我决定总结一下我十几年在美国IT市场找工作的经历。 无论如何，这个问题相当热门，并且经常在国外的俄罗斯国家讨论。
对于一个对美国市场的竞争现实没有准备的人来说，许多考虑因素可能看起来相当陌生，但尽管如此，了解总比无知要好。
基本要求
在决定在美国找工作之前，有必要熟悉移民要求和在美国工作的权利。 还建议对简历的编写方式有深入的了解，成为您所在领域的专业人士，正如当今年轻人所说，“流利的阿尔巴尼亚语”又名英语对找工作有很大帮助。 在我们的具体案例中，我们将把基本要求排除在本文的讨论范围之外。
招聘人员
招聘人员是任何美国招聘广告的“前线”。 招聘人员是雇主公司的第一联系人。
您应该区分两种类型的招聘人员 - 受雇于雇主公司并长期在雇主公司工作的内部公司招聘人员。 如果您的广告发布在美国的网站之一（例如 ）公司内部招聘人员致电。 首先，这表明简历的编制正确，并且您处于当前劳动力市场需求的总体技术趋势中。
第二种类型的招聘人员是来自招聘公司的招聘人员，该公司通过将您转售给公司和雇主来赚钱。 用现在的行话来说，这样的公司被称为“乳头”。 联系“奶嘴”时的主要任务是查明“奶嘴”与雇主之间是否存在真实职位以及是否存在排他性协议，这个术语在英语中很常见——“primary seller”。
只是为了好玩，值得注意的是，我们的许多同胞发现自己处于这样一种情况：在开始新工作时，他们发现自己正在为新雇主工作两三个“乳头”。
访问
通常，IT 职位的面试由几个阶段组成：
招聘人员通常会在 15 到 30 分钟内打来电话，告知该职位的所有基本要求，包括技术和薪酬，以及正如我已经提到的，工作权的法律方面，以及如上所述，两者之间的关系的公司，已澄清。
通过电话进行技术面试 - 预筛选。 通常持续 30 分钟到 XNUMX 小时。 技术电话面试的目的是了解候选人的专业水平与公司空缺职位的匹配程度。 通常，应聘者在面试时会被要求编写代码，因此提前了解其工作原理是有意义的，以免犹豫不决。 例如，我必须使用 Google Docs 或 collabedit.com。
雇主公司面试。 在这里，通常假设你会花几个小时来了解公司本身、产品、经理和你应该工作的团队。 在大公司，面试很可能是由“经过专门培训”的人进行的，而你将来不必与他们共事。
那么可能会有各种选择。 您可能会被召回参加面试，或者由于某种原因，招聘团队会拒绝您，但将您作为优秀候选人推荐给另一个团队。
面试形式
每次采访通常遵循以下格式：
介绍部分首先介绍面试参与者并简要描述所讨论的职位。
向候选人提问。 这里建议对每个问题给出详细的答案，除非特别说明，否则可以简短。 欢迎您用自己的话陈述问题本身，提出引导性问题，并确保您正确理解问题的本质。 强烈建议您不要在本节中自行提出问题；这违反了采访的规则和格式。 您将有时间回答问题，这通常是预期的。
候选人提问。 良好的礼仪假设您熟悉公司的产品，因此在提问时您应该假设这一点。 通常，在研究公司网站并描述职位本身后，提前在家准备问题。
您面试每个阶段的目标
在面试的每个阶段，你必须清楚地了解你的行动顺序。
我会尝试解释一下。 根据面试者到达的顺序，您应该从与招聘人员的谈话中清楚地了解以下几点：
- 奖励金额符合您的期望
- 招聘人员与您签订独家合同来安排您与雇主的面试
- 如果以上所有条件都适合您，请安排面试
在技术电话面试中，您应该了解该项目对您来说有多有趣，并根据问题的级别，了解新工作场所预计将使用哪些技术。 这里还值得注意的是，您可以通过在Glassdoor、carecup等网站上阅读互联网上有关面试和技术问题的评论来轻松准备技术问题。
正式面试时，根据具体情况，形式可能会有所不同。 出于礼貌，我强烈建议您索要一份受访者名单，其中包含职位名称和面试时间表。 有时，累积因素的清单足以拒绝进一步考虑该立场。
作为 Java 开发人员，技术问题的期望是什么
问题可以分为三个主要部分：
- Java基础问题摘自Java认证书籍
- 有关技术和框架的问题
- 算法
你还需要明白，许多面试官经常试图通过一种提问压力来让应聘者处于尴尬的境地，以了解应聘者在接近“战斗”的情况下的表现。 你必须正常对待这件事，你可以一起笑……一般来说，任何人都可以搞砸。
是时候寻找新工作了
根据实践，情况如下：
第一周用于与招聘人员进行电话面试和技术预筛选。 每天可能有两到三个。 通过这些努力，您可能会在第二周被叫到雇主办公室进行面试。 如果你在寻找新工作的同时继续保持这一点并全职工作，到第三周结束时，你很可能会接受三到五次雇主面试。
需要说明的是，我们谈论的是IT市场“火热”时期的加州“硅谷”。 很难谈论其他州，因为那里的招聘过程比“硅谷”要慢一些。
哎呀！ - 被淹了！
好了，这终于是第一份工作机会了（以后我们将使用英文“offer”中的描图纸）。
规则第一——不要着急。 尝试评估“offer”中的所有要点，除了工作应该有趣并且你将有机会学习新技术之外，你还应该评估整个薪酬方案，通常包括：
- 健康保险
- 假期（在美国IT行业通常为三周）
- 签署“要约”的奖金
- 根据公司业绩每年发放奖金
- 退休金401k计划
- 股票期权
尝试使用完全合法的方式收集尽可能多的有关该公司的信息，从 GlassDoor 上有关该公司的评论和评论到美国证券交易委员会 .
如果幸运的话，这个阶段最重要的是等待第二个“offer”。 然后您就有一个独特的机会向招聘公司表达您的要求。 您可以就签署“要约”的条件提出您的想法。
显然，如果有一个“要约”，你可以提出自己的条件，但可惜的是，这通常会适得其反，如果你拒绝以原始形式签署，公司通常会撤回其“要约”。
结论
我想分享有关进行电话采访的另一个重要考虑因素。 请随意使用第二台计算机或贴在墙上的提示。 邀请尽可能多的人是很合乎逻辑的；如果有什么有用的东西，人们会立即把它写在黑板上 - 你所要做的就是阅读它。 事实上，你甚至可以在面试开始之前就开始喝啤酒；尝试从求职中获得尽可能多的积极情绪。
祝大家求职愉快！
来源： habr.com