等，具体取决于所执行的实际任务”
- “体面的薪水”
—“薪资等于或高于市场水平”
—“潜在市场领导者的薪资和增长前景”
等等。
对话和采访的结果（不仅仅是我，世界上还有很多巨魔）总是导致同样的事情：
— 在最好的情况下，公布的薪水处于公布范围的中间，这包括奖金、年度奖金和其他虚拟的（且极少实现的）胡萝卜。
- 在最坏的情况下，工资可能低于公布的叉子，由20-40 tr的最低工资、一个“信封”和基于算命结果的承诺奖金组成。
如果我们采用大型组织公布的职位空缺，莫斯科的实际薪资范围如下：
—一线、技术支持和其他墨盒更换：“现有”30..60千卢布。 责任清单极其广泛。
- 第二行（有时是最后一行）。 为了能够一次完成所有事情，并在一线员工不在的情况下更换墨盒：“手头”60...130万卢布。 有时还有奖金。
- 三线及以上。 此时开始一些严格的资格要求。 “大约2000欧元”这一栏的原因很简单——这大约是欧洲最低工资（工资） 芬兰清洁女工），而一位新来的专家的总收入为 4000 欧元，将达到大致相同的水平。
3号线及以上线公布的空缺职位在120-200万左右，有时“高达250万卢布”，没有达到令人垂涎的300万（每小时）。 未公布的职位空缺金额可能会达到一定金额或更高——在莫斯科，已经有几起从美国和欧洲以相同薪水返回的案例。 仅在加利福尼亚州，每年 60 万美元是一种生活标准，而在莫斯科，每年 60 万美元是另一种生活标准。 还有一些未发布的职位空缺，价值 300-600 万卢布，但需要 HPE ASE - 服务器解决方案架构师、Cisco CCIE、VCDX 和类似证书。 最好是两个。
对于雇主来说，任何“现有白工资”形式的金额都极其昂贵：
— 社会税为 30%（22% PFR、2.9% FSS、5.1% FFOMS）
— 伤害从 0.2% 到 8.5%
— 个人所得税，13%
还有一个小奖励： 对于使用简化税制、UTII 或 PSN 的企业实体，降低保险费率的适用期将于 2019 年结束（计算保险费时是否可获得福利取决于企业或个体企业家的活动类型）。
当然，许多雇主出于省钱的目的而采取了一种应受谴责的方法：
灰色工资
（据我所知）第一次关于建议的工资税收“白化”的讨论出现在 2000 年代初的某个地方，从那时起就没有停止过。 认为税务局的工作人员不了解市场和薪资的想法是错误的，然而，一方面只有理论上可能的罚款，另一方面 - 高达 50% 的罚款。为了向国库付款，一些雇主准备冒险。
此类统计数据不会以公开形式保存。 一些 老混蛋 有传言称，这种不负责任的雇主数量正在增加，但也许这些只是局部爆发——毕竟，不是每个城市都能几乎让地区电力供应商破产，尽管该地区有一座核电站。
然而，你很快就习惯了高额的2人所得税，因此，企业开始要求HR在与候选人的讨论过程中改变角色：
改变HR的角色，将HR添加到“采购者-谈判者”的实际角色中。 奖项、KPI 等等
哦，这一切是多么奇怪啊。 感觉被雇用的不是人力资源人员，而是需要“挤压”供应商以获得合适的条件和价格的买家））老实说））
来自领英
在面试时，候选人和雇主的利益在某些情况下是直接对立的。
— 雇主希望尽可能多地节省。
— 员工想要的恰恰相反。 你可以随心所欲地说“钱不是主要的东西，我们需要有强烈兴趣和非物质动力的人”——但就目前而言，没有钱的生活是令人悲伤和悲伤的。
结果，尤其是薪资是灰色的，职位空缺中的叉子与现实无关，KPI只是为了吸引候选人而制定的，HR开始像帆船一样摇摇晃晃，而不是直接回答“重量是多少克。” 说服候选人的手段多种多样，从承诺尽快晋升，到讲“你技术面试没通过，但我们在你身上看到了”的故事。 一些潜力”，所以让我们这样做：现在我们的利润已经达到了 2/3，在项目结束后的财政年度结束后的季度末，如果项目显示盈利，我们将讨论未来的增长。
奖金承诺近期表现良好。 我已经写过这个了，上周我亲自遇到过——工资是NNN卢布，基于季度业绩的奖金是基于“初步谈话”的月薪的30%，但任何事情都可以在合同中说明。提供自己。
这个问题确实很难——确实，候选人“不是很好，但他们努力”，奖金确实发生，确实发生，但总有一个风险，这只是说说而已，季度和年度奖金的标准是尽可能模糊地拼写出来。
每种情况的风险程度必须由候选人本人评估。
你为什么想在我们公司工作？ 因为是你给我的？
经验最少的人力资源人员数量的增加导致了有趣的情况。
