八月2005
三十年前，你必须通过自己的努力在公司的阶梯上向上爬。 现在这不再被视为规则。 我们这一代人希望获得高级职位的报酬。 我们不是为一些大公司开发产品并等待工作保障，而是作为一家初创公司自己开发产品，然后将其出售给大公司。 至少我们希望有选择。
除其他外，这种转变导致经济不平等急剧加剧。 但事实上，这两个例子并不像经济统计数据显示的那么不同。
经济统计数据具有误导性，因为它们忽视了安全工作的重要性。 轻松且不会被解雇的工作需要花钱； 交换第二份工作是最常见的腐败形式之一。 （高薪职位，不需要太多工作） - 这是效果 （或财务年金 - 描述金融工具偿还时间表、利息支付或部分本金和利息支付的通用术语）。 只有闲职不出现在经济统计数据中。 如果它们真的出现，那么很明显，社会主义国家在实践中存在着非同小可的财富不平等，因为它们往往拥有一个强大的官僚阶层，他们的薪酬主要取决于资历，而且永远不会被解雇。
与此同时，真正有价值的不是闲职，而是职业阶梯上的职位，因为大公司尽量不主要根据服务年限来解雇和晋升员工。 在公司阶梯上的地位与“商誉”具有类似的含义，实际上它经常被用作公司估值的真实要素。 这意味着未来可以期待一份高薪工作。
职业阶梯崩溃的主要原因之一是始于 1980 世纪 XNUMX 年代的收购趋势。 为什么要把时间浪费在可能在你到达顶部之前就消失的梯子上呢？
职业阶梯是早期公司突击搜查如此成功的原因之一，这并非巧合。 不仅仅是经济统计数据忽视了安全工作场所的影响。 企业资产负债表也能做到这一点。 在 1980 世纪 XNUMX 年代，拆分公司并零碎出售是有利可图的，因为他们几乎没有正式承认自己对那些工作出色、期望在时机到来时获得高薪工作的员工的隐含债务。 在电影《华尔街》中，戈登·盖柯讽刺了副总裁过多的公司。 但该公司可能并不像看上去那么腐败； 这些轻松的副总裁职位很可能是以前所做工作的报酬。
我更喜欢新型号。 一方面，将职位视为奖励似乎是一个坏主意。 许多优秀的工程师就这样变成了糟糕的管理者。 旧制度意味着人们必须处理更多的公司政治，以保护他们在职业阶梯上所付出的努力。
新系统的一大缺点是它涉及更多风险。 如果你是在一家初创公司而不是一家大公司开发想法，那么在你完成之前，任何数量的随机因素都可能让你陷入困境。 但当我说我们做事的方式风险更大时，也许老一辈人会嘲笑我。 毕竟，大公司内部的项目经常因为上层意志坚定的决定而被取消。 我父亲的整个产业（增殖反应堆）就这样消失了。
不管怎样，职业阶梯的想法可能已经永远被遗忘了。 新模型似乎更具流动性和效率。 但从财务角度来看，这并没有你想象的那么大。 我们的父辈没那么愚蠢。
来源： habr.com