说实话，我以为这些只是一次性的玩笑——但事实并非如此。 一般而言，没有经验的 HR 数量越多，接受 infogypsys 课程（关于它们如下）的 HR 就越多 高速登录注销，无需短信，HR 更有可能首先问“好吧，我什么时候可以给你打电话”，然后在谈话中途会突然问“你为什么想为我们工作”。 诚实的回答“等等，我想你打电话给我”会导致崩溃 标准模板设计 并错误地脱口而出“我们会给你回电话”，然后是“哇，真是个有毒的候选人”。
这是一个可爱的新词，毒性。
2019 年，我比往年更频繁地听到与任何事物相关的“有毒”这个词。 互联网上充斥着诸如“有毒者的五个迹象”或“做好准备：经过多少次瑞克之后你应该放弃建立爱情的尝试”之类的文章。 而解决办法只有一个——缺乏恩典。
“刚入行的HR+信息吉普赛人+高调的荣誉和初选”组合的增长，导致年轻（或年轻）HR的自负增强。 课程中灌输的每一次脱离循环的情况、候选人的每一次拒绝、候选人准备倾听的任何暗示 宇宙飞船如何在莫斯科大剧院漫游 导致“每个人都有罪，除了我”的反应。 这对我来说不是一个灰色工资的空缺，也不是我刚刚从页面上读到的“我们是一家新的加密纳米机器学习人工智能初创公司，我们的老板有巨大的潜力，我个人对此深信不疑，你也可以看到在我们的互联网页面上。”
准备好，这个可爱的词有一个美好的未来。
必要说明：软技能以及团队中和与团队的互动当然很重要，但你仍然需要决定你想要什么，即使拒绝“谢谢你，但我对你的建议不感兴趣”导致故事“呃，你们这怎么可能”。
教派没有向候选人反馈
我已经很久没有去面试了。 已经三年多了。 因此，在过去的一个月里，我拜访了几个。
每个公司都是不同的。 基本上，它们与建筑市场（制造商、进口商、零售连锁店）有某种联系。
除了建筑市场之外，他们还有别的联系——这些公司的HR无一例外都属于同一个门派。 它被称为“不向候选人提供反馈的教派”。 当然是在约定的时间内。 好吧，它们也过期了。
我告诉你，这很大程度上说明了公司的水平。
缺乏反馈或延迟的情况以前也发生过。 有些人忘记了，有些人认为没有必要，有些人强迫候选人等待，直到对更成功的候选人做出决定——所有这些都已经发生了。
奇怪的是，所有注意力都集中在这一点上。 他们承诺1-2天内回复但没有回复，你写了一个请求“亲爱的HR，有什么解决方案或结果吗”又没有回复？ 方法，
我们正在关注您、用户名，否则人力资源部如何知道您已经更新了简历，尽管 hh 上有所有禁令
在 hh 网站上的用户设置中有一个设置“不向以下组织显示简历更新”
然而，用于搜索和跟踪员工的现代软件直接声明了以下功能：
可以以个人档案条目的形式记录更新候选人简历的事实。
这还不包括“要求同事打开简历”的简单机会 - 一个相当常见的“HR 到 HR”的请求或类似风格的简单电话 你好，瓦瓦？ 你现在就要摔倒了！
所以只要知道，%username% - 如果您的管理层乐于跟踪 hh 上的简历更新，那么所有这些禁令都无关紧要。
信息吉普赛人
“不惜一切代价进入出口”的需求引发了各种提议，从“我们将教您如何寻找员工”到“您想通过 5 门简单课程和 200 万卢布成为 DevOps 专家吗？ 没有什么比工资更简单的了 300kk起，甚至更高！ 只要来参加我们的课程， 不要把钱藏在银行和角落里。
示例：
DevOps培训课程计划：
网络技术 - 20 学时
基于 Cisco 设备构建网络第 I 部分 – 40 个学时
基于设备的网络建设。 思科第二部分 – 40 个学时
Microsoft Windows Server 2012 基础结构基础知识 - 40 ac。 小时
Microsoft Windows Server 2012 的安装和配置 - 40 学时
Microsoft Windows Server 2012 管理 – 40 学时
Microsoft SQL Server 2012 数据库开发 – 40 学时
数据库管理 Microsoft SQL Server 2012 – 40 学时
Windows PowerShell 技术 - 40 学时
Linux 新操作系统的管理 - 60 学时
基于 Linux 的 DevOps 简介 New - 50 个学时
文凭设计 – 60 个学时
这与 ELK 有什么关系，与 k8s 有什么关系，以及让人想起 Cisco ICND 和 MS 20410 + 20411 + 20412 以及所有 MS 70-411，奖金 MS 10961 - 自己决定，并自己回答问题- 值得吗 - MS Server 2012 上的一组未经授权的课程。
笔记。 有时未经授权的课程比原始课程更详细、更好。 有时.
但有一个细微差别 - 有时为了参加考试，必须参加授权课程。 正如他们在一部关于考古学家的老电影中所说的那样—— 做出明智的选择.
最后的悖论：没有人员，但为这样的职位学习没有意义
我们需要一个立方体，但我们没有设备，没有网络，而且云的限制太糟糕了
来自信件
明显的悖论 ，例如这个：
导致对参加活动的期望过高，以及随后的失望。
有时相当痛苦。
然而，没有向俄罗斯联邦提出任何替代方案：
- 即使你很 先进的家伙，然后是职位空缺 小丑 不多，而且那里的竞争是最激烈的，有时甚至达到了谁是谁爸爸的程度。
— 他们不会带你去当宇航员。
——国家也不需要飞行员。
— 在其他行业，你要么需要能够同时做很多事情，要么工资水平会导致悲伤和忧郁。
— 系统管理是如此自动化，在面试中他们甚至要求诸如 FSMO 角色这样可怕的事情（无论如何谁都需要它们！），这是不可能的（而且薪水比程序员低）。
“一般”系统管理并没有过时，但需要的员工越来越少。 市场上的阴霾得到了解决。
只剩下一件事要做 - 快速学习 1-2 种编程语言加上 git、linux、AWS，然后它会以某种方式自行解决 - 首先是前面提到的 ，然后他们就会升职，他们会把他们送到莫斯科（如果你真想见列宁同志).
与此同时，来自各方的故事还将继续：“哦，没有人员，没有人重新排列Windows”，但一旦出现“高级Windows重新排列员”职位的前景问题，数千卢布的上限将立即变得清晰。 这就是为什么，也只是为什么，开发之外的职位明显存在大量空缺，这不应令学习至少一些基本编程的想法感到惊讶或沮丧。
在总
有些人可能认为这篇文章是对糟糕的人力资源的抱怨，与此无关。
至于帖子里说的，都是事实。 语法和标点符号也可能存在错误。
至于糟糕的人力资源，这当然不是真的：
——客户宣布的资金缺乏合格的候选人，应归咎于候选人本身；是他们，也只有他们，不想从事教育和培训下一代的社会重要工作。
— 现代礼貌和商务沟通的规范要求以应有的尊重对待任何带有工作机会的电话，无论是在什么时间打来的，也无论他们想说什么，并且毫无例外地必须倾听这样的电话它的全部。 否则应该是一种耻辱。
— 候选人必须了解现代招聘问题并尽可能为人力资源做出贡献 快速、便宜、高质量 做好自己的工作，特别是，候选人必须将有关空缺职位的消息转发给其联系人列表中的每个人，反之亦然，向 HR 提供可能对此类职位空缺感兴趣的朋友的联系方式。
— 在我们的困难时期，最重要的是个人和精神的成长，这有助于软技能的发展。 钱在这里并不重要。
— 如果 HR 对空缺职位添加任何内容，他是发自内心的， 我心里的感觉 真正的客户需求。
——古人之知 HR的意见是不可否认的。 最终，客户聘请了这样的HR来寻找这样的员工，因此，HR的意见、方法和资质都足够适合客户，而且寻找的时机和内容也足够适合客户。空缺本身。
结束。
PS我写完这篇文章突然发现了一个深渊，我无法忽视它：
人工智能将如何影响劳动力市场，新市场需要哪些人才，如何找到他们以及如何培养他们？ “AI for HR 还是 HR for AI？”圆桌会议的参与者将尝试回答这些问题和其他问题。
联邦“人工智能”项目为人才发展提供了哪些支持措施？
人工智能应该优先考虑价值吗？ 在确定这些优先事项时，是什么引导您？
圆桌会议“新的人力资源文化环境：人工智能促进人力资源还是人力资源促进人工智能？”
主持人：
奥克萨娜·塔拉先科 (Oksana Tarasenko)，俄罗斯联邦经济发展部副部长
来源： habr.com